HR Business Partner Jobs | Zalando Lounge (Giessen)

Praktikum Personalstrategie & HR Instrumente

Als HR Business Partnerinnen und Partner sind wir die Ansprechpartnerinnen und A...

Standort

Germany , Wolfsburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Volkswagen AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesellschafts- und Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
Idealerweise Schwerpunkt Personal oder erste praktische Erfahrung im HR-Bereich
Gute bis sehr gute Studienleistungen
Sicherer Umgang mit MS Office
Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Personalsoftware wie SAP IPS

Verantwortlichkeiten

Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller (Transformations-)Projekte sowie Ausarbeiten eigener kleiner Projekte
Enges Zusammenarbeiten mit den HR Business Partnerinnen und Partnern im operativen Tagesgeschäft
Planen und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen
Planen und Anlegen von Personal und Stellen
Strategisches Planen von Personal

Was wir biete

Mobiles Arbeiten: Bis zu 20%

Vollzeit

HR Business Partner

Du berätst unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen und gestalte...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Nordex Group

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Berater*in
Hohe Affinität zu Prozessen und digitalen HR‑Systemen
Sicherer Umgang mit KPIs, Reporting‑Tools und Dashboards
Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte Arbeitsweise, Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägte Serviceorientierung
Starke Kommunikations‑ und Beratungskompetenz auf allen Ebenen

Verantwortlichkeiten

Du berätst Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Du harmonisierst und optimierst HR‑Prozesse gemeinsam mit relevanten Schnittstellen
Du identifizierst Automatisierungspotenziale und entwickelst digitale HR‑Lösungen mit dem Global P&C System Team
Du analysierst HR‑Daten und erstellst aussagekräftige Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung
Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirkst an betrieblichen Regelungen mit
Du unterstützt bereichsübergreifende strategische HR‑Projekte

Was wir biete

#GreenerFuture: Shape a sustainable future with us – your work makes a real contribution to the environment
#Flexibility: Work-life balance is important to us – we offer flexible working hours, various working time models, and up to 8 days of mobile work per month
#Mobility: We promote sustainable mobility – we support you with an 80% subsidy for the public transportation ticket (Deutschlandticket) and a €15 employer contribution for bike leasing
#CareForTomorrow: With our company pension scheme, you secure a financial advantage for the future – complemented by the option of occupational disability insurance
#Health: Your health matters to us – benefit from health days, company sports activities, office yoga, and free support from the pme Family Service
#Holiday: We offer you 30 days of vacation per year based on a full-time position, plus December 24th and 31st off
#OneCompany: Stronger together – with over 10,000 employees from 95 nations, we promote an international and collegial corporate culture
#CorporateBenefits: Saving made easy – enjoy attractive discounts on travel, tech, and much more

Hr Business Partner – Recruiting

Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting unterstützt du das op...

Standort

Germany , München

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- bzw. HR Business Partner Rolle, idealerweise mit Recruiting Schwerpunkt – vorzugsweise im luftfahrtnahen oder technisch-reguliertem Umfeld
Eine autonome und strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes und sicheres Auftreten, kombiniert mit der Fähigkeit, die HR‑Bereich verlässlich und professionell vor Ort zu repräsentieren
Ausgeprägte kommunikative Stärke, Resilienz und nachweisliche Erfahrung im Umgang mit herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen
Hohe IT-Tool Affinität oder die Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten und sehr gute MS Office Kenntnisse
Erfahrung in der Arbeit mit HR‑Kennzahlen sowie datenbasierten Entscheidungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft

Verantwortlichkeiten

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragestellungen
Beratende Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und der Personalleitung in der Umsetzung des Employee Lifecycles, bei arbeitsrechtlichen Themen und bei Veränderungen im Team oder auf Organisationsebene
Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und regelkonformen Personalarbeit
Eigenverantwortliches End-to-end Recruiting für verschiedene Fachbereiche
Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing auf relevanten Plattformen und Zusammenarbeit mit externen Recruiting Dienstleistern
Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inkl. Vorselektion, Planen und Führen von Interviews in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
Vertragsverhandlungen und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen
Unterstützung der taktischen und strategischen Weiterentwicklung des Recruitings
Übernahme des Onboardings am Standort München

