Jobbeschreibung
DEIN EINSTIEG DEIN EINSTIEG DEIN EINSTIEG LÄNDER LÄNDER LÄNDER JOBSUCHE JOBSUCHE JOBSUCHE Manager People & Culture (m/w/d) – Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Business Partnering Deutschland Motel One München Headoffice Vollzeit ab dem 1.8.2026 JETZT BEWERBEN JETZT BEWERBEN JETZT BEWERBEN Manager People & Culture (m/w/d) – Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Business Partnering Deutschland Motel One München Headoffice Vollzeit ab 1.8.2026 JETZT BEWERBEN JETZT BEWERBEN JETZT BEWERBEN Deine Aufgaben Führung stärken. Kultur entwickeln. Wachstum begleiten. Wir wachsen weiter – durch neue Hotels, neue Märkte und die Integration neuer Teams. Um dieses Wachstum nachhaltig erfolgreich zu gestalten, bauen wir unsere strategischen People & Culture Teams weiter aus. Für die Zusammenarbeit mit unserer „Region International“ (UK, West- und Südeuropa) suchen wir eine/n Manager People & Culture – Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Business Partnering, der/die eng mit unseren Regional Managern zusammenarbeitet und dafür sorgt, dass unsere People-Strategie in den Hotels wirksam wird. Dabei geht es nicht um klassische operative Personalarbeit, sondern um die aktive Begleitung von Führung, Kultur, Talententwicklung und organisatorischem Wachstum sowie die Steuerung von People & Culture Projekten, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen. Organisationsentwicklung & Transformation Begleitung von Change-Prozessen in unseren Hotels: M&A, Rebrandings, Internationalisierung, Technologieeinführungen Organisationsdesign bei Wachstum, Zukauf oder strategischem Wandel sowie Entwicklung und Pflege eines skalierbaren M&A Frameworks für Hotel-Übernahmen Aufbau internationaler HR-Frameworks für neue Märkte der Region; Country-Entry-Roadmap HR-Onboarding neuer Hotels: strukturierter Einbindungsprozess für neu übernommene oder eröffnete Standorte mit den weiteren Fachteams im People & Culture Team Sicherstellung von länderspezifischer HR-Governance für internationale Expansion Durchführung von Workshops Steuerung von Projekten z.B. Reorganisationen, Arbeitszeitmodelle Nachfolgeplanung & Perfomance Steuerung in der Region Steuerung der Talent-Pipeline mit der Operations, systematische Identifikation und Entwicklung von High Potentials Begleitung der Nachfolgeplanung / Besetzung für Schlüsselpositionen in der Region (intern oder extern) Sicherstellung eines einheitlichen Performance Managements in Zusammenarbeit mit Team Talent in der Operations: Kalibrierungslogik, Bewertungsrahmen, etc. Strategisches Sparring für Regional Manager zu Talent- und Nachfolgeentscheidungen Business Partnering Beratung von Regional und Area Managern zu relevanten HR Themen / Fragestellungen (z.B. Arbeitsrecht, Recruiting, Employer Branding Maßnahmen, etc.) Zusammenarbeit mit den internationalen Arbeitsrechtskanzleien und unserer internen Arbeitsrechtsexpertin Qualitätssicherung und Nachhaltigkeit der HR Produkte aus den Fachteams in der Operations, um die Wirkung bei den Mitarbeitenden spürbar zu machen Nutzung von HR KPI Dashboards zur Analyse von Trends in den Regionen Das bringst du mit Anforderungen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalmanagement, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung als Manager People & Culture, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR Rolle Nachweisbare Erfahrung im Coaching und in der Beratung von Führungskräften Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse Erfahrung in Change-, Wachstums- oder Transformationsprozessen Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten Unternehmerisches Denken und Verständnis für operative Geschäftsmodelle Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Internationale Reisebereitschaft Unsere attraktiven Benefits Hochwertige Verpflegung im betriebseigenen Restaurant Jeden Mittag wird für unsere Mitarbeitenden im Head Office frisch gekocht – ausgewogen, lecker und mit Fokus auf Qualität. Sich persönlich und fachlich weiterentwickeln Mit umfangreichen Einarbeitungen, jährlichen Schulungen und Coachings an der One University richtig durchstarten. Flexibilität im Arbeitsalltag Durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Option auf anteiliges Home Office lässt sich der Arbeitsalltag individuell organisieren. Attraktives Vergütungsmodell Das jährliche Fixgehalt wird durch ein erfolgsbasiertes Bonusprogramm ergänzt. Günstig übernachten in ganz Europa Vorteile sichern! Mit günstigen Personalraten in unseren Hotels in ganz Europa und in New York sowie weiteren attraktiven Rabatten. Kostengünstig und nachhaltig zur Arbeit Es kann zwischen einem Zuschuss zum ÖPNV oder einem kostenlosen Fahrrad gewählt werden.
