Hr Recruiter Jobs | Randstad (Bern)

Praktikant in der Personalabteilung

Du bist Student (m/w/d) und auf der Suche nach einem Praktikum im Bereich Human ...

Standort

Germany , Nordenham

Gehalt:

Nicht angegeben

Airbus

Ablaufdatum

30. Juni 2026

Anforderungen

Immatrikulation in einem Bachelor- oder Masterstudiengang wie Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang
Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Freundliches und aufgeschlossenes Auftreten
Freude am Erlernen neuer Tools

Verantwortlichkeiten

Unterstützung unserer HR Business Partner, Recruiter und HR Advisor
Recruiting, z.B. bei der Organisation und Vorbereitung von Bewerbertagen und Auswahlverfahren
Operativen Aufgaben wie z.B. Erstellung von Änderungsanzeigen
Onboarding neuer Mitarbeiter
Bearbeitung von Anträgen und Mitteilungen
Support bei Projektarbeit und Sonderthemen

Was wir biete

Betreuung und kompetente Unterstützung durch erfahrene Mitarbeiter/innen
Attraktive Praktikumsvergütung
Werteorientiertes Handeln und die Begeisterung für das, was wir tun

Vollzeit

Administrative Assistant / Recruiter

Als Recruiter / PreSales Spezialist übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gew...

Standort

Switzerland , Bern

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, HR Bereich oder vergleichbare Qualifikation
Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder PreSales von Vorteil
Erfahrung im Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter) wünschenswert
Interesse an Sales-, Beratungs- und kundenorientierten Tätigkeiten
Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
Sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidaten, Kunden und internen Ansprechpartnern
Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Hohe Eigenmotivation sowie Hands-on-Mentalität
Teamplayer mit ausgeprägter Dienstleistungs- und Serviceorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch auf gutem Niveau (Französisch von Vorteil)

Verantwortlichkeiten

Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke etc.)
Erstgespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten zur Abklärung von fachlicher Eignung, Motivation und Verfügbarkeit
Qualifizierung von Kandidatenprofilen sowie gezielte Vorselektion für Kunden- und Vertriebsprojekte
Enge Zusammenarbeit mit dem Account Manager
Unterstützung des Sales-Teams bei der Vorbereitung von Kundenpräsentationen, Angeboten und Pitches
Erstellung, Aufbereitung und Präsentation von Kandidatenprofilen für Kunden
Pflege und Ausbau eines nachhaltigen Kandidaten- und Talentpools
Aktives Beziehungsmanagement mit Kandidaten, Kunden und internen Stakeholdern
Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Recruiting- und Personalmarkt
Sicherstellen einer professionellen Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg

Was wir biete

Entwicklungsperspektiven in Richtung Fach- oder Linienführung
Hoher Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht bei technischen Entscheidungen
Zugang zu modernsten Technologien und dem riesigen Learning-Hub der Sopra Steria Gruppe
Flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit für Homeoffice und Teilzeitmodelle
Sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit

Neu

Recruiter (m/w/d)

Standort

Germany , Eschweiler

Gehalt:

3400.00 - 4300.00 EUR / Month

Randstad

Ablaufdatum

05. Juni 2026

Anforderungen

Berufserfahrung im HR-Bereich oder in der Personalberatung inklusive Recruiting
Sicherer Umgang mit modernen Bewerbermanagementsystemen
Sehr gute Kommunikation, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Recruiting-Kennzahlen und Arbeitsmarkttrends

Vollzeit

Neu

Recruiter (m/w/d)

Sie verstehen Recruiting nicht als reine Verwaltung, sondern als strategischen E...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

55000.00 - 65000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

21. Juni 2026

Anforderungen

Akademischer Abschluss mit Fokus Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse Recruiting
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die präzise Kommunikation in einem dynamischen, internationalen Umfeld
Professionelles Auftreten gepaart mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und hohem Organisationsgeschick
Strukturierte Arbeitsweise innerhalb moderner HR-Strukturen wie Business Partner oder Center of Expertise Modellen
Fundierte Praxis im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen wie SuccessFactors sowie absolute Diskretion
Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung

Vollzeit

University Recruiting Manager - EMEA

GE Vernova is seeking a University Recruiting Talent Acquisition Manager to lead...

Standort

France , Paris

Gehalt:

Nicht angegeben

The Muse

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Bachelor's degree from an accredited university or college
Significant experience as Talent Acquisition Manager, Program Manager, or similar leadership role with a dedicated focus on early career or university recruiting
Proven experience managing or directly leading a team of recruiters or coordinators
Demonstrated track record of developing and executing a strategic, high-volume campus recruiting plan for a large organization
Deep understanding of high-volume recruiting operations, candidate pipelines, and key metrics in the university space
Strong business acumen and the ability to partner effectively with senior business and HR leaders
Excellent presentation and influencing skills
comfortable advocating for resources and strategies to executive leadership
Experience managing an Applicant Tracking System (ATS) and leveraging data analytics for process improvement
Passionate about developing early career talent and promoting diversity and inclusion in hiring practices

Verantwortlichkeiten

Directly manage, coach, and develop the University Recruiter and University Recruiting Coordinator to ensure high performance, skill development, and engagement
Set clear performance metrics and goals for the team, holding them accountable for filling high-volume early-career requisitions efficiently and effectively
Foster a collaborative, inclusive, and high-energy team environment focused on providing a best-in-class experience for candidates and hiring managers
Help develop and execute a comprehensive university recruiting strategy to meet GE Vernova's critical workforce planning needs for early-career talent
Partner with the Global UR Leader and business leaders and HR partners to forecast annual talent needs and align university engagement to priority schools and programs
Oversee the full-cycle recruiting process for all intern, co-op, and entry-level hires, ensuring compliance, quality of hire, and operational efficiency
Drive continuous improvement of recruiting processes, tools, and candidate experience by leveraging data and technology
Analyze recruiting metrics (e.g., time-to-fill, offer acceptance rates, diversity representation) to identify trends, measure ROI of campus activities, and make data-driven decisions
Oversee the effective planning and execution of all campus events, ensuring seamless logistics and strong brand presence

