Hr generalist Jobs | Randstad (Waiblingen)

Junior HR Generalist

Junior HR Generalist Position in Hamburg als Ansprechpartner für vielfältige adm...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium mit Personalschwerpunkt oder vergleichbarer Abschluss
Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen, insbesondere Excel oder PowerBI
Grundkenntnisse in HR-Thematiken
Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources
Sorgfältige und genaue Arbeitsweise auf hohem Qualitätsstandard
Engagiert und eigeninitiativ
Teamarbeit und Serviceorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2 Level)
Gute Englischkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Vertragsmanagement
Zeugniserstellung
Administrative HR-Themen (betriebliche Altersvorsorge, Auslandseinsätze, WorkAnywhere Modell)
HR-Reporting in Power BI und Excel
Mitarbeit in internen HR-Projekten
Zusammenarbeit mit HR-Services Team
Schnittstellen zu Recruiting und Personalbetreuung

Was wir biete

Weiterbildung mit fachlichen und methodischen Trainings inkl. Zertifizierungen
Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für begrenzte Zeit in EU-Ländern
Familienservice
Firmenfitness
Sabbatical-Möglichkeit
30 Tage Urlaub mit individueller Erhöhung/Verringerung um bis zu 5 Tage
IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung

Vollzeit

HR Generalist

Sie sind bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere? Für unseren namhafte...

Standort

Germany , Waiblingen

Gehalt:

37000.00 - 52000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

16. April 2026

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Industrie- oder Technikunternehmen
Nachweisliche Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Reorganisationsprozessen
Hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir biete

Wertschätzendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
Vielfalt und Chancengleichheit

Teilzeit

!

Hr Project & People Manager

Standort

Germany , Stuttgart

Gehalt:

Nicht angegeben

FMC Group

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL o.Ä.
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle, HR Operations, HR Administration oder Customer Success / Account Management mit starkem Kundenkontakt
Sehr sichere arbeitsorganisatorische Fähigkeiten, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Ausgezeichnetes Englisch in Wort und Schrift (mindestens C1‑Niveau)
Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C1‑Niveau)
Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR‑/Payroll‑Systemen von Vorteil
Ausgeprägte Serviceorientierung, Freude an direktem Kontakt mit Kunden und Mitarbeitenden, offene und kommunikationsstarke Persönlichkeit

Verantwortlichkeiten

Operative Betreuung unserer EOR‑Projekte in Deutschland (Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden, Vertragserstellung, Stammdatenpflege)
Laufende Betreuung der Mitarbeitenden als HR‑Ansprechperson (Fragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits, Bescheinigungen usw.)
Koordination externer Dienstleister (z.B. Firmenwagen, Jobticket, sonstige Benefits)
Kommunikation mit unseren internationalen Kunden, Beantwortung operativer Fragen und Unterstützung des Vertriebsteams bei Angeboten und Projektumsetzungen
Unterstützung der Geschäftsführung bei organisatorischen Aufgaben (z.B. Terminorganisation, Vorbereitung von Unterlagen, Travel-Management) im Sinne eines kleinen Executive‑Assistant‑Anteils
Mitarbeit an der Optimierung unserer internen HR‑ und Projektprozesse

Was wir biete

Zugang zu Firmenfitness (Wellhub/Gympass)

Teilzeit

Hr Business Partner – Recruiting

Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting unterstützt du das op...

Standort

Germany , München

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- bzw. HR Business Partner Rolle, idealerweise mit Recruiting Schwerpunkt – vorzugsweise im luftfahrtnahen oder technisch-reguliertem Umfeld
Eine autonome und strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes und sicheres Auftreten, kombiniert mit der Fähigkeit, die HR‑Bereich verlässlich und professionell vor Ort zu repräsentieren
Ausgeprägte kommunikative Stärke, Resilienz und nachweisliche Erfahrung im Umgang mit herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen
Hohe IT-Tool Affinität oder die Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten und sehr gute MS Office Kenntnisse
Erfahrung in der Arbeit mit HR‑Kennzahlen sowie datenbasierten Entscheidungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft

Verantwortlichkeiten

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragestellungen
Beratende Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und der Personalleitung in der Umsetzung des Employee Lifecycles, bei arbeitsrechtlichen Themen und bei Veränderungen im Team oder auf Organisationsebene
Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und regelkonformen Personalarbeit
Eigenverantwortliches End-to-end Recruiting für verschiedene Fachbereiche
Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing auf relevanten Plattformen und Zusammenarbeit mit externen Recruiting Dienstleistern
Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inkl. Vorselektion, Planen und Führen von Interviews in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
Vertragsverhandlungen und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen
Unterstützung der taktischen und strategischen Weiterentwicklung des Recruitings
Übernahme des Onboardings am Standort München

Was wir biete

Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite
Ein internationales Team
Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten
Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt
Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades
Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut
Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits

Vollzeit

HR Generalist

Du liebst Abwechslung, Verantwortung und den Mix aus operativer Genauigkeit, Rec...

Standort

Germany , Stuttgart

Gehalt:

Nicht angegeben

MetaComp GmbH Computer + Netzwerke

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld – idealerweise in HR Operations, Recruiting sowie mit Anteilen in Payroll / Entgeltabrechnung
Grundkenntnisse im Lohn- und Gehaltswesen sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Kommunikationsstärke & Begeisterungsfähigkeit: Du gehst offen auf Menschen zu, kannst Kandidat:innen, Führungskräfte und Kolleg:innen gleichermaßen überzeugen und baust schnell vertrauensvolle Beziehungen auf
Struktur & Eigenverantwortung: Du arbeitest organisiert, präzise und verantwortungsbewusst – auch im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
Flexibilität & Anpassungsfähigkeit: Du fühlst dich in einem mittelständischen Umfeld wohl, stellst dich schnell auf neue Situationen ein und behältst auch bei wechselnden Anforderungen den Überblick

Verantwortlichkeiten

HR-Operations & Personalmanagement (60 %): Employee Lifecycle aktiv gestalten
HR-Administration & Dokumentenmanagement
Prozess- & Projektarbeit
Recruiting (30 %): Recruiting-Allrounder
Candidate Experience first
Enge Zusammenarbeit
Payroll-Unterstützung (10 %): Payroll-Support
Abwesenheitsmanagement
Kommunikation mit externen Stellen

Was wir biete

Weiterbildung und Entwicklung
Flexible Work: flexibel zwischen 7:00 Uhr und 9:00 Uhr starten
Kurze Wege, offene Ohren
Teamwork
Onboarding at its best mit Job-Pat:in
EGYM WELLPASS Subvention
Täglicher Essenszuschuss
Hochwertige technische Ausstattung
Corporate Benefits
Regionales Obst und Gemüse von Bio-Bauern

Vollzeit

Senior HR Generalist

In dieser vielseitigen und generalistischen Rolle gestaltest du die gesamte Empl...

Standort

Switzerland , Zurich

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR und/oder Payroll
Mehrjährige Erfahrung im HR mit Fokus auf HR-Administration und Payroll
Erfahrung mit SuccessFactors und SAP
Gute Excel-Kenntnisse (Pivot, Formeln, Auswertungen)
Strukturierte, präzise und diskrete Arbeitsweise
Dienstleistungsorientiert und kommunikationsfähig
Deutsch auf Muttersprachenniveau
Gute Englischkenntnisse
Französisch von Vorteil

Verantwortlichkeiten

Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt, Entwicklung, Veränderung, Austritt)
Selbständige Durchführung und Kontrolle der monatlichen Lohnverarbeitung
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR‑Fragestellungen
Pflege und Kontrolle der lohnrelevanten Stammdaten in SuccessFactors und SAP
Fachliche Verantwortung für Sozialversicherungen, Quellensteuer und Ämtern
Mitwirkung bei Talent- und Performance-Management-Prozessen
Erstellung von Reports und Auswertungen
Steuerung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
KeyUser für SAP und TimeTool

Was wir biete

Arbeiten in einem kleinen HR‑Team mit viel Eigenständigkeit und Gestaltungsfreiraum
Internationales Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen
Enge Zusammenarbeit mit vielen Fachbereichen
Äusserst moderner Arbeitsplatz in einem der führenden Bürogebäude Europas
Eigenes top ausgestattetes Gym
Umfassendes Essensangebot im Personalrestaurant
25 Ferientage plus zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
Sehr gute Sozialleistungen
Attraktive Reisevorteile und -vergünstigungen
Finanzielle Beteiligung am ÖV-Abo oder subventionierter Parkplatz

Vollzeit

Teamleiter HR

Mit unserem weiteren Wachstum entwickeln wir unsere People-Arbeit bei VisiConsul...

