Hr-Fachperson

• Erstellung der Lohnläufe, Kontrolle der Tagesrapporte/Stundenkarten und Absenzenmanagement (Krankheit/Unfall)
• Administrative Abwicklung von Eintritten bis Austritten inklusive Vertragswesen und Arbeitszeugnissen
• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses für diverse Funktionen
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Linienvorgesetzte

• Kaufmännische Grundbildung plus Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/-mann)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Generalistenrolle, idealerweise im KMU-/Handwerkssegment
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Sorba-Erfahrung von Vorteil, ausgeprägtes Zahlenflair und rasche Auffassungsgabe
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion, Eigeninitiative und Freude am interkulturellen Austausch

Sorba-Erfahrung

• Junges, motiviertes Team mit flachen Hierarchien
• Grosse Selbstständigkeit und abwechslungsreiche Projekte
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen in einem krisensicheren Umfeld