Manager Process Revenue Management Robinson

• Analyse, Identifikation und Umsetzung von Effizienz-, Digitalisierungs- und Innovationspotenzialen innerhalb der Revenue Management Prozesslandschaft
• Erarbeitung von Vorschlägen und Grundlagen für die gesamthafte strategische Weiterentwicklung und Positionierung von Revenue Management Prozessen
• Abstimmung der künftigen Ausrichtung der Prozesse unter operativen und ergebnisrelevanten Gesichtspunkten sowie Umsetzung im operativen Tagesgeschäft
• Sicherstellung der Zielerreichung und der Nachhaltigkeit der erzielten Ergebnisse
• Verantwortlich für die Einführung unterstützender IT-Systeme und -Konzepte
• Einführung von Prozess- und Organisationsveränderungen mit Methoden des Change-Managements
• Planung, Steuerung, Dokumentation und Umsetzung von bereichsübergreifenden Projekten
• Abteilungs-/Unternehmensübergreifende, fachliche Führung des Projektteams
• Kommunikation und Präsentation aller Ergebnisse an das Management, Stakeholder, Schnittstellen, Fachbereiche, usw.

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder vergleichbare Qualifikationen im Revenue Management
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der praktischen Prozessberatung, Organisationsentwicklung und/oder in der Optimierung von Geschäftsprozessen
• Umfassende Projektmanagement- und Projektleitungserfahrung
• Kommunikations- und Moderationsstärke
• Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Begeisterungsfähigkeit
• Analytisches Denken, strukturiertes Vorgehen und Organisationsfähigkeit
• Erste Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen wünschenswert
• Kenntnisse im Umgang mit relevanten Systemen/Software (z.B. Protel, SynXis, Excel, PowerPoint, usw.)
• Interesse für komplexe Themen
• Schnelle Auffassungsgabe und Out-of-the-Box-Denken
• Deutsch als Muttersprache und sehr gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift

Erste Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen wünschenswert

• Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern mit internationalen Karrieremöglichkeiten
• Eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitswelt mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Desk-Sharing
• Umfassende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten/-programme, die Fach- und Führungskarrieren fördern
• Arbeiten in einem hoch motivierten Team sowie eine offene, freundliche und kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Sozialleistungen wie Mitarbeitervergünstigungen für Urlaubsreisen sowie ein umfangreiches Sozial- & Gesundheitswesen mit vielfältigen Angeboten