HR-Generalist

• Mitarbeiter*innenbetreuung entlang des Employee Life Cycle
• Recruiting
• Arbeitsrecht & Administration
• Unternehmenskultur & Projekte
• Enge Zusammenarbeit
• Offboarding

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Generalistenrolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in administrativen HR-Prozessen
• Erfahrung im Recruiting und Onboarding von Mitarbeiter*innen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Empathie und die Fähigkeit, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen
• Teamfähigkeit und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten wünschenswert und Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur

Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten wünschenswert und Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur

• Kollegiales, respektvolles Miteinander in einem Mittelstandsunternehmen mit Konzernzugehörigkeit
• Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens in den Bereichen Sport, Kultur und Social Events
• Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Betriebsärztin und Arbeitspsychologin vor Ort
• Jobticket
• Onboarding-Programm begleitet und erleichtert den Einstieg
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Gute öffentliche Anbindung – leicht und stressfrei erreichbar
• Eine gute Kantine in der Zentrale sowie gratis Obst für alle
• Zahlreiche Vergünstigungen on top – innerhalb und außerhalb des Konzerns
• Gleitzeitmodelle machen es möglich – Privat- und Arbeitsleben gut unter einem Hut