HR Business Partner Jobs | Randstad (Wurzen)

Praktikum Personalstrategie & HR Instrumente

Als HR Business Partnerinnen und Partner sind wir die Ansprechpartnerinnen und A...

Standort

Germany , Wolfsburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Volkswagen AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesellschafts- und Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
Idealerweise Schwerpunkt Personal oder erste praktische Erfahrung im HR-Bereich
Gute bis sehr gute Studienleistungen
Sicherer Umgang mit MS Office
Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Personalsoftware wie SAP IPS

Verantwortlichkeiten

Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller (Transformations-)Projekte sowie Ausarbeiten eigener kleiner Projekte
Enges Zusammenarbeiten mit den HR Business Partnerinnen und Partnern im operativen Tagesgeschäft
Planen und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen
Planen und Anlegen von Personal und Stellen
Strategisches Planen von Personal

Was wir biete

Mobiles Arbeiten: Bis zu 20%

Vollzeit

HR Business Partner

Zeit für neue Wege und eine spannende Entwicklung? Sie wollen Teil einer globale...

Standort

Germany , Freiburg im Breisgau

Gehalt:

88000.00 - 100000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

18. Mai 2026

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in der Betreuung markt- und kundennaher Bereiche (z. B. Vertrieb, Service oder Retail)
Souveränes Auftreten in der Beratung von Führungsteams sowie erprobte Schnittstellenkompetenz zu HR Centers of Excellence (wie Talent Acquisition oder Talent Management)
Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systeme und -Praktiken
praktische Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Tools ist von Vorteil
Ausgeprägtes unternehmerisches Denken (Business Acumen), exzellente Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie ein feines Gespür für die Unternehmenskultur

Verantwortlichkeiten

Arbeiten und kommunizieren mit verschiedensten Stakeholdern
Den Überblick behalten
Aktive Gestaltung von Prozessen
Vorantreiben des Mitarbeitererfolgs
Prägung der Unternehmenskultur

Vollzeit

Hr Business Partner – Recruiting

Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting unterstützt du das op...

Standort

Germany , München

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- bzw. HR Business Partner Rolle, idealerweise mit Recruiting Schwerpunkt – vorzugsweise im luftfahrtnahen oder technisch-reguliertem Umfeld
Eine autonome und strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes und sicheres Auftreten, kombiniert mit der Fähigkeit, die HR‑Bereich verlässlich und professionell vor Ort zu repräsentieren
Ausgeprägte kommunikative Stärke, Resilienz und nachweisliche Erfahrung im Umgang mit herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen
Hohe IT-Tool Affinität oder die Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten und sehr gute MS Office Kenntnisse
Erfahrung in der Arbeit mit HR‑Kennzahlen sowie datenbasierten Entscheidungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft

Verantwortlichkeiten

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragestellungen
Beratende Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und der Personalleitung in der Umsetzung des Employee Lifecycles, bei arbeitsrechtlichen Themen und bei Veränderungen im Team oder auf Organisationsebene
Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und regelkonformen Personalarbeit
Eigenverantwortliches End-to-end Recruiting für verschiedene Fachbereiche
Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing auf relevanten Plattformen und Zusammenarbeit mit externen Recruiting Dienstleistern
Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inkl. Vorselektion, Planen und Führen von Interviews in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
Vertragsverhandlungen und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen
Unterstützung der taktischen und strategischen Weiterentwicklung des Recruitings
Übernahme des Onboardings am Standort München

Was wir biete

Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite
Ein internationales Team
Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten
Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt
Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades
Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut
Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits

Vollzeit

Junior HR Business Partner

Zur Unterstützung für unseren Standort Linnich suchen wir ab dem 01.01.2026 eine...

Standort

Germany , Linnich

Gehalt:

Nicht angegeben

SIG Group

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder alternative Studiengänge (z.B. Psychologie) mit Praxiserfahrung im Bereich Personalwesen
Alternative kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau und langjährige Praxiserfahrung im Personalwesen
Sehr strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Ausgeprägte Eigeninitiative und Freude in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitenden
Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
Sehr gute SAP sowie MS-Office Kenntnisse
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Unterstützung der HR Business Partner bei der Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen
Verantwortlich für die Koordination und Begleitung der administrativen HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Business Service Center in Cluj, Rumänien
Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen inkl. Durchführung von Mitarbeitendengesprächen
Planung und Durchführung von Recruitingmaßnahmen
Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung fachspezifischer Einarbeitung in die Rolle eines HR Business Partners

Was wir biete

30 Tage Urlaub und eine 35-Stundenwoche für mehr Work-Life-Balance
Umfassende Einarbeitung sowie individuelle Schulungen über unser SIG Trainings-Center
Ein attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bezuschusste Mittagessen in unserer Unternehmenseigenen Kantine
Mitarbeitendenevents
Betriebsärztlicher Dienst und die kostenlose Teilnahme an EAP-Assist für Dich und Deine Familienangehörigen
Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten

Vollzeit

Hr business partner and site social policies

Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Defence and Space einen HR ...

Standort

Germany , Immenstaad am Bodensee; Friedrichshafen

Gehalt:

Nicht angegeben

Airbus

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Langjährige Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) im HR-Bereich, inklusive fundierter operativer Erfahrung als HR Business Partner (D/F/M)
Sie besitzen langjährige Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements in einem internationalen Konzernumfeld und im Umgang mit internen und externen HR-Ansprechpartnern
Sie überzeugen mit anwendungssicherem Wissen im Arbeits- und Tarifvertragsrecht (vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie Südwürttemberg-Hohenzollern)
Sie kennen den regionalen Arbeitsmarkt und besitzen ein belastbares Netzwerk
Rechtsexpertise: Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz, im Arbeitsrecht sowie in tariflichen Bestimmungen
Persönlichkeit & Führung: Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Souveränität und diplomatisches Geschick in Verhandlungen gepaart mit einer analytischen und proaktiven Arbeitsweise
Tools & Sprachen: Sicherer Umgang mit Google Workspace, SAP und HR-Tools (z. B. Workday) sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Strategische Beratung & Leadership Coaching: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle, bei Organisationsveränderungen, Change-Management-Prozessen sowie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Stellvertretende Standortleitung: Vertretung des Standortpersonalleiters in sämtlichen Belangen und Gremien (z. B. Standortleitungsgremium) sowie Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des HR-Bereichs
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern: Enge Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei oder eigenständige Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen
HR-Konzepte & Kontinuierliche Verbesserung: Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung von Instrumenten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds
Performance- & Talentmanagement: Sicherstellung des Consequential Managements, Umsetzung von Entgeltentwicklungsthemen sowie Erstellung von HR-Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Was wir biete

Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
30 Tage bezahlter Urlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
Sonderleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiteraktienoptionen, vergünstigtes Autoleasing, Sonderkonditionen für Versicherungen, Bezuschussung im öffentlichen Personennahverkehr, Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen
Vor-Ort-Einrichtungen: Standortnaher Kindergarten, Arzt für Check-ups und andere gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Kantine und Cafeteria mit Seeblick
Betriebssportgruppen und Freizeitaktivitäten wie Segeln, Tennis und Wintersport
Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)
Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird

Vollzeit