HR Business Partner Jobs

Business Partner Fleet Operations

Die Position als Business Partner Fleet Operations umfasst die Beratung, Planung...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Schifffahrt, Personalmanagement oder in ähnlich relevanten Bereichen
mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Crewing, Personalmanagement o.ä.
Know-How mit Payroll-Prozessen und –systemen ist ein Plus
Kommunikations- und Organisationstalent – auch in interdisziplinären, internationalen Teams
selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
fließendes Deutsch und Englisch

Verantwortlichkeiten

Beratung der TUI Cruises Crew an Bord in personalrelevanten Fragestellungen
Erstellung von Rotationsplänen und Begleitung bordseitiger Change-Prozesse
Initiieren und Umsetzen von Recruitingmaßnahmen
Key User des Payroll-Systems und Bearbeitung übergreifender Projekte und Aufgaben
Schnittstellenfunktion zwischen Fleet Organizational & People Management und Fachbereichen
Konzeption und Koordination eigener Projekte und Initiativen
Mitwirkung an wiederkehrenden Personalprozessen und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen

Was wir biete

Flexible Arbeitszeitkultur mit zwei Mobile-Office-Tagen pro Woche
marktgerechte Vergütung mit Erfolgsbeteiligung sowie 30 Urlaubstage
attraktive Rabatte auf Kreuzfahrten mit TUI Flotten und weitere Angebote im Tourismusbereich
Bezuschussung von ÖPNV-Ticket und PLUXEE Restaurant Pass
modern eingerichteter Arbeitsplatz in zentraler Lage
zeitgemäße Führungs- und Unternehmenskultur
regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
umfangreiche Sozial- und Gesundheitsleistungen wie JobRad, Fitnessstudio, Eltern-Kind-Büro, Firmenfitness, Yoga-Kurse, Massage, betriebliche Altersvorsorge

Vollzeit

Neu

Teamleitung Talentmanagement & Führung

Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen...

Standort

Germany , Ulm

Gehalt:

Nicht angegeben

Seeberger GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (z. B. als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in)
Sicheres Verständnis von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
Erste Führungserfahrung oder klar erkennbares Führungspotenzial
Ausgeprägte organisatorische Stärke und Fähigkeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zu strukturieren
Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke
Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Freude an Teamarbeit und echter Kooperation
Hohe Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR-Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert

Verantwortlichkeiten

Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung
Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
Enge Zusammenarbeit im HR-Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und die Zusammenarbeit im HR-Bereich weiterzuentwickeln
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen
Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen sowie Veränderungen im betreuten Bereich
Unterstützung in Konflikt-, Performance- und Entwicklungssituationen
Steuerung und Begleitung von Recruiting-, On/Offboarding- und Personalentwicklungsprozessen
Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Maßnahmen in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung
Begleitung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfteformate, Talentprogramme und Entwicklungsmaßnahmen
Mitwirkung bei der Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im eigenen Verantwortungsbereich

Was wir biete

EGYM Wellpass
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Jobrad
Massage
Mobiles Arbeiten
Personalrabatte
Rabatt für Ratiopharm Ulm, SSV Ulm…
Gesundheitsvorsorge & Mental Health

Vollzeit

Praktikum Personalstrategie & HR Instrumente

Als HR Business Partnerinnen und Partner sind wir die Ansprechpartnerinnen und A...

Standort

Germany , Wolfsburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Volkswagen AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesellschafts- und Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
Idealerweise Schwerpunkt Personal oder erste praktische Erfahrung im HR-Bereich
Gute bis sehr gute Studienleistungen
Sicherer Umgang mit MS Office
Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Personalsoftware wie SAP IPS

Verantwortlichkeiten

Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller (Transformations-)Projekte sowie Ausarbeiten eigener kleiner Projekte
Enges Zusammenarbeiten mit den HR Business Partnerinnen und Partnern im operativen Tagesgeschäft
Planen und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen
Planen und Anlegen von Personal und Stellen
Strategisches Planen von Personal

Was wir biete

Mobiles Arbeiten: Bis zu 20%

Vollzeit

Neu

Senior HR Controller / HR Reporting Specialist

Als Senior HR Controller / Reporting Specialist bist du im Controlling-Team die ...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

ImmoScout24 GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit Fokus auf Controlling oder HR) oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder People Analytics
Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie Workday
Sehr gute Excel- und PowerPoint-Skills
Erfahrung in der Visualisierung komplexer Daten und im zahlenbasierten Storytelling
Stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
Hohe Zahlenaffinität
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Überzeugende und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen in Deutsch und Englisch
Ausgeprägtes strategisches Verständnis

Verantwortlichkeiten

Verantwortung für das monatliche und jährliche HR-Reporting mit Kommentierungen, Abweichungsanalysen und Trends
Entwicklung präziser Forecasts, Hochrechnungen und Simulationen für Personalkosten sowie die FTE-Entwicklung
Definition, Entwicklung und Pflege relevanter HR-KPIs und Dashboards
Aufbereitung von Präsentationen und Ad-hoc-Analysen für Führungskräfte, HR Business Partner und Management
Optimierung der HR-Controlling-Tools und -Systeme fachlich wie technisch
Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten in HR-Prozessen auf Basis datengetriebener Analysen
Übernahme der Verantwortung für Datenqualität und Data Governance im gesamten HR-Controlling-Bereich
Beratung des Managements bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Begleitung von HR-Projekten und Transformationsinitiativen aus Controlling-Perspektive

