HR Manager Jobs | VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH (Stockelsdorf)

Interim Payroll Manager

Haben Sie als freiberuflicher Berater im Payroll-Bereich umfangreiche Expertise ...

Standort

Germany , München

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als freiberuflicher Berater in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Idealerweise sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und Lodas
Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise

Verantwortlichkeiten

Optimierung von Prozessen und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Datev und Lodas
Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und abrechnungsrelevante Fragestellungen
Unterstützung der Personalverwaltung und Pflege der Personalstammdaten
Koordination des Bescheinigungs- und Meldewesens
Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
Mitarbeit bei den Jahresabschlussarbeiten
Unterstützung im Umgang mit dem Zeiterfassungssystem

Vollzeit

Senior Manager People Development Public Sector

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact

Standort

Germany , bundesweit

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld
langjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development
sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und routinierter Umgang mit agilen Methoden
ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
souveränes Auftreten auf Managementebene
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)

Verantwortlichkeiten

Fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie angrenzende HR-Bereiche wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Fachliche Führung und perspektivische Weiterentwicklung eines Teams durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
Sales-Verantwortung mit Marktbeobachtung, Analyse und Entwicklung innovativer Lösungen sowie Unterstützung bei komplexen Ausschreibungen
Leitung komplexer Projekte und Aufgaben mit interdisziplinären Teams
Nutzung von Erfahrungen, Referenzen und Netzwerk für Business Development und erfolgreiche Akquise neuer Projekte
Flexibilität im Projekteinsatz durch hybrides Arbeiten und Einsatz vor Ort

Was wir biete

Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen und vielfältige Entwicklungsperspektiven
hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und teilweise in definierten EU-Ländern
Familienservice
Firmenfitness
Möglichkeit zu einem Sabbatical
30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassung
Unterstützung bei benötigtem IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
Gehaltsumwandlung für Firmenwagen und Dienstfahrrad
Teamspirit, offene Türen, Duzkultur und gelebte Vielfalt

Vollzeit

Interim Manager Total Rewards

Für unseren Kunden, ein produzierendes Unternehmen mit Sitz im südöstlichen Rhei...

Standort

Germany , Mannheim

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung in Konzernstrukturen
Fundierte Kenntnisse in komplexen, internationalen Unternehmensstrukturen
Tiefes Verständnis von Compensation & Benefits
Erfahrung mit globalen Total Rewards Strategien
Kenntnisse in SuccessFactors (insb. Compensation-Modul)
Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich zu vermitteln
Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
Nachweisbare Leitung globaler HR-Vergütungsprojekte
Sprache: Deutsch & Englisch fließend

Verantwortlichkeiten

Strategische Steuerung von Total Rewards
Entwicklung, Umsetzung und Kommunikation einer globalen Total Rewards Strategie inkl. Compensation & Benefits
Vergütungsanalyse & Benchmarking
Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen
Ableitung marktgerechter Vergütungsstrukturen
Bewertung und Auswahl geeigneter Vergütungsinstrumente (z. B. Boni, Aktienoptionen, Benefits)
Umsetzung gesetzlicher Anforderungen wie dem Transparenzgesetz
Begleitung des Go-Live von SuccessFactors
Strukturierung und Integration der Vergütungslogik in das System
Sicherstellung der Datenqualität und Systemfunktionalität

Vollzeit

Hr Manager

HR Manager (m/w) für die Region Mitte mit Sitz in Aarburg, AG und für Domotec mi...

Standort

Switzerland , Aarburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Ariston

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR (mindestens auf Stufe eidg. FA) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
Deutsch und/oder Französisch (Muttersprache oder sehr gutes Sprachniveau) und gute Englischkenntnisse
Sie sind mobil innerhalb der Region Mitte sowie für Domotec (Aarburg/Puidoux)
Gute IT-Anwenderkenntnisse: MS-Office-Programme und Success Factors, idealerweise SAP
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, gutes Zahlenverständnis und Erfahrung im Reporting
Reisemobilität innerhalb der Schweiz

Verantwortlichkeiten

Verantwortlich für den gesamten HR-Life-Cycle (von der Mitarbeitergewinnung, -betreuung bis zur -trennung) für rund 145 Mitarbeitende der Region Mitte inkl. unserer Tochtergesellschaft Domotec mit ca. 90 Mitarbeitenden
Zusammenarbeit mit den GL-Mitgliedern und Linienvorgesetzten
Personalkostenplanung (Budget), Reporting sowie operative Themen
Mitarbeit in HR Projekten

Was wir biete

Abwechslungsreiche und selbstständige Aufgabe in einem international tätigen marktführenden Unternehmen
Attraktive Benefits

Vollzeit

Hr Manager

ELCO bietet Heizlösungen im Premiumbereich mit erstklassigem Service, der darauf...

Standort

Switzerland , Aarburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Ariston

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR (mindestens auf Stufe eidg. FA) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
Deutsch und/oder Französisch (Muttersprache oder sehr gutes Sprachniveau) und gute Englischkenntnisse
Sie sind mobil innerhalb der Region Mitte sowie für Domotec (Aarburg/Puidoux)
Gute IT-Anwenderkenntnisse: MS-Office-Programme und Success Factors, idealerweise SAP
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, gutes Zahlenverständnis und Erfahrung im Reporting
Reisemobilität innerhalb der Schweiz

Verantwortlichkeiten

Sie sind verantwortlich für den gesamten HR-Life-Cycle (von der Mitarbeitergewinnung, -betreuung bis zur -trennung) für rund 145 Mitarbeitende der Region Mitte inkl. unserer Tochtergesellschaft Domotec mit ca. 90 Mitarbeitenden
Sie arbeiten eng mit den GL-Mitgliedern und Linienvorgesetzten zusammen
Sie übernehmen auch die Personalkostenplanung (Budget), das Reporting sowie operative Themen und arbeiten in HR Projekten mit
Sie sind eingebunden in unser HR Team
Support erhalten Sie durch die zentrale HR-Administration und -Payroll

Was wir biete

attraktiven Benefits

Office Assistant

Zur Unterstützung unseres Standorts in München suchen wir eine engagierte und st...

