Manager People & Culture Operations

• erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Team Member und Leads im Betreuungsbereich (UK, IE & NL)
• Verantwortung für Compensation & Benefits, Vertragsgestaltung, Gehaltsanpassungen, Abwicklung aller Vergütungsthemen
• Steuerung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Austritt
• Sicherstellung sauberer Stammdaten, valider Budgets und transparenter Reportings
• Weiterentwicklung des P&C-Controllings
• Begleitung und Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Personalentwicklungs- und Feedbackprozessen
• Koordination von P&C-Events, Trainings und Einführungsformaten
• aktive Arbeit an der Weiterentwicklung von P&C-Tools, Prozessen und Guidelines
• Einbringen von Ideen in bereichsübergreifende Projekte

• mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen P&C-/HR-Rolle
• erste Erfahrung in einer strukturgebenden oder leitenden Funktion
• sehr gute Kenntnisse in lokalem Arbeitsrecht, Vertragswesen sowie Compensation- & Benefits-Themen
• strukturiertes Denken
• gutes Gespür für Zahlen, Budgets und Prioritäten
• souveränes, klares und empathisches Auftreten
• lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge weiterzuentwickeln
• Wohlfühlen in einer dynamischen, internationalen Umgebung
• fließende Englischkenntnisse
• gutes Deutsch

Niederländischkenntnisse

• Workation bei Ruby
• Unterstützung des Sportprogramms
• Staff Rates für Reisen
• Opening-Bonus
• Mobility-Zuschuss
• extra Cash durch Talent Scouting
• halbjährliche Sonderzahlungen
• individuelle Bonusvereinbarung
• Trainings, Coaching und Mentoring