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HR Generalist

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Wiener Linien

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Standort:
Austria , Vienna

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Kategorie:
Personalwesen

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Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

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Gehalt:

4514.30 EUR / Month
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Das Stellenangebot ist abgelaufen

Jobbeschreibung:

Die Wiener Stadtwerke suchen eine*n kompetente*n HR Generalist*in, der/die als Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte fungiert, Personalprozesse optimiert, an strategischer und operativer Planung teilnimmt und Veränderungsprozesse begleitet. Die Position bietet ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Vergünstigungen, umfassende Vorteile und ein Dienst im Sinne der Stadt Wien.

Verantwortlichkeiten:

  • Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Eintritt bis Austritt
  • Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Themen und gemeinsame Entwicklung von praxisnahen Lösungen
  • Mitwirkung sowohl operativ als auch strategisch an der kurz- und langfristigen Personalplanung
  • Gestaltung effizienter HR-Prozesse und Weiterentwicklung von Tools, die unsere tägliche Arbeit erleichtern
  • Mitarbeit in konzernweiten HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Repräsentation der HR-Abteilung in internen Gremien und enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen im Konzern

Anforderungen:

  • Abgeschlossene Ausbildung (Matura oder Studium), idealerweise mit HR oder wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkt
  • Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Begeisterungsfähige Persönlichkeit mit einem strukturierten, eigenständigen und proaktiven Arbeitsstil
  • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten gepaart mit Umsetzungsstärke und einer Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen
Was wir biete:
  • Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum
  • State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop
  • Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos
  • Gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene
  • Impf- und Blutspendeaktionen
  • Arbeitspsychologische Beratung
  • Günstige private Gruppenkrankenversicherung auch für die Familie
  • Volle Refundierung der Wiener Linien Jahreskarte oder Teilrückerstattung anderer Karten
  • Welcome Journey für neue Kolleg*innen
  • Kantine „Kuchl“ mit gestützten Preisen
  • Gratis Kaffee, Tee und Obstkorb
  • Freizeitangebote und Vergünstigungen unter wstw.corplife.at
  • 37.5h Normalarbeitszeit mit Gleitzeitvereinbarung
  • Home-Office Möglichkeiten und Sonderurlaube

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
11. November 2025

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Junior HR Generalist Position in Hamburg als Ansprechpartner für vielfältige adm...
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Germany , Hamburg
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Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium mit Personalschwerpunkt oder vergleichbarer Abschluss
  • Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen, insbesondere Excel oder PowerBI
  • Grundkenntnisse in HR-Thematiken
  • Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources
  • Sorgfältige und genaue Arbeitsweise auf hohem Qualitätsstandard
  • Engagiert und eigeninitiativ
  • Teamarbeit und Serviceorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2 Level)
  • Gute Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Vertragsmanagement
  • Zeugniserstellung
  • Administrative HR-Themen (betriebliche Altersvorsorge, Auslandseinsätze, WorkAnywhere Modell)
  • HR-Reporting in Power BI und Excel
  • Mitarbeit in internen HR-Projekten
  • Zusammenarbeit mit HR-Services Team
  • Schnittstellen zu Recruiting und Personalbetreuung
Was wir biete
Was wir biete
  • Weiterbildung mit fachlichen und methodischen Trainings inkl. Zertifizierungen
  • Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
  • Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für begrenzte Zeit in EU-Ländern
  • Familienservice
  • Firmenfitness
  • Sabbatical-Möglichkeit
  • 30 Tage Urlaub mit individueller Erhöhung/Verringerung um bis zu 5 Tage
  • IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
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  • Vollzeit
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Senior Human Resources Generalist

Wir sind auf der Suche nach einer/einem neuen Kollegin/Kollegen, die/der unser H...
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
  • Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
  • Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
  • Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
  • Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
  • HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
  • Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
  • Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
  • Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
  • Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
  • Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
  • HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit
Was wir biete
Was wir biete
  • Ein spannendes Arbeitsumfeld mit internationalen Kolleginnen und Kollegen
  • Möglichkeit, innovative Ideen und neue Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
  • 30 Urlaubstage
  • Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
  • zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie
  • Vollzeit
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HR Generalist

Sie sind bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere? Für unseren namhafte...
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Standort
Germany , Waiblingen
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Randstad
Ablaufdatum
16. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Industrie- oder Technikunternehmen
  • Nachweisliche Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Reorganisationsprozessen
  • Hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir biete
Was wir biete
  • Wertschätzendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
  • Vielfalt und Chancengleichheit
  • Teilzeit
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Gehalt:
37000.00 - 52000.00 EUR / Year
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Randstad
Ablaufdatum
16. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Industrie- oder Technikunternehmen
  • Nachweisliche Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Reorganisationsprozessen
  • Hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir biete
Was wir biete
  • Wertschätzendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
  • Teilzeit
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HR Generalist

