HR Consultant

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalwirtschaftlichen Prozessen und internen Regelungen
• Vorbereitung des monatlichen Lohnlaufs und Bearbeitung komplexer sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
• operative und administrative Tätigkeiten im Employee Life Cycle wie Erstellung von Personaldokumenten und Betreuung von Ein- und Austritten
• Erfassung, Auswertung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen zur Umsetzung einer datengesteuerten HR-Organisation
• Projektbezogene Aufgaben mit Fokus auf Prozessverbesserungen, Digitalisierung und Automatisierung im HR-Bereich

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann, Sozialversicherungsfachfrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation
• fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• hohe IT-Affinität, idealerweise mit SAP, SuccessFactors, TimeTool oder ähnlichen Systemen sowie MS365
• ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Aufbereitung und Interpretation von HR-Daten und KPIs
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
• moderne Methoden zur Prozessverbesserung
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und Englisch mindestens CAE-Level
• Französischkenntnisse von Vorteil

Französischkenntnisse

• lukrative Reisevergünstigungen
• Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
• moderner Arbeitsplatz mit eigenem Gym und umfassendem Essensangebot
• enge Zusammenarbeit mit vielen Fachbereichen sowie spannende Themen
• 25 Ferientage plus zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
• sehr gute Sozialleistungen inkl. 3-stufiger Wahlplan bei der PK
• finanzielle Beteiligung an ÖV-Abo oder subventionierter Parkplatz
• 'Workwide' mit der Möglichkeit, 30 Tage pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten
• motiviertes Team und kollegiales Arbeitsumfeld
• internationales Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen