Manager Global Reward Jobs

Manager Global Reward

Als Teil unseres Global Reward Teams übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der W...

Standort

Germany , Hannover

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste Erfahrungen im Bereich Reward wünschenswert, idealerweise im Konzernumfeld
Grundkenntnisse in der Anwendung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen
Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Produkte (insbesondere Excel und PowerPoint) und erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors
Verständnis von HR-Prozessen, HR-Projekten und deren Zusammenspiel im internationalen Kontext
Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Implementierung von neuen Prozessen wünschenswert
Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
Analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich – mit hohem Qualitätsanspruch und ausgeprägter Serviceorientierung
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Mitarbeit in globalen Reward-Projekten (bspw. zur Equal Pay Directive)
Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen (z.B. Korn Ferry Hay, Mercer/hkp)
Beratung von lokalen und internationalen HR-Ansprechpartnern in den Themen Grading & Benchmarking sowie weiteren vergütungsbezogenen Themen
Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von globalen Vergütungsinstrumenten und -prozessen
Betreuung des Top-Managements in vergütungs- und vertragsrelevanten Fragestellungen
Mitarbeit bei der jährlichen Vergütungsrunde für das Top-Management (Gehalts-, STI- und LTI-Anpassungen und Administration)
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus der TUI Reward Community sowie Abstimmung mit anderen relevanten Stakeholdern wie HR, Finance und Legal
Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des Global Reward Teams inklusive Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
Erstellung von Auswertungen und Präsentationen für das Top-Management, Vorstand und Aufsichtsrat

Was wir biete

Attraktive Vergütung
Großzügige Reisevorteile
Umfangreiche Health & Wellbeing Angebote
Flexibles Arbeiten
TUI Learning Hub für Weiterentwicklung
Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams
Engagement für lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation

Vollzeit

Senior Manager Global Reward

Join our Global Reward Centre of Expertise to shape global compensation strategi...

Standort

Germany , Hannover

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Studienrichtung
Mehrjährige Expertise im Bereich Reward, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
Fundierte Kenntnisse in der Anwendung gängiger Tools und Methoden zu Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertung
Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Produkte (insbesondere Excel und PowerPoint) und Erfahrung mit SAP SuccessFactors
Übergreifendes Verständnis von HR-Prozessen, HR-Projekten und deren Zusammenspiel im internationalen Kontext
Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Implementierung von neuen Prozessen
Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen, einschließlich des Top-Managements
Analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich – mit hohem Qualitätsanspruch und ausgeprägter Serviceorientierung
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Steuerung und Mitarbeit in globalen Reward-Projekten (bspw. zur Equal Pay Directive)
Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen (z. B. Korn Ferry Hay, Mercer/hkp)
Beratung von lokalen und internationalen HR-Ansprechpartnern in den Themen Grading & Benchmarking, Vertragsgestaltung sowie weiteren vergütungsbezogenen Themen
Entwicklung, Optimierung und Implementierung von globalen Vergütungsinstrumenten und -prozessen
Beratung und Betreuung des Top-Managements in allen vergütungs- und vertragsrelevanten Fragestellungen
Durchführung der jährlichen Vergütungsrunde für das Top-Management (Gehalts-, STI- und LTI-Anpassungen und Administration)
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus der TUI Reward Community sowie Abstimmung mit anderen relevanten Stakeholdern wie HR, Finance und Legal
Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des Global Reward Teams inklusive Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
Erstellung von Auswertungen und Präsentationen für das Top-Management, Vorstand und Aufsichtsrat

Was wir biete

Attraktive Vergütung
großzügige Reisevorteile
umfangreiche Health & Wellbeing Angebote
Flexibles Arbeiten
Karriereentwicklung durch den TUI Learning Hub
interkulturelle Zusammenarbeit in internationalen Projekten und Teams
lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen

Vollzeit

Senior Manager Global Reward

Werden Sie Teil unseres globalen Reward Centre of Expertise! Sie möchten globale...

