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Hub Manager

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Standort:
Germany , Frankfurt

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Wir lieben, was wir tun. Seit dem ersten Tag – und jeden Tag aufs Neue. So wurden wir zu Deutschlands beliebtestem Ferienflieger und sind es bis heute. Wir entwickeln uns immer weiter. Inspirationen dafür gibt es viele. Condor ist mit Langstreckenflugzeugen des Typs Airbus A330neo der neuesten Generation unterwegs, der dank modernster Technologie mit einem Verbrauch von 2,1 Litern pro Passagier auf 100 Kilometer bei höchstem Kundenkomfort europäischer Spitzenreiter ist. Ab 2024 kommen 41 brandneue Kurz- und Mittelstreckenflugzeuge der A32Xneo-Familie dazu. Doch als Ferienflieger und internationale Fluggesellschaft bereisen wir nicht nur die Welt und erklimmen immer neue Höhen, wir verbinden Menschen miteinander und bauen Brücken zwischen Kulturen und Regionen. Dabei sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso vielfältig wie unsere zahlreichen Destinationen in Europa, Afrika und Nordamerika. Ob am Boden oder in der Luft, wir sind eine Crew und ready for Take-Off – Sie auch? Dann werden Sie Teil der Condor Crew und bewerben Sie sich jetzt!

Verantwortlichkeiten:

  • Sie lenken aktiv unsere Passagierströme am Flughafen Frankfurt unter Berücksichtigung von externen und internen Einflussfaktoren. Hierbei übernehmen Sie die operative Verantwortung sowie die Koordination und Kommunikation. Sie treffen datenbasierte Entscheidungen und entwickeln den Bereich strategisch weiter
  • Sicherstellung eines reibungslosen Passagierflusses vom originären Flughafen zum endgültigen Zielflughafen sowie Koordination einer sicheren, pünktlichen und reibungslosen OPS an unserem Hub unter Berücksichtigung der Interessen aller internen und externen involvierten Stakeholder
  • Für eine optimale Lösungsfindung fungieren Sie als neutraler Koordinator zwischen den Bereichen OPS Control, Dispatch, Maintrol, Crew-Einsatz, Station und Passagier-Betreuung
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern (z. B. Flughafenbetrieb) zur Sicherstellung einer effizienten OPS
  • Vermeidung von Delays, Irregular-Fällen oder Flugstreichungen sowie Optimierung von Ressourcen-Einsätzen, Turnaround-Zeiten und Umsetzung von Ad-hoc-Lösungen für eine reibungslose Flugabwicklung
  • Steuerung der OPS anhand von Live-Daten
  • Strategische Weiterentwicklung der Funktion Hub Manager durch Definition und Umsetzung von Prozessen sowie Implementierung neuer Tools

Anforderungen:

  • Hochschulabschluss im Bereich Luftverkehr oder aufgrund einschlägiger Berufsausbildung & -erfahrung für die Aufgabenstellung gleich zu bewertende Kenntnisse und Fähigkeiten
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Hub Control, OPS Control, Dispatch oder vergleichbarer operativen Rollen im Luftverkehr
  • Sehr gute Kenntnisse des Frankfurter Flughafens, seiner Infrastruktur und operativen Besonderheiten sowie einer hohen Problemlösekompetenz und analytisches Denkvermögen auch bei hoher Arbeitsbelastung
  • Überzeugungs- & Begeisterungsfähigkeit sowie ein verbindliches Auftreten kombiniert mit selbständige, termingerechte & systematische Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Kooperations- und Einsatzbereitschaft
  • Sehr gute englische & deutsche Sprachkenntnisse, weitere Sprachen vorteilhaft sowie sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, Netline, AMOS)
  • Kenntnisse im Umgang mit neuen Medien und Kenntnisse der operativen Vorschriften durch EASA und anderer einschlägiger Institutionen
  • Bereitschaft zum Schichtdienst

Wünschenswert:

weitere Sprachen vorteilhaft

Was wir biete:
  • attraktive Reiserabatte und Sozialleistungen neben einer branchenüblichen Vergütung
  • Atmosphäre – durch ein sympathisches und motiviertes Team und flache Hierarchien
  • Spannung – durch eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einer faszinierenden Branche
  • Weiterentwicklung – durch kompetente Einarbeitung sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
07. Dezember 2025

