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Manager HR Systems

Germany, Hanover Arbeitsvertrag · Job veröffentlicht 29. Mai 2026
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Jobbeschreibung

Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet. Bewerbungsunterlagen können gerne auf Deutsch oder Englisch eingereicht werden. Die Position bietet die Möglichkeit des mobilen Arbeitens mit einer Büropräsenz nach Bedarf.

Verantwortlichkeiten

  • Fachlicher Kontakt für unser SAP-HCM System (hier insbesondere fachlicher Support für u.a. Berechtigungen, Personalabrechnung, Pensionsmanagement, Reporting, EU-DSGVO Löschungen) sowie weitere HR IT Systeme wie z.B. das SuccessFactors Modul Employee Central, People Doc (elektronische Personalakte) oder scdsoft (Zeugnisgenerator)
  • Umsetzung von Useranforderungen und Changes im SAP HCM mit Payrollbezug, Beratung von Fachbereichen zu systemseitigen Lösungen sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft
  • Betreuung des Zeugnisgenerators (scdsoft) inklusive Anpassungen und Support
  • Ansprechpartner*in bei Prüfungen für die internen und externen Auditoren sowie Unterstützung der Audits und Sicherstellung der Dokumentation
  • Ansprechperson sowie Anwendungs- und Prozessberatung für unsere internen Kunden, Fachbereiche und User
  • Pflege eines Netzwerks von Key-Usern innerhalb der TUI und Sicherstellung, dass ihr Prozessdesign zu den Standardfunktionen von den genutzten HR Systemen passt
  • Mitgestaltung und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR Bereich sowie Modernisierung von Personalprozessen in der TUI Group
  • Mitarbeit bei (inter)nationalen HR-Projekten und Übernahme von (Teil-) Projektleitungen

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Qualifikationen
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Systems erforderlich
  • HR Prozesswissen sowie Erfahrung in HR IT von Vorteil
  • Systemkenntnisse von SAP HCM erforderlich und SAP Successfactors (Modul Employee Central), scdsoft und PeopleDoc wünschenswert
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Problemlösungsfähigkeit
  • Erfahrung in der Mitarbeit in internationalen Projekten und Teams sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Freude an neuen Herausforderungen und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen und innovative Lösungen einzubringen
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2) sind unerlässlich

Wünschenswert

  • HR Prozesswissen sowie Erfahrung in HR IT
  • SAP Successfactors (Modul Employee Central), scdsoft und PeopleDoc

Was wir biete

  • Attraktive Vergütung
  • Bonussysteme
  • großzügige Reisevorteile
  • umfangreiche Health & Wellbeing Angebote
  • Flexibles Arbeiten
  • TUI Learning Hub
  • Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams
  • Engagement für lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation
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Standort
Standort
Germany , Stockelsdorf
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Manager, HRBP oder HR Generalist
  • Idealerweise erste Führungserfahrung oder fachliche Lead-Rolle
  • Sicher in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
  • Praxis in HR-Prozessen, Personal- oder Organisationsentwicklung
  • Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und People-Reporting
  • Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie hohe Verbindlichkeit
  • Ausgeprägte Empathie gepaart mit klarem Durchsetzungsvermögen
  • Bereitschaft zu gelegentlichen, internationalen Dienstreisen
  • Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Führung und Weiterentwicklung unseres People-Teams (HRBP, Recruiting, Payroll)
  • Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen und Unterstützung bei komplexen Personalthemen
  • Sicherstellen effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Weiterentwicklung von HR-Standards, Richtlinien und Prozessen über mehrere Gesellschaften hinweg
  • Verantwortung für Themen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Leadership, Feedback, Entwicklung)
  • Begleitung von Change- und OE-Projekten inkl. Moderation zentraler Workshops
  • Etablierung eines pragmatischen People-Reportings
Was wir biete
Was wir biete
  • Perspektivenvielfalt durch eine große Vielzahl an Branchen und Kunden
  • Ein internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
  • Flexibles Arbeitsmodell – Optimale Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
  • Individuelle Weiterbildung sowie vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche
  • Verschiedene Laufbahnmodelle (Fach-, Experten- und/oder Führungslaufbahn) passend zu deinen individuellen Stärken und Ambitionen
  • Übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
  • Mobilität bei uns: Dienstradleasing und Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos sowie Parkplätze direkt auf und um unser Firmengelände
  • Für die Gesundheit: Hansefit-Mitgliedschaft, ergonomische Arbeitsplätze sowie wechselnde Angebote durch die betriebliche Gesundheitsförderung
  • Weil auch Kleinigkeiten den Unterschied machen: Kaffeespezialitäten, Teeangebot, regionaler Obstkorb und unser Quooker liefert jederzeit kochendes, stilles oder sprudelndes Wasser – ganz ohne Plastikflaschen
  • Vollzeit
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation

Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann...
Standort
Standort
Germany , bundesweit
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsinformatik, Human Ressources Management oder einem vergleichbaren Studiengang
  • Mehr als acht Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse in HR-Kernprozessen und HR-Kennzahlen
  • Intensiv im Beratungsumfeld gearbeitet
  • Weitreichende Projektmanagement Erfahrung
  • Vertrautheit mit HR-Plattformen wie SuccessFactors, Workday oder Oracle sowie ServiceNow
  • Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement
  • Kenntnis der aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement sowie innovativer Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Aktive Gestaltung der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen
  • Strategischer Ausbau des Changemanagements rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow
  • Steuerung der Implementierung und Begleitung des Wandels in der Organisation in enger Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner*innen
  • Weiterentwicklung des Geschäfts im Bereich HR-Transformation – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle)
  • Expertise in allen HR-Prozessen und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
Was wir biete
Was wir biete
  • Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
  • Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
  • Familienservice
  • Firmenfitness
  • Möglichkeit zu einem Sabbatical
  • 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
  • Unterstützung bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
  • Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
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Projektleiter Personalwesen

Du willst dein Fachwissen in einem neuen Arbeitsumfeld einbringen? Dann bist du ...
Standort
Standort
Germany , Plettenberg
Gehalt
Gehalt:
50000.00 - 55000.00 EUR / Year
persona.de Logo
persona service AG & Co.
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • successfully completed university degree in business administration, psychology, or business law with a clear focus on personnel management or organization
  • solid professional experience in independently leading personnel projects or a comparable position in an industrial environment within the HR department
  • secure knowledge of modern HR-IT systems and routine handling of common MS Office applications
  • German language skills at native level in spoken and written form and good English skills for communication within the customer's internationally active corporate group
  • high level of consulting competence and pronounced communication skills for professional interaction with various internal and external stakeholders
  • team-oriented personality and structured, solution-oriented work approach
  • valid work permit and permanent residence in Germany
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • independent takeover of strategic HR projects with a clearly defined timeframe and fixed milestones
  • holistic implementation of new processes or structures within the entire HR area to sustainably increase the department's efficiency
  • targeted optimization of recruiting and onboarding processes to ensure an excellent candidate journey
  • introduction and administrative support of modern IT systems such as HR4YOU
  • active support in steering complex change management projects and accompanying the workforce through all necessary organizational change processes
  • competent interim support for specialist departments during personnel shortages and during the reorientation of managers on site
  • conception and practical implementation of individual training measures to specifically promote the professional development of all employees in the area of responsibility
Was wir biete
Was wir biete
  • attractive and performance-related remuneration
  • flexible working hours for work-life balance
  • company pension plan for later security
  • individual further training opportunities for personal development
  • modern workplace equipment in an ergonomic environment
  • free parking spaces directly on the factory premises
  • 50 € per month for mobility depending on the position, e.g. for the Deutschlandticket
  • bonuses as well as holiday and Christmas pay
  • free tutoring for your children on the learning and tutoring platform Ubimaster
  • numerous shopping discounts with well-known brands via our corporate benefits program
  • Vollzeit
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Senior Payroll Expert