Standort

Germany

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Studienrichtung
Mehrjährige Expertise im Bereich Reward, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
Fundierte Kenntnisse in der Anwendung gängiger Tools und Methoden zu Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertung
Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Produkte (insbesondere Excel und PowerPoint) und Erfahrung mit SAP SuccessFactors
Übergreifendes Verständnis von HR-Prozessen, HR-Projekten und deren Zusammenspiel im internationalen Kontext
Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Implementierung von neuen Prozessen
Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen, einschließlich des Top-Managements
Analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich – mit hohem Qualitätsanspruch und ausgeprägter Serviceorientierung
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Steuerung und Mitarbeit in globalen Reward-Projekten (bspw. zur Equal Pay Directive)
Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen (z. B. Korn Ferry Hay, Mercer/hkp)
Beratung von lokalen und internationalen HR-Ansprechpartnern in den Themen Grading & Benchmarking, Vertragsgestaltung sowie weiteren vergütungsbezogenen Themen
Entwicklung, Optimierung und Implementierung von globalen Vergütungsinstrumenten und -prozessen
Beratung und Betreuung des Top-Managements in allen vergütungs- und vertragsrelevanten Fragestellungen
Durchführung der jährlichen Vergütungsrunde für das Top-Management (Gehalts-, STI- und LTI-Anpassungen und Administration)
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus der TUI Reward Community sowie Abstimmung mit anderen relevanten Stakeholdern wie HR, Finance und Legal
Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des Global Reward Teams inklusive Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
Erstellung von Auswertungen und Präsentationen für das Top-Management, Vorstand und Aufsichtsrat

Was wir biete

Attraktive Vergütung
großzügige Reisevorteile
umfangreiche Health & Wellbeing Angebote
Flexibles Arbeiten
TUI Learning Hub
Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams
Engagement für lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation

Vollzeit

Interim Manager Total Rewards

Für unseren Kunden, ein produzierendes Unternehmen mit Sitz im südöstlichen Rhei...

Standort

Germany , Mannheim

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung in Konzernstrukturen
Fundierte Kenntnisse in komplexen, internationalen Unternehmensstrukturen
Tiefes Verständnis von Compensation & Benefits
Erfahrung mit globalen Total Rewards Strategien
Kenntnisse in SuccessFactors (insb. Compensation-Modul)
Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich zu vermitteln
Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
Nachweisbare Leitung globaler HR-Vergütungsprojekte
Sprache: Deutsch & Englisch fließend

Verantwortlichkeiten

Strategische Steuerung von Total Rewards
Entwicklung, Umsetzung und Kommunikation einer globalen Total Rewards Strategie inkl. Compensation & Benefits
Vergütungsanalyse & Benchmarking
Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen
Ableitung marktgerechter Vergütungsstrukturen
Bewertung und Auswahl geeigneter Vergütungsinstrumente (z. B. Boni, Aktienoptionen, Benefits)
Umsetzung gesetzlicher Anforderungen wie dem Transparenzgesetz
Begleitung des Go-Live von SuccessFactors
Strukturierung und Integration der Vergütungslogik in das System
Sicherstellung der Datenqualität und Systemfunktionalität

Vollzeit

Neu

Sozialpädagogische Fachkraft

Die Bremische Evangelische Kirche bietet in den Kirchengemeinden eine breite Pal...

Standort

Germany , Bremen

Gehalt:

Nicht angegeben

Diakonie Bremen

Ablaufdatum

09. Februar 2026

Anforderungen

staatliche Anerkennung als Erzieher:in
eine gute Kommunikationsfähigkeit
eine empathische und wertschätzende Haltung gegenüber Kindern und ihren Familien
Bereitschaft sich persönlich und beruflich weiter zu entwickeln
ein erweitertes Führungszeugnis ohne einschlägige Eintragung

Verantwortlichkeiten

sich mit Engagement, Eigenständigkeit und Flexibilität dem pädagogischen Alltag zu stellen
die partnerschaftliche Kooperation mit Eltern
religionspädagogische Kompetenz und Zusammenarbeit mit der Gemeinde

Was wir biete

einen Arbeitsplatz mit Zukunft in einem qualifizierten und engagierten Team
ein offenes und kollegiales Arbeitsklima
eine fundierte Einarbeitung in unsere Abläufe und Prozesse
regelmäßige Fachberatung und Supervision
vom Arbeitgeber geförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe S8b KAVO BEK (analog TVöD-SuE)

Vollzeit

Neu

Persönliche Assistenz

Die Bremische Evangelische Kirche bietet in den Kirchengemeinden eine breite Pal...

