Manager People & Culture Operations Jobs

Manager People & Culture Operations

RUBY GMBH

Standort:
Germany , Munich

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Nicht angegeben

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Jobbeschreibung:

Du bist erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Team Member und Leads in deinem Betreuungsbereich (UK, IE & NL) und gestaltest moderne, strukturierte P&C-Arbeit aktiv mit. Übernimm die Verantwortung für Compensation & Benefits, von Vertragsgestaltung über Gehaltsanpassungen bis zur korrekten und termingerechten Abwicklung aller Vergütungsthemen. Steuerst sämtliche Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles eigenständig und mit Überblick – vom Onboarding bis zum Austritt. Sorgst für saubere Stammdaten, valide Budgets und transparente Reportings und entwickelst P&C-Controlling kontinuierlich weiter. Begleitest und berätst Führungskräfte kompetent zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Personalentwicklungs- und Feedbackprozessen. Koordinierst P&C-Events, Trainings und Einführungsformate und bist regelmäßig vor Ort im Austausch mit unseren Hotels. Arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer P&C-Tools, Prozesse und Guidelines und bringst deine Ideen in bereichsübergreifende Projekte ein.

Verantwortlichkeiten:

erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Team Member und Leads im Betreuungsbereich (UK, IE & NL)
Verantwortung für Compensation & Benefits, Vertragsgestaltung, Gehaltsanpassungen, Abwicklung aller Vergütungsthemen
Steuerung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Austritt
Sicherstellung sauberer Stammdaten, valider Budgets und transparenter Reportings
Weiterentwicklung des P&C-Controllings
Begleitung und Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Personalentwicklungs- und Feedbackprozessen
Koordination von P&C-Events, Trainings und Einführungsformaten
aktive Arbeit an der Weiterentwicklung von P&C-Tools, Prozessen und Guidelines
Einbringen von Ideen in bereichsübergreifende Projekte

Anforderungen:

mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen P&C-/HR-Rolle
erste Erfahrung in einer strukturgebenden oder leitenden Funktion
sehr gute Kenntnisse in lokalem Arbeitsrecht, Vertragswesen sowie Compensation- & Benefits-Themen
strukturiertes Denken
gutes Gespür für Zahlen, Budgets und Prioritäten
souveränes, klares und empathisches Auftreten
lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge weiterzuentwickeln
Wohlfühlen in einer dynamischen, internationalen Umgebung
fließende Englischkenntnisse
gutes Deutsch