Leitung Personal Jobs | Randstad (Berlin)

Gruppenleiter Strategieberatung

Standort

Germany , Altenholz/Kiel

Gehalt:

Nicht angegeben

Dataport AöR

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Wirtschaftswissenschaften, Public Administration oder eine gleichwertige Qualifikation mit mindestens vier Jahren Erfahrung in einer leitenden Funktion
Fundierte Expertise in Digitalisierung und strategischer Entwicklung im kommunalen Umfeld
Erfahrung in der Beratung und Begleitung digitaler Transformationsprozesse
Ausgeprägte Führungskompetenz sowie nachweisliche Erfahrung in der Personalentwicklung
Starkes Verständnis organisatorischer und betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
Überzeugende Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und Entscheidungsstärke – auch in komplexen und dynamischen Situationen
Reisebereitschaft sowie gültige Fahrerlaubnis

Verantwortlichkeiten

Operative und strategische Leitung des Teams mit umfassender Personal-, Ressourcen- und Ergebnisverantwortung
Strategische Ausrichtung und Steuerung im Kontext der kommunalen Consulting- und Strategieentwicklung im Digitalisierungsumfeld
Entwicklung und Steuerung zentraler Meilensteine entlang der Wertschöpfungskette der Strategieentwicklung
Konzeptionelle und methodische Weiterentwicklung von Ansätzen zur Verwaltungsdigitalisierung
Umsetzung der Unternehmensstrategie durch Optimierung von Strukturen, Prozessen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Aufbau und Pflege belastbarer Netzwerke im politischen und kommunalen Umfeld zur frühzeitigen Identifikation und aktiven Gestaltung von Veränderungen im Digitalisierungsbereich

Was wir biete

38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.
Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
Vermögenswirksame Leistungen
Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
Individuelle Karriereplanung
Fachliche Spezialisierungsprogramme
Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen

Filialleiter/in

Bei TUI schaffen wir unvergessliche Momente für unsere Kunden, entdecken die Vie...

Standort

Switzerland , Brugg

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische Ausbildung
fundierte Erfahrungen aus der Reisebranche
Erfahrung in der Leitung einer Reisebürofiliale (idealerweise)
Kenntnisse in Office365, CETS, Umbrella sowie GDS
starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
hohe Sozialkompetenz und sicheres Auftreten
hohes Qualitätsbewusstsein
stilsichere Deutschkenntnisse
solide Englischkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Leitung der Filiale und Verantwortung für Budget und Personal
Beratung und Betreuung von KundInnen und GeschäftspartnerInnen
Verkauf von Reisen, Dienstleistungen und Services vor Ort und telefonisch
Bearbeitung von Anfragen und Kundenwünschen
Pflege bestehender Kundenbeziehungen
Aufbau eines eigenen Kundenstamms
Entwicklung von Wachstumsstrategien
Optimierung des Ertrags

Was wir biete

Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
attraktive Reisevorteile und -vergünstigungen
28 Ferientage plus zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
sehr gute Sozialleistungen
internationales Arbeitsumfeld

Mitarbeitende Produktion mit Perspektive Schichtleitung

Mitarbeit in der Produktion mit Perspektive zur Schichtleitung in einer Reinraum...

Standort

Germany , Vechta

Gehalt:

Nicht angegeben

Elis

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Interesse an unserem textilen Umfeld
Erste Erfahrung in der Leitung eines Teams, z. B. in der Logistik
Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht-System (Früh- und Spätschicht, Mo–Fr)
Deutschkenntnisse
Grundlegende Computerkenntnisse von Vorteil

Verantwortlichkeiten

Leitung und Schulung der Produktionsmitarbeitenden
Optimale Planung von Personal- und Maschineneinsatz
Organisation, Überwachung und Optimierung des zeitgerechten Produktionsablaufs in unserer Reinraumwäscherei, z.B. in der Bedienung von Waschmaschinen, Trocknern und Faltmaschinen
Planung der Waschfolge zur termingerechten und vollständigen Fertigstellung Lieferung
Überwachung der Qualität und Einleitung von Maßnahmen bei Qualitätsabweichungen im Waschprozess
Sicherstellung von Hygiene, Sauberkeit, Unfallverhütung, Brandschutz und Arbeitssicherheit

Was wir biete

Betriebliche Altersvorsorge
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
Systemrelevant und krisensicher
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
Unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung

Vollzeit

Regional Manager

Die Vielfalt der Welt entdecken, neue Horizonte, fremde Länder und Kulturen erle...

Standort

Switzerland , St. Gallen

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische Ausbildung
fundierte Erfahrungen aus der Reisebranche
Zusatzausbildung an einer Fachhochschule oder höheren Fachschule (Pluspunkt)
mehrjährige Führungserfahrung
Erfahrung in der Leitung einer Filiale (von Vorteil)
versiert im Umgang mit Office365
Erfahrung mit Buchungs- und Reservierungssystemen CETS und Umbrella sowie eines GDS (idealerweise)
Erfahrung im Projektmanagement
starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
hohe Sozialkompetenz

Verantwortlichkeiten

Gesamtverantwortung für das finanzielle Ergebnis der Region Ostschweiz mit zehn Filialen
Führung der FilialleiterInnen in personeller und fachlicher Hinsicht
Leitung einer eigenen Filiale in der Ostschweiz
Verantwortung für Budget und Personal der eigenen Filiale
Teilnahme am Führungsgremium der TUI Suisse Retail Ltd.
Erfassung regionaler Potenziale
Entwicklung von Wachstumsstrategien
Optimierung des Ertrags
Mitarbeit bei gesamtunternehmerischen Projekten
Sicherstellung und Weiterentwicklung der Verkaufsqualität in den Filialen

Was wir biete

Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
attraktive Reisevorteile & -vergünstigungen
28 Ferientage plus zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
sehr gute Sozialleistungen
internationales Arbeitsumfeld in einer spannenden Branche

Vollzeit

Regional Manager (m/w/d) - Ostschweiz 100%

Die Vielfalt der Welt entdecken, neue Horizonte, fremde Länder und Kulturen erle...

Standort

Switzerland , St. Gallen

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische Ausbildung
fundierte Erfahrungen aus der Reisebranche
Zusatzausbildung an einer Fachhochschule oder höheren Fachschule (Pluspunkt)
mehrjährige Führungserfahrung
Erfahrung in der Leitung einer Filiale (von Vorteil)
versiert im Umgang mit Office365
Erfahrung mit Buchungs- und Reservierungssystemen CETS und Umbrella sowie eines GDS
Erfahrung im Projektmanagement
starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
hohe Sozialkompetenz

Verantwortlichkeiten

Gesamtverantwortung für das finanzielle Ergebnis der Region Ostschweiz mit zehn Filialen
Führung der FilialleiterInnen in personeller und fachlicher Hinsicht
Leitung einer eigenen Filiale in der Ostschweiz
Verantwortung für Budget und Personal der eigenen Filiale
Teilnahme am Führungsgremium der TUI Suisse Retail Ltd.
Erfassung regionaler Potenziale
Entwicklung von Wachstumsstrategien
Optimierung des Ertrags
Mitarbeit bei gesamtunternehmerischen Projekten
Sicherstellung und Weiterentwicklung der Verkaufsqualität in den Filialen

Was wir biete

Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
attraktive Reisevorteile & -vergünstigungen
28 Ferientage plus zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
sehr gute Sozialleistungen
internationales Arbeitsumfeld in einer spannenden Branche

Vollzeit

Sachbearbeiter:in Monitoring & IT-Strategie, -Organisation u -Planung

Wir gehören zum Konzern der DB und sind gerade dabei, unser Unternehmen internat...

Standort

Germany , Leipzig

Gehalt:

Nicht angegeben

Deutsche Bahn

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische oder organisatorische Ausbildung (z. B. BWL, Organisation, Controlling)
Erfahrung in Monitoring, Reporting, mit Datenanalysen, Kennzahlensystemen oder Planungsprozessen
Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel (Analyse) und PowerPoint (Präsentation)
Analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Zahlenverständnis
Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Teamfähigkeit sowie Bereitschaft, bereichsübergreifend zu arbeiten

Verantwortlichkeiten

Überwachung von Geschäftsprozessen, Leistungskennzahlen (KPIs) und Budgetentwicklungen
Analyse von Abweichungen, Trends und Ursachen (z. B. Effizienz, Qualität, Kosten, Termintreue)
Einrichtung und Pflege von Monitoringsystemen, Dashboards oder Berichtsstrukturen
Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Leitung oder Verantwortliche Überwachung von Geschäftsprozessen, Leistungskennzahlen (KPIs) und Budgetentwicklungen
Erstellung regelmäßiger Reportings, Statusberichte, Monats- oder Quartalsauswertungen
Aufbereitung komplexer Sachverhalte für Management-Meetings oder Gremien
Sicherstellung der Datenqualität in Berichten und Übersichten
Mitwirkung bei der Planung, Fortschreibung und Umsetzung der Unternehmens- oder Bereichsstrategie
Durchführung von Analysen, Soll-Ist-Vergleichen und Forecasts (z. B. Prozessanalysen, Marktbeobachtung, Benchmarking)
Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Konzeptpapieren, Investitionsentscheidungen und Kostenanalysen

Was wir biete

Arbeitsplätze deutschlandweit
Stabilität und Sicherheit
Individuelle Weiterentwicklung mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen

Vollzeit

Senior Human Resources Generalist

Wir sind auf der Suche nach einer/einem neuen Kollegin/Kollegen, die/der unser H...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

GUS Germany GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung

Verantwortlichkeiten

HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit

Was wir biete

Ein spannendes Arbeitsumfeld mit internationalen Kolleginnen und Kollegen
Möglichkeit, innovative Ideen und neue Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
30 Urlaubstage
Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie

Vollzeit

Senior Human Resources Generalist

Wir sind auf der Suche nach einer/einem neuen Kollegin/Kollegen, die/der unser H...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

GUS Germany GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung

Verantwortlichkeiten

HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit

Was wir biete

30 Urlaubstage
Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie

Vollzeit

Leitung Personal

Randstad

Standort:
Germany , Berlin

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
28. Februar 2026

Ablauf:
01. Mai 2026

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Sachbearbeiter:in Monitoring & IT-Strategie, -Organisation u -Planung

Senior Human Resources Generalist

Senior Human Resources Generalist

Leitung Personal

Randstad

Standort:Germany , Berlin

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:28. Februar 2026

Ablauf:01. Mai 2026

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Sachbearbeiter:in Monitoring & IT-Strategie, -Organisation u -Planung

Senior Human Resources Generalist

Senior Human Resources Generalist

Standort:
Germany , Berlin

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
28. Februar 2026

Ablauf:
01. Mai 2026