Was wir biete

Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite
Ein internationales Team
Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten
Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt
Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades
Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut
Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits

Vollzeit

Interim HR Business Partner

Für ein Unternehmen in Berlin suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Interim-Umfeld
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Beratungssichere Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Beratung der Geschäftspartner im Verantwortungsbereich unter Berücksichtigung unternehmerischer Zielsetzungen in enger Zusammenarbeit mit dem Personalservice und HS.M
Sicherstellung der Einhaltung und Anwendung aller HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente
Rechtssichere Umsetzung arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlicher Vorgaben
Unterstützung der Personalplanung und -beschaffung sowie Steuerung des Personalaufwands
Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung von HR- und Geschäftsprozessen
Einsatz von Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung, inkl. Talentidentifikation und -entwicklung
Beratung und Begleitung von Führungskräften im Gesundheitsmanagement
Initiierung und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen
Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen

Vollzeit

Junior HR Business Partner

Zur Unterstützung für unseren Standort Linnich suchen wir ab dem 01.01.2026 eine...

Standort

Germany , Linnich

Gehalt:

Nicht angegeben

SIG Group

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder alternative Studiengänge (z.B. Psychologie) mit Praxiserfahrung im Bereich Personalwesen
Alternative kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau und langjährige Praxiserfahrung im Personalwesen
Sehr strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Ausgeprägte Eigeninitiative und Freude in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitenden
Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
Sehr gute SAP sowie MS-Office Kenntnisse
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Unterstützung der HR Business Partner bei der Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen
Verantwortlich für die Koordination und Begleitung der administrativen HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Business Service Center in Cluj, Rumänien
Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen inkl. Durchführung von Mitarbeitendengesprächen
Planung und Durchführung von Recruitingmaßnahmen
Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung fachspezifischer Einarbeitung in die Rolle eines HR Business Partners

Was wir biete

30 Tage Urlaub und eine 35-Stundenwoche für mehr Work-Life-Balance
Umfassende Einarbeitung sowie individuelle Schulungen über unser SIG Trainings-Center
Ein attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bezuschusste Mittagessen in unserer Unternehmenseigenen Kantine
Mitarbeitendenevents
Betriebsärztlicher Dienst und die kostenlose Teilnahme an EAP-Assist für Dich und Deine Familienangehörigen
Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten

Vollzeit

Neu

HR Business Partner

Standort

Germany , Stephanskirchen

Gehalt:

Nicht angegeben

Marc O'Polo

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mindestens fünf Jahre fundierte Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle oder in vergleichbarer Position in einem mittelständischen Umfeld
Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeit- und Organisation, Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Ausbildung
Gewohnt Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen kompetent zu beraten und auf Augenhöhe zusammen zu arbeiten
Hohe Affinität für Zahlen, Daten und Reportings
Sehr gute Kenntnisse im Bereich des deutschen Arbeitsrechts
Agiert gerne und sicher in dynamischen Umfeldern und schafft Strukturen
Deutschkenntnisse auf hervorragendem Niveau und fließend Englisch im Business Kontext

Verantwortlichkeiten

Arbeitet eng und vertrauensvoll mit Führungskräften zusammen und agiert als strategischer Berater sowie kritischer Sparringspartner
Begleitet Veränderungen, Restrukturierungen und Teamentwicklungsthemen
Stellt datengestützte Entscheidungsgrundlagen für personelle Maßnahmen sicher
Achtet auf Konsistenz in HR-Prozessen und Entscheidungen
Arbeitet eng mit weiteren HR-Funktionen zusammen
Wirkt aktiv an HR-Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen sowie zum Einsatz von KI mit

Was wir biete

Mobile Office bis zu 50% wöchentlich
Flex Work
Flexi Friday
Workation in Europa bis zu 20 Tage pro Jahr
Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme
50% Mitarbeiterrabatt
Corporate Benefits
Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Bike-Leasing

Vollzeit

Hr business partner and site social policies

Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Defence and Space einen HR ...

