HR Leitung Jobs | Randstad (Zürich)

Regionaler HR Manager

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 M...

Standort

Germany , Alsfeld; Eckental; Erbach (Donau); Hard; Mörlenbach; München; Sulz am Neckar; Zella-Mehlis

Gehalt:

Nicht angegeben

Elis

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z.B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Bereich
Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen Ebenen
Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home-Office heraus

Verantwortlichkeiten

HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden
Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferent*innen vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit
Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften (m/w/d) sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen
Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (m/w/d): In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team umfasst die Aufgabe den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchskräften: Unterstützung bei der Entwicklung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente (m/w/d). Dies umfasst u. a. individuelle Entwicklungsmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie die Mitgestaltung strukturierter Entwicklungsprogramme
Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Was wir biete

Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Skoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf
Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
Onboarding: Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
Modernste Arbeitsausstattung: Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
Company-Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
Weiterentwicklung: Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich
Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

Vollzeit

Interim Manager Total Rewards

Für unseren Kunden, ein produzierendes Unternehmen mit Sitz im südöstlichen Rhei...

Standort

Germany , Mannheim

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung in Konzernstrukturen
Fundierte Kenntnisse in komplexen, internationalen Unternehmensstrukturen
Tiefes Verständnis von Compensation & Benefits
Erfahrung mit globalen Total Rewards Strategien
Kenntnisse in SuccessFactors (insb. Compensation-Modul)
Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich zu vermitteln
Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
Nachweisbare Leitung globaler HR-Vergütungsprojekte
Sprache: Deutsch & Englisch fließend

Verantwortlichkeiten

Strategische Steuerung von Total Rewards
Entwicklung, Umsetzung und Kommunikation einer globalen Total Rewards Strategie inkl. Compensation & Benefits
Vergütungsanalyse & Benchmarking
Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen
Ableitung marktgerechter Vergütungsstrukturen
Bewertung und Auswahl geeigneter Vergütungsinstrumente (z. B. Boni, Aktienoptionen, Benefits)
Umsetzung gesetzlicher Anforderungen wie dem Transparenzgesetz
Begleitung des Go-Live von SuccessFactors
Strukturierung und Integration der Vergütungslogik in das System
Sicherstellung der Datenqualität und Systemfunktionalität

Vollzeit

Payroll Expert

Als medizinisch-diagnostischer Dienstleister steht die Gesundheit unserer direkt...

Standort

Germany , Göttingen

Gehalt:

Nicht angegeben

amedes MVZ für Chirurgie Husum GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene, positionsrelevante Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
Gute Kenntnisse in SAP HCM sowie versierter Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
Fundierte Fachkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Gute Kenntnisse im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersvorsorge
Freude an der Optimierung von Prozessen und Übernahme von Verantwortung
Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
Freude an der Arbeit in einem Team mit einer lösungs- und serviceorientierten Einstellung

Verantwortlichkeiten

Fachliche Steuerung, Koordination und Priorisierung der operativen Payroll-Aufgaben innerhalb des Payroll-Teams
Zentrale fachliche Ansprechperson für alle operativen und komplexen Fragestellungen im Bereich Entgeltabrechnung
Eigenverantwortliche Durchführung und Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung für ca. 150 Mitarbeitende über mehrere Gesellschaften hinweg
Sicherstellung der rechtskonformen Anwendung sämtlicher relevanter gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
Verantwortung für das Melde-, Bescheinigungs- und Anmeldewesen inklusive Abstimmung und Steuerung externer Dienstleister
Pflege, Kontrolle und Weiterentwicklung der Personalstammdaten, Zeitwirtschaft und abrechnungsrelevanten Systeme
Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, HR der Werke, Finance sowie weiteren relevanten Stakeholdern
Erstellung aussagekräftiger Reports und Auswertungen sowie Unterstützung von HR-Controlling und Finance
Fachliche Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten
Ansprechpartner*in für interne und externe Prüfungen sowie aktive Begleitung von Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen

Was wir biete

30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mobiles Arbeiten möglich
Zusatzangebot mit Mehrwert: betriebliche Altersvorsorge inklusive Arbeitgeberzuschuss
Kooperation mit dem pme Familienservice
Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie z.B. Vorsorgeangebote
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Nutzung unserer e-academy
Rabatte durch unsere Corporate Benefits
Dienstradleasing

Teilzeit

Payroll Expert

Als medizinisch-diagnostischer Dienstleister steht die Gesundheit unserer direkt...

