CrawlJobs Logo

HR Business Partner

Austria, Margarethen am Moos 46620.00 EUR / Year · Job veröffentlicht 17. Februar 2026
Auf Position bewerben
Job-Link teilen

Verantwortlichkeiten

  • Operative Verantwortung des employee life circle rund um Recruiting, Onboarding und Employee Relations
  • Sicherstellung, dass Workday auf dem aktuellen Stand ist und alle für den Personalbereich anzuwendenden konzernweiten Richtlinien eingehalten werden
  • Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen der Mitarbeiterführung und Weiterentwicklung
  • Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter:innen in der Verwaltung und in der Produktionshalle
  • Erstellung von Weiterbildungsmaßnahmen und Koordination externer Trainingsberater
  • Koordinierung unserer Lehrlingsausbildung wie insbesondere die Gestaltung unseres Außenauftrittes unseres Lehrangebotes und dem Entwickeln von Lehrplänen

Anforderungen

  • Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft und/oder Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Idealerweise gesammelte Erfahrung in einem Produktionsunternehmen
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit
  • Basiswissen innerhalb der Payroll
  • Eigener PKW

Was wir biete

  • Ein angenehmes Arbeitsklima, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten und internationale Teamarbeit
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen, kostenlose Parkmöglichkeiten
  • Eigene Betriebskantine mit Bezuschussung
  • Work-Life-Balance - Familienfreundlichkeit
  • Einkaufsvergünstigungen - exklusive DS Smith Mitarbeiterrabatte und Goodies

Looking for more opportunities?

Search for other job offers that match your skills and interests.

Ähnliche Jobs für

HR Business Partner

8 matching positions

Hr Business Partner

Bereit für den nächsten Karrieresprung? Für unseren zukunftsorientierten Mandant...
Standort
Standort
Germany , Arnstadt
Gehalt
Gehalt:
70000.00 - 75000.00 EUR / Year
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
30. August 2026
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen Studiums mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie oder eine vergleichbare akademische Qualifikation beziehungsweise eine gleichwertige Ausbildung
  • Mehrjährige, fundierte Praxisphase im HR-Umfeld, vorzugsweise in einer betreuenden oder beratenden Funktion
  • Tiefgreifendes Fachwissen im kollektiven sowie individuellen Arbeitsrecht und Routine in der Kooperation mit Betriebsräten
  • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikationskompetenz und Empathie
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • als strategischer Sparringspartner HR-Prozesse aktiv gestalten
  • Vollzeit
Mehr lesen
Arrow Right
Neu

Hr Business Partner

Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen im Sondermaschinenbau...
Standort
Standort
Germany , Koblenz
Gehalt
Gehalt:
70000.00 - 80000.00 EUR / Year
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
06. August 2026
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine entsprechende Berufsausbildung mit HR-Fortbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
  • Tiefgehendes Know-how in personalwirtschaftlichen Prozessen und den aktuellen Bestimmungen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Sie arbeiten gerne absolut selbstständig, besitzen Durchsetzungsstärke und gleichzeitig ein hohes Maß an Empathie und Sozialkompetenz
  • Eine strukturierte, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
  • Sie haben Freude an der Einarbeitung in neue Themen und sind versiert im Umgang mit MS Office
  • Vollzeit
Mehr lesen
Arrow Right

Hr business partner

Zeit für neue Wege und eine spannende Entwicklung? Sie wollen Teil einer globale...
Standort
Standort
Germany , Freiburg
Gehalt
Gehalt:
65000.00 - 69000.00 EUR / Year
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in der Betreuung markt- und kundennaher Bereiche (z. B. Vertrieb, Service oder Retail)
  • Souveränes Auftreten in der Beratung von Führungsteams sowie erprobte Schnittstellenkompetenz zu HR Centers of Excellence (wie Talent Acquisition oder Talent Management)
  • Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systeme und -Praktiken
  • praktische Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Tools ist von Vorteil
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken (Business Acumen), exzellente Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie ein feines Gespür für die Unternehmenskultur
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch
Mehr lesen
Arrow Right

Hr Business Partner

Sei dabei und baue als HR Business Partner (all genders) unser neues Logistikzen...
Standort
Standort
Germany , Giessen
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
zalando.de Logo
Zalando
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung im Management der gesamten Bandbreite von P&O-Prozessen und der Dokumentation in Deutschland
  • super Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Betriebsräte und der Rahmenbedingungen für Arbeitsbeziehungen in einem internationalen Arbeitsumfeld
  • pragmatisch und bereit, sowohl auf der operativen als auch auf der strategischen Ebene zu agieren
  • lösungsorientiert, liebst organisatorische Herausforderungen, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • fließend Deutsch und Englisch
  • Analyse von Dateneinblicken, um Strategien zu empfehlen und zukünftige P&O-Entwicklungen vorauszusehen
  • Fähigkeit zur Vernetzung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern
  • idealerweise Arbeitserfahrung in Logistik-/Lagerumgebungen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Zuständig für den kompletten Mitarbeiter-Lebenszyklus und sorgst für eine reibungslose Customer Experience
  • enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management zur Optimierung der Performance
  • Mitarbeit oder Leitung an verschiedenen P&O-Themen, Projekten und Initiativen
  • Management von Einstellungen und Kündigungen im Team
  • Koordination des jährlichen Performance-Zyklus am Standort
  • Besprechung von P&O-Daten und Performance mit Stakeholdern
  • Teilnahme an monatlichen und vierteljährlichen Business Reviews des Standorts
Was wir biete
Was wir biete
  • 40% Rabatt auf Zalando-Produkte und 30% auf Zalando Lounge, sowie Rabatte bei externen Partnern
  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • Kostenfreie Zalando-Aktien über das Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm
  • Rabattportal für Mitarbeiter*innen über unsere externe Gutscheinplattform
  • Unterstützung bei Familien- und Gesundheitsdienstleistungen inkl. mentalem Wohlbefinden, mit kostenloser Erstberatung, Rechtsberatung oder Coaching-Möglichkeiten
  • Förderung deiner Entwicklung durch unsere Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung
  • Subventioniertes Essen in der Betriebskantine nach Eröffnung
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Kostenlose Parkplätze und E-Ladesäulen
  • Vollzeit
Mehr lesen
Arrow Right

HR Business Partner

Sei dabei und baue als HR Business Partner (all genders) unser neues Logistikzen...
Standort
Standort
Germany , Giessen
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
zalando.se Logo
Zalando Sverige
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung im Management der gesamten Bandbreite von P&O-Prozessen und der Dokumentation in Deutschland
  • Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsräte und Rahmenbedingungen für Arbeitsbeziehungen in einem internationalen Arbeitsumfeld
  • pragmatisch, anpackend, operativ und strategisch agierend
  • lösungsorientiert, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • fließend Deutsch und Englisch
  • Analyse von Dateneinblicken zur Empfehlung von Strategien
  • Vernetzung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern
  • idealerweise Arbeitserfahrung in Logistik-/Lagerumgebungen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Kompletter Mitarbeiter-Lebenszyklus und reibungslose Customer Experience für Kolleg:innen und Stakeholder
  • enge Zusammenarbeit mit lokalem Management zur Optimierung der Performance nach P&O-Erwartungen
  • Mitarbeit oder Leitung von P&O-Themen, Projekten und Initiativen
  • Management von Einstellungen und Kündigungen im Team
  • Koordination des jährlichen Performance-Zyklus am Standort
  • Besprechung von P&O-Daten und Performance mit Stakeholdern
  • Teilnahme an monatlichen und vierteljährlichen Business Reviews des Standorts
  • Teil eines kleinen Vor-Ort-P&O-Teams
Was wir biete
Was wir biete
  • 40% Rabatt auf Zalando-Produkte und 30% auf Zalando Lounge
  • Rabatte bei externen Partnern
  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • kostenfreie Zalando-Aktien über Mitarbeiter-Aktienprogramm
  • Rabattportal für Mitarbeiter
  • Unterstützung bei Familien- und Gesundheitsdienstleistungen inkl. mentalem Wohlbefinden, kostenloser Erstberatung, Rechtsberatung oder Coaching
  • Förderung der Entwicklung durch Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung
  • subventioniertes Essen in der Betriebskantine nach Eröffnung
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vollzeit
Mehr lesen
Arrow Right

