Hr People Partner Jobs | Randstad (Flensburg)

Senior Business Partner People

Propel your career surrounded by a diverse team of innovative, goal-oriented ind...

Standort

Germany , Neckartenzlingen

Gehalt:

Nicht angegeben

Belden, Inc

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit
Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office

Verantwortlichkeiten

Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Themen
Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie
Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und Kulturprojekten
Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Talent Management, Performance, Engagement)
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
Beratung zu Vergütung, Benefits und Personalentwicklung
Unterstützung bei der Personalplanung, Nachfolge- und Talentmanagementprozessen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen und Digitalisierungsmaßnahmen

People Business Partner

Bei idealo machen Menschen den Unterschied. Als People Business Partner:in entwi...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Axel Springer SE

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrere Jahre Erfahrung im HR-/People-Umfeld, idealerweise als Business Partner:in in einem dynamischen Umfeld
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Executives sowie im Stakeholder-Management auf Führungsebene
Du gehst Herausforderungen gern aktiv an und löst sie pragmatisch
Ein ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, Strategien in umsetzbare People-Maßnahmen zu übersetzen
Erfahrung in der Steuerung von People-Projekten und Veränderungsvorhaben (z. B. Performance, New Ways of Working)
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du verfügst über Erfahrung im Führen sensibler und vertraulicher Gespräche – mit Empathie, Klarheit und dem richtigen Gespür für den Kontext

Verantwortlichkeiten

Du bist Sparringspartner:in für S/VPs und Führungskräfte Deiner Betreuungsbereiche (ca. 150–160 Mitarbeitende)
Du übersetzt die Bereichsstrategien in konkrete People-Ziele und begleitest deren Umsetzung aus People-Perspektive
Du planst und steuerst People-Projekte in Deinen Bereichen, z. B. Gehaltsrunden, Performance-Zyklen oder Return-to-Office-Themen
Du etablierst und stärkst eine wirksame Performance-Kultur, u. a. durch Rollen- & Level-Strukturen sowie Performance Management
Du berätst sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
Du begleitest/ berätst zu Mitarbeitendengespräche(n) auf Augenhöhe - vom Onboarding bis zum Trennungsmanagement

Was wir biete

Weiterbildungsmöglichkeiten (idealo Learning Hub, eLearning Angebote wie Udemy, Coachings, Weiterbildungsbudget)
Kostenfreies Frühstück und Mittagessen
Kostenfreier Kaffee, Limonade und Feierabend-Bier
Büro mit Dachterrasse
Kostenlose Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen in Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice
Job-Bike oder Deutschlandticket

People Operations Partner

Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, und ...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

enpal

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
+2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich People Operations / HR Administration
Einen sehr hohen Qualitätsanspruch an Deine Arbeit, ein gutes Auge für Details und Freude an strukturiertem, prozessoptimiertem Arbeiten
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten
Teamgeist, Eigeninitiative und die Motivation, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie konversationssicheres Englisch

Verantwortlichkeiten

Du treibst eigeninitiativ Projekte im People Team voran – z. B. zur Optimierung und Automatisierung bestehender Prozesse
Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Enpaler:innen in allen personalrelevanten Fragen und sorgst für eine exzellente Employee Experience im Einklang mit unseren Richtlinien
Du betreust eigenverantwortlich alle administrativen Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von Onboarding über Vertragsmanagement bis hin zum Offboarding
Du erstellst eigenständig Verträge, Änderungsverträge & Zeugnisse und pflegst unsere Personalstammdaten systematisch und genau
Du unterstützt zuverlässig die vorbereitende Lohnbuchhaltung und bist kompetente Ansprechperson bei Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Krankenkassen, Sozialversicherungen und bringst ein Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit

Was wir biete

Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit
Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten
Auch nach der Pandemie bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell
In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von Tischtennisplatte und Yoga-Ecke bis Dachterrasse und gefüllten Getränkekühlschränken alles was das Herz begehrt
Lerne an deinem Onboarding-Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg:innen und unseren Gründer Mario kennen
Egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All-Hands-Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid
Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents
Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input

Vollzeit

People Partner Sales

Mache deinen nächsten Karriereschritt bei The Stepstone Group und übernehme die ...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung
mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
Erfahrung in der effektiven Ansprache verschiedener Stakeholder und Hierarchie-Ebenen
gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung und einer Hands-On-Mentalität
sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und dessen Anwendung
umfassende MS-Office-Kenntnisse
Reisebereitschaft

