HR Manager Jobs | Brüggen (Lübeck)

Interim Payroll Manager

Haben Sie als freiberuflicher Berater im Payroll-Bereich umfangreiche Expertise ...

Standort

Germany , München

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als freiberuflicher Berater in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Idealerweise sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und Lodas
Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise

Verantwortlichkeiten

Optimierung von Prozessen und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Datev und Lodas
Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und abrechnungsrelevante Fragestellungen
Unterstützung der Personalverwaltung und Pflege der Personalstammdaten
Koordination des Bescheinigungs- und Meldewesens
Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
Mitarbeit bei den Jahresabschlussarbeiten
Unterstützung im Umgang mit dem Zeiterfassungssystem

Vollzeit

Senior Manager People Development Public Sector

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact

Standort

Germany , bundesweit

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld
langjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development
sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und routinierter Umgang mit agilen Methoden
ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
souveränes Auftreten auf Managementebene
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)

Verantwortlichkeiten

Fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie angrenzende HR-Bereiche wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Fachliche Führung und perspektivische Weiterentwicklung eines Teams durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
Sales-Verantwortung mit Marktbeobachtung, Analyse und Entwicklung innovativer Lösungen sowie Unterstützung bei komplexen Ausschreibungen
Leitung komplexer Projekte und Aufgaben mit interdisziplinären Teams
Nutzung von Erfahrungen, Referenzen und Netzwerk für Business Development und erfolgreiche Akquise neuer Projekte
Flexibilität im Projekteinsatz durch hybrides Arbeiten und Einsatz vor Ort

Was wir biete

Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen und vielfältige Entwicklungsperspektiven
hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und teilweise in definierten EU-Ländern
Familienservice
Firmenfitness
Möglichkeit zu einem Sabbatical
30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassung
Unterstützung bei benötigtem IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
Gehaltsumwandlung für Firmenwagen und Dienstfahrrad
Teamspirit, offene Türen, Duzkultur und gelebte Vielfalt

Vollzeit

Interim Manager Total Rewards

Für unseren Kunden, ein produzierendes Unternehmen mit Sitz im südöstlichen Rhei...

Standort

Germany , Mannheim

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung in Konzernstrukturen
Fundierte Kenntnisse in komplexen, internationalen Unternehmensstrukturen
Tiefes Verständnis von Compensation & Benefits
Erfahrung mit globalen Total Rewards Strategien
Kenntnisse in SuccessFactors (insb. Compensation-Modul)
Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich zu vermitteln
Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
Nachweisbare Leitung globaler HR-Vergütungsprojekte
Sprache: Deutsch & Englisch fließend

Verantwortlichkeiten

Strategische Steuerung von Total Rewards
Entwicklung, Umsetzung und Kommunikation einer globalen Total Rewards Strategie inkl. Compensation & Benefits
Vergütungsanalyse & Benchmarking
Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen
Ableitung marktgerechter Vergütungsstrukturen
Bewertung und Auswahl geeigneter Vergütungsinstrumente (z. B. Boni, Aktienoptionen, Benefits)
Umsetzung gesetzlicher Anforderungen wie dem Transparenzgesetz
Begleitung des Go-Live von SuccessFactors
Strukturierung und Integration der Vergütungslogik in das System
Sicherstellung der Datenqualität und Systemfunktionalität

Vollzeit

Hr Manager

ELCO bietet Heizlösungen im Premiumbereich mit erstklassigem Service, der darauf...

Standort

Switzerland , Aarburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Ariston

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR (mindestens auf Stufe eidg. FA) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
Deutsch und/oder Französisch (Muttersprache oder sehr gutes Sprachniveau) und gute Englischkenntnisse
Sie sind mobil innerhalb der Region Mitte sowie für Domotec (Aarburg/Puidoux)
Gute IT-Anwenderkenntnisse: MS-Office-Programme und Success Factors, idealerweise SAP
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, gutes Zahlenverständnis und Erfahrung im Reporting
Reisemobilität innerhalb der Schweiz

