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Hr service partner

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Randstad

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Standort:
Switzerland , Zürich

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Für unseren Kunden, ein Amt innerhalb der kantonalen Verwaltung, suchen wir für ca. 6 Monate, eine temporäre Unterstützung im HR.

Verantwortlichkeiten:

  • Administrative Verantwortung: Du übernimmst vielseitige Aufgaben im gesamten HR-Lifecycle, wie die Erstellung von Anstellungs- und Ausbildungsverfügungen sowie Zeugnissen
  • Mutationswesen: Du verarbeitest Funktionswechsel, Pensenänderungen oder unbezahlte Urlaube und erfasst Unfallmeldungen
  • Datenpflege: Du pflegst die Stammdaten im SAP-System gewissenhaft
  • Beratung: Du fungierst als erste HR-Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um das Anstellungsverhältnis
  • Entwicklung: Du unterstützt uns aktiv bei der Professionalisierung und Weiterentwicklung unserer Personalarbeit

Anforderungen:

  • Eine abgeschlossene HR-spezifische Weiterbildung sowie fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle
  • Eine ausgeprägte Detailgenauigkeit, Freude an administrativen Tätigkeiten sowie eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
  • Du bist belastbar, kannst zupacken und behältst auch in hektischen Zeiten den Überblick
  • Ein einwandfreier Leumund (keine Einträge im Straf- oder Betreibungsregister) ist für diese Position zwingend erforderlich

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
10. März 2026

Ablauf:
28. März 2026

Beschäftigungsart:
Teilzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Junior HR Business Partner

Zur Unterstützung für unseren Standort Linnich suchen wir ab dem 01.01.2026 eine...
Standort
Standort
Germany , Linnich
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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SIG Group
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder alternative Studiengänge (z.B. Psychologie) mit Praxiserfahrung im Bereich Personalwesen
  • Alternative kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau und langjährige Praxiserfahrung im Personalwesen
  • Sehr strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Eigeninitiative und Freude in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitenden
  • Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
  • Sehr gute SAP sowie MS-Office Kenntnisse
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützung der HR Business Partner bei der Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen
  • Verantwortlich für die Koordination und Begleitung der administrativen HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Business Service Center in Cluj, Rumänien
  • Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen inkl. Durchführung von Mitarbeitendengesprächen
  • Planung und Durchführung von Recruitingmaßnahmen
  • Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung fachspezifischer Einarbeitung in die Rolle eines HR Business Partners
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub und eine 35-Stundenwoche für mehr Work-Life-Balance
  • Umfassende Einarbeitung sowie individuelle Schulungen über unser SIG Trainings-Center
  • Ein attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Bezuschusste Mittagessen in unserer Unternehmenseigenen Kantine
  • Mitarbeitendenevents
  • Betriebsärztlicher Dienst und die kostenlose Teilnahme an EAP-Assist für Dich und Deine Familienangehörigen
  • Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten
  • Vollzeit
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HR Business Partner

Zeit für neue Wege und eine spannende Entwicklung? Sie wollen Teil einer globale...
Standort
Standort
Germany , Freiburg im Breisgau
Gehalt
Gehalt:
88000.00 - 100000.00 EUR / Year
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
18. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in der Betreuung markt- und kundennaher Bereiche (z. B. Vertrieb, Service oder Retail)
  • Souveränes Auftreten in der Beratung von Führungsteams sowie erprobte Schnittstellenkompetenz zu HR Centers of Excellence (wie Talent Acquisition oder Talent Management)
  • Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systeme und -Praktiken
  • praktische Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Tools ist von Vorteil
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken (Business Acumen), exzellente Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie ein feines Gespür für die Unternehmenskultur
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Arbeiten und kommunizieren mit verschiedensten Stakeholdern
  • Den Überblick behalten
  • Aktive Gestaltung von Prozessen
  • Vorantreiben des Mitarbeitererfolgs
  • Prägung der Unternehmenskultur
  • Vollzeit
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HR Specialist

Neovii Biotech is a specialist in the development and marketing of immunological...
Standort
Standort
Germany
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Neovii
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Successful completion of commercial training, ideally with HR focus (e.g., Industrial Clerk, Personnel Services Clerk, Office Management Clerk, Personnel Specialist)
  • Practical experience in operational HR, ideally in a company bound by collective bargaining agreements
  • Service-oriented way of working and enjoyment of dealing with people
  • Language competencies: German C1
  • English B2
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Supervise our time recording system (GFOS) and act as a contact person for employees on questions regarding time recording
  • Support HR Business Partners in recruiting activities and personnel measures
  • Independently handle administrative HR topics along the employee lifecycle with the support of our HR systems
  • Maintaining master personnel data and personnel files
  • Act as a contact person for our employees on operational HR topics
  • As part of the HR team, actively contribute to improving processes, further developing digitalization, and other projects
Was wir biete
Was wir biete
  • Flexible working hours (flexitime models, 37.5 hours/week, home office days)
  • Attractive remuneration
  • 30 days of vacation
  • Various additional benefits (e.g., Wellpass membership)
  • Teilzeit
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Hr business partner

Standort
Standort
Switzerland , Reinach, Aargau
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Randstad
Ablaufdatum
30. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Hochschulausbildung in Betriebs-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Vertiefung/ Weiterbildung in Human Resources
  • Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
  • Ausgewiesene Erfahrung sowie fundiertes Wissen in Change Management und Organisationsentwicklung
  • Freude an der Rolle als aktiver Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Pragmatismus sowie Umsetzungsstärke
  • Kommunikationsstärke
  • Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch (B2)
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Optimalerweise Vertrautheit mit SAP und den dazugehörigen SuccessFactors Modulen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Beraten und unterstützen Führungskräfte in sämtlichen personalpolitischen Fragestellungen
  • Begleiten Veränderungsprozesse sowie Organisations- und Personalentwicklungsthemen
  • In Zusammenarbeit mit dem internen HR Shared Service Center beraten und betreuen Sie unsere Mitarbeitenden
  • Verantworten die operative Steuerung jährlich stattfindender HR-Prozesse wie Lohnrunde, Personalplanung, Talent Management, etc.
  • Setzen die HR-Strategie sowohl im Tagesgeschäft als auch im Rahmen von HR-Projekten und der Erarbeitung sowie Implementierung von Prozessoptimierungen um
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Hr coordinator

Für eine international tätige Wirtschaftskanzlei in München suche ich eine zuver...
Standort
Standort
Germany , Munich
Gehalt
Gehalt:
50000.00 - 66000.00 EUR / Year
eurolondon.com Logo
Euro London Appointments
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Structured and reliable way of working
  • Enjoyment of administrative tasks and reliably accompanying processes
  • Professional experience in HR, assistant or office environment
  • Confident handling of MS Office
  • HR tools experience advantageous
  • Very good German language skills
  • Solid English language skills
  • Friendly, calm and service-oriented demeanor
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Administrative support in daily HR operations
  • Creation and maintenance of documents, contracts and files
  • Maintenance of personnel files and HR systems
  • Support in onboarding and offboarding processes
  • Creation of evaluations and overviews
  • Support in personnel care topics
  • Interface to payroll (no own responsibility)
  • Preparation for monthly payroll
  • Maintenance of relevant personnel data and communication to external partners
  • Coordination of appointments
Was wir biete
Was wir biete
  • Professional, collegial environment with international flair
  • A position with clear responsibility in day-to-day business
  • Long-term tasks with stable processes
  • Modern working conditions and attractive benefits (including 28 vacation days, bonus benefits, flexible hours, Wellpass)
  • Vollzeit
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Lokaler IT-Manager Produktion

Standort
Standort
Austria , Linz
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
https://jobs.voestalpine.com Logo
voestalpine
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene IT-Lehre, HTL mit Schwerpunkt IT oder mehrjährige IT-Erfahrung im industriellen Produktionsumfeld
  • Systemadministrative Windows-Kenntnisse (Desktop zwingend, Server von Vorteil)
  • Solide Kenntnisse über Netzwerktechnik
  • Firewall Grundkenntnisse
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Linux Grundkenntnisse von Vorteil
  • Automation Grundkenntnisse von Vorteil
  • SAP-Anwender:innenkenntnisse von Vorteil
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • PC-Ablösen planen und durchführen im Office-, Produktions- und Anlagenumfeld
  • Schnittstelle zwischen Automation und IT
  • Umsetzen strategischer IT-Richtlinien (virtualisieren von Produktions-PCs, Firewallabschottungen in der Produktion, automatisiertes Image-Backup,…)
  • Vulnerabilitymanagement
  • Updatemanagement im Produktionsumfeld (vor allem Betriebssystemablösen auf neuere Windows-Versionen)
  • Schnittstelle zu Anlagenlieferant:innen zum Einhalten unserer IT-Spezifikationen und DV-Standards
  • Störungsbehebung an Produktions-PCs
  • Schnittstelle zu internen Programmierer:innen
  • Power-User für Level3-Applikationen
  • Vollzeit
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Revenue Manager

