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Hr generalist

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Randstad

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Standort:
Germany , Haiger

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Kategorie:
Personalwesen

Job Type Icon

Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

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Gehalt:

4000.00 - 4700.00 EUR / Month
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Jobbeschreibung:

Im Auftrag unseres Geschäftspartners, ein Anbieter von Produkten der Schweißtechnik, suchen wir derzeit einen HR Coordinator (m/w/d) in Haiger ab sofort in Direkteinstellung bei unserem Kunden . Am besten, Sie bewerben sich noch heute online. Randstad steht für Erfahrung und Kompetenz bei Ihrer Jobsuche. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns herzlich willkommen. Es besteht die Möglichkeit der Übernahme.

Anforderungen:

  • Sie haben eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufleute) erfolgreich abgeschlossen
  • eine personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation ist ein willkommenes Plus
  • Sie verfügen über mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern innerhalb eines tarifgebundenen Industrieunternehmens
  • Sie sind sicher im Umgang mit SAP HCM (insbesondere Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und OrgMgmt.) sowie MS Office. Eine Qualifikation als SAP-Key User ist wünschenswert
  • Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen und verfügen über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gute Englischkenntnisse
  • Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Belastbarkeit und eine ausgeprägte Teamorientierung
  • Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse)

Wünschenswert:

  • Eine personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation ist ein willkommenes Plus
  • Eine Qualifikation als SAP-Key User ist wünschenswert
Was wir biete:

Es besteht die Möglichkeit der Übernahme

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
03. Mai 2026

Ablauf:
20. Mai 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Junior HR Generalist

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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium mit Personalschwerpunkt oder vergleichbarer Abschluss
  • Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen, insbesondere Excel oder PowerBI
  • Grundkenntnisse in HR-Thematiken
  • Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources
  • Sorgfältige und genaue Arbeitsweise auf hohem Qualitätsstandard
  • Engagiert und eigeninitiativ
  • Teamarbeit und Serviceorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2 Level)
  • Gute Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Vertragsmanagement
  • Zeugniserstellung
  • Administrative HR-Themen (betriebliche Altersvorsorge, Auslandseinsätze, WorkAnywhere Modell)
  • HR-Reporting in Power BI und Excel
  • Mitarbeit in internen HR-Projekten
  • Zusammenarbeit mit HR-Services Team
  • Schnittstellen zu Recruiting und Personalbetreuung
Was wir biete
Was wir biete
  • Weiterbildung mit fachlichen und methodischen Trainings inkl. Zertifizierungen
  • Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
  • Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für begrenzte Zeit in EU-Ländern
  • Familienservice
  • Firmenfitness
  • Sabbatical-Möglichkeit
  • 30 Tage Urlaub mit individueller Erhöhung/Verringerung um bis zu 5 Tage
  • IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
  • Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
  • Vollzeit
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Hr-Generalist 60-80%

Unser Mandant ist ein führender und krisensicherer Spezialist im Schweizer Detai...
Standort
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Switzerland , Bern
Gehalt
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Randstad
Ablaufdatum
08. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Eine kaufmännische Grundbildung sowie die Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
  • Mehrjährige Praxis in der HR-Administration und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
  • Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (idealerweise Abacus)
  • Eine ausgeprägte Affinität für Personalmarketing und Employer Branding
  • Stilsicheres Deutsch
  • Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und überzeugst durch Kommunikationsstärke sowie eine hohe Sozialkompetenz
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Du bist Teil der HR Shared Services und stellst sicher, dass die Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg professionell und serviceorientiert laufen
  • Du verantwortest die HR-Administration von A bis Z und unterstützt tatkräftig bei Recruiting-Themen sowie sozialversicherungsrechtlichen Abklärungen
  • Du bist die kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei administrativen und arbeitsrechtlichen Anliegen
  • Du übernimmst die Federführung im Personalmarketing, stärkst die Arbeitgebermarke und organisierst den 'Welcome Day' für neue Teammitglieder
Was wir biete
Was wir biete
  • Ein etabliertes Unternehmen, eingebettet in eine erfolgreiche internationale Gruppe
  • Viel Eigenverantwortung, flache Hierarchien und sehr kurze Entscheidungswege
  • Ein Team, das kontinuierliches Lernen grossschreibt und jeden Tag neue Wege geht
  • Ein moderner Arbeitsplatz mit exzellenter ÖV-Anbindung (unmittelbare Bahnhofsnähe)
  • Teilzeit
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Senior HR-Generalist 80-100%