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Lebensmitteleinzelhandel, Einzelhandel, Gastronomie, Lieferdienst oder Hotellerie als (stellvertretender/Assistant) Store Manager, Marktleiter, Filialleiter oder Restaurantleiter
  • Kaufmännisches Verständnis und Unternehmergeist
  • Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität, Pragmatismus und Umsetzungsorientierung
  • Hohes Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
  • Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Operative Leitung eines Stores mit über 50 Mitarbeitern
  • Sicherstellung optimaler Arbeitsabläufe (Überwachung und Kontrolle der Store-Produktivität, Einhaltung der Store-KPIs wie Lieferzeit oder Kommissioniergenauigkeit)
  • Wöchentliche Personaleinsatzplanung und effiziente Personal- und Ressourcenplanung
  • Recruiting, Führung und Weiterentwicklung des Store-Teams (Schichtleiter, Ops Associates und Rider)
  • Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards
  • Verantwortung für das gesamte Lager-Management und alle damit verbundenen Prozesse
  • Vorbild für Mitarbeiter und aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
Was wir biete
Was wir biete
  • 10 % Rabatt auf Flink-Bestellung
  • Leistungsbasierter Bonus on Top auf das Gehalt
  • Steile Lernkurve und Möglichkeit, in einem motivierten und dynamischen Team in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
  • Flache Hierarchien, die die Übernahme von Führungsverantwortung fördern
  • Vollzeit
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Seit 2021 ist Flink der führende Lebensmittel-Lieferdienst im Bereich Quick-Comm...
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Germany , Halle (Saale)
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Anforderungen
Anforderungen
  • mehrjährige Erfahrung im Bereich Lebensmitteleinzelhandel, Einzelhandel, Gastronomie, Lieferdienst oder Hotellerie als (stellvertretender/Assistant) Store Manager, Marktleiter, Filialleiter oder Restaurantleiter
  • kaufmännisches Verständnis und Unternehmergeist
  • Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität, Pragmatismus und Umsetzungsorientierung
  • hohes Durchsetzungsvermögen
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • sicheres Auftreten
  • gute Deutsch- oder Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • operative Leitung eines Stores in Halle mit über 50 Mitarbeitern
  • Sicherstellung optimaler Arbeitsabläufe
  • Überwachung und Kontrolle der Store-Produktivität
  • Einhaltung der Store-KPIs (Lieferzeit, Kommissioniergenauigkeit)
  • wöchentliche Personaleinsatzplanung
  • effiziente Personal- und Ressourcenplanung
  • Recruiting, Führung und Weiterentwicklung des Store-Teams (Schichtleiter, Ops Associates und Rider)
  • Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards
  • Verantwortung für das gesamte Lager-Management und alle damit verbundenen Prozesse
  • Vorbild für Mitarbeiter
Was wir biete
Was wir biete
  • 10 % Rabatt auf Flink-Bestellung
  • Erster, der neue Produkte testet
  • Leistungsbasierter Bonus on Top auf das Gehalt
  • Steile Lernkurve
  • Möglichkeit, in einem motivierten und dynamischen Team in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
  • Flache Hierarchien, die die Übernahme von Führungsverantwortung fördern
  • Vollzeit
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Schichtleiter

Schichtleiter / Shift Lead für einen Flink Store in Halle. Verantwortlich für re...
Standort
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Germany , Halle (Saale)
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Proaktive Kommunikation
  • Selbstbewusstsein
  • Fähigkeit, schnelle rationale Entscheidungen zu treffen
  • Teamplayer mit Freude an der Arbeit mit Menschen
  • Fähigkeit, das Team täglich zu motivieren
  • Delegationsfähigkeit
  • Vorbildfunktion und 'hands-on' Arbeitsweise
  • Hoher Anspruch an sich selbst und lösungsorientiertes Arbeiten
  • Belastbarkeit und Flexibilität
  • Bereitschaft für regelmäßige Spätschichten und Wochenendarbeit
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Hohe Personalverantwortung von bis zu 30 Mitarbeitern in einer Schicht
  • Vertretung des Hub Managers
  • Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Führung von Mitarbeitergesprächen nach Absprache
  • Implementierung, Analyse und Optimierung neuer Prozesse
  • Gewährleistung reibungsloser und effizienter Abläufe
  • Delegation von Aufgaben
  • Mitarbeit im Tagesgeschäft
  • Verantwortung für tägliche Kontrolle, Einbuchung, Bestandskontrolle und 'Picking' der Waren
  • Durchführung und Pflege der Personaleinsatzplanung nach Schulung
Was wir biete
Was wir biete
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 10% Rabatt auf Flink Bestellungen
  • Testen neuer Produkte als erstes
  • Schichtbetrieb und geregelter Arbeitstag
  • Halbjährliche Teamevents
  • Junges, dynamisches und motiviertes Team
  • Flache Hierarchie
  • Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
  • Berufliche Weiterentwicklung
  • Vollzeit
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Senior Business Development Manager