Standort

Germany , Bremen

Gehalt:

Nicht angegeben

Diakonie Bremen

Ablaufdatum

16. Januar 2026

Anforderungen

gute Kommunikation und Teamfähigkeit
empathische und wertschätzende Haltung gegenüber Kindern und ihren Familien
Bereitschaft sich persönlich und beruflich weiter zu entwickeln
ein erweitertes Führungszeugnis ohne einschlägige Eintragung
Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag

Verantwortlichkeiten

Entwicklungsbegleitung von Kindern
die Absicherung der Teilhabe im Kita-Alltag
Kooperativ im Team arbeiten
evtl. Übernahme von pflegerischen Tätigkeiten

Was wir biete

Arbeitsplatz in einem qualifizierten und engagierten Team
offenes und kollegiales Arbeitsklima
fundierte Einarbeitung in unsere Abläufe
Vergütung gemäß der Entgeltgruppe S 2 KAVO BEK (analog TVöD-SuE)
Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ist ein besonderes Anliegen
zertifiziert als ausgesprochen familienfreundliches Unternehmen im Lande Bremen

Vollzeit

Neu

IT-Systemadministrator/in (m/w/d) – Projekte & Service

Die Bremische Evangelische Kirche ist eine der kleineren Landeskirchen in der Ev...

Standort

Germany , Bremen

Gehalt:

Nicht angegeben

Diakonie Bremen

Ablaufdatum

25. Januar 2026

Anforderungen

Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker/in für Systemintegration, IT-Systemadministrator/in oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Administration von Microsoft-Systemen, M365, Active Directory, Netzwerkkomponenten und Firewalls und erste Erfahrungen mit Cloud-Telefonie sowie dem Thema Backup & Recovery
Begeisterung für eigenständige Projektarbeit, Veränderung und neue Technologien
Ein serviceorientiertes Mindset – Du erklärst IT so, dass andere sie verstehen
Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise mit Projektorientierung
Kommunikationsfreude, Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung

Verantwortlichkeiten

Systemadministration unserer Windows- und M365-Umgebung (Server, Clients, Netzwerke, Cloud-Dienste)
Projektarbeit: Planung und Umsetzung technischer IT-Projekte (z. B. M365-Begleitung, Netzwerkmodernisierung, Sicherheitslösungen, Cloudtelefonie, Backup & Recovery)
Serviceorientierter IT-Support (2nd Level) für Mitarbeitende und Fachbereiche – freundlich, lösungsorientiert und verständlich
Monitoring, Wartung und Dokumentation der Systeme und Anwendungen
Automatisierung und Optimierung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz (z. B. PowerShell, Intune, Power Automate)
Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern bei komplexen Projekten
IT-Sicherheit und Datenschutz: Mitwirkung bei der Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien (nach DSG-EKD / BSI-Standard)

Was wir biete

Eine abwechslungsreiche Mischung aus Projekten und täglichem IT-Betrieb
Raum für Eigeninitiative – Deine Ideen finden Gehör
Ein kollegiales Team, das miteinander statt gegeneinander arbeitet
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Fortbildungen und Zertifizierungen, die Deine Entwicklung fördern
Eine Vergütung nach der kirchlichen Arbeitsvertragsordnung (KAVO/E10) in Anlehnung an den TV-L inkl. betrieblicher Altersvorsorge

Vollzeit

Neu

Mitarbeiter im Pflege- und Erziehungsdienst

Standort

Germany , Bremerhaven

Gehalt:

Nicht angegeben

Diakonie Bremen

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrungen in systemischer Arbeit
Sicherer Umgang mit MS-Office und Krankenhausinformationssystem (IFU)
Ein Führerschein der Klasse B ist erforderlich

Verantwortlichkeiten

Tages- und Wochenstrukturierung für die Patient:innengruppe
Planung und Durchführung von pädagogischen und soziotherapeutischen Gruppenmaßnahmen
Individuelle Einzelbetreuungsmaßnahmen
Aufnahmevorbereitung und -begleitung
Entlassungsvorbereitung und -begleitung

Was wir biete

Eine umfassende Einarbeitung in einem wertschätzenden Arbeitsklima
Einen Arbeitsplatz in einem interessanten Arbeitsfeld
Wertschätzung Ihrer Arbeit und Ihrer Person
Eine leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung nach TV DN
Eine arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierter Zusatzversorgung
31 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5 Tage/Woche
Entlastungstage im Alter
Jährliche Sonderzahlung
Arbeitgeberzuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
Kinderzulage in Höhe von 130,31 Euro (bei Vollzeit) pro Kind

Teilzeit

Manager Global Reward

TUI

Standort:
Germany , Hannover

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
09. August 2025

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Mitarbeiter im Pflege- und Erziehungsdienst

Manager Global Reward

TUI

Standort:Germany , Hannover

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:09. August 2025

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Standort:
Germany , Hannover

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
09. August 2025