Zur Verstärkung unseres Human Resource – Payroll Teams suchen wir Sie zum nächst...
Standort
Standort
Germany , Frankfurt am Main
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
jll.com Logo
JLL
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine relevante Qualifikation im Bereich der Lohnsteuer
  • Mind. 7 Jahre Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung im Konzernumfeld
  • Sichere Kenntnisse im Lohnsteuerrecht und gute Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung
  • Fortgeschrittene MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word und Excel
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Gutes Verständnis von Zusammenhängen und Schnittstellen im Rahmen des Verantwortungsbereiches
  • Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Proaktivität und fachlicher Überzeugungskraft
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Monatliche Überprüfung der relevanten Konten zu u.a.  Arbeitsessen, Bewirtungen, Jubiläen und Veranstaltungen auf Notwendigkeit der Versteuerung
  • Prüfung und Nachhalten der erforderlichen Dokumentationen zu den versteuernden Posten bzw. Konten
  • Sicherstellung einer gesetzeskonformen und korrekten Versteuerung
  • Regelmäßiges Status Update des Payroll Manager und Head of HR Operations Northern Europe
  • Quartalsweise Überprüfung der Prozesse, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten sowie Durchführung eventueller Anpassungen und deren Dokumentation
  • Verwaltung des Risk Logs
  • Zuarbeit bei der Aktualisierung der Policies, Prozesse, Systeme und Trainings bei Änderungen der steuerrechtlichen Gegebenheiten
  • Sicherstellung einer engen Zusammenarbeit mit Finance
  • Beantwortung lohnsteuerrelevanter Fragen von Unternehmensleitung, HR-Führung und Führungskräften
  • Als Ansprechpartner für interne und externe Prüfer fungieren, in Zusammenarbeit mit dem Payroll Manager
Was wir biete
Was wir biete
  • Ein professionelles Arbeitsumfeld mit spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben
  • Arbeiten mit Kollegen aus der DACH-Region und Nordeuropa
  • Gestaltungsfreiheit für Aufgaben und Projekte
  • Die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten auszubauen und Ihre Karriere voranzutreiben
  • JLL mitgestalten
  • Vollzeit
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Office Administrator

Als Office Administrator in München bist du für die ganzheitliche Organisation u...
Standort
Standort
Germany , Munich
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
sportradar.com Logo
Sportradar
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Facility Management oder Office Management
  • Starke Kundenorientierung sowie sehr gute Kommunikations-, zwischenmenschliche und Problemlösungsfähigkeiten
  • Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und Ergebnisse in einem dynamischen, schnelllebigen Arbeitsumfeld zu liefern
  • Sehr gute Kenntnisse in HRIS-Systemen, Microsoft Office Anwendungen sowie weiteren relevanten Anwendungen im HR- und Finanzbereich
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • People-Partnering-Modell: Sicherstellung einer engen und effektiven Zusammenarbeit mit den People Advisors deutschlandweit, den Centres of Excellence (CoEs) sowie PeopleOperations
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsweisen und aktives Mitwirken an Veränderungen innerhalb der People-Organisation
  • Office Administration und Anwesenheitsmanagement: Verantwortung für allgemeine organisatorische, administrative und unterstützende Bürotätigkeiten, einschließlich gelegentlicher Empfangsaufgaben
  • Betreuung des lokalen Anwesenheitsmanagements im Zeiterfassungssystem, Bearbeitung von Krankmeldungen sowie weiteren Abwesenheitsanträgen
  • Organisation von Post- und Paketsendungen
  • Prüfung und Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen sowie Unterstützung bei Payroll-Themen
  • Lokale Mitarbeitenden-Engagement-Aktivitäten: Unterstützung bei der Organisation und Durchführung verschiedener Mitarbeiterevents
  • Vorbereitung, Koordination und Betreuung interner und externer Meetings im Büro
  • Facility- und Dienstleistermanagement: Steuerung und Betreuung aller lokalen Dienstleister am Standort München, einschließlich Vereinbarungen zu Service Levels (SLAs), Leistungsumfang sowie regelmäßiger Abstimmung
  • Verwaltung von Lagerflächen und Sicherstellung einer transparenten Inventarübersicht
  • Vollzeit
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Neu

