Junior Digital PR / Online-PR Manager Jobs

Claneo

Standort:
Germany, Berlin

Kategorie:
-

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

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Jobbeschreibung:

Digitale PR, auch Daten-PR oder Online-PR genannt, erweitert klassische PR-Maßnahmen um Content-Marketing und Suchmaschinenoptimierung und ist das moderne Instrument, um die Sichtbarkeit der eigenen Marke im Web zu steigern. Der/die Junior Digital-PR-Manager:in betreut kleine und große Kunden bei verschiedenen Schritten von Digital-PR-Kampagnen und lernt den gesamten Prozess unter Begleitung kennen.

Verantwortlichkeiten:

Unterstützung bei der Konzeption und Planung von Digital PR-Kampagnen
Kennenlernen des gesamten Prozesses einer Kampagne von der Ideenfindung bis zum Seeding
Beobachtung der Medienlandschaft und Entwicklung von Kampagnenideen
Analyse und Präsentation von Daten zur Findung von Medien-Storys
Erstellung von Pressemitteilungen, E-Mails, Landing-Pages und interaktiven Grafiken für PR-Kampagnen
Unterstützung bei der Pflege und Aktualisierung der internen Kontakt-Datenbank
Erlernen des Umgangs mit Journalist:innen
Teilnahme an und später eigenständiges Führen von Kundengesprächen
Unterstützung beim Reporting von Ergebnissen und der Auswertung von Projekten

Anforderungen:

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Kommunikation, Marketing, Journalismus oder verwandtem Fachgebiet
Interesse an digitalen Medien und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich PR oder Marketing
Erste Erfahrungen mit dem Erstellen von Pressemitteilungen, E-Mails und Texten für digitale Medien
Keine Angst vor großen Datensätzen, kann Zusammenhänge zwischen Daten in Excel-Tabellen und Storys erkennen (analytisches Denken)
Kreativität und Neugier
Fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute Ausdrucksfähigkeit und Affinität zu Sprache
Teamplayer mit starker und offener Kommunikation

Wünschenswert:

Erfahrungen mit Tools wie Cision, Meltwater oder Zimpel

Was wir biete:

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell, flexible Friday)
Remote und Mobile-Working-Kontingent
28 Urlaubstage im Jahr
Sonderurlaub zwischen den Jahren
Möglichkeit zum Erwerb von 5 weiteren Urlaubstagen pro Jahr
Regelmäßige interne und externe Trainings
Weiterbildungsbudget von 8% der Wochenarbeitszeit
Persönlicher Buddy in der Onboarding-Zeit
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach Probezeit
Bezuschusste Massagen im Büro
Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Angebot einer psychologischen Onlineberatung
Kostenübernahme für Deutschlandticket
Möglichkeit eines Jobradleasings
1 Tag pro Jahr für soziales Engagement

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
07. Dezember 2025

Beschäftigungsart:

Vollzeit

Arbeitsart:

Hybride Arbeit

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