Standort

Germany , Munich

Gehalt:

Nicht angegeben

Audemars Piguet

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Erste Erfahrung in einer Assistenz-, Office- oder Administrationsrolle von Vorteil
Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Administrative und organisatorische Unterstützung des Country Managers und des HR Managers vor Ort
Unterstützung bei standortbezogenen HR- / Office-Themen und Projekten
Organisation und Koordination von Terminen, Meetings und Kalendern
Reisebuchungen sowie Reisekostenabrechnungen
Vorbereitung von Unterlagen, Präsentationen und interner Korrespondenz
Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben (z. B. Ablage, Datenpflege, Bestellungen)

Was wir biete

Eine herausragende Marke mit exzellentem Ruf in der Luxusbranche
Eine vielseitige Position mit engem Austausch mit dem Management
Ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Kurze Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten
Moderne Büroräume in zentraler Lage
Ein dynamisches und motiviertes Team, das gemeinsam Erfolge feiert
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

Vollzeit

Neu

HR-Manager

Wir suchen ab Juli/August 2026 eine:n Kolleg:in zur befristeten Vertretung währe...

Standort

Germany , Mannheim

Gehalt:

Nicht angegeben

CloserStill Media

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
Idealerweise Ausbilderschein (ADA-Schein)
Begeisterung für strategische HR-Themen ebenso wie für operative Hands-on-Aufgaben
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Freude daran, neue Wege zu gehen sowie Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
Selbstständige, strukturierte und Eigeninitiative Arbeitsweise mit hoher Verlässlichkeit
Sympathische, selbstbewusste Art, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Bedingte Reisebereitschaft zu unseren Büros und zu unseren HR-Messen für Weiterbildung

Verantwortlichkeiten

Betreuung und Ansprechpartner von rund 90 Mitarbeitenden an unseren Standorten in Berlin, Hamburg und Mannheim
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Führungskräften in Deutschland sowie dem Head of HR in London, um die HR-Strategie erfolgreich umzusetzen
Aktives Recruiting, inklusive der Führung von Vorstellungsgesprächen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Verantwortung für den gesamten administrativen Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding bis zum Offboarding
Erstellung aller relevanten HR-Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
Planung und Koordination interner Events in enger Abstimmung mit Geschäftsführung und Führungskräften
Enge Zusammenarbeit mit dem Steuerberater zur Unterstützung der Lohnbuchhaltung
Verantwortung für HR-Reporting und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Personalsystem
Zentrale:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Auszubildende und duale Studierende

Was wir biete

Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld
Ein wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Modernes Arbeiten nach dem New Work-Prinzip mit ergonomischen Arbeitsplätzen
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Regelmäßige Teamevents
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Zugang zu Fachveranstaltungen und Konferenzen
Kooperationen mit Fitnessstudios
Kostenloser Zugang zu Getränken, Obst, Snacks und Süßigkeiten
Hunde im Büro

Vollzeit

Teamleiter HR

Mit unserem weiteren Wachstum entwickeln wir unsere People-Arbeit bei VisiConsul...

Standort

Germany , Stockelsdorf

Gehalt:

Nicht angegeben

VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar
Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Manager, HRBP oder HR Generalist
Idealerweise erste Führungserfahrung oder fachliche Lead-Rolle
Sicher in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
Praxis in HR-Prozessen, Personal- oder Organisationsentwicklung
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und People-Reporting
Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie hohe Verbindlichkeit
Ausgeprägte Empathie gepaart mit klarem Durchsetzungsvermögen
Bereitschaft zu gelegentlichen, internationalen Dienstreisen
Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Verantwortlichkeiten

Führung und Weiterentwicklung unseres People-Teams (HRBP, Recruiting, Payroll)
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen und Unterstützung bei komplexen Personalthemen
Sicherstellen effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Weiterentwicklung von HR-Standards, Richtlinien und Prozessen über mehrere Gesellschaften hinweg
Verantwortung für Themen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Leadership, Feedback, Entwicklung)
Begleitung von Change- und OE-Projekten inkl. Moderation zentraler Workshops
Etablierung eines pragmatischen People-Reportings

Was wir biete

Perspektivenvielfalt durch eine große Vielzahl an Branchen und Kunden
Ein internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
Flexibles Arbeitsmodell – Optimale Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Individuelle Weiterbildung sowie vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche
Verschiedene Laufbahnmodelle (Fach-, Experten- und/oder Führungslaufbahn) passend zu deinen individuellen Stärken und Ambitionen
Übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
Mobilität bei uns: Dienstradleasing und Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos sowie Parkplätze direkt auf und um unser Firmengelände
Für die Gesundheit: Hansefit-Mitgliedschaft, ergonomische Arbeitsplätze sowie wechselnde Angebote durch die betriebliche Gesundheitsförderung
Weil auch Kleinigkeiten den Unterschied machen: Kaffeespezialitäten, Teeangebot, regionaler Obstkorb und unser Quooker liefert jederzeit kochendes, stilles oder sprudelndes Wasser – ganz ohne Plastikflaschen

Vollzeit

HR Manager

VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH

Standort:
Germany , Stockelsdorf

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
15. Mai 2026

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Standort:Germany , Stockelsdorf

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:15. Mai 2026

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
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