Du suchst keine reine Administrationsstelle, sondern willst als fachlicher Anker...
Standort
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Switzerland , Bern
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Ablaufdatum
08. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Kaufmännische Basis mit Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis (oder vergleichbares Studium)
  • fundierte Praxis in der HR-Administration, idealerweise bereits in einer Senior-Funktion oder in einem komplexen Filialumfeld
  • sattelfestes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht
  • versierter Umgang mit modernen HR-Systemen (vorzugsweise Abacus)
  • stilsicheres Deutsch
  • konversationssicheres Französisch (B2)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Begleitung der HR People Partner in den Fachcentren fachlich
  • erste Anlaufstelle bei komplexen arbeitsrechtlichen oder prozessualen Fragestellungen
  • Befähigung der Kollegen vor Ort in Fachthemen
  • Vertretung der HR Business Partner bei Bedarf
  • Verantwortung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle (A-Z)
  • Sicherstellung einer einheitlichen, hochstehenden Qualität
  • Führung professioneller Auswahlprozesse
  • Identifikation der Talente von morgen
  • aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und modernen Prozessen
Was wir biete
Was wir biete
  • Etabliertes Unternehmen, eingebettet in eine erfolgreiche internationale Gruppe
  • viel Eigenverantwortung
  • flache Hierarchien
  • sehr kurze Entscheidungswege
  • Team, das kontinuierliches Lernen großschreibt
  • moderner Arbeitsplatz mit exzellenter ÖV-Anbindung (unmittelbare Bahnhofsnähe)
  • Vollzeit
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Hr Project & People Manager

Standort
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Germany , Stuttgart
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FMC Group
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL o.Ä.
  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle, HR Operations, HR Administration oder Customer Success / Account Management mit starkem Kundenkontakt
  • Sehr sichere arbeitsorganisatorische Fähigkeiten, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Ausgezeichnetes Englisch in Wort und Schrift (mindestens C1‑Niveau)
  • Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C1‑Niveau)
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR‑/Payroll‑Systemen von Vorteil
  • Ausgeprägte Serviceorientierung, Freude an direktem Kontakt mit Kunden und Mitarbeitenden, offene und kommunikationsstarke Persönlichkeit
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Operative Betreuung unserer EOR‑Projekte in Deutschland (Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden, Vertragserstellung, Stammdatenpflege)
  • Laufende Betreuung der Mitarbeitenden als HR‑Ansprechperson (Fragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits, Bescheinigungen usw.)
  • Koordination externer Dienstleister (z.B. Firmenwagen, Jobticket, sonstige Benefits)
  • Kommunikation mit unseren internationalen Kunden, Beantwortung operativer Fragen und Unterstützung des Vertriebsteams bei Angeboten und Projektumsetzungen
  • Unterstützung der Geschäftsführung bei organisatorischen Aufgaben (z.B. Terminorganisation, Vorbereitung von Unterlagen, Travel-Management) im Sinne eines kleinen Executive‑Assistant‑Anteils
  • Mitarbeit an der Optimierung unserer internen HR‑ und Projektprozesse
Was wir biete
Was wir biete
  • Zugang zu Firmenfitness (Wellhub/Gympass)
  • Teilzeit
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Hr Business Partner – Recruiting

Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting unterstützt du das op...
Standort
Standort
Germany , München
Gehalt
Gehalt:
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Sopra Steria
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- bzw. HR Business Partner Rolle, idealerweise mit Recruiting Schwerpunkt – vorzugsweise im luftfahrtnahen oder technisch-reguliertem Umfeld
  • Eine autonome und strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes und sicheres Auftreten, kombiniert mit der Fähigkeit, die HR‑Bereich verlässlich und professionell vor Ort zu repräsentieren
  • Ausgeprägte kommunikative Stärke, Resilienz und nachweisliche Erfahrung im Umgang mit herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen
  • Hohe IT-Tool Affinität oder die Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten und sehr gute MS Office Kenntnisse
  • Erfahrung in der Arbeit mit HR‑Kennzahlen sowie datenbasierten Entscheidungen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Beratende Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und der Personalleitung in der Umsetzung des Employee Lifecycles, bei arbeitsrechtlichen Themen und bei Veränderungen im Team oder auf Organisationsebene
  • Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und regelkonformen Personalarbeit
  • Eigenverantwortliches End-to-end Recruiting für verschiedene Fachbereiche
  • Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing auf relevanten Plattformen und Zusammenarbeit mit externen Recruiting Dienstleistern
  • Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inkl. Vorselektion, Planen und Führen von Interviews in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
  • Vertragsverhandlungen und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen
  • Unterstützung der taktischen und strategischen Weiterentwicklung des Recruitings
  • Übernahme des Onboardings am Standort München
Was wir biete
Was wir biete
  • Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite
  • Ein internationales Team
  • Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten
  • Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt
  • Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades
  • Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
  • Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut
  • Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits
  • Vollzeit
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HR Generalist

Du liebst Abwechslung, Verantwortung und den Mix aus operativer Genauigkeit, Rec...
Standort
Standort
Germany , Stuttgart
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Gehalt:
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metacomp.de Logo
MetaComp GmbH Computer + Netzwerke
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld – idealerweise in HR Operations, Recruiting sowie mit Anteilen in Payroll / Entgeltabrechnung
  • Grundkenntnisse im Lohn- und Gehaltswesen sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Kommunikationsstärke & Begeisterungsfähigkeit: Du gehst offen auf Menschen zu, kannst Kandidat:innen, Führungskräfte und Kolleg:innen gleichermaßen überzeugen und baust schnell vertrauensvolle Beziehungen auf
  • Struktur & Eigenverantwortung: Du arbeitest organisiert, präzise und verantwortungsbewusst – auch im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
  • Flexibilität & Anpassungsfähigkeit: Du fühlst dich in einem mittelständischen Umfeld wohl, stellst dich schnell auf neue Situationen ein und behältst auch bei wechselnden Anforderungen den Überblick
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Operations & Personalmanagement (60 %): Employee Lifecycle aktiv gestalten
  • HR-Administration & Dokumentenmanagement
  • Prozess- & Projektarbeit
  • Recruiting (30 %): Recruiting-Allrounder
  • Candidate Experience first
  • Enge Zusammenarbeit
  • Payroll-Unterstützung (10 %): Payroll-Support
  • Abwesenheitsmanagement
  • Kommunikation mit externen Stellen
Was wir biete
Was wir biete
  • Weiterbildung und Entwicklung
  • Flexible Work: flexibel zwischen 7:00 Uhr und 9:00 Uhr starten
  • Kurze Wege, offene Ohren
  • Teamwork
  • Onboarding at its best mit Job-Pat:in
  • EGYM WELLPASS Subvention
  • Täglicher Essenszuschuss
  • Hochwertige technische Ausstattung
  • Corporate Benefits
  • Regionales Obst und Gemüse von Bio-Bauern
  • Vollzeit
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Senior HR Generalist

