Junior HR Generalist

• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu HR-Richtlinien, Prozessen und Initiativen
• Eigenständige Betreuung administrativer HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsnachträgen sowie Zeugnissen
• HR-Support für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie HR-Stammdaten
• Bearbeitung von Anfragen interner Mitarbeitender sowie externer Partner
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Unterstützung im Bewerbermanagement sowie aktive Begleitung des Recruiting-Prozesses
• Koordination und Durchführung von Interviews
• Gestaltung und Durchführung strukturierter Onboarding-Prozesse
• Erstellung und Analyse von HR-Reports
• Unterstützung und Begleitung interner und externer Audits im HR-Bereich
• Sicherstellung einer strukturierten Dokumentation relevanter HR-Prozesse
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Einführung von Karrierepfaden oder einer Stellenarchitektur
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten HR-Themenfeldes

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, oder vergleichbar
• Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 3 Jahre)
• Freude an einer generalistischen Rolle mit breitem Aufgabenfeld
• Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindest. Level B2)

HR-System-Erfahrung von Vorteil

• Direkte Festanstellung bei unserem namhaften Kunden
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
• Attraktive Vergütung & Sozialleistungen
• Persönliche Begleitung des Vermittlungsprozesses