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Hr Manager

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Ariston

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Standort:
Switzerland , Aarburg

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

ELCO bietet Heizlösungen im Premiumbereich mit erstklassigem Service, der darauf ausgerichtet ist die Wünsche unserer Kunden durch den gesamten Lebenszyklus der Produkte und Heizsysteme zu erfüllen. Dabei liegt der Fokus auf einer ausgezeichneten Beratung sowie überzeugenden Produkten und Heizsystemen. ELCO ist seit Jahrzehnten führend in der Brenner-, Brennwert- und Solartechnik und ist europaweit mit 1,7 Millionen installierten Heizungsanlagen vertreten. Seit 1928 ist ELCO eine führende europäische Marke, die intelligente Lösungen und Technologien anbietet, welche auf die Bedürfnisse von privaten und gewerblichen Projekten zugeschnitten sind und eine maximale Energieeinsparung gewährleisten.

Verantwortlichkeiten:

  • Sie sind verantwortlich für den gesamten HR-Life-Cycle (von der Mitarbeitergewinnung, -betreuung bis zur -trennung) für rund 145 Mitarbeitende der Region Mitte inkl. unserer Tochtergesellschaft Domotec mit ca. 90 Mitarbeitenden
  • Sie arbeiten eng mit den GL-Mitgliedern und Linienvorgesetzten zusammen
  • Sie übernehmen auch die Personalkostenplanung (Budget), das Reporting sowie operative Themen und arbeiten in HR Projekten mit
  • Sie sind eingebunden in unser HR Team
  • Support erhalten Sie durch die zentrale HR-Administration und -Payroll

Anforderungen:

  • Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR (mindestens auf Stufe eidg. FA) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
  • Deutsch und/oder Französisch (Muttersprache oder sehr gutes Sprachniveau) und gute Englischkenntnisse
  • Sie sind mobil innerhalb der Region Mitte sowie für Domotec (Aarburg/Puidoux)
  • Gute IT-Anwenderkenntnisse: MS-Office-Programme und Success Factors, idealerweise SAP
  • Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, gutes Zahlenverständnis und Erfahrung im Reporting
  • Reisemobilität innerhalb der Schweiz
Was wir biete:

attraktiven Benefits

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
25. März 2026

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Anforderungen
Anforderungen
  • Kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als freiberuflicher Berater in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
  • Idealerweise sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und Lodas
  • Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Optimierung von Prozessen und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Datev und Lodas
  • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und abrechnungsrelevante Fragestellungen
  • Unterstützung der Personalverwaltung und Pflege der Personalstammdaten
  • Koordination des Bescheinigungs- und Meldewesens
  • Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld
  • langjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
  • nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development
  • sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und routinierter Umgang mit agilen Methoden
  • ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • souveränes Auftreten auf Managementebene
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
  • Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie angrenzende HR-Bereiche wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
  • Fachliche Führung und perspektivische Weiterentwicklung eines Teams durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
  • Sales-Verantwortung mit Marktbeobachtung, Analyse und Entwicklung innovativer Lösungen sowie Unterstützung bei komplexen Ausschreibungen
  • Leitung komplexer Projekte und Aufgaben mit interdisziplinären Teams
  • Nutzung von Erfahrungen, Referenzen und Netzwerk für Business Development und erfolgreiche Akquise neuer Projekte
  • Flexibilität im Projekteinsatz durch hybrides Arbeiten und Einsatz vor Ort
Was wir biete
Was wir biete
  • Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen und vielfältige Entwicklungsperspektiven
  • hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und teilweise in definierten EU-Ländern
  • Familienservice
  • Firmenfitness
  • Möglichkeit zu einem Sabbatical
  • 30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassung
  • Unterstützung bei benötigtem IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
  • Gehaltsumwandlung für Firmenwagen und Dienstfahrrad
  • Teamspirit, offene Türen, Duzkultur und gelebte Vielfalt
  • Vollzeit
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Interim Manager Total Rewards