Standort

Germany , Stockelsdorf

Gehalt:

Nicht angegeben

VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar
Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Manager, HRBP oder HR Generalist
Idealerweise erste Führungserfahrung oder fachliche Lead-Rolle
Sicher in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
Praxis in HR-Prozessen, Personal- oder Organisationsentwicklung
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und People-Reporting
Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie hohe Verbindlichkeit
Ausgeprägte Empathie gepaart mit klarem Durchsetzungsvermögen
Bereitschaft zu gelegentlichen, internationalen Dienstreisen
Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Verantwortlichkeiten

Führung und Weiterentwicklung unseres People-Teams (HRBP, Recruiting, Payroll)
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen und Unterstützung bei komplexen Personalthemen
Sicherstellen effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Weiterentwicklung von HR-Standards, Richtlinien und Prozessen über mehrere Gesellschaften hinweg
Verantwortung für Themen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Leadership, Feedback, Entwicklung)
Begleitung von Change- und OE-Projekten inkl. Moderation zentraler Workshops
Etablierung eines pragmatischen People-Reportings

Was wir biete

Perspektivenvielfalt durch eine große Vielzahl an Branchen und Kunden
Ein internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
Flexibles Arbeitsmodell – Optimale Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Individuelle Weiterbildung sowie vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche
Verschiedene Laufbahnmodelle (Fach-, Experten- und/oder Führungslaufbahn) passend zu deinen individuellen Stärken und Ambitionen
Übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
Mobilität bei uns: Dienstradleasing und Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos sowie Parkplätze direkt auf und um unser Firmengelände
Für die Gesundheit: Hansefit-Mitgliedschaft, ergonomische Arbeitsplätze sowie wechselnde Angebote durch die betriebliche Gesundheitsförderung
Weil auch Kleinigkeiten den Unterschied machen: Kaffeespezialitäten, Teeangebot, regionaler Obstkorb und unser Quooker liefert jederzeit kochendes, stilles oder sprudelndes Wasser – ganz ohne Plastikflaschen

Vollzeit

People & Culture Generalist

As a P&C Generalist in the HR department, you support managers and employees wit...

Standort

Switzerland , St. Gallen

Gehalt:

Nicht angegeben

IKEA

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Experience in the HR department
Knowledge of employee and employer rights and obligations
Strong knowledge of labor law and apprenticeship regulations
Excellent communication skills
Fluent in German
Proficient in English

Verantwortlichkeiten

Responsible for flawless operational and administrative handling of daily business
Supporting and ensuring an inspiring and effective onboarding process for new employees
Implementing measures for employee retention, health & well-being at the local level
Promoting and providing training and further education within the unit in close cooperation with relevant training providers
Supporting managers in planning and controlling competency development, succession planning and performance management
Implementing an employee plan that effectively manages all interactions and ensures compliance with all policies, procedures and laws
Ensuring that employer communication is well received and includes Ikea values

Was wir biete

28 vacation days (based on 100% workload)
20 weeks paid parental leave for mothers, 8 weeks paid parental leave for fathers
Very attractive social benefits
15% employee discount on your purchase
85% to 100% reimbursement of annual public transport pass
Free parking
Unlimited access to the LinkedIn Learning platform
Cheap and healthy meals in the canteen (CHF 4.50 for meat and CHF 3.50 for vegetarian dishes)
Bonus payments for all employees

Teilzeit

Hr generalist

Randstad

Standort:
Germany , Waiblingen

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
26. Februar 2026

Ablauf:
16. April 2026

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Standort:Germany , Waiblingen

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:26. Februar 2026

Ablauf:16. April 2026

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Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
26. Februar 2026

Ablauf:
16. April 2026