Verantwortlichkeiten

Selbstständige Betreuung des Telesales-Bereichs in personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten
Sparringpartner für Führungskräfte in Deutschland zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen
verantwortlich für strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung
Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business
Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Konzepten
Engagement in internationalen Projekten
(Teil-) Projektleitung strategischer Projekte
Leitung von Arbeitskreisen

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
Hund im Office erlaubt

Vollzeit

Neu

Talent Acquisition Team Lead - Sales & Volume Hiring

Du verantwortest mit deinem Team die Besetzung von High Volume-Vertriebsposition...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung in der Führung von Sales Talent Acquisition Teams
breite Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen
fundierte Erfahrung im Data-Driven Recruiting und Steuerung von Recruiting-Prozessen anhand von KPI's und OKR's
Erfahrung in der Analyse von Recruiting-Kennzahlen (z. B. Funnel, Time-to-Hire, Cost-per-Hire)
gestandener Sparringspartner für Führungskräfte aus dem Vertriebsbereich bis hoch auf VP und GF Ebene
klare, verbindliche und datenbasierte Kommunikation
sehr analytische und ausgeprägt Hands-on-Mentalität
proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise

Verantwortlichkeiten

Verantwortung für die Besetzung von High Volume-Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an fünf Standorten in Deutschland
fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein Recruitment-Team von 3-4 Talent Acquisition Managern
enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem Sales, Recruiting, People Partnern und HR Operations Team
tägliche Analyse der Recruiting-Kennzahlen des Teams und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
wöchentliches Reporting der Aktivitäten, Ergebnisse und Maßnahmen an das Management
eigenverantwortliche Betreuung einiger Recruitmentprozesse End-to-End
Verantwortung für den Aufbau von Active Sourcing und Market Intel für den High Volume Recruiting Bereich

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
24/7 Employee Assistance Program
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Bring your dog to the office
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Vollzeit

People & Culture Business Partner

Standort

Austria , Klagenfurt

Gehalt:

3000.00 EUR / Month

IKEA

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

2–3 Jahre Berufserfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einer Generalistenrolle
Nachweisliche Expertise in der Begleitung von organisatorischen Transformationsprozessen
Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Sozialpartnern aufzubauen und zu pflegen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Gemeinsam mit dem lokalen People & Culture Team in Graz und Klagenfurt stellst du sicher, dass die täglichen HR-Prozesse und Routinen reibungslos, effizient und in hoher Qualität umgesetzt werden
Du coachst und berätst Führungskräfte an beiden Standorten, damit sie sicher und kompetent ihre täglichen Personalprozesse im Einklang mit arbeitsrechtlichen Grundsätzen, lokalen Richtlinien, Verfahren und Gesetzen sowie den IKEA-Standards umsetzen können
Du bist verantwortlich dafür, dass die Talent- und Nachfolgeziele in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bewusst erreicht werden. Dabei unterstützt du die Führungskräfte mit Beratung und Expertise, um einen qualitativ hochwertigen und zeitgerechten Prozess sicherzustellen
Du stellst sicher, dass Führungskräfte ihre Business- und Leadership-Kompetenzen für heute und morgen entwickeln, indem du die relevanten Tools und Methoden zur Kompetenzentwicklung einsetzt – für ein großartiges Kundenerlebnis in einer Multi-Channel-Umgebung
Zusätzlich übernimmst du die Verantwortung für unsere Lehrlinge: von der Rekrutierung über die Betreuung bis hin zur Weiterentwicklung

Was wir biete

ONE IKEA Bonus (jährlich bei Zielerreichung für alle Mitarbeiter:innen)
Ein Dienstplan, abgestimmt auf deine Bedürfnisse, 4 Wochen im Voraus
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im In- und Ausland
Lebens- und private Unfallversicherung
15 % Einkaufsrabatt und vergünstigtes Essen

Vollzeit

Head of People & Culture

Als Head of People & Culture bei ALVA übernimmst du eine zentrale Rolle beim Auf...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Alva Energie