Für unseren Kunden, ein produzierendes Unternehmen mit Sitz im südöstlichen Rhei...
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Germany , Mannheim
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Anforderungen
  • Erfahrung in Konzernstrukturen
  • Fundierte Kenntnisse in komplexen, internationalen Unternehmensstrukturen
  • Tiefes Verständnis von Compensation & Benefits
  • Erfahrung mit globalen Total Rewards Strategien
  • Kenntnisse in SuccessFactors (insb. Compensation-Modul)
  • Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich zu vermitteln
  • Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
  • Nachweisbare Leitung globaler HR-Vergütungsprojekte
  • Sprache: Deutsch & Englisch fließend
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Strategische Steuerung von Total Rewards
  • Entwicklung, Umsetzung und Kommunikation einer globalen Total Rewards Strategie inkl. Compensation & Benefits
  • Vergütungsanalyse & Benchmarking
  • Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen
  • Ableitung marktgerechter Vergütungsstrukturen
  • Bewertung und Auswahl geeigneter Vergütungsinstrumente (z. B. Boni, Aktienoptionen, Benefits)
  • Umsetzung gesetzlicher Anforderungen wie dem Transparenzgesetz
  • Begleitung des Go-Live von SuccessFactors
  • Strukturierung und Integration der Vergütungslogik in das System
  • Sicherstellung der Datenqualität und Systemfunktionalität
  • Vollzeit
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Hr manager

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Ablaufdatum
27. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • HR-Fachausweis erfolgreich abgeschlossen
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR
  • Idealerweise bereits Führungserfahrung
  • Versiert im Umgang mit MS Office (besonders Excel)
  • Kenntnisse in Abacus (Lohn) und Helio (Zeiterfassung) idealerweise vorhanden
  • Gestandene, loyale Persönlichkeit (idealerweise 30+)
  • Kann in hektischen Zeiten den Überblick behalten
  • Arbeitet gerne an der Front
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Fachliche und organisatorische Leitung des HR-Teams
  • Zentrale Schnittstelle für Geschäftsleitung und Mitarbeitende
  • Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z
  • Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts
  • Steuerung der Zeiterfassung und des Absenzenmanagements
  • Unterstützung im Tagesgeschäft
  • Unterstützende Qualitätssicherung bei der internen Lohnverarbeitung (Abacus)
Was wir biete
Was wir biete
  • Home-Office nach Absprache (ca. 1 Tag pro Woche) möglich
  • Kurze Wege zum 'grossen Chef' (ca. 2 Tage pro Woche vor Ort)
  • Eingespieltes Team im Rücken
  • Möglichkeit, die operative Rolle bei gegenseitigem Vertrauen aktiv in eine strategische Richtung weiterzuentwickeln
  • Vollzeit
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Teamleiter HR

Mit unserem weiteren Wachstum entwickeln wir unsere People-Arbeit bei VisiConsul...
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Germany , Stockelsdorf
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Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Manager, HRBP oder HR Generalist
  • Idealerweise erste Führungserfahrung oder fachliche Lead-Rolle
  • Sicher in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
  • Praxis in HR-Prozessen, Personal- oder Organisationsentwicklung
  • Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und People-Reporting
  • Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie hohe Verbindlichkeit
  • Ausgeprägte Empathie gepaart mit klarem Durchsetzungsvermögen
  • Bereitschaft zu gelegentlichen, internationalen Dienstreisen
  • Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Führung und Weiterentwicklung unseres People-Teams (HRBP, Recruiting, Payroll)
  • Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen und Unterstützung bei komplexen Personalthemen
  • Sicherstellen effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Weiterentwicklung von HR-Standards, Richtlinien und Prozessen über mehrere Gesellschaften hinweg
  • Verantwortung für Themen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Leadership, Feedback, Entwicklung)
  • Begleitung von Change- und OE-Projekten inkl. Moderation zentraler Workshops
  • Etablierung eines pragmatischen People-Reportings
Was wir biete
Was wir biete
  • Perspektivenvielfalt durch eine große Vielzahl an Branchen und Kunden
  • Ein internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
  • Flexibles Arbeitsmodell – Optimale Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
  • Individuelle Weiterbildung sowie vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche
  • Verschiedene Laufbahnmodelle (Fach-, Experten- und/oder Führungslaufbahn) passend zu deinen individuellen Stärken und Ambitionen
  • Übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
  • Mobilität bei uns: Dienstradleasing und Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos sowie Parkplätze direkt auf und um unser Firmengelände
  • Für die Gesundheit: Hansefit-Mitgliedschaft, ergonomische Arbeitsplätze sowie wechselnde Angebote durch die betriebliche Gesundheitsförderung
  • Weil auch Kleinigkeiten den Unterschied machen: Kaffeespezialitäten, Teeangebot, regionaler Obstkorb und unser Quooker liefert jederzeit kochendes, stilles oder sprudelndes Wasser – ganz ohne Plastikflaschen
  • Vollzeit
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Area Hr Manager

