Integration Architect SAP SuccessFactors / SAP HCM

• Beraten und unterstützen Kunden bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors mit dem Fokus auf Architektur und Integration, insbesondere zu SAP HCM sowie weiteren Schnittstellen
• Analysieren und verstehen von Kundenanforderungen und Beraten der Kunden – teilweise auch auf Leitungsebene – zu deren Umsetzbarkeit
• Durchführen von themen- und architekturbezogenen Workshops mit Kunden
• Konzeption und Konfiguration von Integrationen zwischen SuccessFactors und SAP HCM sowie weiteren Drittsystemen (z. B. IAS/IPS, SAP FI)
• Unterstützen von Kolleg*innen fachlich und technisch in den Themen IAS/IPS, BTP und SSO
• Aktive Mitarbeit an der fachlichen Weiterentwicklung des Teams
• Erarbeiten eigenständig neuer Themen und Weitergeben des Wissens
• Unterstützen von Kunden bei spezifischen Fragestellungen im Rahmen von Supportprojekten
• Unterstützen von Teammitgliedern bei der Ausarbeitung von Kundenangeboten und Präsentationen (fachlich und technisch)

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, -Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Umfangreiche Projekt- und Beratungserfahrung mit SAP SuccessFactors und SAP HCM, idealerweise mit Fokus auf Integration
• SAP SuccessFactors Full Cloud bzw. Core Hybrid Zertifizierungen
• Weitere Zertifizierungen in SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central und/oder Employee Central Time) sind von Vorteil
• Konfigurationskenntnisse in SAP HCM
• Programmierkenntnisse in ABAP/OO oder Kenntnisse in der SAP BTP
• Sehr gute Kenntnisse in den SuccessFactors-nahen Themen Architektur, Integration, IAS/IPS, SSO und BTP
• Fähigkeit, Kundenanforderungen auf SuccessFactors-Datenmodelle und -Objekte abzubilden
• Interesse an persönlicher Weiterentwicklung im Bereich Integration
• Motivation, gemeinsam mit dem Team einen individuellen Entwicklungsplan zu gestalten
• Gute Deutschkenntnisse (mindestens B2)
• Englischkenntnisse

Weitere Zertifizierungen in SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central und/oder Employee Central Time)

• Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen
• Vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
• Familienservice
• Firmenfitness
• Möglichkeit zu einem Sabbatical
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• Unterstützung bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt