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Hr manager

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Randstad

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Standort:
Germany , Hamburg

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Kategorie:
Personalwesen

Job Type Icon

Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

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Gehalt:

80000.00 - 90000.00 EUR / Year
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Jobbeschreibung:

Sie suchen eine verantwortungsvolle HR-Position mit einem breiten Aufgabenfeld? Ihre nächste Position soll strategische und operative Tätigkeiten vereinen? Wenn Sie sich dann noch ein internationales Umfeld und attraktive Konditionen wünschen, sollten wir miteinander sprechen. Unser Mandant ist eine namhafte Reederei und weltweit erfolgreich im Containerliniendienst tätig. Hier bietet sich eine vielseitige Führungsposition als Leitung Personal und Administration für eine Belegschaft von ca. 100 Mitarbeitenden (Deutschland).

Verantwortlichkeiten:

  • Leitung Personal und Administration für eine Belegschaft von ca. 100 Mitarbeitenden (Deutschland)
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
  • Übernahme operativer und strategischer Aufgaben

Anforderungen:

  • Fundierte Basis durch ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Umfangreiche Erfahrung aus dem Personalmanagement
  • Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
  • Idealerweise Führungserfahrung, fachlich oder disziplinarisch
  • Fließende Deutschkenntnisse
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Souveränes Auftreten
  • Hohe Kommunikationsstärke
  • Ausgeprägte Teamorientierung in einem multikulturellen Umfeld
Was wir biete:
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Unbefristete Festanstellung in einem sicheren und wachsenden Unternehmen

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
11. März 2026

Ablauf:
27. März 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Anforderungen
Anforderungen
  • Kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als freiberuflicher Berater in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
  • Idealerweise sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und Lodas
  • Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Optimierung von Prozessen und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Datev und Lodas
  • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und abrechnungsrelevante Fragestellungen
  • Unterstützung der Personalverwaltung und Pflege der Personalstammdaten
  • Koordination des Bescheinigungs- und Meldewesens
  • Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
  • Mitarbeit bei den Jahresabschlussarbeiten
  • Unterstützung im Umgang mit dem Zeiterfassungssystem
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld
  • langjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
  • nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development
  • sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und routinierter Umgang mit agilen Methoden
  • ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • souveränes Auftreten auf Managementebene
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
  • Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie angrenzende HR-Bereiche wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
  • Fachliche Führung und perspektivische Weiterentwicklung eines Teams durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
  • Sales-Verantwortung mit Marktbeobachtung, Analyse und Entwicklung innovativer Lösungen sowie Unterstützung bei komplexen Ausschreibungen
  • Leitung komplexer Projekte und Aufgaben mit interdisziplinären Teams
  • Nutzung von Erfahrungen, Referenzen und Netzwerk für Business Development und erfolgreiche Akquise neuer Projekte
  • Flexibilität im Projekteinsatz durch hybrides Arbeiten und Einsatz vor Ort
Was wir biete
Was wir biete
  • Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen und vielfältige Entwicklungsperspektiven
  • hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und teilweise in definierten EU-Ländern
  • Familienservice
  • Firmenfitness
  • Möglichkeit zu einem Sabbatical
  • 30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassung
  • Unterstützung bei benötigtem IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
  • Gehaltsumwandlung für Firmenwagen und Dienstfahrrad
  • Teamspirit, offene Türen, Duzkultur und gelebte Vielfalt
  • Vollzeit
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Anforderungen
  • Erfahrung in Konzernstrukturen
  • Fundierte Kenntnisse in komplexen, internationalen Unternehmensstrukturen
  • Tiefes Verständnis von Compensation & Benefits
  • Erfahrung mit globalen Total Rewards Strategien
  • Kenntnisse in SuccessFactors (insb. Compensation-Modul)
  • Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich zu vermitteln
  • Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
  • Nachweisbare Leitung globaler HR-Vergütungsprojekte
  • Sprache: Deutsch & Englisch fließend
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Strategische Steuerung von Total Rewards
  • Entwicklung, Umsetzung und Kommunikation einer globalen Total Rewards Strategie inkl. Compensation & Benefits
  • Vergütungsanalyse & Benchmarking
  • Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen
  • Ableitung marktgerechter Vergütungsstrukturen
  • Bewertung und Auswahl geeigneter Vergütungsinstrumente (z. B. Boni, Aktienoptionen, Benefits)
  • Umsetzung gesetzlicher Anforderungen wie dem Transparenzgesetz
  • Begleitung des Go-Live von SuccessFactors
  • Strukturierung und Integration der Vergütungslogik in das System
  • Sicherstellung der Datenqualität und Systemfunktionalität
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Praktikant:in HR Business Partner

Praktikant:in HR Business Partner (w/m/d) bei der DB Fernverkehr AG am Standort ...
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Anforderungen
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  • Studying Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie and/or Sozialwissenschaften/Jura or a comparable degree program
  • First practical experience in the HR field
  • High motivation, commitment and enthusiasm as well as independent and structured way of working, accuracy and reliability
  • Team skills and communication skills and contact friendliness in dealing with all hierarchical levels
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Support HR Business Partners in the headquarters regarding all topics of operational HR work from entry to exit of tariff employees and managers and accompany the final implementation of HR measures
  • Independently develop solution proposals based on applicable HR processes for current inquiries from HR Business Partners, employees or managers
  • Accompany current HR projects, take on subtasks and create presentations
  • Gain an overview of other areas of HR work, such as personnel controlling and development as well as process and quality management
  • Support HR Business Partners in individual and collective legal advice
Was wir biete
Was wir biete
  • Exchange with other students through diverse event and networking offers
  • Work on exciting and current projects
  • Opportunities to network with colleagues across team boundaries
  • Possibility to write a thesis after the internship or extend the internship through a working student activity
  • Vollzeit
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Hr manager