Zahlen sind deine Leidenschaft? Dann gestalte unseren Erfolg aktiv mit! Dich erw...
Standort
Standort
Austria , Vienna
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
jobs.360resourcing.co.uk Logo
360 Resourcing Solutions
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erste fundierte Erfahrung im Revenue Management (z. B. ab ca. 2 Jahren), idealerweise in einem internationalen Hotelumfeld
  • Gutes Verständnis von Forecasting, Preisstrategien und Performance-Analysen
  • Analytische Denkweise und die Fähigkeit, Zahlen in konkrete Maßnahmen umzusetzen
  • Erfahrung oder Interesse an der Bewertung von Gruppen- und MICE-Geschäft
  • Sicherer Umgang mit gängigen PMS-, RMS- und Reporting-Tools ( wünschenswert: Opera, Apaleo Lighthouse, Amadeus, Siteminder)
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und enge Zusammenarbeit mit Sales, Events und Operations
  • Unternehmerisches Denken mit Fokus auf Umsatzoptimierung
  • Flexibilität und Reisebereitschaft für Meetings im Head Office in London
  • Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Revenue-Strategie
  • Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Nachfragedaten
  • Steuerung von Pricing, Forecasting und Budgetplanung
  • Optimierung von Auslastung, ADR, RevPAR sowie Total Revenue
  • Enge Zusammenarbeit mit Sales, Reservations und Front Office
  • Strategische Abstimmung mit der Bankett- und Eventabteilung zur optimalen Steuerung des großen Veranstaltungsbereichs (MICE)
  • Bewertung von Gruppen- und Eventanfragen unter Profitabilitätsgesichtspunkten
  • Monitoring und Steuerung aller Distributionskanäle
  • Durchführung regelmäßiger Revenue- und Forecast-Meetings
  • Erstellung fundierter Reports und Performance-Analysen
  • Vollzeit
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Referent Fahrzeugtechnik und Instandhaltungstechnologie

Referent:in Fahrzeugtechnik und Instandhaltungstechnologie und Fahrzeugtechnik (...
Standort
Standort
Germany , Hannover; Hamburg; Braunschweig
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Deutsche Bahn
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium mit technischem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation (Techniker) mit relevanter Berufserfahrung
  • Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Instandhaltung und Prozessoptimierung
  • Routinierter Umgang mit MS Office-Anwendungen
  • IT-Affinität und Freude daran, sich in neue Tools, Systeme und KI einzuarbeiten
  • Idealerweise Kenntnisse in SAP
  • Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit
  • Adressatengerechte Kommunikation
  • Ausgeprägte Lösungsorientierung
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit und Verfügbarkeit der zugeordneten Schienenfahrzeuge
  • Gewährleistung eines sicheren und hochwertigen Zustands im Betriebseinsatz
  • Erarbeitung und Optimierung der Arbeitsabläufe der Instandhaltungstechnologien
  • Dokumentation und Veröffentlichung von umgesetzten Verbesserungsmaßnahmen
  • Planung und Durchführung von Projekten und Programmen
  • Übernahme von Teilprojekten zur Verbesserung von Qualität und Wirtschaftlichkeit der Instandhaltung
  • Analyse der Ursachen von Fahrzeugstörungen im Betriebseinsatz
  • Ableitung entsprechender Instandsetzungstechnologien und -hilfen zur Vermeidung von Fahrzeugstörungen
  • Bindeglied zwischen der Instandhaltung und dem Baureihenmanagement
Was wir biete
Was wir biete
  • 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr
  • Fahrvergünstigungen wie z.B. DB Job-Ticket für den täglichen Arbeitsweg
  • Günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde
  • Marktgerechtes Gehaltspaket
  • In der Regel unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Arbeitsplatzgarantie
  • Vielfältige Nebenleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene
  • Vollzeit
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