Manager Enterprise Architecture and IT Strategy

• Analyse von Anforderungen in Kunden- und Multikundenprojekten und Prüfung der Maßnahmen zur Umsetzung der IT-Vision
• Entwicklung von IT-Strategien für langfristige Ausrichtung und Effizienz der IT-Systeme
• Konzeption von IT-Bebauungsplänen und Definition von Vorgaben für Zielarchitekturen sowie den Betrieb verteilter, hochverfügbarer IT-Systeme im Rahmen etablierter Enterprise-Architecture-Management-Methoden
• Planung, Gestaltung und Implementierung komplexer IT-Architekturen durch Integration verschiedenster Technologien und Systeme
• Sicherstellung der Einhaltung technischer Architekturvorgaben sowie geltender IT-Governance- und IT-Security-Richtlinien
• Identifikation neuer Technologien und digitaler Produkte für die Integration in bestehende Architekturen
• Entwicklung von Zielbildern mit Fokus auf Multi-Cloud-Umgebungen, Netzwerkinfrastrukturen und Zero-Trust-Konzepte in IT-Sicherheitsprojekten
• Einbindung relevanter Stakeholder in den Architekturprozess und adressatengerechte Überzeugungsarbeit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Mathematik, Naturwissenschaft oder Technik (MINT)
• Weitreichende Design-, Implementierungs- und Betriebserfahrung mit verschiedenen Anwendungen und Technologie-Stacks im Enterprise Umfeld
• Kenntnisse verschiedenster Cloud-Security-Technologien (IAM, PKI, CNAPP, CWPP, SSE, SASE, etc.)
• Fundierte Erfahrungen im Bereich relationaler Datenmodelle und Datenanalysen
• Kenntnisse im Bereich Enterprise-Architecture-Management, ggf. EAM-Tool-Erfahrungen (z.B. AdoIT, HOPEX, LeanIX) und/oder Zertifizierungen (z.B. iSAQB, TOGAF)
• Freude an der Arbeit in komplexen und herausfordernden IT-Projekten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke für die kundengerechte Präsentation komplexer Sachverhalte
• Sehr gute Deutschkenntnisse (ab C1 Niveau)
• Gute Englischkenntnisse

Projekterfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung

• Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen
• Vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
• Familienservice
• Firmenfitness
• Möglichkeit zu einem Sabbatical
• 30 Tage Urlaub und Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• Unterstützung bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
• Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt