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HR Business Partner

Germany, Hamburg Arbeitsvertrag · Job veröffentlicht 11. April 2026
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Jobbeschreibung

Du berätst unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen und gestaltest als strategischer Sparringspartnerin die Weiterentwicklung unseres HR‑Bereichs aktiv mit. In einem dynamischen Umfeld übernimmst du Verantwortung, entwickelst Prozesse weiter und unterstützt die Einführung moderner digitaler HR‑Lösungen.

Verantwortlichkeiten

  • Du berätst Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Du harmonisierst und optimierst HR‑Prozesse gemeinsam mit relevanten Schnittstellen
  • Du identifizierst Automatisierungspotenziale und entwickelst digitale HR‑Lösungen mit dem Global P&C System Team
  • Du analysierst HR‑Daten und erstellst aussagekräftige Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung
  • Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirkst an betrieblichen Regelungen mit
  • Du unterstützt bereichsübergreifende strategische HR‑Projekte

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Berater*in
  • Hohe Affinität zu Prozessen und digitalen HR‑Systemen
  • Sicherer Umgang mit KPIs, Reporting‑Tools und Dashboards
  • Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Strukturierte Arbeitsweise, Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägte Serviceorientierung
  • Starke Kommunikations‑ und Beratungskompetenz auf allen Ebenen

Was wir biete

  • #GreenerFuture: Shape a sustainable future with us – your work makes a real contribution to the environment
  • #Flexibility: Work-life balance is important to us – we offer flexible working hours, various working time models, and up to 8 days of mobile work per month
  • #Mobility: We promote sustainable mobility – we support you with an 80% subsidy for the public transportation ticket (Deutschlandticket) and a €15 employer contribution for bike leasing
  • #CareForTomorrow: With our company pension scheme, you secure a financial advantage for the future – complemented by the option of occupational disability insurance
  • #Health: Your health matters to us – benefit from health days, company sports activities, office yoga, and free support from the pme Family Service
  • #Holiday: We offer you 30 days of vacation per year based on a full-time position, plus December 24th and 31st off
  • #OneCompany: Stronger together – with over 10,000 employees from 95 nations, we promote an international and collegial corporate culture
  • #CorporateBenefits: Saving made easy – enjoy attractive discounts on travel, tech, and much more
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Hr Business Partner

Bereit für den nächsten Karrieresprung? Für unseren zukunftsorientierten Mandant...
Standort
Standort
Germany , Arnstadt
Gehalt
Gehalt:
70000.00 - 75000.00 EUR / Year
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
30. August 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen Studiums mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie oder eine vergleichbare akademische Qualifikation beziehungsweise eine gleichwertige Ausbildung
  • Mehrjährige, fundierte Praxisphase im HR-Umfeld, vorzugsweise in einer betreuenden oder beratenden Funktion
  • Tiefgreifendes Fachwissen im kollektiven sowie individuellen Arbeitsrecht und Routine in der Kooperation mit Betriebsräten
  • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikationskompetenz und Empathie
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
  • Vollzeit
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Hr Business Partner

Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen im Sondermaschinenbau...
Standort
Standort
Germany , Koblenz
Gehalt
Gehalt:
70000.00 - 80000.00 EUR / Year
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
06. August 2026
Flip Icon
Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine entsprechende Berufsausbildung mit HR-Fortbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
  • Tiefgehendes Know-how in personalwirtschaftlichen Prozessen und den aktuellen Bestimmungen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Sie arbeiten gerne absolut selbstständig, besitzen Durchsetzungsstärke und gleichzeitig ein hohes Maß an Empathie und Sozialkompetenz
  • Eine strukturierte, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
  • Sie haben Freude an der Einarbeitung in neue Themen und sind versiert im Umgang mit MS Office
  • Vollzeit
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Arrow Right

Hr business partner

Zeit für neue Wege und eine spannende Entwicklung? Sie wollen Teil einer globale...
Standort
Standort
Germany , Freiburg
Gehalt
Gehalt:
65000.00 - 69000.00 EUR / Year
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in der Betreuung markt- und kundennaher Bereiche (z. B. Vertrieb, Service oder Retail)
  • Souveränes Auftreten in der Beratung von Führungsteams sowie erprobte Schnittstellenkompetenz zu HR Centers of Excellence (wie Talent Acquisition oder Talent Management)
  • Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systeme und -Praktiken
  • praktische Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Tools ist von Vorteil
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken (Business Acumen), exzellente Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie ein feines Gespür für die Unternehmenskultur
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch
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Hr Business Partner

