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Für ein Unternehmen in Berlin suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit klarem Schwerpunkt Arbeitsrecht zur interimistischen Unterstützung. In dieser Rolle agierst du als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und begleitest HR-relevante Themen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Verantwortlichkeiten
Beratung der Geschäftspartner im Verantwortungsbereich unter Berücksichtigung unternehmerischer Zielsetzungen in enger Zusammenarbeit mit dem Personalservice und HS.M
Sicherstellung der Einhaltung und Anwendung aller HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente
Rechtssichere Umsetzung arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlicher Vorgaben
Unterstützung der Personalplanung und -beschaffung sowie Steuerung des Personalaufwands
Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung von HR- und Geschäftsprozessen
Einsatz von Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung, inkl. Talentidentifikation und -entwicklung
Beratung und Begleitung von Führungskräften im Gesundheitsmanagement
Initiierung und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen
Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen
Anforderungen
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Interim-Umfeld
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Beratungssichere Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
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