Leitung Personal Jobs | Randstad (Berlin)

Leitung Personal

Wenn Sie über einen beruflichen Neustart nachdenken, dann sollten wir uns unterh...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

60000.00 - 75000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

01. Mai 2026

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition in Deutschland
Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein versierter Umgang mit MS Office
Proaktive Arbeitsweise, analytisches Denken und ausgeprägte Kommunikationsstärke

Vollzeit

Neu

Hr manager

Sie suchen eine verantwortungsvolle HR-Position mit einem breiten Aufgabenfeld? ...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

80000.00 - 90000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

27. März 2026

Anforderungen

Fundierte Basis durch ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
Umfangreiche Erfahrung aus dem Personalmanagement
Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Idealerweise Führungserfahrung, fachlich oder disziplinarisch
Fließende Deutschkenntnisse
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Souveränes Auftreten
Hohe Kommunikationsstärke
Ausgeprägte Teamorientierung in einem multikulturellen Umfeld

Verantwortlichkeiten

Leitung Personal und Administration für eine Belegschaft von ca. 100 Mitarbeitenden (Deutschland)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Übernahme operativer und strategischer Aufgaben

Was wir biete

Flexible Arbeitszeiten
Unbefristete Festanstellung in einem sicheren und wachsenden Unternehmen

Vollzeit

Technische Abteilungsleiterin

Standort

Austria , Wien

Gehalt:

4888.37 EUR / Month

Wiener Linien

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU) – idealerweise in Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Versorgungstechnik oder vergleichbaren Fachbereichen
Fundierte betriebswirtschaftliche und rechtliche Kenntnisse
Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung technischer Teams sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
Fundierte Berufserfahrung im technischen Facility Management, Gebäudetechnik oder in der technischen Betriebsführung – inkl. Kenntnis relevanter Normen, Betreiberpflichten und gesetzlicher Vorgaben
Sicherer Umgang mit gängigen FM‑, ERP‑ oder Betriebsführungssystemen (z. B. SAP, Navision, WaveWare) sowie gute MS‑Office‑Kenntnisse
Hohe Eigeninitiative, starke Serviceorientierung, ausgeprägtes Organisationstalent sowie Verantwortungs- und Kostenbewusstsein
Kommunikationsstärke, Empathie, Teamorientierung und Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partner*innen
Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick für Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit

Verantwortlichkeiten

Führung & Organisation: Fachliche und disziplinarische Leitung der technischen Abteilung sowie effiziente Einsatzplanung und Steuerung von Ressourcen (Personal, Messmittel & Werkzeuge, Dienstleister)
Technische Verantwortung: Sicherstellung des ordnungsgemäßen Betriebs, der Wartung und Instandhaltung aller technischen Gebäudeanlagen (TGA) sowie Einhaltung der Betreiberpflichten und gesetzlichen Vorgaben
Budget & Wirtschaftlichkeit: Gesamtverantwortung für Budget, Kostensteuerung, Investitionsplanung sowie regelmäßige Analyse relevanter KPIs und wirtschaftlicher Kennzahlen
Kunden- & Stakeholdermanagement: Laufende Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kund*innenbeziehungen
zentrale Ansprechperson für technische Anliegen und Projektabstimmungen
Qualitätsmanagement: Sicherstellung qualitätsgerechter Leistungserbringung und Umsetzung interner Standards
Koordination von Audits, Qualitätskontrollen und Sicherheitsanforderungen
Strategische Weiterentwicklung: Entwicklung von Strategien zur Optimierung von Prozessen, Betriebskosten, Nachhaltigkeit und Energieeffizienz
Mitwirkung bei technischen Modernisierungs- und Digitalisierungsprojekten
Mitarbeiter*innenbindung: Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams, Förderung von Qualifikation, Motivation und Employer Branding innerhalb des Verantwortungsbereichs

Was wir biete

Kollegiales, respektvolles Miteinander in einem Mittelstandsunternehmen mit Konzernzugehörigkeit
Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens in den Bereichen Sport, Kultur und Social Events
Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Betriebsärztin und Arbeitspsychologin vor Ort
Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten
Onboarding-Programm begleitet und erleichtert den Einstieg. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Gute öffentliche Anbindung – leicht und stressfrei erreichbar
Eine gute Kantine in der Zentrale sowie gratis Obst für alle
Zahlreiche Vergünstigungen on top – innerhalb und außerhalb des Konzerns
Gleitzeitmodelle machen es möglich – Privat- und Arbeitsleben gut unter einem Hut

Vollzeit

Regional Manager

Die Vielfalt der Welt entdecken, neue Horizonte, fremde Länder und Kulturen erle...

Standort

Switzerland , St. Gallen

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische Ausbildung
fundierte Erfahrungen aus der Reisebranche
Zusatzausbildung an einer Fachhochschule oder höheren Fachschule (Pluspunkt)
mehrjährige Führungserfahrung
Erfahrung in der Leitung einer Filiale (von Vorteil)
versiert im Umgang mit Office365
Erfahrung mit Buchungs- und Reservierungssystemen CETS und Umbrella sowie eines GDS (idealerweise)
Erfahrung im Projektmanagement
starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
hohe Sozialkompetenz

Verantwortlichkeiten

Gesamtverantwortung für das finanzielle Ergebnis der Region Ostschweiz mit zehn Filialen
Führung der FilialleiterInnen in personeller und fachlicher Hinsicht
Leitung einer eigenen Filiale in der Ostschweiz
Verantwortung für Budget und Personal der eigenen Filiale
Teilnahme am Führungsgremium der TUI Suisse Retail Ltd.
Erfassung regionaler Potenziale
Entwicklung von Wachstumsstrategien
Optimierung des Ertrags
Mitarbeit bei gesamtunternehmerischen Projekten
Sicherstellung und Weiterentwicklung der Verkaufsqualität in den Filialen

Was wir biete

Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
attraktive Reisevorteile & -vergünstigungen
28 Ferientage plus zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
sehr gute Sozialleistungen
internationales Arbeitsumfeld in einer spannenden Branche

Vollzeit

Regional Manager (m/w/d) - Ostschweiz 100%

Die Vielfalt der Welt entdecken, neue Horizonte, fremde Länder und Kulturen erle...

