Hr manager Jobs | Randstad (Sursee)

Interim Payroll Manager

Haben Sie als freiberuflicher Berater im Payroll-Bereich umfangreiche Expertise ...

Standort

Germany , München

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als freiberuflicher Berater in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Idealerweise sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und Lodas
Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise

Verantwortlichkeiten

Optimierung von Prozessen und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Datev und Lodas
Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und abrechnungsrelevante Fragestellungen
Unterstützung der Personalverwaltung und Pflege der Personalstammdaten
Koordination des Bescheinigungs- und Meldewesens
Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
Mitarbeit bei den Jahresabschlussarbeiten
Unterstützung im Umgang mit dem Zeiterfassungssystem

Vollzeit

Senior Manager People Development Public Sector

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact

Standort

Germany , bundesweit

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld
langjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development
sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und routinierter Umgang mit agilen Methoden
ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
souveränes Auftreten auf Managementebene
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)

Verantwortlichkeiten

Fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie angrenzende HR-Bereiche wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Fachliche Führung und perspektivische Weiterentwicklung eines Teams durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
Sales-Verantwortung mit Marktbeobachtung, Analyse und Entwicklung innovativer Lösungen sowie Unterstützung bei komplexen Ausschreibungen
Leitung komplexer Projekte und Aufgaben mit interdisziplinären Teams
Nutzung von Erfahrungen, Referenzen und Netzwerk für Business Development und erfolgreiche Akquise neuer Projekte
Flexibilität im Projekteinsatz durch hybrides Arbeiten und Einsatz vor Ort

Was wir biete

Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen und vielfältige Entwicklungsperspektiven
hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und teilweise in definierten EU-Ländern
Familienservice
Firmenfitness
Möglichkeit zu einem Sabbatical
30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassung
Unterstützung bei benötigtem IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
Gehaltsumwandlung für Firmenwagen und Dienstfahrrad
Teamspirit, offene Türen, Duzkultur und gelebte Vielfalt

Vollzeit

Interim Manager Total Rewards

Für unseren Kunden, ein produzierendes Unternehmen mit Sitz im südöstlichen Rhei...

Standort

Germany , Mannheim

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung in Konzernstrukturen
Fundierte Kenntnisse in komplexen, internationalen Unternehmensstrukturen
Tiefes Verständnis von Compensation & Benefits
Erfahrung mit globalen Total Rewards Strategien
Kenntnisse in SuccessFactors (insb. Compensation-Modul)
Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich zu vermitteln
Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
Nachweisbare Leitung globaler HR-Vergütungsprojekte
Sprache: Deutsch & Englisch fließend

Verantwortlichkeiten

Strategische Steuerung von Total Rewards
Entwicklung, Umsetzung und Kommunikation einer globalen Total Rewards Strategie inkl. Compensation & Benefits
Vergütungsanalyse & Benchmarking
Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen
Ableitung marktgerechter Vergütungsstrukturen
Bewertung und Auswahl geeigneter Vergütungsinstrumente (z. B. Boni, Aktienoptionen, Benefits)
Umsetzung gesetzlicher Anforderungen wie dem Transparenzgesetz
Begleitung des Go-Live von SuccessFactors
Strukturierung und Integration der Vergütungslogik in das System
Sicherstellung der Datenqualität und Systemfunktionalität

Vollzeit

Hr Manager

ELCO bietet Heizlösungen im Premiumbereich mit erstklassigem Service, der darauf...

Standort

Switzerland , Aarburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Ariston

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR (mindestens auf Stufe eidg. FA) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
Deutsch und/oder Französisch (Muttersprache oder sehr gutes Sprachniveau) und gute Englischkenntnisse
Sie sind mobil innerhalb der Region Mitte sowie für Domotec (Aarburg/Puidoux)
Gute IT-Anwenderkenntnisse: MS-Office-Programme und Success Factors, idealerweise SAP
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, gutes Zahlenverständnis und Erfahrung im Reporting
Reisemobilität innerhalb der Schweiz

Verantwortlichkeiten

Sie sind verantwortlich für den gesamten HR-Life-Cycle (von der Mitarbeitergewinnung, -betreuung bis zur -trennung) für rund 145 Mitarbeitende der Region Mitte inkl. unserer Tochtergesellschaft Domotec mit ca. 90 Mitarbeitenden
Sie arbeiten eng mit den GL-Mitgliedern und Linienvorgesetzten zusammen
Sie übernehmen auch die Personalkostenplanung (Budget), das Reporting sowie operative Themen und arbeiten in HR Projekten mit
Sie sind eingebunden in unser HR Team
Support erhalten Sie durch die zentrale HR-Administration und -Payroll

Was wir biete

attraktiven Benefits

Teamleiter HR

Mit unserem weiteren Wachstum entwickeln wir unsere People-Arbeit bei VisiConsul...

