Kaufmännischer Mitarbeiter im Vertrieb

• Sichtung, Aufbereitung und Pflege von Vertriebsunterlagen
• Organisation und Koordination interner Abläufe im Betreuungsbereich (z. B. Termine, Unterlagen, Dokumentation, Ablage)
• Selbstständige Kommunikation mit internen Abteilungen und externen Partnern
• Eigenverantwortliche Bearbeitung der Korrespondenz – vom Posteingang bis zum -ausgang im Rahmen der übertragenen Aufgaben
• Überwachung und Nachverfolgung von Terminen, Fristen und Prozessabläufen
• Laufende Information der Vorgesetzten über Geschäftsvorgänge und relevante Kundenkontakte
• Telefonische Betreuung von Kunden – verantwortungsbewusst und serviceorientiert
• Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zwischen Innen- und Außendienst
• Planung, Erstellung und Durchführung von Mailings und Kundenanschreiben
• Weiterleitung und Dokumentation von Kunden- und Endverbraucherreklamationen sowie allgemeinen Anfragen
• Erstellung von Musterversendungen, Produktanfragen, Preisberechnungen und individuellen Angeboten
• Analyse und Aufbereitung von Verkaufszahlen (Absatz- und Umsatzauswertungen)

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Berufserfahrung im Vertrieb von Vorteil
• Ausgeprägte Teamfähigkeit im Umgang mit Fachabteilungen, Vorgesetzten und Kunden
• Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit Kundenreklamationen
• Sicherer Kundenkontakt per E-Mail, Kundenportalen und Telefon
• Hohe Resilienz im Umgang mit herausfordernden Kundensituationen
• Hohe Belastbarkeit, insbesondere während Feiertagsspitzen
• Gutes Organisationsgeschick und kaufmännisches Verständnis
• Gute IT-Kenntnisse, insbesondere in Microsoft Excel, PowerPoint und Windows-basierten Anwendungen
• Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

Verkaufs- und Beratungstalent ist wünschenswert

• Sicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen mit Zukunftsperspektive
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
• Flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebseigene Kantine und Sozialräume
• Mitarbeiterrabatte
• Betriebliches Vorschlagswesen mit Prämien
• Mitarbeiterevents
• Gutes Betriebsklima