Verantwortlichkeiten

Sie sind verantwortlich für den gesamten HR-Life-Cycle (von der Mitarbeitergewinnung, -betreuung bis zur -trennung) für rund 145 Mitarbeitende der Region Mitte inkl. unserer Tochtergesellschaft Domotec mit ca. 90 Mitarbeitenden
Sie arbeiten eng mit den GL-Mitgliedern und Linienvorgesetzten zusammen
Sie übernehmen auch die Personalkostenplanung (Budget), das Reporting sowie operative Themen und arbeiten in HR Projekten mit
Sie sind eingebunden in unser HR Team
Support erhalten Sie durch die zentrale HR-Administration und -Payroll

Was wir biete

attraktiven Benefits

Hr manager

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen, das Wert auf kurze Entscheidungsweg...

Standort

Switzerland , Sursee

Gehalt:

Nicht angegeben

Randstad

Ablaufdatum

27. April 2026

Anforderungen

HR-Fachausweis erfolgreich abgeschlossen
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR
Idealerweise bereits Führungserfahrung
Versiert im Umgang mit MS Office (besonders Excel)
Kenntnisse in Abacus (Lohn) und Helio (Zeiterfassung) idealerweise vorhanden
Gestandene, loyale Persönlichkeit (idealerweise 30+)
Kann in hektischen Zeiten den Überblick behalten
Arbeitet gerne an der Front

Verantwortlichkeiten

Fachliche und organisatorische Leitung des HR-Teams
Zentrale Schnittstelle für Geschäftsleitung und Mitarbeitende
Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z
Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts
Steuerung der Zeiterfassung und des Absenzenmanagements
Unterstützung im Tagesgeschäft
Unterstützende Qualitätssicherung bei der internen Lohnverarbeitung (Abacus)

Was wir biete

Home-Office nach Absprache (ca. 1 Tag pro Woche) möglich
Kurze Wege zum 'grossen Chef' (ca. 2 Tage pro Woche vor Ort)
Eingespieltes Team im Rücken
Möglichkeit, die operative Rolle bei gegenseitigem Vertrauen aktiv in eine strategische Richtung weiterzuentwickeln

Vollzeit

!

Teamleiter HR

Mit unserem weiteren Wachstum entwickeln wir unsere People-Arbeit bei VisiConsul...

Standort

Germany , Stockelsdorf

Gehalt:

Nicht angegeben

VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar
Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Manager, HRBP oder HR Generalist
Idealerweise erste Führungserfahrung oder fachliche Lead-Rolle
Sicher in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
Praxis in HR-Prozessen, Personal- oder Organisationsentwicklung
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und People-Reporting
Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie hohe Verbindlichkeit
Ausgeprägte Empathie gepaart mit klarem Durchsetzungsvermögen
Bereitschaft zu gelegentlichen, internationalen Dienstreisen
Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Verantwortlichkeiten

Führung und Weiterentwicklung unseres People-Teams (HRBP, Recruiting, Payroll)
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen und Unterstützung bei komplexen Personalthemen
Sicherstellen effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Weiterentwicklung von HR-Standards, Richtlinien und Prozessen über mehrere Gesellschaften hinweg
Verantwortung für Themen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Leadership, Feedback, Entwicklung)
Begleitung von Change- und OE-Projekten inkl. Moderation zentraler Workshops
Etablierung eines pragmatischen People-Reportings

Was wir biete

Perspektivenvielfalt durch eine große Vielzahl an Branchen und Kunden
Ein internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
Flexibles Arbeitsmodell – Optimale Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Individuelle Weiterbildung sowie vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche
Verschiedene Laufbahnmodelle (Fach-, Experten- und/oder Führungslaufbahn) passend zu deinen individuellen Stärken und Ambitionen
Übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
Mobilität bei uns: Dienstradleasing und Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos sowie Parkplätze direkt auf und um unser Firmengelände
Für die Gesundheit: Hansefit-Mitgliedschaft, ergonomische Arbeitsplätze sowie wechselnde Angebote durch die betriebliche Gesundheitsförderung
Weil auch Kleinigkeiten den Unterschied machen: Kaffeespezialitäten, Teeangebot, regionaler Obstkorb und unser Quooker liefert jederzeit kochendes, stilles oder sprudelndes Wasser – ganz ohne Plastikflaschen

Vollzeit

Area Hr Manager

Als HR Manager steuerst du alle personalrelevanten Themen in deinem Verantwortun...