Standort

Germany , Stockelsdorf

Gehalt:

Nicht angegeben

VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar
Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Manager, HRBP oder HR Generalist
Idealerweise erste Führungserfahrung oder fachliche Lead-Rolle
Sicher in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
Praxis in HR-Prozessen, Personal- oder Organisationsentwicklung
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und People-Reporting
Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie hohe Verbindlichkeit
Ausgeprägte Empathie gepaart mit klarem Durchsetzungsvermögen
Bereitschaft zu gelegentlichen, internationalen Dienstreisen
Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Verantwortlichkeiten

Führung und Weiterentwicklung unseres People-Teams (HRBP, Recruiting, Payroll)
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen und Unterstützung bei komplexen Personalthemen
Sicherstellen effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Weiterentwicklung von HR-Standards, Richtlinien und Prozessen über mehrere Gesellschaften hinweg
Verantwortung für Themen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Leadership, Feedback, Entwicklung)
Begleitung von Change- und OE-Projekten inkl. Moderation zentraler Workshops
Etablierung eines pragmatischen People-Reportings

Was wir biete

Perspektivenvielfalt durch eine große Vielzahl an Branchen und Kunden
Ein internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
Flexibles Arbeitsmodell – Optimale Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Individuelle Weiterbildung sowie vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche
Verschiedene Laufbahnmodelle (Fach-, Experten- und/oder Führungslaufbahn) passend zu deinen individuellen Stärken und Ambitionen
Übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
Mobilität bei uns: Dienstradleasing und Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos sowie Parkplätze direkt auf und um unser Firmengelände
Für die Gesundheit: Hansefit-Mitgliedschaft, ergonomische Arbeitsplätze sowie wechselnde Angebote durch die betriebliche Gesundheitsförderung
Weil auch Kleinigkeiten den Unterschied machen: Kaffeespezialitäten, Teeangebot, regionaler Obstkorb und unser Quooker liefert jederzeit kochendes, stilles oder sprudelndes Wasser – ganz ohne Plastikflaschen

Vollzeit

Area Hr Manager

Als HR Manager steuerst du alle personalrelevanten Themen in deinem Verantwortun...

Standort

Austria , Wien

Gehalt:

54000.00 EUR / Year

Inditex

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

HR-Erfahrung, idealerweise im Retail/mit Multi-Store-Verantwortung
Sicheres Wissen in Arbeitsrecht, Recruiting, Performance & Talentmanagement
Stark in Kommunikation und gutes Zahlenverständnis (KPI-Orientierung)
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Reisebereitschaft in Österreich
Hands-on-Mentalität, organisatorisches Geschick und Teamspirit

Verantwortlichkeiten

Strategische und operative HR-Beratung von Area- und Store-Management
Ableitung von People-Prioritäten aus Business-Needs (Peaks, Personalplanung, Teamstruktur etc.)
Präsenz im Store: Hands-on Support, klare Nachverfolgung, konsequente Umsetzung
Steuerung der Recruiting-Qualität für Schlüsselrollen (z. B. Store/Department Management)
Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines, Nachfolge- und Entwicklungsplänen
Sicherstellung eines starken Onboardings und Maßnahmen zur Frühfluktuations-Reduktion
Coaching von Führungskräften in Feedback, Entwicklungsgesprächen, Leadership-Routinen
Begleitung von Performance-Prozessen inkl. Struktur, Dokumentation und Fairness
Förderung einer klaren, leistungsorientierten und wertschätzenden Teamkultur
Eigenständige Bearbeitung von ER-Fällen (Leistung, Verhalten, Konflikte, Untersuchungen)

Was wir biete

Internationale Entwicklungsperspektiven
Mitarbeiterrabatt für alle Inditex-Marken
Kostenloser Premium-Zugang zu einem digitalen Sprachkurs
Corporate Benefits bei über 600 Partnerunternehmen

Vollzeit

Hr generalist

Your job in detail

Standort

Germany , Kempen

Gehalt:

Nicht angegeben

Parking Network B.V.

Ablaufdatum

14. April 2026

Anforderungen

Completed commercial training with further education in human resources management or a degree with a focus on HR
Several years of professional experience in personnel administration, ideally in a medium-sized company environment
In-depth knowledge of labor law and apply it confidently in daily work
Proficient in using MS Office – especially Word and Excel
Work in a structured, independent and reliable manner with high quality standards
High degree of responsibility, discretion and empathy in dealing with sensitive personnel issues
Excellent German skills, both spoken and written

Verantwortlichkeiten

Together with the HR recruiter, represent the HR department and ensure comprehensive support for all HR matters
First point of contact for employees and managers regarding administrative HR issues throughout the entire employee lifecycle
Maintain employee master data, keep personnel files and manage working hours and absences
Create and edit employment-related documents such as contracts, amendments, certificates and attestations
Work closely with internal interfaces – especially with payroll or the works council – and ensure a smooth process
Organize entries and exits and support the administrative processes during onboarding
Actively participate in HR projects, for example in the further development of internal processes

!

Regionaler HR Manager

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 M...

Standort

Germany , Alsfeld; Eckental; Erbach (Donau); Hard; Mörlenbach; München; Sulz am Neckar; Zella-Mehlis

Gehalt:

Nicht angegeben

Elis

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z.B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Bereich
Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen Ebenen
Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home-Office heraus

Verantwortlichkeiten

HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden
Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferent*innen vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit
Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften (m/w/d) sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen
Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (m/w/d): In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team umfasst die Aufgabe den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchskräften: Unterstützung bei der Entwicklung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente (m/w/d). Dies umfasst u. a. individuelle Entwicklungsmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie die Mitgestaltung strukturierter Entwicklungsprogramme
Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Was wir biete

Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Skoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf
Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
Onboarding: Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
Modernste Arbeitsausstattung: Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
Company-Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
Weiterentwicklung: Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich
Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

Vollzeit

Hr manager

Randstad

Standort:
Switzerland , Sursee

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
23. Februar 2026

Ablauf:
27. April 2026

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Standort:Switzerland , Sursee

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:23. Februar 2026

Ablauf:27. April 2026

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
23. Februar 2026

Ablauf:
27. April 2026