Standort

Switzerland , St. Gallen

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische Ausbildung
fundierte Erfahrungen aus der Reisebranche
Zusatzausbildung an einer Fachhochschule oder höheren Fachschule (Pluspunkt)
mehrjährige Führungserfahrung
Erfahrung in der Leitung einer Filiale (von Vorteil)
versiert im Umgang mit Office365
Erfahrung mit Buchungs- und Reservierungssystemen CETS und Umbrella sowie eines GDS
Erfahrung im Projektmanagement
starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
hohe Sozialkompetenz

Verantwortlichkeiten

Gesamtverantwortung für das finanzielle Ergebnis der Region Ostschweiz mit zehn Filialen
Führung der FilialleiterInnen in personeller und fachlicher Hinsicht
Leitung einer eigenen Filiale in der Ostschweiz
Verantwortung für Budget und Personal der eigenen Filiale
Teilnahme am Führungsgremium der TUI Suisse Retail Ltd.
Erfassung regionaler Potenziale
Entwicklung von Wachstumsstrategien
Optimierung des Ertrags
Mitarbeit bei gesamtunternehmerischen Projekten
Sicherstellung und Weiterentwicklung der Verkaufsqualität in den Filialen

Was wir biete

Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
attraktive Reisevorteile & -vergünstigungen
28 Ferientage plus zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
sehr gute Sozialleistungen
internationales Arbeitsumfeld in einer spannenden Branche

Vollzeit

Sachbearbeiter:in Monitoring & IT-Strategie, -Organisation u -Planung

Wir gehören zum Konzern der DB und sind gerade dabei, unser Unternehmen internat...

Standort

Germany , Leipzig

Gehalt:

Nicht angegeben

Deutsche Bahn

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische oder organisatorische Ausbildung (z. B. BWL, Organisation, Controlling)
Erfahrung in Monitoring, Reporting, mit Datenanalysen, Kennzahlensystemen oder Planungsprozessen
Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel (Analyse) und PowerPoint (Präsentation)
Analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Zahlenverständnis
Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Teamfähigkeit sowie Bereitschaft, bereichsübergreifend zu arbeiten

Verantwortlichkeiten

Überwachung von Geschäftsprozessen, Leistungskennzahlen (KPIs) und Budgetentwicklungen
Analyse von Abweichungen, Trends und Ursachen (z. B. Effizienz, Qualität, Kosten, Termintreue)
Einrichtung und Pflege von Monitoringsystemen, Dashboards oder Berichtsstrukturen
Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Leitung oder Verantwortliche Überwachung von Geschäftsprozessen, Leistungskennzahlen (KPIs) und Budgetentwicklungen
Erstellung regelmäßiger Reportings, Statusberichte, Monats- oder Quartalsauswertungen
Aufbereitung komplexer Sachverhalte für Management-Meetings oder Gremien
Sicherstellung der Datenqualität in Berichten und Übersichten
Mitwirkung bei der Planung, Fortschreibung und Umsetzung der Unternehmens- oder Bereichsstrategie
Durchführung von Analysen, Soll-Ist-Vergleichen und Forecasts (z. B. Prozessanalysen, Marktbeobachtung, Benchmarking)
Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Konzeptpapieren, Investitionsentscheidungen und Kostenanalysen

Was wir biete

Arbeitsplätze deutschlandweit
Stabilität und Sicherheit
Individuelle Weiterentwicklung mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen

Vollzeit

Senior Human Resources Generalist

Wir sind auf der Suche nach einer/einem neuen Kollegin/Kollegen, die/der unser H...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

GUS Germany GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung

Verantwortlichkeiten

HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit

Was wir biete

Ein spannendes Arbeitsumfeld mit internationalen Kolleginnen und Kollegen
Möglichkeit, innovative Ideen und neue Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
30 Urlaubstage
Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie

Vollzeit

Senior Human Resources Generalist

Wir sind auf der Suche nach einer/einem neuen Kollegin/Kollegen, die/der unser H...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

GUS Germany GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung

Verantwortlichkeiten

HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit

Was wir biete

30 Urlaubstage
Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie

Vollzeit

Leitung Personal

Randstad

Standort:
Germany , Berlin

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
11. März 2026

Ablauf:
01. Mai 2026

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Sachbearbeiter:in Monitoring & IT-Strategie, -Organisation u -Planung

Senior Human Resources Generalist

Senior Human Resources Generalist

Leitung Personal

Randstad

Standort:Germany , Berlin

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:11. März 2026

Ablauf:01. Mai 2026

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Sachbearbeiter:in Monitoring & IT-Strategie, -Organisation u -Planung

Senior Human Resources Generalist

Senior Human Resources Generalist

Standort:
Germany , Berlin

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
11. März 2026

Ablauf:
01. Mai 2026