HR Generalist

• Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Sicherstellung einer positiven Employee Experience von der Bewerbung bis hin zum Pre- und Onboarding
• Verantwortung für das Personalmarketing (Messen, Drucksorten, Give Aways) sowie internes & externes Employer Branding
• Schnittstellenfunktion zwischen Personalabteilung und Marketing für Social Media Themen
• operative Abwicklung von internen Personaländerungen
• Personaladministration und Entlohnungsfindung
• Leitung von und Mitarbeit an Projekten

• Höhere kaufmännische Ausbildung (abgeschlossene Matura einer berufsbildenden höheren Schule mit entsprechender Berufserfahrung bzw. laufendes oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ähnliches)
• erste Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement (Erfahrung im Bewerbermanagement und Recruiting wünschenswert)
• IT-Affinität sowie gute MS-Office Kenntnisse erforderlich (SAP HCM-Kenntnisse vorteilhaft)
• fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• proaktive und selbstständige Arbeitsweise sowie Organisationsfähigkeit
• Kommunikations- und Präsentationskompetenz sowie Teamfähigkeit

• Erfahrung im Bewerbermanagement und Recruiting
• SAP HCM-Kenntnisse

Mitarbeiterempfehlungsprogramm