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Hr business partner

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Heinrich Schmid GmbH & Co. KG

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Standort:
Germany

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Kategorie:
Personalwesen

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben
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Jobbeschreibung:

Verstärke unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (m/w/d). Über 7.000 Menschen an mehr als 200 Standorten setzen sich jeden Tag bei der familiengeführten Unternehmensgruppe Heinrich Schmid dafür ein, dass Handwerk Zukunft hat.

Verantwortlichkeiten:

  • Unterstützung der Führungskräfte in Niederlassungen hinsichtlich Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung
  • Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses vom Bewerbermanagement über Vorstellungsgespräche bis zum Vertragsabschluss
  • Optimierung des Onboarding Prozesses und Entwicklung neuer Konzepte
  • Verantwortung für Auswahl und Evaluation geeigneter Medien und Kanäle für Kandidatensuche
  • Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten

Anforderungen:

  • Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen
  • Erste Erfahrungen im HR-Bereich (Personalbeschaffung, -betreuung und -marketing)
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
  • Fingerspitzengefühl
  • Überzeugendes Auftreten
  • Fähigkeit, andere zu begeistern
  • Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke
  • Hohes Engagement
  • Selbständige, strukturierte Arbeitsweise
Was wir biete:
  • Firmenwagen mit privater Nutzung
  • Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern
  • Interessante Aufgaben und spannende Projekte
  • Innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld
  • Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
  • Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative
  • Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
06. Januar 2026

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Praktikum Personalstrategie & HR Instrumente

Als HR Business Partnerinnen und Partner sind wir die Ansprechpartnerinnen und A...
Standort
Standort
Germany , Wolfsburg
Gehalt
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Nicht angegeben
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Volkswagen AG
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesellschafts- und Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
  • Idealerweise Schwerpunkt Personal oder erste praktische Erfahrung im HR-Bereich
  • Gute bis sehr gute Studienleistungen
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Personalsoftware wie SAP IPS
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller (Transformations-)Projekte sowie Ausarbeiten eigener kleiner Projekte
  • Enges Zusammenarbeiten mit den HR Business Partnerinnen und Partnern im operativen Tagesgeschäft
  • Planen und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Planen und Anlegen von Personal und Stellen
  • Strategisches Planen von Personal
Was wir biete
Was wir biete
  • Mobiles Arbeiten: Bis zu 20%
  • Vollzeit
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HR Business Partner

Du berätst unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen und gestalte...
Standort
Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
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Nordex Group
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Berater*in
  • Hohe Affinität zu Prozessen und digitalen HR‑Systemen
  • Sicherer Umgang mit KPIs, Reporting‑Tools und Dashboards
  • Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Strukturierte Arbeitsweise, Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägte Serviceorientierung
  • Starke Kommunikations‑ und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Du berätst Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Du harmonisierst und optimierst HR‑Prozesse gemeinsam mit relevanten Schnittstellen
  • Du identifizierst Automatisierungspotenziale und entwickelst digitale HR‑Lösungen mit dem Global P&C System Team
  • Du analysierst HR‑Daten und erstellst aussagekräftige Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung
  • Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirkst an betrieblichen Regelungen mit
  • Du unterstützt bereichsübergreifende strategische HR‑Projekte
Was wir biete
Was wir biete
  • #GreenerFuture: Shape a sustainable future with us – your work makes a real contribution to the environment
  • #Flexibility: Work-life balance is important to us – we offer flexible working hours, various working time models, and up to 8 days of mobile work per month
  • #Mobility: We promote sustainable mobility – we support you with an 80% subsidy for the public transportation ticket (Deutschlandticket) and a €15 employer contribution for bike leasing
  • #CareForTomorrow: With our company pension scheme, you secure a financial advantage for the future – complemented by the option of occupational disability insurance
  • #Health: Your health matters to us – benefit from health days, company sports activities, office yoga, and free support from the pme Family Service
  • #Holiday: We offer you 30 days of vacation per year based on a full-time position, plus December 24th and 31st off
  • #OneCompany: Stronger together – with over 10,000 employees from 95 nations, we promote an international and collegial corporate culture
  • #CorporateBenefits: Saving made easy – enjoy attractive discounts on travel, tech, and much more
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HR Business Partner

