Hr Manager Jobs | Ariston (Aarburg)

HR Manager

Standort

Germany , Koblenz

Gehalt:

Nicht angegeben

IKEA

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Berufserfahrung im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung
idealerweise ergänzt durch ein Studium und internationale Projekterfahrung
Kenntnisse im Arbeitsrecht sind fundiert
gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch

Verantwortlichkeiten

Du bist für den Personalbereich in deiner IKEA Einheit verantwortlich und führst dein Team
setzt zentrale Personalstrategien lokal um und sorgst für die Erreichung der Geschäftsziele
begleitest Führungskräfte bei ihrer Weiterentwicklung und unterstützt sie bei Talentförderung
erstellst mit dem Market Manager einen Nachfolgeplan und bist verantwortlich für das Personalkostenbudget
trägst dazu bei, dass IKEA auf lokaler Ebene als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird

Was wir biete

attraktives Gesamtpaket aus tariflichem Entgelt, übertariflichen Leistungen und tollen Sozialleistungen
13. Gehalt und Urlaubsgeld
15 % Personalrabatt
betriebliche Altersvorsorge
ausgewogene Work-Life Balance
Möglichkeit der Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- sowie Loyalitätsprogramm)
Rabatt-Portal (Corporate Benefits) und Job Rad
vergünstigtes Essen im Mitarbeiter-Restaurant
vielfältige Karrierewege
wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams

Vollzeit

HR Manager

Als HR Manager (m/w/d) übernimmst du bei VisiConsult eine zentrale Rolle in der ...

Standort

Germany , Stockelsdorf

Gehalt:

Nicht angegeben

VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management, z. B. als HR Business Partner, HR Generalist oder Senior HR Manager
Praxiserfahrung in der Betreuung mehrerer Gesellschaften, Standorte oder internationaler Unternehmensbereiche
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung mit internationalen HR-Themen von Vorteil
Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von HR-Projekten
Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von erfolgreichen Personalentwicklungsprogrammen
Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
Idealerweise abgeschlossene Trainer- und/oder Coachingausbildung
Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz und sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen
Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick

Verantwortlichkeiten

Ganzheitliche HR-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über mehrere nationale und internationale Gesellschaften hinweg
Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
Eigenständige Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Führungskräfteentwicklung
Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in einem internationalen Umfeld
Weiterentwicklung von Onboarding-, Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, externen Dienstleistern und internationalen Ansprechpartnern
Sicherstellung deutscher arbeitsrechtlicher Standards sowie Koordination landesspezifischer HR-Themen mit lokalen Experten
Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen

Was wir biete

Perspektivenvielfalt durch eine große Vielzahl an Branchen und Kunden
Ein internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
Flexibles Arbeitsmodell – Optimale Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Individuelle Weiterbildung sowie vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche
Verschiedene Laufbahnmodelle (Fach-, Experten- und/oder Führungslaufbahn) passend zu deinen individuellen Stärken und Ambitionen
Übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
Mobilität bei uns: Dienstradleasing und Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos sowie Parkplätze direkt auf unserem Firmengelände
Für die Gesundheit: Hansefit-Mitgliedschaft, ergonomische Arbeitsplätze, aktive Pause während der Arbeitszeit, wechselnde Angebote durch die betriebliche Gesundheitsförderung
Weil auch Kleinigkeiten den Unterschied machen: Kaffeespezialitäten, Teeangebot, regionaler Obstkorb und unser Quooker liefert jederzeit kochendes, stilles oder sprudelndes Wasser – ganz ohne Plastikflaschen

Vollzeit

Hr Manager

HR Manager (m/w) für die Region Mitte mit Sitz in Aarburg, AG und für Domotec mi...

Standort

Switzerland , Aarburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Ariston

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR (mindestens auf Stufe eidg. FA) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
Deutsch und/oder Französisch (Muttersprache oder sehr gutes Sprachniveau) und gute Englischkenntnisse
Sie sind mobil innerhalb der Region Mitte sowie für Domotec (Aarburg/Puidoux)
Gute IT-Anwenderkenntnisse: MS-Office-Programme und Success Factors, idealerweise SAP
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, gutes Zahlenverständnis und Erfahrung im Reporting
Reisemobilität innerhalb der Schweiz

Verantwortlichkeiten

Verantwortlich für den gesamten HR-Life-Cycle (von der Mitarbeitergewinnung, -betreuung bis zur -trennung) für rund 145 Mitarbeitende der Region Mitte inkl. unserer Tochtergesellschaft Domotec mit ca. 90 Mitarbeitenden
Zusammenarbeit mit den GL-Mitgliedern und Linienvorgesetzten
Personalkostenplanung (Budget), Reporting sowie operative Themen
Mitarbeit in HR Projekten

Was wir biete

Abwechslungsreiche und selbstständige Aufgabe in einem international tätigen marktführenden Unternehmen
Attraktive Benefits

Vollzeit

Manager HR Systems

Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet. Bew...