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung darin, People & Culture-Themen von Grund auf aufzubauen - von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu einer Kultur, die im Alltag trägt
Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Dinge selbst umzusetzen: Konzepte entstehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden pragmatisch realisiert
Klarheit in der Kommunikation, gute Organisation und die Sicherheit, auch auf Augenhöhe mit Führungskräften zu arbeiten
Eigenverantwortung, Struktur und der Anspruch, Themen ganzheitlich voranzubringen - nicht nur zu verwalten
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unternehmerisches Denken - Du verstehst das Business, erkennst Zusammenhänge schnell und richtest HR-Maßnahmen konsequent an Unternehmenszielen aus
Strategisches und operatives People und Culture -Verständnis - Du denkst People Themen ganzheitlich - von der langfristigen Ausrichtung bis zur konkreten Umsetzung im Alltag
Führungskompetenz - Du hast Erfahrung im Aufbau eines eigenen Teams und unterstützt andere Führungskräfte pragmatisch bei Führungs- und Entwicklungsthemen
Kultur- und Werteorientierung - Du gestaltest eine offene, wertschätzende Kultur, in der sich Menschen wirklich zugehörig fühlen und mit dem Unternehmen identifizieren - mit einem starken Wir-Gefühl und echtem Teamzusammenhalt

Verantwortlichkeiten

Entwicklung einer ganzheitlichen People & Culture-Strategie, die eng an die Unternehmensziele gekoppelt ist und Themen wie Entwicklung, Performance und Zusammenarbeit sinnvoll verbindet
Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Setups und Besetzung zentraler Rollen, die für das Wachstum von ALVA entscheidend sind - mit dem Anspruch, diverse Profile und Perspektiven gezielt zu gewinnen, vor allem im technischen Umfeld
Aktive Gestaltung einer Kultur, die nicht auf Folien entsteht, sondern im Alltag gelebt wird -mit klaren Werten, offener Zusammenarbeit und einem starken Teamgefühl
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (u. a. Sales, Installations, Marketing, Finance), frühzeitige Identifikation von Bedarfen und Entwicklung pragmatischer P&C -Lösungen
Verantwortung für Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden inklusive Life-Cycle-Management der Hardware sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Büroalltag
Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller Personalthemen - von Vertragsfragen bis zu internen Regelungen - mit Unterstützung von externen Partnern

Was wir biete

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einer lockeren und positiven Arbeitsatmosphäre
Gestaltungsspielraum - Bei uns hast du 100% Verantwortung für das, was du tust, und darfst mit Herausforderungen wachsen
Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit einem starken, wachsenden Team
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Modernes Office im Zentrum von Berlin und guter BVG-Anbindung (z.B. Nordbahnhof, Rosenthaler Platz)
Regelmäßiges Team-Lunch und weitere Teamevents
Wir bieten attraktive Zuschüsse zu Urban Sports Club, einem JobRad und für den ÖPNV

Vollzeit

HR Specialist

Neovii Biotech is a specialist in the development and marketing of immunological...

Standort

Germany

Gehalt:

Nicht angegeben

Neovii

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Successful completion of commercial training, ideally with HR focus (e.g., Industrial Clerk, Personnel Services Clerk, Office Management Clerk, Personnel Specialist)
Practical experience in operational HR, ideally in a company bound by collective bargaining agreements
Service-oriented way of working and enjoyment of dealing with people
Language competencies: German C1
English B2

Verantwortlichkeiten

Supervise our time recording system (GFOS) and act as a contact person for employees on questions regarding time recording
Support HR Business Partners in recruiting activities and personnel measures
Independently handle administrative HR topics along the employee lifecycle with the support of our HR systems
Maintaining master personnel data and personnel files
Act as a contact person for our employees on operational HR topics
As part of the HR team, actively contribute to improving processes, further developing digitalization, and other projects

Was wir biete

Flexible working hours (flexitime models, 37.5 hours/week, home office days)
Attractive remuneration
30 days of vacation
Various additional benefits (e.g., Wellpass membership)

Teilzeit

Hr People Partner

Randstad

Standort:
Germany , Flensburg

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
01. März 2026

Ablauf:
15. März 2026

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Randstad

Standort:Germany , Flensburg

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:01. März 2026

Ablauf:15. März 2026

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Standort:
Germany , Flensburg

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
01. März 2026

Ablauf:
15. März 2026