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen, das Wert auf kurze Entscheidungsweg...
Standort
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Randstad
Ablaufdatum
27. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • HR-Fachausweis erfolgreich abgeschlossen
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR
  • Idealerweise bereits Führungserfahrung
  • Versiert im Umgang mit MS Office (besonders Excel)
  • Kenntnisse in Abacus (Lohn) und Helio (Zeiterfassung) idealerweise vorhanden
  • Gestandene, loyale Persönlichkeit (idealerweise 30+)
  • Kann in hektischen Zeiten den Überblick behalten
  • Arbeitet gerne an der Front
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Fachliche und organisatorische Leitung des HR-Teams
  • Zentrale Schnittstelle für Geschäftsleitung und Mitarbeitende
  • Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z
  • Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts
  • Steuerung der Zeiterfassung und des Absenzenmanagements
  • Unterstützung im Tagesgeschäft
  • Unterstützende Qualitätssicherung bei der internen Lohnverarbeitung (Abacus)
Was wir biete
Was wir biete
  • Home-Office nach Absprache (ca. 1 Tag pro Woche) möglich
  • Kurze Wege zum 'grossen Chef' (ca. 2 Tage pro Woche vor Ort)
  • Eingespieltes Team im Rücken
  • Möglichkeit, die operative Rolle bei gegenseitigem Vertrauen aktiv in eine strategische Richtung weiterzuentwickeln
  • Vollzeit
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Area Hr Manager

Als HR Manager steuerst du alle personalrelevanten Themen in deinem Verantwortun...
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Austria , Wien
Gehalt
Gehalt:
54000.00 EUR / Year
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Inditex
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • HR-Erfahrung, idealerweise im Retail/mit Multi-Store-Verantwortung
  • Sicheres Wissen in Arbeitsrecht, Recruiting, Performance & Talentmanagement
  • Stark in Kommunikation und gutes Zahlenverständnis (KPI-Orientierung)
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft in Österreich
  • Hands-on-Mentalität, organisatorisches Geschick und Teamspirit
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Strategische und operative HR-Beratung von Area- und Store-Management
  • Ableitung von People-Prioritäten aus Business-Needs (Peaks, Personalplanung, Teamstruktur etc.)
  • Präsenz im Store: Hands-on Support, klare Nachverfolgung, konsequente Umsetzung
  • Steuerung der Recruiting-Qualität für Schlüsselrollen (z. B. Store/Department Management)
  • Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines, Nachfolge- und Entwicklungsplänen
  • Sicherstellung eines starken Onboardings und Maßnahmen zur Frühfluktuations-Reduktion
  • Coaching von Führungskräften in Feedback, Entwicklungsgesprächen, Leadership-Routinen
  • Begleitung von Performance-Prozessen inkl. Struktur, Dokumentation und Fairness
  • Förderung einer klaren, leistungsorientierten und wertschätzenden Teamkultur
  • Eigenständige Bearbeitung von ER-Fällen (Leistung, Verhalten, Konflikte, Untersuchungen)
Was wir biete
Was wir biete
  • Internationale Entwicklungsperspektiven
  • Mitarbeiterrabatt für alle Inditex-Marken
  • Kostenloser Premium-Zugang zu einem digitalen Sprachkurs
  • Corporate Benefits bei über 600 Partnerunternehmen
  • Vollzeit
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Personalreferent

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 48 Standorte dafür, dass Kunden aus ...
Standort
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Germany , Berlin; Schönebeck
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Elis
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
  • Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
  • Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Lösungsorientiert, verbindlich und mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Beratung: Sie sind die erste Ansprechperson an unseren Standorten - Berlin (ca. 100 Mitarbeitende) und Schönebeck (ca. 40 Mitarbeitende) - für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg
  • Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen, sowie kaufmännischen Bereich gewinnen
  • Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus
  • HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung eines Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses
  • Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher
Was wir biete
Was wir biete
  • Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
  • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
  • Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
  • Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
  • Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck
  • Vollzeit
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HR Manager

Wir suchen im Auftrag unseres Kunden aus dem Handel einen HR Manager in Vollzeit...
Standort
Standort
Germany , Bremen
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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bindan GmbH
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften
  • Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Starke Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeiten
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Beraten von Führungskräften zu personellen Angelegenheiten
  • Unterstützen von Mitarbeitern bei allen Personalfragen
  • Mitwirken bei der Umsetzung von Richtlinien, Projekten und Veränderungsprozessen
  • Entwickeln und Begleiten von Recruiting, Personalmarketing und Auswahlverfahren
  • Planen und Koordinieren von Weiterbildungsmaßnahmen
Was wir biete
Was wir biete
  • Moderner Arbeitsplatz mit Kantine
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Wertschätzendes Miteinander
  • Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Weihnachtsgeld
  • Mitarbeiter- und Firmenfeiern
  • Jobrad
  • Umfassende Einarbeitungszeit
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Jobs nach Kategorie
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