Zeit für neue Wege und eine spannende Entwicklung? Sie wollen Teil einer globale...
Standort
Standort
Germany , Freiburg im Breisgau
Gehalt
Gehalt:
88000.00 - 100000.00 EUR / Year
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
18. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in der Betreuung markt- und kundennaher Bereiche (z. B. Vertrieb, Service oder Retail)
  • Souveränes Auftreten in der Beratung von Führungsteams sowie erprobte Schnittstellenkompetenz zu HR Centers of Excellence (wie Talent Acquisition oder Talent Management)
  • Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systeme und -Praktiken
  • praktische Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Tools ist von Vorteil
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken (Business Acumen), exzellente Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie ein feines Gespür für die Unternehmenskultur
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Arbeiten und kommunizieren mit verschiedensten Stakeholdern
  • Den Überblick behalten
  • Aktive Gestaltung von Prozessen
  • Vorantreiben des Mitarbeitererfolgs
  • Prägung der Unternehmenskultur
  • Vollzeit
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Hr Business Partner – Recruiting

Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting unterstützt du das op...
Standort
Standort
Germany , München
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- bzw. HR Business Partner Rolle, idealerweise mit Recruiting Schwerpunkt – vorzugsweise im luftfahrtnahen oder technisch-reguliertem Umfeld
  • Eine autonome und strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes und sicheres Auftreten, kombiniert mit der Fähigkeit, die HR‑Bereich verlässlich und professionell vor Ort zu repräsentieren
  • Ausgeprägte kommunikative Stärke, Resilienz und nachweisliche Erfahrung im Umgang mit herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen
  • Hohe IT-Tool Affinität oder die Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten und sehr gute MS Office Kenntnisse
  • Erfahrung in der Arbeit mit HR‑Kennzahlen sowie datenbasierten Entscheidungen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Beratende Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und der Personalleitung in der Umsetzung des Employee Lifecycles, bei arbeitsrechtlichen Themen und bei Veränderungen im Team oder auf Organisationsebene
  • Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und regelkonformen Personalarbeit
  • Eigenverantwortliches End-to-end Recruiting für verschiedene Fachbereiche
  • Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing auf relevanten Plattformen und Zusammenarbeit mit externen Recruiting Dienstleistern
  • Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inkl. Vorselektion, Planen und Führen von Interviews in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
  • Vertragsverhandlungen und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen
  • Unterstützung der taktischen und strategischen Weiterentwicklung des Recruitings
  • Übernahme des Onboardings am Standort München
Was wir biete
Was wir biete
  • Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite
  • Ein internationales Team
  • Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten
  • Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt
  • Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades
  • Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
  • Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut
  • Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits
  • Vollzeit
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Interim HR Business Partner

Für ein Unternehmen in Berlin suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m...
Standort
Standort
Germany , Berlin
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
amadeus-fire.de Logo
Amadeus Fire AG
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Interim-Umfeld
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Beratungssichere Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
  • Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Beratung der Geschäftspartner im Verantwortungsbereich unter Berücksichtigung unternehmerischer Zielsetzungen in enger Zusammenarbeit mit dem Personalservice und HS.M
  • Sicherstellung der Einhaltung und Anwendung aller HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente
  • Rechtssichere Umsetzung arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlicher Vorgaben
  • Unterstützung der Personalplanung und -beschaffung sowie Steuerung des Personalaufwands
  • Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung von HR- und Geschäftsprozessen
  • Einsatz von Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung, inkl. Talentidentifikation und -entwicklung
  • Beratung und Begleitung von Führungskräften im Gesundheitsmanagement
  • Initiierung und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen
  • Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen
  • Vollzeit
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Junior HR Business Partner

Zur Unterstützung für unseren Standort Linnich suchen wir ab dem 01.01.2026 eine...
Standort
Standort
Germany , Linnich
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
sig.biz Logo
SIG Group
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder alternative Studiengänge (z.B. Psychologie) mit Praxiserfahrung im Bereich Personalwesen
  • Alternative kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau und langjährige Praxiserfahrung im Personalwesen
  • Sehr strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Eigeninitiative und Freude in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitenden
  • Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
  • Sehr gute SAP sowie MS-Office Kenntnisse
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützung der HR Business Partner bei der Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen
  • Verantwortlich für die Koordination und Begleitung der administrativen HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Business Service Center in Cluj, Rumänien
  • Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen inkl. Durchführung von Mitarbeitendengesprächen
  • Planung und Durchführung von Recruitingmaßnahmen
  • Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung fachspezifischer Einarbeitung in die Rolle eines HR Business Partners
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub und eine 35-Stundenwoche für mehr Work-Life-Balance
  • Umfassende Einarbeitung sowie individuelle Schulungen über unser SIG Trainings-Center
  • Ein attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Bezuschusste Mittagessen in unserer Unternehmenseigenen Kantine
  • Mitarbeitendenevents
  • Betriebsärztlicher Dienst und die kostenlose Teilnahme an EAP-Assist für Dich und Deine Familienangehörigen
  • Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten
  • Vollzeit
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Hr business partner and site social policies

Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Defence and Space einen HR ...
Standort
Standort
Germany , Immenstaad am Bodensee; Friedrichshafen
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
airbus.com Logo
Airbus
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) im HR-Bereich, inklusive fundierter operativer Erfahrung als HR Business Partner (D/F/M)
  • Sie besitzen langjährige Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements in einem internationalen Konzernumfeld und im Umgang mit internen und externen HR-Ansprechpartnern
  • Sie überzeugen mit anwendungssicherem Wissen im Arbeits- und Tarifvertragsrecht (vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie Südwürttemberg-Hohenzollern)
  • Sie kennen den regionalen Arbeitsmarkt und besitzen ein belastbares Netzwerk
  • Rechtsexpertise: Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz, im Arbeitsrecht sowie in tariflichen Bestimmungen
  • Persönlichkeit & Führung: Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Souveränität und diplomatisches Geschick in Verhandlungen gepaart mit einer analytischen und proaktiven Arbeitsweise
  • Tools & Sprachen: Sicherer Umgang mit Google Workspace, SAP und HR-Tools (z. B. Workday) sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Strategische Beratung & Leadership Coaching: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle, bei Organisationsveränderungen, Change-Management-Prozessen sowie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Stellvertretende Standortleitung: Vertretung des Standortpersonalleiters in sämtlichen Belangen und Gremien (z. B. Standortleitungsgremium) sowie Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des HR-Bereichs
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern: Enge Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei oder eigenständige Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen
  • HR-Konzepte & Kontinuierliche Verbesserung: Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung von Instrumenten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds
  • Performance- & Talentmanagement: Sicherstellung des Consequential Managements, Umsetzung von Entgeltentwicklungsthemen sowie Erstellung von HR-Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
  • 30 Tage bezahlter Urlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
  • Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
  • Sonderleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiteraktienoptionen, vergünstigtes Autoleasing, Sonderkonditionen für Versicherungen, Bezuschussung im öffentlichen Personennahverkehr, Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen
  • Vor-Ort-Einrichtungen: Standortnaher Kindergarten, Arzt für Check-ups und andere gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Kantine und Cafeteria mit Seeblick
  • Betriebssportgruppen und Freizeitaktivitäten wie Segeln, Tennis und Wintersport
  • Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)
  • Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird
  • Vollzeit
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Werkstudent im Bereich HR Business Partner

Zur Unterstützung im HR Bereich, sucht Airbus Operations einen Werkstudent im Be...
Standort
Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
Gehalt:
18.53 EUR / Hour
airbus.com Logo
Airbus
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Eingeschriebener Vollzeitstudent (d/m/w) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • teamfähig, kommunikativ und verfügt über eine eigenständige Arbeitsweise
  • verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützung der HR Business Partner (d/m/w) im Tagesgeschäft bei administrativen Tätigkeiten wie zum Beispiel die Bearbeitung von Mitarbeiterdaten in Workday (z.B. Arbeitszeitänderungen, Entgeltänderungen, Stellenwechsel)
  • Projekt Unterstützungen sowie HR Kampagnen wie zum Beispiel der Team Reviews
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktive Vergütung und ausgeglichene Work-Life-Balance bei einer 18-Stunden-Woche (Gleitzeit)
  • Mobiles Arbeiten nach Absprache mit dem Fachbereich
  • Internationales Umfeld mit der Möglichkeit, Kontakte in die ganze Welt zu knüpfen
  • Möglichkeit zur Teilnahme an der Generation Airbus Community zur Erweiterung des eigenen Netzwerks
  • Sonderzahlungen wie beispielsweise Urlaubsgeld
  • Teilzeit
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