Sei dabei und baue als HR Business Partner (all genders) unser neues Logistikzen...
Standort
Standort
Germany , Giessen
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
zalando.de Logo
Zalando
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung im Management der gesamten Bandbreite von P&O-Prozessen und der Dokumentation in Deutschland
  • super Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Betriebsräte und der Rahmenbedingungen für Arbeitsbeziehungen in einem internationalen Arbeitsumfeld
  • pragmatisch und bereit, sowohl auf der operativen als auch auf der strategischen Ebene zu agieren
  • lösungsorientiert, liebst organisatorische Herausforderungen, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • fließend Deutsch und Englisch
  • Analyse von Dateneinblicken, um Strategien zu empfehlen und zukünftige P&O-Entwicklungen vorauszusehen
  • Fähigkeit zur Vernetzung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern
  • idealerweise Arbeitserfahrung in Logistik-/Lagerumgebungen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Zuständig für den kompletten Mitarbeiter-Lebenszyklus und sorgst für eine reibungslose Customer Experience
  • enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management zur Optimierung der Performance
  • Mitarbeit oder Leitung an verschiedenen P&O-Themen, Projekten und Initiativen
  • Management von Einstellungen und Kündigungen im Team
  • Koordination des jährlichen Performance-Zyklus am Standort
  • Besprechung von P&O-Daten und Performance mit Stakeholdern
  • Teilnahme an monatlichen und vierteljährlichen Business Reviews des Standorts
Was wir biete
Was wir biete
  • 40% Rabatt auf Zalando-Produkte und 30% auf Zalando Lounge, sowie Rabatte bei externen Partnern
  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • Kostenfreie Zalando-Aktien über das Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm
  • Rabattportal für Mitarbeiter*innen über unsere externe Gutscheinplattform
  • Unterstützung bei Familien- und Gesundheitsdienstleistungen inkl. mentalem Wohlbefinden, mit kostenloser Erstberatung, Rechtsberatung oder Coaching-Möglichkeiten
  • Förderung deiner Entwicklung durch unsere Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung
  • Subventioniertes Essen in der Betriebskantine nach Eröffnung
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Kostenlose Parkplätze und E-Ladesäulen
  • Vollzeit
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Arrow Right

HR Business Partner

Sei dabei und baue als HR Business Partner (all genders) unser neues Logistikzen...
Standort
Standort
Germany , Giessen
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
zalando.se Logo
Zalando Sverige
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung im Management der gesamten Bandbreite von P&O-Prozessen und der Dokumentation in Deutschland
  • Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsräte und Rahmenbedingungen für Arbeitsbeziehungen in einem internationalen Arbeitsumfeld
  • pragmatisch, anpackend, operativ und strategisch agierend
  • lösungsorientiert, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • fließend Deutsch und Englisch
  • Analyse von Dateneinblicken zur Empfehlung von Strategien
  • Vernetzung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern
  • idealerweise Arbeitserfahrung in Logistik-/Lagerumgebungen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Kompletter Mitarbeiter-Lebenszyklus und reibungslose Customer Experience für Kolleg:innen und Stakeholder
  • enge Zusammenarbeit mit lokalem Management zur Optimierung der Performance nach P&O-Erwartungen
  • Mitarbeit oder Leitung von P&O-Themen, Projekten und Initiativen
  • Management von Einstellungen und Kündigungen im Team
  • Koordination des jährlichen Performance-Zyklus am Standort
  • Besprechung von P&O-Daten und Performance mit Stakeholdern
  • Teilnahme an monatlichen und vierteljährlichen Business Reviews des Standorts
  • Teil eines kleinen Vor-Ort-P&O-Teams
Was wir biete
Was wir biete
  • 40% Rabatt auf Zalando-Produkte und 30% auf Zalando Lounge
  • Rabatte bei externen Partnern
  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • kostenfreie Zalando-Aktien über Mitarbeiter-Aktienprogramm
  • Rabattportal für Mitarbeiter
  • Unterstützung bei Familien- und Gesundheitsdienstleistungen inkl. mentalem Wohlbefinden, kostenloser Erstberatung, Rechtsberatung oder Coaching
  • Förderung der Entwicklung durch Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung
  • subventioniertes Essen in der Betriebskantine nach Eröffnung
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vollzeit
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HR Business Partner

