Human Resources Country Partner

• Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien
• Coaching von Führungskräften

• Abgeschlossenes kaufmännisches Bachelor-Studium, z.B. BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder ähnliches
• Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich wie Personalfachkaufmann (m/w/d) und langjährige Berufserfahrung
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday und Loga
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Beratung und umfassenden HR-Unterstützung von Managern auf verschiedenen Ebenen
• Erste Erfahrung in der Umsetzung von Reorganisationen
• Erfahrung im Produktionsumfeld und mit Tarifverträgen von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Zuverlässigkeit & Kommunikationsstärke
• Fähigkeit, mehrere Angelegenheiten und/oder Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und zum Abschluss zu bringen
• Fähigkeit, in einem sich wandelnden Umfeld zu arbeiten, Komplexität zu bewältigen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Erfahrung im Produktionsumfeld und mit Tarifverträgen