Standort
Standort
Germany , Bremen-Brinkum
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Experience in HR
  • Ideally completed university degree
  • Knowledge from international projects or a global matrix organization
  • Knows how to attract, retain and support employees and managers in their development
  • Enjoy coaching and motivating others
  • Tactical and operational mindset
  • Service and solution oriented
  • Good communication skills
  • English language skills
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Support your People & Culture Manager in operational HR tasks in the store and in implementing the local business plan
  • Keep an eye on budgets and goals and work trustfully with your interfaces
  • Coordinate learning and training activities and conduct some yourself
  • Participate in labor law issues and health prevention measures
  • Support the managers in your unit in recruiting and onboarding new employees
  • Supervise trainees, specialist managers and interns and help ensure that IKEA is perceived as an attractive employer locally
Was wir biete
Was wir biete
  • Attractive overall package of collective bargaining agreement pay, above-tariff benefits and great social benefits
  • 13th salary and holiday pay
  • 15% employee discount
  • Company pension plan
  • Balanced work-life balance
  • Opportunity to participate in the company's success (bonus and loyalty program)
  • Discount portal (Corporate Benefits) and Job Rad
  • Discounted meals in the staff restaurant
  • Diverse career paths
  • We consciously promote diversity and togetherness in our teams
  • Vollzeit
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Senior Human Resources Generalist

Wir sind auf der Suche nach einer/einem neuen Kollegin/Kollegen, die/der unser H...
Standort
Standort
Germany , Berlin
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
gusgermany.com Logo
GUS Germany GmbH
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
  • Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
  • Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
  • Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
  • Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
  • HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
  • Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
  • Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
  • Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
  • Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
  • Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
  • HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Urlaubstage
  • Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
  • zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie
  • Vollzeit
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Hr Project & People Manager

Standort
Standort
Germany , Stuttgart
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
FMC Group
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL o.Ä.
  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle, HR Operations, HR Administration oder Customer Success / Account Management mit starkem Kundenkontakt
  • Sehr sichere arbeitsorganisatorische Fähigkeiten, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Ausgezeichnetes Englisch in Wort und Schrift (mindestens C1‑Niveau)
  • Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C1‑Niveau)
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR‑/Payroll‑Systemen von Vorteil
  • Ausgeprägte Serviceorientierung, Freude an direktem Kontakt mit Kunden und Mitarbeitenden, offene und kommunikationsstarke Persönlichkeit
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Operative Betreuung unserer EOR‑Projekte in Deutschland (Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden, Vertragserstellung, Stammdatenpflege)
  • Laufende Betreuung der Mitarbeitenden als HR‑Ansprechperson (Fragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits, Bescheinigungen usw.)
  • Koordination externer Dienstleister (z.B. Firmenwagen, Jobticket, sonstige Benefits)
  • Kommunikation mit unseren internationalen Kunden, Beantwortung operativer Fragen und Unterstützung des Vertriebsteams bei Angeboten und Projektumsetzungen
  • Unterstützung der Geschäftsführung bei organisatorischen Aufgaben (z.B. Terminorganisation, Vorbereitung von Unterlagen, Travel-Management) im Sinne eines kleinen Executive‑Assistant‑Anteils
  • Mitarbeit an der Optimierung unserer internen HR‑ und Projektprozesse
Was wir biete
Was wir biete
  • Zugang zu Firmenfitness (Wellhub/Gympass)
  • Teilzeit
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Hr Business Partner – Recruiting

Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting unterstützt du das op...
Standort
Standort
Germany , München
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- bzw. HR Business Partner Rolle, idealerweise mit Recruiting Schwerpunkt – vorzugsweise im luftfahrtnahen oder technisch-reguliertem Umfeld
  • Eine autonome und strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes und sicheres Auftreten, kombiniert mit der Fähigkeit, die HR‑Bereich verlässlich und professionell vor Ort zu repräsentieren
  • Ausgeprägte kommunikative Stärke, Resilienz und nachweisliche Erfahrung im Umgang mit herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen
  • Hohe IT-Tool Affinität oder die Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten und sehr gute MS Office Kenntnisse
  • Erfahrung in der Arbeit mit HR‑Kennzahlen sowie datenbasierten Entscheidungen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Beratende Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und der Personalleitung in der Umsetzung des Employee Lifecycles, bei arbeitsrechtlichen Themen und bei Veränderungen im Team oder auf Organisationsebene
  • Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und regelkonformen Personalarbeit
  • Eigenverantwortliches End-to-end Recruiting für verschiedene Fachbereiche
  • Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing auf relevanten Plattformen und Zusammenarbeit mit externen Recruiting Dienstleistern
  • Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inkl. Vorselektion, Planen und Führen von Interviews in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
  • Vertragsverhandlungen und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen
  • Unterstützung der taktischen und strategischen Weiterentwicklung des Recruitings
  • Übernahme des Onboardings am Standort München
Was wir biete
Was wir biete
  • Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite
  • Ein internationales Team
  • Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten
  • Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt
  • Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades
  • Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
  • Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut
  • Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits
  • Vollzeit
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Jobs nach Kategorie
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