Standort

Germany , Hanover

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Qualifikationen
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Systems erforderlich
HR Prozesswissen sowie Erfahrung in HR IT von Vorteil
Systemkenntnisse von SAP HCM erforderlich und SAP Successfactors (Modul Employee Central), scdsoft und PeopleDoc wünschenswert
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Problemlösungsfähigkeit
Erfahrung in der Mitarbeit in internationalen Projekten und Teams sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Freude an neuen Herausforderungen und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen und innovative Lösungen einzubringen
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2) sind unerlässlich

Verantwortlichkeiten

Fachlicher Kontakt für unser SAP-HCM System (hier insbesondere fachlicher Support für u.a. Berechtigungen, Personalabrechnung, Pensionsmanagement, Reporting, EU-DSGVO Löschungen) sowie weitere HR IT Systeme wie z.B. das SuccessFactors Modul Employee Central, People Doc (elektronische Personalakte) oder scdsoft (Zeugnisgenerator)
Umsetzung von Useranforderungen und Changes im SAP HCM mit Payrollbezug, Beratung von Fachbereichen zu systemseitigen Lösungen sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft
Betreuung des Zeugnisgenerators (scdsoft) inklusive Anpassungen und Support
Ansprechpartner*in bei Prüfungen für die internen und externen Auditoren sowie Unterstützung der Audits und Sicherstellung der Dokumentation
Ansprechperson sowie Anwendungs- und Prozessberatung für unsere internen Kunden, Fachbereiche und User
Pflege eines Netzwerks von Key-Usern innerhalb der TUI und Sicherstellung, dass ihr Prozessdesign zu den Standardfunktionen von den genutzten HR Systemen passt
Mitgestaltung und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR Bereich sowie Modernisierung von Personalprozessen in der TUI Group
Mitarbeit bei (inter)nationalen HR-Projekten und Übernahme von (Teil-) Projektleitungen

Was wir biete

Attraktive Vergütung
Bonussysteme
großzügige Reisevorteile
umfangreiche Health & Wellbeing Angebote
Flexibles Arbeiten
TUI Learning Hub
Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams
Engagement für lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation

HR Manager Education & Training - Technik

Du sorgst dafür, dass Know-how nicht stehen bleibt – sondern mit den technischen...

Standort

Germany , Lübeck

Gehalt:

45000.00 - 59000.00 EUR / Year

Brüggen

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Eine abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker:in
Techniker- oder Meisterabschluss
Ausbildereignungsschein
Erste Erfahrung in der Ausbildung
Erste Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen, vorzugsweise im Produktionsumfeld oder in der Lebensmittelbranche
Leidenschaft für die Förderung und Entwicklung von Nachwuchskräften
Offenheit für innovative Lernmethoden und moderne Ausbildungskonzepte
Ausgeprägte Organisationsstärke
Gutes analytisches Denkvermögen
Kommunikationsfähigkeit

Verantwortlichkeiten

Planen und koordinieren der technischen Ausbildung mit Fokus auf praxisnahe Lerninhalte
Intensive Begleitung der Auszubildenden vor Ort und aktive Unterstützung bei der praktischen Arbeit
Entwickeln von Ausbildungsplänen und -programmen
Prüfen von Berichten und Überblick über Ausbildungsdokumente
Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
Gewährleisten kontinuierlicher Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Fördermaßnahmen
Durchführen von Lernzielkontrollen und individuellen Qualifizierungs- und Unterstützungsmaßnahmen
Gestalten von Karrierepfaden
Begleiten von Prüfungsvorbereitungen
Entwickeln von Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Auszubildenden

Was wir biete

Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten nach Absprache
30 Urlaubstage pro Jahr
Unterstützung bei der Work-Life-Balance
Gesundheitsangebote
Vielfältiger Betriebssport
Betriebliche Altersvorsorge
Fahrrad-Leasing
Mitarbeiterrabatte
Verpflegung in der Betriebskantine

Vollzeit

Regionaler HR Manager

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 M...