Standort

Germany , Immenstaad am Bodensee; Friedrichshafen

Gehalt:

Nicht angegeben

Airbus

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Langjährige Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) im HR-Bereich, inklusive fundierter operativer Erfahrung als HR Business Partner (D/F/M)
Sie besitzen langjährige Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements in einem internationalen Konzernumfeld und im Umgang mit internen und externen HR-Ansprechpartnern
Sie überzeugen mit anwendungssicherem Wissen im Arbeits- und Tarifvertragsrecht (vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie Südwürttemberg-Hohenzollern)
Sie kennen den regionalen Arbeitsmarkt und besitzen ein belastbares Netzwerk
Rechtsexpertise: Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz, im Arbeitsrecht sowie in tariflichen Bestimmungen
Persönlichkeit & Führung: Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Souveränität und diplomatisches Geschick in Verhandlungen gepaart mit einer analytischen und proaktiven Arbeitsweise
Tools & Sprachen: Sicherer Umgang mit Google Workspace, SAP und HR-Tools (z. B. Workday) sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Strategische Beratung & Leadership Coaching: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle, bei Organisationsveränderungen, Change-Management-Prozessen sowie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Stellvertretende Standortleitung: Vertretung des Standortpersonalleiters in sämtlichen Belangen und Gremien (z. B. Standortleitungsgremium) sowie Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des HR-Bereichs
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern: Enge Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei oder eigenständige Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen
HR-Konzepte & Kontinuierliche Verbesserung: Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung von Instrumenten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds
Performance- & Talentmanagement: Sicherstellung des Consequential Managements, Umsetzung von Entgeltentwicklungsthemen sowie Erstellung von HR-Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Was wir biete

Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
30 Tage bezahlter Urlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
Sonderleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiteraktienoptionen, vergünstigtes Autoleasing, Sonderkonditionen für Versicherungen, Bezuschussung im öffentlichen Personennahverkehr, Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen
Vor-Ort-Einrichtungen: Standortnaher Kindergarten, Arzt für Check-ups und andere gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Kantine und Cafeteria mit Seeblick
Betriebssportgruppen und Freizeitaktivitäten wie Segeln, Tennis und Wintersport
Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)
Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird

Vollzeit

Hr Business Partner

Unser Kunde ist die älteste, kontinuierlich produzierende Motorradmarke der Welt...

Standort

Germany , Freiburg

Gehalt:

65000.00 - 69000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

07. Juni 2026

Anforderungen

Sprachkenntnisse: Sehr gutes Deutsch und Englisch
Stakeholder-Management: Souveränes Auftreten in der Beratung von Führungsteams sowie erprobte Schnittstellenkompetenz zu HR Centers of Excellence (wie Talent Acquisition oder Talent Management)
Digitale Affinität: Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systeme und -Praktiken
praktische Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Tools ist von Vorteil
Persönlichkeit: Ausgeprägtes unternehmerisches Denken (Business Acumen), exzellente Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie ein feines Gespür für die Unternehmenskultur
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Berufserfahrung: Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in der Betreuung markt- und kundennaher Bereiche (z. B. Vertrieb, Service oder Retail)

Verantwortlichkeiten

Als Fachexperte im HR-Bereich die Kultur prägen
Arbeiten und kommunizieren mit verschiedensten Stakeholdern
Überblick behalten, Prozesse gestalten und den Mitarbeitererfolg vorantreiben

Vollzeit

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HR Business Partner

Jobbeschreibung

Verantwortlichkeiten

Anforderungen

Wünschenswert

Was wir biete

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Praktikum Personalstrategie & HR Instrumente

HR Business Partner

Hr Business Partner – Recruiting

Interim HR Business Partner

Junior HR Business Partner

HR Business Partner

Hr business partner and site social policies

Hr Business Partner

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