Als HR Manager steuerst du alle personalrelevanten Themen in deinem Verantwortun...
Standort
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Austria , Wien
Gehalt
Gehalt:
54000.00 EUR / Year
inditex.com Logo
Inditex
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • HR-Erfahrung, idealerweise im Retail/mit Multi-Store-Verantwortung
  • Sicheres Wissen in Arbeitsrecht, Recruiting, Performance & Talentmanagement
  • Stark in Kommunikation und gutes Zahlenverständnis (KPI-Orientierung)
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft in Österreich
  • Hands-on-Mentalität, organisatorisches Geschick und Teamspirit
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Strategische und operative HR-Beratung von Area- und Store-Management
  • Ableitung von People-Prioritäten aus Business-Needs (Peaks, Personalplanung, Teamstruktur etc.)
  • Präsenz im Store: Hands-on Support, klare Nachverfolgung, konsequente Umsetzung
  • Steuerung der Recruiting-Qualität für Schlüsselrollen (z. B. Store/Department Management)
  • Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines, Nachfolge- und Entwicklungsplänen
  • Sicherstellung eines starken Onboardings und Maßnahmen zur Frühfluktuations-Reduktion
  • Coaching von Führungskräften in Feedback, Entwicklungsgesprächen, Leadership-Routinen
  • Begleitung von Performance-Prozessen inkl. Struktur, Dokumentation und Fairness
  • Förderung einer klaren, leistungsorientierten und wertschätzenden Teamkultur
  • Eigenständige Bearbeitung von ER-Fällen (Leistung, Verhalten, Konflikte, Untersuchungen)
Was wir biete
Was wir biete
  • Internationale Entwicklungsperspektiven
  • Mitarbeiterrabatt für alle Inditex-Marken
  • Kostenloser Premium-Zugang zu einem digitalen Sprachkurs
  • Corporate Benefits bei über 600 Partnerunternehmen
  • Vollzeit
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Hr Manager

Sie suchen eine verantwortungsvolle HR-Position mit einem breiten Aufgabenfeld? ...
Standort
Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
Gehalt:
80000.00 - 90000.00 EUR / Year
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Fundierte Basis durch ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Umfangreiche Erfahrung aus dem Personalmanagement
  • Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
  • Idealerweise Führungserfahrung, fachlich oder disziplinarisch
  • Fließende Beherrschung der deutschen Sprache
  • Verhandlungssichere Kommunikation auf Englisch
  • Souveränes Auftreten
  • Hohe Kommunikationsstärke
  • Ausgeprägte Teamorientierung in einem multikulturellen Umfeld
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Leitung Personal und Administration für eine Belegschaft von ca. 100 Mitarbeitenden (Deutschland)
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
  • Übernahme operativer und strategischer Aufgaben
Was wir biete
Was wir biete
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Unbefristete Festanstellung in einem sicheren und wachsenden Unternehmen
  • Vollzeit
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Hr manager

Sie suchen eine verantwortungsvolle HR-Position mit einem breiten Aufgabenfeld? ...
Standort
Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
Gehalt:
80000.00 - 90000.00 EUR / Year
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
27. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Fundierte Basis durch ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Umfangreiche Erfahrung aus dem Personalmanagement
  • Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
  • Idealerweise Führungserfahrung, fachlich oder disziplinarisch
  • Fließende Deutschkenntnisse
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Souveränes Auftreten
  • Hohe Kommunikationsstärke
  • Ausgeprägte Teamorientierung in einem multikulturellen Umfeld
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Leitung Personal und Administration für eine Belegschaft von ca. 100 Mitarbeitenden (Deutschland)
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
  • Übernahme operativer und strategischer Aufgaben
Was wir biete
Was wir biete
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Unbefristete Festanstellung in einem sicheren und wachsenden Unternehmen
  • Vollzeit
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