Payroll Manager

Bereit für den nächsten großen Karrieresprung mit echtem Sinn? Als spezialisiert...
Standort
Standort
Germany , Berlin
Gehalt
Gehalt:
48000.00 - 55000.00 EUR / Month
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
24. Juli 2026
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Erste fundierte Praxis in einem ähnlichen HR-Tätigkeitsfeld, idealerweise im Krankenhaus- oder Dienstleistungssektor
  • Bestens vertraut mit den Prozessen der Personalbetreuung und absolut sicher im Bereich der Entgeltabrechnung
  • Idealerweise erste Kenntnisse in SAP, Oracle und Loga – oder der feste Wille, sich schnell und ambitioniert in diese Systeme einzuarbeiten
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie echte Freude am aktiven und offenen Austausch mit Kollegen und Mitarbeitern
  • Ein Höchstmaß an Diskretion, eine proaktive Arbeitsweise und eine ausgeprägte Serviceorientierung
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Leidenschaft dort einbringen, wo sie wirklich etwas bewegt
  • Zukunft des Personalwesens in Berlin gestalten
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Compensation & Benefits Manager

Als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) gestaltest und steuerst du im HR-Ber...
Standort
Standort
Germany , Rheine
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
apetito.de Logo
apetito catering B.V. & Co. KG
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits Management, idealerweise in einem international aufgestellten Unternehmen
  • Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung länderübergreifender Vergütungssysteme sowie Bonus- und Incentive-Programmen im internationalen Kontext
  • Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Durchführung jährlicher Gehalts- und Bonusrunden
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Deutschkenntnisse erforderlich
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Konzeption und Implementierung von Vergütungs- und Grading-Systemen
  • Entwicklung von Bonus- und Incentive-Modellen
  • Steuerung der Gehalts- und Bonusprozesse
  • Durchführung von Marktanalysen und Vergütungsbenchmarking
  • Governance, Transparenz und Mitbestimmung
Was wir biete
Was wir biete
  • Herausforderndes und inspirierendes Umfeld
  • Hochmotiviertes und dynamisches HR Team
  • Großer Gestaltungsfreiraum
  • Krisensicheres Unternehmen und Marktführer in der Gemeinschaftsverpflegung
  • Moderne Arbeitsumgebung in Rheine
  • Ausstattung mit hochwertiger Technik fürs Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Bis zu 10 Tage Workation pro Jahr
  • Modernes Betriebsrestaurant mit täglichem Essensgeldzuschuss von 2,65€
  • Vollzeit
Mehr lesen
Arrow Right

Interim Manager Payroll / Entgeltabrechnung

Unser Kunde ist ein seit über 70 Jahren erfolgreiches, zukunftsorientiertes und ...
Standort
Standort
Germany , Pforzheim
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
amadeus-fire.de Logo
Amadeus Fire AG
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung
  • Fundierte Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Payroll-Prozessverständnis
  • Sehr gute SAP-Kenntnisse – zwingend erforderlich
  • Sicherer Umgang mit abrechnungsnahen Systemen und Schnittstellen
  • Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie hohe Analyse- und Strukturierungsfähigkeit
  • Selbstständige, ergebnisorientierte und beratende Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Analyse und Bewertung der bestehenden Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse
  • Fachliche Steuerung und Qualitätssicherung der Payroll-Ergebnisse
  • Definition und Optimierung abrechnungsrelevanter Standards und Abläufe
  • Koordination der Schnittstellen zwischen HR, Finance und externen Dienstleistern
  • Sicherstellung der termingerechten und regelkonformen Entgeltabrechnung
  • Strukturierte Klärung abrechnungsbezogener Fragestellungen
  • Aufbereitung von Kennzahlen und Berichten für das Management
Mehr lesen
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