HR People Reporting & Analytics Specialist Germany

• Sammlung, Validierung und Aufbereitung von HR Daten aus Systemen wie SAP HCM und Workday – mit starkem Fokus auf Reporting und HR Controlling
• Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege moderner HR Dashboards und Reports in Excel, Power BI oder weiteren Reporting Tools
• Durchführung fundierter Datenanalysen zur Identifizierung von Trends, Auffälligkeiten und Optimierungspotenzialen für ein datengestütztes HR Controlling
• Erstellung von Rückstellungen und Abgrenzungen in enger Abstimmung mit Finance
• Aufbereitung und Präsentation von Analyseergebnissen für interne Stakeholder sowie Erstellung von Dokumentationen
• Entwicklung von Reports, Auswertungen und HR‑Kennzahlen zur Unterstützung operativer und strategischer Entscheidungen
• Sicherstellung höchster Datenqualität, Konsistenz und Integrität über alle HR Systeme und Reporting‑Prozesse hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Controlling und Finance zur Klärung von Datenanforderungen und Weiterentwicklung unserer Reporting‑ und Controlling‑Prozesse
• Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten Datenschutz‑ und Vertraulichkeitsrichtlinien im Umgang mit HR Daten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Datenanalyse oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich, HR Controlling, Reporting oder einer analytischen Funktion
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und SAP HCM
• Idealerweise erste Erfahrung mit Power BI oder vergleichbaren BI Toolsets
• Erfahrung mit Workday ist ein Plus
• Analytische, strukturierte und sehr sorgfältige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Hohe Affinität zu Zahlen, Daten und modernen Reporting‑Prozessen
• Team- sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Erfahrung mit Workday ist ein Plus

• Vergütung nach BETV-Papiertarif
• Jahressonderzahlung
• Urlaubsgeld und Bonus
• Altersvorsorgemodelle
• Jubiläumsprämie
• Kinderbetreuungszuschuss
• Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile
• Werksverkauf und Gratisabgabe
• Hybrides Arbeitsmodell
• flexible Arbeitszeiten
• Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
• 38h-Woche
• 30 Urlaubstage
• Lebensarbeitszeitkonto
• Strukturierte Einarbeitung
• Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform
• Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans
• Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen
• Lease-a-bike
• Gesundheitsmonat
• Achtsamkeitskurse
• PME-Familienservice
• Mitarbeiterbefragungen
• Du-Kultur
• Communitys & Netzwerke
• Co-Working Bereiche
• Führungsleitlinien
• Kantine
• ÖPNV-Zuschuss
• Fahrradstellplätze
• kostenfreie Parkplätze
• E-Ladesäulen