Standort

Germany , Alsfeld; Eckental; Erbach (Donau); Hard; Mörlenbach; München; Sulz am Neckar; Zella-Mehlis

Gehalt:

Nicht angegeben

Elis

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z.B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Bereich
Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen Ebenen
Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home-Office heraus

Verantwortlichkeiten

HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden
Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferent*innen vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit
Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften (m/w/d) sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen
Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (m/w/d): In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team umfasst die Aufgabe den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchskräften: Unterstützung bei der Entwicklung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente (m/w/d). Dies umfasst u. a. individuelle Entwicklungsmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie die Mitgestaltung strukturierter Entwicklungsprogramme
Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Was wir biete

Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Skoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf
Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
Onboarding: Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
Modernste Arbeitsausstattung: Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
Company-Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
Weiterentwicklung: Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich
Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

Vollzeit

Area Hr Manager

Als HR Manager steuerst du alle personalrelevanten Themen in deinem Verantwortun...

Standort

Austria , Wien

Gehalt:

54000.00 EUR / Year

Inditex

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

HR-Erfahrung, idealerweise im Retail/mit Multi-Store-Verantwortung
Sicheres Wissen in Arbeitsrecht, Recruiting, Performance & Talentmanagement
Stark in Kommunikation und gutes Zahlenverständnis (KPI-Orientierung)
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Reisebereitschaft in Österreich
Hands-on-Mentalität, organisatorisches Geschick und Teamspirit

Verantwortlichkeiten

Strategische und operative HR-Beratung von Area- und Store-Management
Ableitung von People-Prioritäten aus Business-Needs (Peaks, Personalplanung, Teamstruktur etc.)
Präsenz im Store: Hands-on Support, klare Nachverfolgung, konsequente Umsetzung
Steuerung der Recruiting-Qualität für Schlüsselrollen (z. B. Store/Department Management)
Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines, Nachfolge- und Entwicklungsplänen
Sicherstellung eines starken Onboardings und Maßnahmen zur Frühfluktuations-Reduktion
Coaching von Führungskräften in Feedback, Entwicklungsgesprächen, Leadership-Routinen
Begleitung von Performance-Prozessen inkl. Struktur, Dokumentation und Fairness
Förderung einer klaren, leistungsorientierten und wertschätzenden Teamkultur
Eigenständige Bearbeitung von ER-Fällen (Leistung, Verhalten, Konflikte, Untersuchungen)

Was wir biete

Internationale Entwicklungsperspektiven
Mitarbeiterrabatt für alle Inditex-Marken
Kostenloser Premium-Zugang zu einem digitalen Sprachkurs
Corporate Benefits bei über 600 Partnerunternehmen

Vollzeit

HR Projekt Manager

Unser Kunde schafft smarte Innovationen für Mobilitätsherausforderungen von heut...

Standort

Austria , Vienna

Gehalt:

3500.00 EUR / Month

Randstad

Ablaufdatum

09. Juli 2026

Anforderungen

Erfahrung im Projektmanagement: Sie haben bereits erfolgreich bei komplexen HR-Projekten mitgewirkt, idealerweise im Kontext von Restrukturierungen oder Change-Management-Prozessen
Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, HR, Projekt Management) oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil
Fachliche Expertise: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Personalwirtschaft
Kommunikationsstärke: Sie können sensibel und klar kommunizieren und sind in der Lage, auch in schwierigen Situationen souverän aufzutreten
Organisationsfähigkeit: Sie arbeiten strukturiert, ergebnisorientiert und behalten auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick

Verantwortlichkeiten

Umsetzung von Restrukturierungsprojekten: Sie steuern eigenverantwortlich HR-Projekte, die im Rahmen von organisatorischen Veränderungen notwendig sind
Strategische Planung: Sie erarbeiten Konzepte zur Umsetzung der Restrukturierungsmaßnahmen aus HR-Sicht
Kommunikation und Beratung: Sie sind die zentrale Ansprechperson und beraten kompetent zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Koordination und Stakeholder-Management: Sie stimmen sich eng mit verschiedenen Fachbereichen ab und stellen einen reibungslosen Projektablauf sicher
Monitoring und Reporting: Sie überwachen den Projektfortschritt, identifizieren Risiken und erstellen regelmäßige Reportings

Was wir biete

Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit (2 Tage die Woche)
Parkplatz in Gehnähe, Arbeitsplatz mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
Für Verpflegung ist durch eine Kantine vor Ort gesorgt

Vollzeit

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