Was wir biete

Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und Bonus
Hybrides Arbeitsmodell mit drei Tagen Präsenzarbeit pro Woche
30 Tage Urlaub pro Jahr
Möglichkeit, für 10 Tage im Jahr im Ausland zu arbeiten
Unterstützung durch Relocation-Agentur bei Visumsprozess und attraktives Relocation-Paket
Nutzung der Plus-Mitgliedschaft für Mieter auf ImmoScout24
Monatliche Lernzeit
Online-Kurse in ScoutAcademy
Regelmäßige Buch-Challenges
Strukturiertes Feedback

Personalverrechner

Personalverrechner:in bei voestalpine HR Services GmbH in Linz mit Aufgaben in d...

Standort

Austria , Linz

Gehalt:

Nicht angegeben

voestalpine

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung
Mehrjährige Berufserfahrung
Hohe IT-Affinität
EDV-Kenntnisse (MS-Office)
SAP-HCM-Kenntnisse von Vorteil
Analytische, zielorientierte, strukturierte, systematische und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Engagement und Flexibilität
Serviceorientiertheit und Freude im Umgang mit Menschen

Verantwortlichkeiten

Monatliche Abrechnung der Löhne und Gehälter
Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen
Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen
Abstimmung mit externen Partner:innen (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.)
Mitarbeit in HR-Projekten

Was wir biete

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Vollzeit

Neu

Senior Human Resources Generalist

Wir sind auf der Suche nach einer/einem neuen Kollegin/Kollegen, die/der unser H...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

GUS Germany GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung

Verantwortlichkeiten

HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit

Was wir biete

Ein spannendes Arbeitsumfeld mit internationalen Kolleginnen und Kollegen
Möglichkeit, innovative Ideen und neue Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
30 Urlaubstage
Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie

Vollzeit

Praktikum Personal, Organisation und Diversität

Die HR Business Partnerinnen und Partner sind Ansprechpartnerinnen und Ansprechp...

Standort

Germany , Wolfsburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Volkswagen AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesellschafts-/und Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
Idealerweise Schwerpunkt Personal oder erste praktische Erfahrung im HR- Bereich
Gute bis sehr gute Studienleistungen
Sicherer Umgang mit MS Office
Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Personalsoftware wie SAP IPS

Verantwortlichkeiten

Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller (Transformations-)Projekte sowie Ausarbeiten eigener kleiner Projekte
Enges Zusammenarbeiten mit den HR Business Partnern im operativen Tagesgeschäft
Planen und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen
Planen und Anlegen von Personal und Stellen
Strategisches Planen von Personal

Vollzeit

Schüler-jahrespraktikum Wirtschaft und Verwaltung

Schüler-Jahrespraktikum im Bereich Personal bei der DB Fahrzeuginstandhaltung Gm...

Standort

Germany , Fulda

Gehalt:

Nicht angegeben

Deutsche Bahn

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

FOS-Praktikum im Bereich Wirtschaft und Verwaltung
Freude an der Zusammenarbeit im Team und mit verschiedenen Schnittstellen
Kommunikativ und offen für Neues
Bereitschaft, theoretische Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und auszubauen
Sichere Anwendung von MS Office-Programmen oder Bereitschaft, dies zu erlernen

Verantwortlichkeiten

Unterstützung der Nachwuchskräftegesamtkoordinatoren / HR Business Partner in allen Themen der operativen Personalarbeit
Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung der Strategien und Ziele der zu betreuenden Bereiche
Pflege des Ausbildungsmanagement-Tools
Erstellung von Präsentationen / ersten Konzeptideen
Übernahme von Teilen der Abwicklung der administrativen Themenfelder im Bereich Personal
Unterstützung bei der Bearbeitung von arbeits-, tarif- und individualrechtlichen Maßnahmen
Teilnahme an wöchentlichen Meetings als Teammitglied
Übernahme von Aufgaben entsprechend des Interessenschwerpunktes
Optionale Einblicke in die Bereiche Controlling und Interessensvertretung (Betriebsrat)

Was wir biete

Individuelle Weiterentwicklung
Spannende Projekte
Diversität
Einarbeitung durch Team
Gezieltes Feedback
Persönliche Weiterentwicklung
Arbeiten in einem Großkonzern auf Augenhöhe
Kennenlernen unterschiedlicher Arbeitsweisen und Perspektiven

HR Business Partner

Wiener Linien

Standort:
Austria, Vienna

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
28. November 2025

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HR Business Partner

Wiener Linien

Standort:Austria, Vienna

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Arbeitsvertrag

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:28. November 2025

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Standort:
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Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

Job veröffentlicht:
28. November 2025