Leiter:in Autohaus und After-Sales Management Jobs | Deutsche Bahn (Frankfurt am Main)

Verantwortlichkeiten

Operative und strategische Steuerung aller DB Autohaus-Standorte (5) – mit dem Ziel, Prozesse zu standardisieren und die kontinuierliche Weiterentwicklung sicherzustellen
Wirtschaftliche Steuerung und Ergebnisoptimierung der Standorte mit Schwerpunkt auf B2C-Gebrauchtwagenverkauf und Werkstattservice
Nachhaltige Optimierung der Autohaus-Prozesse, Stärkung der Marktposition sowie Sicherstellung der wirtschaftlichen Zielerreichung entlang der gesamten Wertschöpfungskette
Entwicklung und Implementierung einheitlicher Prozesse und Strukturen, einschließlich der Zentralisierung von Funktionen wie Teilelogistik und Werkstattabrechnung
Integration innovativer Technologien, insbesondere Automatisierung, KI und digitale Tools, um Effizienz, Skalierbarkeit und Wettbewerbsfähigkeit der DB Autohaus-Standorte weiter auszubauen
Aufbau eines transparenten, KPI-gestützten Berichtswesens und Ableitung gezielter Maßnahmen aus monatlichen Analysen sowie Markt- und Trendbeobachtungen
Führung und Entwicklung der Autohausleiter:innen, inklusive Personalplanung, Provisionsmodelle sowie enge Zusammenarbeit mit HR und Compliance bei rechtlichen Rahmenbedingungen
Lösungsorientierte Kommunikation mit internen und externen Stakeholder:innen
Aktive Gestaltung der digitalen Kundenreise sowie moderner Verkaufs- und Marketingstrategien

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Marketing oder Automobilwirtschaft
Fundierte fachliche Grundlagen
Umfangreiche Erfahrung im Automobil- oder Handelssektor
Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Prozessoptimierung und Changemanagement
Fundierte Kenntnisse im Vertrags-, Kauf- und Datenschutzrecht
Sicheren Umgang mit digitalen Vertriebskanälen, CRM-Systemen und Online-Marketing-Tools
Überzeugendes, empathisches und situationsgerechtes Auftreten
Hohes Maß an Selbststeuerung, Verbindlichkeit sowie Entscheidungsstärke
Teamfähigkeit, ausgeprägtes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen
Hohe Reisebereitschaft

Marktgerechtes Gehaltspaket
In der Regel unbefristeter Arbeitsvertrag
Arbeitsplatzgarantie
Vielfältige Nebenleistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Faszinierende Projekte und Aufgaben
Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene
Langfristige Perspektive
Zugang zum Frauennetzwerk „Frauen bei der Bahn“