Hiring ist im Wandel – von administrativer Funktion zu datengetriebenem Werttrei...
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung im lösungsorientierten B2B-Vertrieb (idealerweise SaaS / Hiring-as-a-Service / Tech)
  • Nachweisbarer Erfolg im Subscription-Sales – du kennst das Geschäft mit wiederkehrenden Umsätzen
  • Verständnis für AI-gestützte Softwaremodelle, Datenlogik und Skalierungskonzepte
  • Hohe Beratungs- und Verhandlungskompetenz, gepaart mit authentischer Kommunikation
  • Hunter-Mentalität und strukturierte Arbeitsweise mit Ownership für den gesamten Sales-Cycle
  • Freude an der Arbeit in einer starken Office Kultur
  • Düsseldorf als Hub
  • Lernbereitschaft, Ambition und echtes Interesse an der Zukunft im Hiring-as-a-Service Sektor
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Volle Umsatzverantwortung für dein Vertriebsgebiet – von Lead bis Abschluss und Renewal
  • Entwicklung maßgeschneiderter Vertriebskonzepte für AI-basierte Hiring-as-Service-Produkte
  • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen auf Entscheider- und HR-Leadership-Ebene
  • Übersetzung technologischer Leistungsmerkmale in konkrete Business-Value-Argumentationen
  • Steuerung der Pipeline und Forecast-Accuracy in einer Abo-basierten Sales Journey
  • Marktbeobachtung, Identifikation von Trends und Feedback an Product & Marketing
  • Präsenz vor Ort – du verstehst Sales als „People Business“ und pflegst Austausch auf Augenhöhe
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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B2b Content Marketing Manager

Mit dem Ausbau unseres B2B-Geschäfts entwickeln wir unsere Inhalte gezielt weite...
Standort
Standort
Germany , Berlin
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Axel Springer SE
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Übernimmt Verantwortung und treibt Themen eigenständig voran
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Journalismus oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im B2B Content Marketing, idealerweise in einem Tech-, SaaS-, E-Commerce- oder Digitalumfeld
  • Sehr gute konzeptionelle und redaktionelle Fähigkeiten sowie ein sicheres Gespür für Storytelling im B2B-Kontext
  • Erfahrung mit organischem LinkedIn-Content und ein gutes Verständnis dafür, wie Inhalte dort Reichweite und Relevanz entfalten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Konzeption, Erstellung und Pflege von B2B-Content und Sales Assets für Website, Kampagnen und Sales Enablement
  • Verantwortung für die Erstellung zentraler B2B-Content-Pieces wie Case Studies, Use Cases, Whitepaper, One-Pager, Blogartikel, Landingpages und produktnaher Inhalte
  • Entwicklung und Steuerung organischen B2B-Content für LinkedIn und Unterstützung der gezielten Content-Distribution entlang des Funnels
  • Konzeption von Video-Content für YouTube (z. B. Explainer, Tutorials, Demo-Videos) – von Storyline und Skript bis zur inhaltlichen Abnahme
  • Entwicklung von Skripten und Storylines für Produkt- und Tutorialvideos in enger Abstimmung mit Product und Marketing
  • Kontinuierlicher Ausbau des B2B Content Hubs, Überarbeitung bestehender Inhalte und Sicherstellung deren Aktualität und Wiederverwendbarkeit
Was wir biete
Was wir biete
  • Weiterbildungsmöglichkeiten über idealo Learning Hub, eLearning Angebote (z.B. Udemy), Coachings & Mediation, Weiterbildungsbudget
  • Büro im Herzen Berlins mit kostenfreiem Mittagessen, Kaffee, Limonade und Feierabend-Bier
  • Dachterrasse
  • Kostenlose Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen in Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice
  • Job-Bike oder Deutschlandticket
  • Fitness- und Sportmöglichkeiten wie Urban Sports oder Gympass Mitgliedschaft
  • Team-Events und große Company-Events
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Digital Solution Manager