Standort

Austria , Wien

Gehalt:

54000.00 EUR / Year

Inditex

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

HR-Erfahrung, idealerweise im Retail/mit Multi-Store-Verantwortung
Sicheres Wissen in Arbeitsrecht, Recruiting, Performance & Talentmanagement
Stark in Kommunikation und gutes Zahlenverständnis (KPI-Orientierung)
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Reisebereitschaft in Österreich
Hands-on-Mentalität, organisatorisches Geschick und Teamspirit

Verantwortlichkeiten

Strategische und operative HR-Beratung von Area- und Store-Management
Ableitung von People-Prioritäten aus Business-Needs (Peaks, Personalplanung, Teamstruktur etc.)
Präsenz im Store: Hands-on Support, klare Nachverfolgung, konsequente Umsetzung
Steuerung der Recruiting-Qualität für Schlüsselrollen (z. B. Store/Department Management)
Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines, Nachfolge- und Entwicklungsplänen
Sicherstellung eines starken Onboardings und Maßnahmen zur Frühfluktuations-Reduktion
Coaching von Führungskräften in Feedback, Entwicklungsgesprächen, Leadership-Routinen
Begleitung von Performance-Prozessen inkl. Struktur, Dokumentation und Fairness
Förderung einer klaren, leistungsorientierten und wertschätzenden Teamkultur
Eigenständige Bearbeitung von ER-Fällen (Leistung, Verhalten, Konflikte, Untersuchungen)

Was wir biete

Internationale Entwicklungsperspektiven
Mitarbeiterrabatt für alle Inditex-Marken
Kostenloser Premium-Zugang zu einem digitalen Sprachkurs
Corporate Benefits bei über 600 Partnerunternehmen

Vollzeit

HR Process Manager SAP Success Factors

Im Zuge unserer HR-Transformation und der Einführung von SAP SuccessFactors prof...

Standort

Germany , Munich

Gehalt:

Nicht angegeben

Brainlab

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung im HR-Prozessmanagement oder in HR-Transformationsprojekten
Fundierte Kenntnisse im Umfeld von SAP SuccessFactors
Tiefes Verständnis von HR-End-to-End-Prozessen (z. B. Talent, Performance, Recruiting, Learning)
Erfahrung im strukturierten Anforderungsmanagement und in der Zusammenarbeit mit IT
Konzeptionelle Stärke, analytisches Denken und hohe Umsetzungsorientierung
Souveränes Stakeholder-Management und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer globalen HR-End-to-End-Prozesse (Hire-to-Retire)
Konzeption von HR-Grundlagen und -Architekturen (z. B. Skills & Competency Framework, Performance- und Talent-Logiken, KPI-Modelle)
Definition von Governance- und Prozessstandards
Bewertung von Optimierungspotenzialen und Ableitung von Business Cases
Fachliche Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors
Strukturierte Aufnahme, Priorisierung und Übersetzung von HR-Anforderungen in technische Spezifikationen
Enge Zusammenarbeit mit IT und Implementierungspartnern
Mitwirkung bei Testmanagement, Datenqualität, Rollen- und Berechtigungskonzepten
Beratung und Unterstützung von HR Business Partnern und Führungskräften
Mitgestaltung von Change- und Enablement-Maßnahmen

Was wir biete

30 Urlaubstage, zuzüglich 24.12. und 31.12.
Flexible Arbeitszeit sowie hybrides Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands
Tiefgaragenstellplätze sowie ein sicherer Fahrradabstellraum
Fahrrad-Leasing via Kooperationspartner „BikeLeasing“
Preisgekröntes, subventioniertes Firmenrestaurant sowie mehrere Cafés
Abwechslungsreiches Sportprogramm in unserem hochmodernen 360qm Fitnessstudio
Regelmäßige After-Work-, Team- und Firmenveranstaltungen
Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Vollzeit

HR Manager

Brüggen

Standort:
Germany , Lübeck

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
23. April 2026

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Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Arbeitsvertrag

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:23. April 2026

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