Standort
Standort
Germany , Stephanskirchen
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
marc-o-polo.com Logo
Marc O'Polo
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mindestens fünf Jahre fundierte Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle oder in vergleichbarer Position in einem mittelständischen Umfeld
  • Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeit- und Organisation, Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Ausbildung
  • Gewohnt Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen kompetent zu beraten und auf Augenhöhe zusammen zu arbeiten
  • Hohe Affinität für Zahlen, Daten und Reportings
  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich des deutschen Arbeitsrechts
  • Agiert gerne und sicher in dynamischen Umfeldern und schafft Strukturen
  • Deutschkenntnisse auf hervorragendem Niveau und fließend Englisch im Business Kontext
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Arbeitet eng und vertrauensvoll mit Führungskräften zusammen und agiert als strategischer Berater sowie kritischer Sparringspartner
  • Begleitet Veränderungen, Restrukturierungen und Teamentwicklungsthemen
  • Stellt datengestützte Entscheidungsgrundlagen für personelle Maßnahmen sicher
  • Achtet auf Konsistenz in HR-Prozessen und Entscheidungen
  • Arbeitet eng mit weiteren HR-Funktionen zusammen
  • Wirkt aktiv an HR-Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen sowie zum Einsatz von KI mit
Was wir biete
Was wir biete
  • Mobile Office bis zu 50% wöchentlich
  • Flex Work
  • Flexi Friday
  • Workation in Europa bis zu 20 Tage pro Jahr
  • Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme
  • 50% Mitarbeiterrabatt
  • Corporate Benefits
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Bike-Leasing
  • Vollzeit
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Hr Business Partner

HR Business Partner (m/w/d) - Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR ...
Standort
Standort
Germany
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Neovii
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau oder betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium
  • Mehrjährige (5+) relevante Berufserfahrung
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
  • Professionelles Auftreten
  • Fähigkeit mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren und Lösungen zu erarbeiten
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Eigenverantwortliches Arbeiten
  • Ausgeprägte Kundenorientierung
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des Employee Lifecycles
  • Durchführung des Stellenbesetzungs- und Onboardingprozesses
  • Koordination der Beschaffung von Zeitarbeitskräften
  • Schnittstelle zur externen Gehaltsbuchhaltung und Betreuung der vorbereitenden und nachbereitenden Gehaltsabrechnung
  • Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen
  • Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling
  • Initiierung und Bearbeitung übergreifender HR-Projekte
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was wir biete
Was wir biete
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodelle, 37,5 Stunden/Woche, Home-Office-Tage)
  • Attraktive Vergütung
  • 30 Urlaubstage
  • Wellpass-Mitgliedschaft
  • Vollzeit
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Hr business partner

Werden Sie Teil unseres internationalen stetig wachsenden Teams bei ATS Industri...
Standort
Standort
Germany , Koblenz
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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ATS Automation Tooling Systems Inc.
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder einschlägige Berufsausbildung mit entsprechender Fortbildung
  • Einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Fundiertes Know-how personalwirtschaftlicher Zusammenhänge und Prozesse
  • Vertrauter Umgang mit den aktuellen Bestimmungen des Arbeitsrechts inkl. Betriebsverfassungsgesetz
  • Strukturierte, proaktive und gewissenhafte Arbeitsweise, Serviceorientierung
  • Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit zum Perspektivenwechsel
  • Ausgezeichnete Problemlösungstechniken und -methoden
  • Starke Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
  • Spaß an der Einarbeitung in neue Themen
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte
  • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter*innen bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
  • Selbstständige Koordination und/oder Unterstützung bei der Durchführung aller operativen HR-Aufgaben
  • Begleitung von und Beratung zu Kündigungen, Abmahnungen, Vertragsänderungen und Trennungsprozessen
  • Durchführung eines professionellen Bewerbermanagements
  • Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
  • Mitarbeit bei HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
  • Förderung einer wertschätzenden, gesunden und leistungsorientierten Unternehmenskultur
  • Personaladministration wie Aktenführung, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Korrespondenz
  • Umsetzung, Abstimmung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Was wir biete
Was wir biete
  • Dynamische Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien, geprägt von Wertschätzung, Respekt und einer familiären Kultur in einem internationalen Konzern
  • Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in einem professionellen Arbeitsumfeld
  • Maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • JobRad
  • Corporate Benefits
  • Gleitzeitmodelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
  • Kostenfreie Getränke
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Vollzeit
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