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Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet. Bewerbungsunterlagen können gerne auf Deutsch oder Englisch eingereicht werden. Die Position bietet die Möglichkeit des mobilen Arbeitens mit einer Büropräsenz nach Bedarf.
Verantwortlichkeiten
Fachlicher Kontakt für unser SAP-HCM System (hier insbesondere fachlicher Support für u.a. Berechtigungen, Personalabrechnung, Pensionsmanagement, Reporting, EU-DSGVO Löschungen) sowie weitere HR IT Systeme wie z.B. das SuccessFactors Modul Employee Central, People Doc (elektronische Personalakte) oder scdsoft (Zeugnisgenerator)
Umsetzung von Useranforderungen und Changes im SAP HCM mit Payrollbezug, Beratung von Fachbereichen zu systemseitigen Lösungen sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft
Betreuung des Zeugnisgenerators (scdsoft) inklusive Anpassungen und Support
Ansprechpartner*in bei Prüfungen für die internen und externen Auditoren sowie Unterstützung der Audits und Sicherstellung der Dokumentation
Ansprechperson sowie Anwendungs- und Prozessberatung für unsere internen Kunden, Fachbereiche und User
Pflege eines Netzwerks von Key-Usern innerhalb der TUI und Sicherstellung, dass ihr Prozessdesign zu den Standardfunktionen von den genutzten HR Systemen passt
Mitgestaltung und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR Bereich sowie Modernisierung von Personalprozessen in der TUI Group
Mitarbeit bei (inter)nationalen HR-Projekten und Übernahme von (Teil-) Projektleitungen
Anforderungen
Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Qualifikationen
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Systems erforderlich
HR Prozesswissen sowie Erfahrung in HR IT von Vorteil
Systemkenntnisse von SAP HCM erforderlich und SAP Successfactors (Modul Employee Central), scdsoft und PeopleDoc wünschenswert
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Problemlösungsfähigkeit
Erfahrung in der Mitarbeit in internationalen Projekten und Teams sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Freude an neuen Herausforderungen und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen und innovative Lösungen einzubringen
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2) sind unerlässlich
Wünschenswert
HR Prozesswissen sowie Erfahrung in HR IT
SAP Successfactors (Modul Employee Central), scdsoft und PeopleDoc
Was wir biete
Attraktive Vergütung
Bonussysteme
großzügige Reisevorteile
umfangreiche Health & Wellbeing Angebote
Flexibles Arbeiten
TUI Learning Hub
Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams
Engagement für lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation
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