Was wir biete

Health Insurance
Health Reimbursement Account
Dental Insurance
Vision Insurance
Life Insurance
Short-Term Disability
Long-Term Disability
FSA
FSA With Employer Contribution
HSA

Vollzeit

Recruiter

Sie suchen eine anspruchsvolle Position im Recruiting und möchten aktiv an der W...

Standort

Germany , Ingelheim

Gehalt:

47000.00 - 53000.00 EUR / Month

Randstad

Ablaufdatum

04. Juni 2026

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
Sicherheit in der Interviewführung und im Stakeholder-Management
Fundiertes Sourcing-Know-how
Strukturierte und effiziente Arbeitsweise

Verantwortlichkeiten

Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Personalbeschaffungsstrategien
End-to-End-Rekrutierung
Proaktives Identifizieren und Gewinnen von Kandidaten
Gestaltung des Employer Brandings

Vollzeit

Expert Talent Advisor EMEA

Randstad Enterprise ist ein unabhängiger Partner zur Optimierung des strategisch...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Randstad

Ablaufdatum

31. Juli 2026

Anforderungen

Hintergrund: Wir lieben Vielfalt und freuen uns auf ein Kennenlernen – egal ob Studium oder Berufsausbildung
Erfahrung: Du bist ein erfahrener Recruiter, idealerweise mit einem Hintergrund im Bereich technischer Rollen
Soziale Kompetenz: Du weißt, wie man mit Menschen umgeht – deine Stakeholder schätzen die Zusammenarbeit mit dir
Sprachen: Exzellente Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse helfen dir in unserer internationalen Organisation
Eigenschaften: Verbindliches Auftreten, organisatorisches Geschick sowie Teamspirit
Mindset: Du agierst proaktiv statt reaktiv. Du besitzt die Fähigkeit, hohe Arbeitsbelastungen ohne Qualitätsverlust zu bewältigen und treibst Prozesse souverän voran
Flexibilität: Bereitschaft zu Kundenbesuchen (ca. alle zwei Wochen), um Vor-Ort-Interviews zu unterstützen

Verantwortlichkeiten

Recruiting-Koordination: Koordination des Recruiting-Prozesses für unsere Kunden – meist für technische Profile
Strategisches Lifecycle-Management: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) – vom ersten Briefing mit den Hiring Managern bis zur Vertragsunterzeichnung für technische Nischenprofile (z. B. Service Engineers)
Zusammenarbeit: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Schnittstellen, z. B. den einstellenden Fachbereichen, HR Services und unseren Active Sourcern, inklusive Kontakt zu anderen Geschäftsbereichen und Konzerngesellschaften der Randstad Gruppe
Qualitätssicherung: Sicherstellung einer qualitativen und zeitgerechten Stellenbesetzung sowie eines positiven Candidate-Experience
Beratung: Zentraler Ansprechpartner in allen Recruiting-relevanten Fragestellungen
Projekte: Aktive Mitarbeit an verschiedenen Projekten

Was wir biete

Kultur: Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein offenes und herzliches Team mit einer guten Portion Humor
Weiterentwicklung: Berufliche Entfaltung in einem internationalen Unternehmen
Training: Eine umfangreiche Einarbeitung, ergänzt durch Trainings in der hauseigenen Randstad Business School, der Randstad University sowie in vielen weiteren Partnerprogrammen
Sicherheit: Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristigen Perspektiven
Vergütung: Attraktives Grundgehalt, eine variable Erfolgsbeteiligung, Urlaubsgeld und vieles mehr
Benefits: Flexibles Arbeiten von zuhause aus (Homeoffice), wettbewerbsfähige Sozialleistungen (u.a. eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen) sowie die Möglichkeit, am Aktienerwerbsplan für interne Mitarbeiter teilzunehmen

Vollzeit

Talent Acquisition Manager

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
Erfolgreich Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt
Strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten, Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation – sowohl mit Bewerbern als auch mit internen Ansprechpartnern wie Hiring Managern und Kollegen
Zielorientiertes Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise

Verantwortlichkeiten

Verantwortung für die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland – mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Vertragsunterschrift, bleibst Ansprechpartner*in für Kandidaten bis zum Starttag
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, den People Partnern sowie dem HR Operations Team – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams
Proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen, Einholen von Feedback, Sicherstellung einer durchgehend positiven Kandidatenerfahrung – auch bei hohem Bewerbungsvolumen
Regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen – z.B. Time-to-Hire oder Conversion Rates – und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Optimierung der Prozesse
Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten, Entwicklung kreativer Suchstrategien und gezielte Ansprache passender Talente über verschiedene Kanäle

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
24/7 Employee Assistance Program
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Bring your dog to the office
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Vollzeit

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Hr Recruiter

Randstad

Standort:
Switzerland , Bern

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
18. Mai 2026

Ablauf:
04. Juni 2026

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Hr Recruiter

Randstad

Standort:Switzerland , Bern

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:18. Mai 2026

Ablauf:04. Juni 2026

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Standort:
Switzerland , Bern

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
18. Mai 2026

Ablauf:
04. Juni 2026