HR Business Partner

Standort
Standort
Germany , Stephanskirchen
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
marc-o-polo.com Logo
Marc O'Polo
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Mindestens fünf Jahre fundierte Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle oder in vergleichbarer Position in einem mittelständischen Umfeld
  • Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeit- und Organisation, Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Ausbildung
  • Gewohnt Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen kompetent zu beraten und auf Augenhöhe zusammen zu arbeiten
  • Hohe Affinität für Zahlen, Daten und Reportings
  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich des deutschen Arbeitsrechts
  • Agiert gerne und sicher in dynamischen Umfeldern und schafft Strukturen
  • Deutschkenntnisse auf hervorragendem Niveau und fließend Englisch im Business Kontext
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Arbeitet eng und vertrauensvoll mit Führungskräften zusammen und agiert als strategischer Berater sowie kritischer Sparringspartner
  • Begleitet Veränderungen, Restrukturierungen und Teamentwicklungsthemen
  • Stellt datengestützte Entscheidungsgrundlagen für personelle Maßnahmen sicher
  • Achtet auf Konsistenz in HR-Prozessen und Entscheidungen
  • Arbeitet eng mit weiteren HR-Funktionen zusammen
  • Wirkt aktiv an HR-Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen sowie zum Einsatz von KI mit
Was wir biete
Was wir biete
  • Mobile Office bis zu 50% wöchentlich
  • Flex Work
  • Flexi Friday
  • Workation in Europa bis zu 20 Tage pro Jahr
  • Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme
  • 50% Mitarbeiterrabatt
  • Corporate Benefits
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Bike-Leasing
  • Vollzeit
Mehr lesen
Arrow Right

Hr Business Partner

HR Business Partner (m/w/d) - Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR ...
Standort
Standort
Germany
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
neovii.com Logo
Neovii
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau oder betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium
  • Mehrjährige (5+) relevante Berufserfahrung
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
  • Professionelles Auftreten
  • Fähigkeit mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren und Lösungen zu erarbeiten
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Eigenverantwortliches Arbeiten
  • Ausgeprägte Kundenorientierung
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des Employee Lifecycles
  • Durchführung des Stellenbesetzungs- und Onboardingprozesses
  • Koordination der Beschaffung von Zeitarbeitskräften
  • Schnittstelle zur externen Gehaltsbuchhaltung und Betreuung der vorbereitenden und nachbereitenden Gehaltsabrechnung
  • Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen
  • Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling
  • Initiierung und Bearbeitung übergreifender HR-Projekte
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was wir biete
Was wir biete
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodelle, 37,5 Stunden/Woche, Home-Office-Tage)
  • Attraktive Vergütung
  • 30 Urlaubstage
  • Wellpass-Mitgliedschaft
  • Vollzeit
Mehr lesen
Arrow Right

HR Business Partner

Du berätst unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen und gestalte...
Standort
Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
nordex-online.com Logo
Nordex Group
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Berater*in
  • Hohe Affinität zu Prozessen und digitalen HR‑Systemen
  • Sicherer Umgang mit KPIs, Reporting‑Tools und Dashboards
  • Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Strukturierte Arbeitsweise, Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägte Serviceorientierung
  • Starke Kommunikations‑ und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Du berätst Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Du harmonisierst und optimierst HR‑Prozesse gemeinsam mit relevanten Schnittstellen
  • Du identifizierst Automatisierungspotenziale und entwickelst digitale HR‑Lösungen mit dem Global P&C System Team
  • Du analysierst HR‑Daten und erstellst aussagekräftige Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung
  • Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirkst an betrieblichen Regelungen mit
  • Du unterstützt bereichsübergreifende strategische HR‑Projekte
Was wir biete
Was wir biete
  • #GreenerFuture: Shape a sustainable future with us – your work makes a real contribution to the environment
  • #Flexibility: Work-life balance is important to us – we offer flexible working hours, various working time models, and up to 8 days of mobile work per month
  • #Mobility: We promote sustainable mobility – we support you with an 80% subsidy for the public transportation ticket (Deutschlandticket) and a €15 employer contribution for bike leasing
  • #CareForTomorrow: With our company pension scheme, you secure a financial advantage for the future – complemented by the option of occupational disability insurance
  • #Health: Your health matters to us – benefit from health days, company sports activities, office yoga, and free support from the pme Family Service
  • #Holiday: We offer you 30 days of vacation per year based on a full-time position, plus December 24th and 31st off
  • #OneCompany: Stronger together – with over 10,000 employees from 95 nations, we promote an international and collegial corporate culture
  • #CorporateBenefits: Saving made easy – enjoy attractive discounts on travel, tech, and much more
Mehr lesen
Arrow Right