Kodierfachkraft

• Kodieren medizinischer Leistungen und erlösrelevanter Zusatzleistungen fallbegleitend und selbstständig (Gruppierung der Diagnosen, Prozeduren und weiterer DRG-relevanter Sachverhalte anhand elektronischer Patientenakten der ambulanten und stationären Fälle) bis zur Abrechnungsfreigabe
• Beratung des ärztlichen, pflegerischen und therapeutischen Personals rund um die medizinische Dokumentation und Fallsteuerung
• Überprüfung der Vollständigkeit und formalen Korrektheit der ärztlichen und pflegerischen Dokumentation und regelmäßiger Dialog mit dem ärztlichen und pflegerischen Dienst zur Sicherstellung und Optimierung der Dokumentationsqualität (Abrechnung, Qualitätssicherung)
• Prüfung von Einzelfällen, Bearbeitung von Kostenträger- und MD-Anfragen und Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Abrechnungsprüfungen (interdisziplinäre Fallprüfung, Begleitung von Prüfungen durch den MDK)
• Unterstützung der Kliniken im MD-Management und Entwicklung der klinikindividuellen Verhandlungsstrategien sowie Koordination/Zusammenarbeit im Rahmen von Klage-/Einigungsverfahren
• Unterstützung im Rahmen von Vertretungsregelung in der Primärkodierung

• Erfolgreich abgeschlossene medizinisch-pflegerische Berufsausbildung (oder vergleichbar) sowie Berufserfahrung
• Abgeschlossene Weiterbildung als DRG-Kodierfachkraft und erste Berufserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung als Kodierassistent:in, idealerweise in einem Krankenhaus
• Kenntnisse der Klassifikationssysteme (ICD/OPS) sowie der Deutschen Kodierrichtlinien und Abrechnungsbestimmungen und Erfahrung im MDK-Management
• Fundierte IT-Kenntnisse sowie Versiertheit im Umgang mit gängiger Büro-Software (Microsoft Tools) sowie einem klinischen Arbeitsplatzsystem bzw. mit Krankenhausinformationssystem-Software
• Hohes Maß an Eigeninitiative sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise

Erfahrung im Umgang mit Orbis

• Flexibel gestaltbare Dienstzeiten – Wunschdienstplan
• Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Attraktive, übertarifliche Vergütung
• Prämiensystem und Zuschläge für alle Samstags-, Sonn- und Feiertage und Nachtdienste
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Private Krankenzusatzversicherung „PlusCard“ (ab 130 Std./Monat)
• Auf Wunsch Jobticket möglich (ab 120 Std./Monat, Jahresabo AB)
• Übernahme der Tarifgebühren „C“
• Bikeleasing möglich
• Essensgeld- und Kitazuschuss möglich
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiternachmittage und Firmenfeste
• 24-Stunden-Service durch unsere erfahrenen Personalberater