Standort

Germany , Göttingen

Gehalt:

Nicht angegeben

amedes MVZ für Laboratoriumsdiagnostik und Mikrobiologie GmbH Jena

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene, positionsrelevante Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
Gute Kenntnisse in SAP HCM sowie versierter Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
Fundierte Fachkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Gute Kenntnisse im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersvorsorge
Freude an der Optimierung von Prozessen und Übernahme von Verantwortung
Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
Freude an der Arbeit in einem Team mit einer lösungs- und serviceorientierten Einstellung

Verantwortlichkeiten

Fachliche Steuerung, Koordination und Priorisierung der operativen Payroll-Aufgaben innerhalb des Payroll-Teams
Zentrale fachliche Ansprechperson für alle operativen und komplexen Fragestellungen im Bereich Entgeltabrechnung
Eigenverantwortliche Durchführung und Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung für ca. 150 Mitarbeitende über mehrere Gesellschaften hinweg
Sicherstellung der rechtskonformen Anwendung sämtlicher relevanter gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
Verantwortung für das Melde-, Bescheinigungs- und Anmeldewesen inklusive Abstimmung und Steuerung externer Dienstleister
Pflege, Kontrolle und Weiterentwicklung der Personalstammdaten, Zeitwirtschaft und abrechnungsrelevanten Systeme
Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, HR der Werke, Finance sowie weiteren relevanten Stakeholdern
Erstellung aussagekräftiger Reports und Auswertungen sowie Unterstützung von HR-Controlling und Finance
Fachliche Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten
Ansprechpartner*in für interne und externe Prüfungen sowie aktive Begleitung von Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen

Was wir biete

30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mobiles Arbeiten möglich
Zusatzangebot mit Mehrwert: betriebliche Altersvorsorge inklusive Arbeitgeberzuschuss
Kooperation mit dem pme Familienservice
Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie z.B. Vorsorgeangebote
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Nutzung unserer e-academy
Rabatte durch unsere Corporate Benefits bei Expedia, KitchenAid, Telekom, diverse Sportangebote und Vieles mehr
Dienstradleasing

Teilzeit

Global Payroll Manager

Wir suchen einen erfahrenen und strategischen Global Payroll Manager , der unser...

Standort

Irland

Gehalt:

Nicht angegeben

AMCS Group

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Personalwesen oder verwandtem Fachgebiet
Eine professionelle Lohnabrechnungszertifizierung wird bevorzugt
Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, davon mindestens 3 Jahre in einer globalen oder regionalen Führungsposition
Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung oder Transformation von Gehaltsabrechnungssystemen
Fundiertes Wissen über internationale Lohnabrechnungsvorschriften und Compliance-Anforderungen
Ausgezeichnetes Projektmanagement, Stakeholder-Engagement und Kommunikationsfähigkeiten
Erfahrung mit globalen Lohnabrechnungsplattformen (z. B. Payzett, Paychex, ADP) ist sehr wünschenswert

Verantwortlichkeiten

Überwachung der End-to-End-Lohnabrechnung über alle globalen Unternehmen hinweg und gewährleistet die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften
Pflege von Beziehungen zu externen Lohnabrechnungsanbietern und internen Stakeholdern
Sicherstellung der zeitnahen und genauen Lohnabrechnung, Berichterstattung und Abstimmung
Überwachung und Umsetzung von Änderungen im Steuer- und Arbeitsrecht in verschiedenen Rechtsgebieten
Leitung der globalen Initiative zur Verbesserung des Lohnabrechnungssystems und Integration mit HRIS- und Finanzsystemen
Zusammenarbeit mit IT-, HR- und Finanzteams, um Anforderungen zu definieren, Arbeitsabläufe zu optimieren und die Automatisierung zu verbessern
Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Plänen zur Unterstützung der Systemadoption in verschiedenen Regionen
Prozessverbesserungen identifizieren und umsetzen, um die Effizienz zu steigern und Risiken zu reduzieren
Führen Sie ein leistungsstarkes globales Lohnabrechnungsteam
Aufbau und Pflege von Governance-Rahmen, Kontrollen und Prüfungsbereitschaft

Vollzeit

Head of Media

Bist du bereit, die Zukunft des digitalen Recruitings mitzugestalten und unsere ...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Fundierte Führungshistorie: Langjährige Erfahrung im strategischen Vertrieb und erfolgreiche Leitung von Führungskräften sowie größeren Teams
Einschlägige Branchenkenntnis: Tiefgreifende Expertise im Bereich Media- und Werbeagenturen oder aus dem HR-Tech- bzw. Recruitment-Marketing-Umfeld
Analytische Exzellenz: Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie nachweisbare Erfahrung in der P&L-Steuerung und datenbasierten Entscheidungsfindung
Akademischer Hintergrund: Studium der Betriebswirtschaft, des Marketings oder der Medienwissenschaften abgeschlossen (Master oder MBA von Vorteil)
Executive Presence: Verhandlungssicher im Umgang mit Stakeholder*innen auf C-Level und Veränderungskompetenz für ein dynamisches Umfeld
Zweisprachigkeit: Absolut sichere und verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch

Verantwortlichkeiten

Strategische Business-Steuerung: Verantwortung für die gesamte strategische Ausrichtung sowie das profitable Wachstum des Bereiches Media/Partneragenturen innerhalb des indirekten Vertriebskanals
Teamführung & Entwicklung: Leitung einer Organisation von ca. 10 Mitarbeitenden und Aufbau skalierbarer Strukturen sowie Talentmanagement
P&L-Gesamtverantwortung: Volle Verantwortung für Umsatz, Profitabilität und Marktanteile des Bereichs und Berichterstattung direkt an die Geschäftsführung
Strategisches Partnermanagement: Etablierung als bevorzugte Partnerorganisation und Pflege belastbarer C-Level-Beziehungen zu großen Mediaagenturen und Agenturnetzwerken
Innovationsmanagement: Identifikation neuer Geschäftsmodelle, Steuerung von Digitalisierungsprojekten und Markteinführung innovativer Produkte im Media-Umfeld
Cross-funktionale Zusammenarbeit: Agieren als zentrale Schnittstelle zu Marketing, Produkt und IT zur operativ erfolgreichen Umsetzung der indirekten Sales-Strategie

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Hybrides Arbeitsmodell
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Vollzeit

Staff Captain

Standort

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Berufserfahrung als Staff Captain auf einem Kreuzfahrtschiff
Gültiges Kapitänspatent sowie aktuelle STCW-Zertifikate
Fundiertes Wissen im Bridge Resource Management und sichere Bedienung gängigen nautischen Equipments
Erfahrung in der Leitung von Tender-Operationen
Sehr gute Kenntnisse internationaler maritimer Regularien, Übereinkommen und Umweltbestimmungen
Offene, kommunikative und souveräne Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
Hohes Maß an Lösungsorientierung, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Stressresistenz bei unerwarteten Situationen
Muttersprachliche Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Stellvertretung des Kapitäns und verantwortungsvolle Führung im nautischen Bereich
Bereichsleitung für die Abteilungen Deck, Brücke, Security, Safety und Hospital
Sicherstellung eines reibungslosen Schiffsbetriebs in den Bereichen Sicherheit, Notfallorganisation, Stabilität, Gefahrenabwehr sowie des Decksbetriebes inkl. Planung und Durchführung von Wartungsarbeiten
Verantwortungsbewusste Leitung von Tender-Operationen sowie – auf ausgewählten Schiffen – Zodiac Operations
Aktives (Vor-)Leben einer professionellen Bridge Resource Management Kultur
Vorbereitung und Durchführung disziplinarischer Gespräche – in Zusammenarbeit mit dem HR Manager an Bord
Sicherstellung des Schiffsbetriebs im Einklang mit internationalen und nationalen Regularien und Gesetzen
Kommunikation und Interaktion mit unseren Gästen als wichtiger Repräsentant der Company
Auf ausgewählten Schiffen (Hapag-Lloyd Cruises): Übernahme einer halben Brückenwache (4 Std.)

Was wir biete

Anstellungsvertrag direkt mit der TUI Cruises GmbH inkl. der gesetzlichen Sozialversicherungen bei Wohnsitz in Deutschland
Persönliche Ansprechpartner im TUI Cruises Office für fachliche und persönliche Anliegen
1:1 Rotation auf der Brücke
Internationales Arbeitsumfeld in diversen und von Offenheit geprägten Teams
Bereitstellung der Uniform und kostenfreie Reinigung an Bord
Entdecke in deiner Freizeit die schönsten Ecken der Welt auf unseren vielfältigen Routen
Exklusives Crewangebot an Bord mit Fitnessstudio, Sonnendeck, Landausflügen, Crew Bar und exklusiven Crew Events
Organisation und Kostenübernahme deiner An- und Abreise
Kost und Logis an Bord inklusive: Kostenlose Unterkunft in einer Einzelkabine mit eigenem Bad sowie Verpflegung

Vollzeit

Senior Manager People Development Public Sector

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact

Standort

Germany , bundesweit

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld
langjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development
sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und routinierter Umgang mit agilen Methoden
ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
souveränes Auftreten auf Managementebene
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)

Verantwortlichkeiten

Fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie angrenzende HR-Bereiche wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Fachliche Führung und perspektivische Weiterentwicklung eines Teams durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
Sales-Verantwortung mit Marktbeobachtung, Analyse und Entwicklung innovativer Lösungen sowie Unterstützung bei komplexen Ausschreibungen
Leitung komplexer Projekte und Aufgaben mit interdisziplinären Teams
Nutzung von Erfahrungen, Referenzen und Netzwerk für Business Development und erfolgreiche Akquise neuer Projekte
Flexibilität im Projekteinsatz durch hybrides Arbeiten und Einsatz vor Ort

Was wir biete

Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen und vielfältige Entwicklungsperspektiven
hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und teilweise in definierten EU-Ländern
Familienservice
Firmenfitness
Möglichkeit zu einem Sabbatical
30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassung
Unterstützung bei benötigtem IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
Gehaltsumwandlung für Firmenwagen und Dienstfahrrad
Teamspirit, offene Türen, Duzkultur und gelebte Vielfalt

Vollzeit

HR Leitung

Randstad

Standort:
Switzerland , Zürich

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
11. Mai 2026

Ablauf:
12. Mai 2026

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Standort:Switzerland , Zürich

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Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:11. Mai 2026

Ablauf:12. Mai 2026

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Switzerland , Zürich

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
11. Mai 2026

Ablauf:
12. Mai 2026