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, di...
Standort
Standort
Germany , Unterföhring
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
vodafone.com Logo
Vodafone
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Mindestvoraussetzung, idealerweise ein abgeschlossenes Fachhochschul-/Hochschulstudium
  • Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Direktvertrieb im Geschäftskundenumfeld, idealerweise in der IT oder Telekommunikationsbranche
  • Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Mobil- und Festnetz sowie sehr gute Fachkenntnisse im Umgang mit IOT- Produkten
  • Verhandlungsgeschick und Abschlusssicherheit auch bei schwierigen Verhandlungen auf allen Hierarchieebenen, insbesondere mit C-Level
  • Hohes Interesse am Umgang mit aktuellen und zukünftigen Informations- und Telekommunikationstechnologien
  • Hohes Maß an Flexibilität, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
  • Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B1 nach GER)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Vertrieb von definierten IOT-Produkten und Cloud-Lösungen an neue und bestehende Geschäftskund:innen
  • Teil des Directsales Account-Teams
  • Initiieren des gezielten Kundenangangs z.B. branchen-spezifisch oder über Kampagnenmanagement in einem fest zugewiesenen Vertriebsgebiet
  • Produktfokus auf IOT (Connected Products, definierte Produkte vom Digital Business Hub und GDSP) und Cloud-Lösungen (wie z.B. Microsoft Azure, AWS, IBM)
  • Identifizieren und Qualifizieren des IOT- und Cloud-Neukundenpotenzials
  • Ausschöpfen des bestehenden Kundenpotenzials, Analysieren der jeweiligen BuyingCenter, Vereinbaren von Terminen auf C-Level Ebene bei den Kund:innen
  • Analysieren der Anforderung der Kunden während der Vertriebsbesuche oder auf virtueller Ebene, Angebotserstellung, Nachverfolgung von Verkaufschancen, Abschließen von Verträgen und Reflektieren der vertrieblichen Erfolge und Misserfolge
  • Motivator intern sowie extern und erfolgreiches Verändern der Geschäftsmodelle in der Businesswelt
Was wir biete
Was wir biete
  • Hybrid Working ermöglicht die Arbeit im Büro oder bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice
  • Bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland sowie in immer mehr Nicht-EU-Ländern arbeiten
  • Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Als Tarif-Mitarbeiter:in je nach Vergütungsmodell Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt
  • Pensionsplan für betriebliche Altersvorsorge
  • Lern- und Trainingsprogramme für individuelle Entwicklung
  • Work-Life-Balance: Unterstützung bei Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio
  • Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
  • Rabatte und Zusatzleistungen auf alle Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV
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Junior Projektkoordinator

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir projektbezogen & befristet für ein Jahr...
Standort
Standort
Germany , Jena
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Asphericon
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Physik, Feinwerktechnik oder ähnliche naturwissenschaftliche oder ingenieurwissenschaftliche Richtung)
  • erste Erfahrungen im Projektumfeld (z.B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufseinstieg)
  • sehr gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
  • Interesse an Projektmanagement-Methoden und technischen Zusammenhängen
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Niveau C1, da Deutsch Firmensprache ist)
  • gute Englischkenntnisse
  • gewinnendes, professionelles Auftreten und Freude an Kommunikation
  • Teamfähigkeit
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Mitarbeit an realen, laufenden Projekten im Luft- und Raumfahrtbereich mit hoher technologischer Tiefe
  • Unterstützung der Projektleitung
  • Koordination von Projektaufgaben, Terminen und Meilensteinen
  • technisch-organisatorische Vorbereitung, Dokumentation und Nachverfolgung von Projektmeetings
  • Aufbereitung von Projektstatus, technischen Übersichten und Präsentationen
  • enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Fertigung und externen Projektpartnern
Was wir biete
Was wir biete
  • strukturierte Einarbeitung inkl. Feedback-Gespräche
  • flache Hierarchien
  • Perspektive auf Weiterbeschäftigung und fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
  • bis zu 33 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
  • flexible Arbeitszeiten
  • Überstundenkonto
  • gratis Getränke
  • regelmäßige Teamevents
  • Kita- und Hortgebühren-Zuschuss
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Vollzeit
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Neu

Lagermitarbeiter

Stelle in der Abteilung Wareneingang zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet i...
Standort
Standort
Germany , Erfurt
Gehalt
Gehalt:
17.64 EUR / Hour
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung in der Logistik oder Quereinsteiger:in mit Interesse für logistische Abläufe
  • Flexibles Arbeiten im Team
  • Offen für die Nutzung technischer Hilfsmittel wie Computer
  • Idealerweise Besitz eines Staplerscheins
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Ware auf sichere Art und Weise auffüllen
  • Sicherstellen, dass alle Verkaufsfächer bestückt werden
  • Unterstützung bei der Inventur
  • Kommissionieren für den Abholservice Click & Collect
  • Heben und Tragen von schweren Paketen
  • Kontrollieren und Übergabe der Waren an Kund:innen
Was wir biete
Was wir biete
  • 13. Gehalt und Urlaubsgeld
  • 15 % Personalrabatt
  • betriebliche Altersvorsorge
  • freie Sonn- und Feiertage
  • ausgewogene Work-Life Balance
  • Möglichkeit der Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- sowie Loyalitätsprogramm)
  • Rabatt-Portal (Corporate Benefits) und Job Rad
  • vergünstigtes Essen im Mitarbeiter-Restaurant
  • vielfältige Karrierewege
  • Förderung der Vielfalt und des Miteinanders in Teams
  • Teilzeit
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