In dieser vielseitigen und generalistischen Rolle gestaltest du die gesamte Empl...
Standort
Standort
Switzerland , Zurich
Gehalt
Gehalt:
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https://www.tui.com Logo
TUI
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR und/oder Payroll
  • Mehrjährige Erfahrung im HR mit Fokus auf HR-Administration und Payroll
  • Erfahrung mit SuccessFactors und SAP
  • Gute Excel-Kenntnisse (Pivot, Formeln, Auswertungen)
  • Strukturierte, präzise und diskrete Arbeitsweise
  • Dienstleistungsorientiert und kommunikationsfähig
  • Deutsch auf Muttersprachenniveau
  • Gute Englischkenntnisse
  • Französisch von Vorteil
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt, Entwicklung, Veränderung, Austritt)
  • Selbständige Durchführung und Kontrolle der monatlichen Lohnverarbeitung
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR‑Fragestellungen
  • Pflege und Kontrolle der lohnrelevanten Stammdaten in SuccessFactors und SAP
  • Fachliche Verantwortung für Sozialversicherungen, Quellensteuer und Ämtern
  • Mitwirkung bei Talent- und Performance-Management-Prozessen
  • Erstellung von Reports und Auswertungen
  • Steuerung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
  • KeyUser für SAP und TimeTool
Was wir biete
Was wir biete
  • Arbeiten in einem kleinen HR‑Team mit viel Eigenständigkeit und Gestaltungsfreiraum
  • Internationales Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen
  • Enge Zusammenarbeit mit vielen Fachbereichen
  • Äusserst moderner Arbeitsplatz in einem der führenden Bürogebäude Europas
  • Eigenes top ausgestattetes Gym
  • Umfassendes Essensangebot im Personalrestaurant
  • 25 Ferientage plus zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
  • Sehr gute Sozialleistungen
  • Attraktive Reisevorteile und -vergünstigungen
  • Finanzielle Beteiligung am ÖV-Abo oder subventionierter Parkplatz
  • Vollzeit
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Teamleiter HR

Mit unserem weiteren Wachstum entwickeln wir unsere People-Arbeit bei VisiConsul...
Standort
Standort
Germany , Stockelsdorf
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Gehalt:
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VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Manager, HRBP oder HR Generalist
  • Idealerweise erste Führungserfahrung oder fachliche Lead-Rolle
  • Sicher in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
  • Praxis in HR-Prozessen, Personal- oder Organisationsentwicklung
  • Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und People-Reporting
  • Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie hohe Verbindlichkeit
  • Ausgeprägte Empathie gepaart mit klarem Durchsetzungsvermögen
  • Bereitschaft zu gelegentlichen, internationalen Dienstreisen
  • Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Führung und Weiterentwicklung unseres People-Teams (HRBP, Recruiting, Payroll)
  • Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen und Unterstützung bei komplexen Personalthemen
  • Sicherstellen effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Weiterentwicklung von HR-Standards, Richtlinien und Prozessen über mehrere Gesellschaften hinweg
  • Verantwortung für Themen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Leadership, Feedback, Entwicklung)
  • Begleitung von Change- und OE-Projekten inkl. Moderation zentraler Workshops
  • Etablierung eines pragmatischen People-Reportings
Was wir biete
Was wir biete
  • Perspektivenvielfalt durch eine große Vielzahl an Branchen und Kunden
  • Ein internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
  • Flexibles Arbeitsmodell – Optimale Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
  • Individuelle Weiterbildung sowie vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche
  • Verschiedene Laufbahnmodelle (Fach-, Experten- und/oder Führungslaufbahn) passend zu deinen individuellen Stärken und Ambitionen
  • Übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
  • Mobilität bei uns: Dienstradleasing und Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos sowie Parkplätze direkt auf und um unser Firmengelände
  • Für die Gesundheit: Hansefit-Mitgliedschaft, ergonomische Arbeitsplätze sowie wechselnde Angebote durch die betriebliche Gesundheitsförderung
  • Weil auch Kleinigkeiten den Unterschied machen: Kaffeespezialitäten, Teeangebot, regionaler Obstkorb und unser Quooker liefert jederzeit kochendes, stilles oder sprudelndes Wasser – ganz ohne Plastikflaschen
  • Vollzeit
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