Diese Liste enthält nur Länder, für die in der ausgewählten Sprache Stellenangebote veröffentlicht wurden (z. B. in der französischen Version werden nur Stellenangebote in Französisch angezeigt, und in der englischen Version nur solche in Englisch).
Für unser ESF-gefördertes Projekt „LernBauWerkstatt“ suchen wir ab sofort einen Jobcoach (m/w/d), idealerweise mit dem Schwerpunkt Sprachförderung. Das Projekt richtet sich an junge Männer zur Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit durch handwerkliche und sprachliche Qualifizierung. Das Markthaus ist als einer von drei Projektpartnern u. a. für die individuelle Betreuung der Teilnehmer, die Sprachförderung und den Seminarteil/ die Workshops zuständig.
Verantwortlichkeiten
Begleitung, Unterstützung und Beratung der Teilnehmer während des gesamten Programms, u. a. Profiling, Vermittlung von Basiskompetenzen, individuelle Sprachförderung, Unterstützung der Teilnehmer bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
Gestaltung und Durchführung von Workshops zu bereichsübergreifenden Themen sowie Themen, die für die berufliche Weiterentwicklung der Teilnehmer relevant sind
Entwicklung und Organisation von Freizeitaktivitäten neben der Qualifizierung, um Motivation und soziales Miteinander der Teilnehmer zu fördern
Verwaltung von Teilnehmerdaten, Führung von Anwesenheitslisten und Fortschrittsdokumentationen der Teilnehmer
Zusammenarbeit, Kommunikation und enge Abstimmung mit allen Projektbeteiligten
Anforderungen
Pädagogische Ausbildung z.B. Arbeitserzieher*in, Sozialpädagog*in, Pädagog*in oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in und Freude an der Arbeit mit jungen Erwachsenen
Idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen in individueller Sprachförderung
Kenntnisse in Didaktik und zielgruppengerechter Kommunikation
Absolute Zuverlässigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen
Freude an strukturierter Teamarbeit
Affinität für die anfallende Dokumentation und routinierter Umgang mit MS-Office
Was wir biete
Sicherer Arbeitsplatz
Eine sinnvolle Aufgabe
Work-Life-Balance (37,5-Stunden-Woche bei 30 Tagen Urlaub und meist variablen Arbeitszeiten)
Zahlreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten
Eingespieltes Team
Fachliche und persönliche Weiterbildungen
Werteorientierte und offene Unternehmenskultur
Digitalisierung
Fitness- und Gesundheitsangebote
Mobil bleiben (VRN-Jobticket anteilig bezahlt, Möglichkeit ein Jobrad zu leasen)
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