Hr business partner Jobs | Heinrich Schmid GmbH & Co. KG

Senior HR Business Partner

Gestalte die Zukunft unserer HR-Arbeit - strategisch und operativ! Als HR Busine...

Standort

Germany , Rheine

Gehalt:

Nicht angegeben

apetito catering B.V. & Co. KG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise mit verschiedenen Schwerpunkten
Expertise in HR-Prozessen und -Tools sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken und hohe Eigeninitiative

Verantwortlichkeiten

Strategische/r PartnerIn: Du berätst Führungskräfte in allen HR-Fragen und stellst sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben und unsere HR-Standards eingehalten werden
Datenorientierte/r Gestalter/in: Du analysierst HR-Kennzahlen und entwickelst daraus smarte, wirkungsvolle Maßnahmen
Impulsgeber/In im Recruiting: Gemeinsam mit den Führungskräften und unserem Talent Acquisition Team sorgst Du für gelebte Chancengleichheit und eine exzellente Candidate Experience
KulturbotschafterIn: Du stärkst die Mitarbeiterzufriedenheit und bindest Talente langfristig an unser Unternehmen
BrückenbauerIn: Du arbeitest eng mit den verschiedenen HR-Teams und dem Betriebsrat zusammen und führst Verhandlungen mit Fingerspitzengefühl

Was wir biete

Herausforderndes, inspirierendes Umfeld sowie ein hochmotiviertes und dynamisches HR Team
Chance, mit sehr viel Gestaltungsfreiraum zu arbeiten und deinen eigenen Fußabdruck bei apetito zu setzen
Moderne Arbeitsumgebung in Rheine sowie eine Ausstattung mit hochwertiger Technik fürs Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell und bis zu 10 Tage Workation pro Jahr
Modernes Betriebsrestaurant
30 + 1 Urlaubstage pro Jahr
Intensive Einarbeitungszeit sowie eine offene Feedbackkultur
Arbeitsumgebung, die geprägt ist von Wertschätzung, stetiger Weiterentwicklung und einer großen Offenheit für neue Ideen und eigene Impulse

Vollzeit

Senior Business Partner People

Propel your career surrounded by a diverse team of innovative, goal-oriented ind...

Standort

Germany , Neckartenzlingen

Gehalt:

Nicht angegeben

Belden, Inc

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit
Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office

Verantwortlichkeiten

Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Themen
Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie
Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und Kulturprojekten
Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Talent Management, Performance, Engagement)
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
Beratung zu Vergütung, Benefits und Personalentwicklung
Unterstützung bei der Personalplanung, Nachfolge- und Talentmanagementprozessen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen und Digitalisierungsmaßnahmen

Teamleitung Talentmanagement & Führung

Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen...

Standort

Germany , Ulm

Gehalt:

Nicht angegeben

Seeberger GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (z. B. als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in)
Sicheres Verständnis von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
Erste Führungserfahrung oder klar erkennbares Führungspotenzial
Ausgeprägte organisatorische Stärke und Fähigkeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zu strukturieren
Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke
Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Freude an Teamarbeit und echter Kooperation
Hohe Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR-Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert

Verantwortlichkeiten

Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung
Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
Enge Zusammenarbeit im HR-Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und die Zusammenarbeit im HR-Bereich weiterzuentwickeln
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen
Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen sowie Veränderungen im betreuten Bereich
Unterstützung in Konflikt-, Performance- und Entwicklungssituationen
Steuerung und Begleitung von Recruiting-, On/Offboarding- und Personalentwicklungsprozessen
Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Maßnahmen in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung
Begleitung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfteformate, Talentprogramme und Entwicklungsmaßnahmen
Mitwirkung bei der Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im eigenen Verantwortungsbereich

Was wir biete

EGYM Wellpass
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Jobrad
Massage
Mobiles Arbeiten
Personalrabatte
Rabatt für Ratiopharm Ulm, SSV Ulm…
Gesundheitsvorsorge & Mental Health

Vollzeit

Praktikum Personalstrategie & HR Instrumente

Als HR Business Partnerinnen und Partner sind wir die Ansprechpartnerinnen und A...

Standort

Germany , Wolfsburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Volkswagen AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesellschafts- und Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
Idealerweise Schwerpunkt Personal oder erste praktische Erfahrung im HR-Bereich
Gute bis sehr gute Studienleistungen
Sicherer Umgang mit MS Office
Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Personalsoftware wie SAP IPS

Verantwortlichkeiten

Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller (Transformations-)Projekte sowie Ausarbeiten eigener kleiner Projekte
Enges Zusammenarbeiten mit den HR Business Partnerinnen und Partnern im operativen Tagesgeschäft
Planen und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen
Planen und Anlegen von Personal und Stellen
Strategisches Planen von Personal

Was wir biete

Mobiles Arbeiten: Bis zu 20%

Vollzeit

Junior HR Business Partner

Zur Unterstützung für unseren Standort Linnich suchen wir ab dem 01.01.2026 eine...

Standort

Germany , Linnich

Gehalt:

Nicht angegeben

SIG Group

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder alternative Studiengänge (z.B. Psychologie) mit Praxiserfahrung im Bereich Personalwesen
Alternative kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau und langjährige Praxiserfahrung im Personalwesen
Sehr strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Ausgeprägte Eigeninitiative und Freude in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitenden
Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
Sehr gute SAP sowie MS-Office Kenntnisse
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Unterstützung der HR Business Partner bei der Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen
Verantwortlich für die Koordination und Begleitung der administrativen HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Business Service Center in Cluj, Rumänien
Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen inkl. Durchführung von Mitarbeitendengesprächen
Planung und Durchführung von Recruitingmaßnahmen
Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung fachspezifischer Einarbeitung in die Rolle eines HR Business Partners

Was wir biete

30 Tage Urlaub und eine 35-Stundenwoche für mehr Work-Life-Balance
Umfassende Einarbeitung sowie individuelle Schulungen über unser SIG Trainings-Center
Ein attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bezuschusste Mittagessen in unserer Unternehmenseigenen Kantine
Mitarbeitendenevents
Betriebsärztlicher Dienst und die kostenlose Teilnahme an EAP-Assist für Dich und Deine Familienangehörigen
Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten

Vollzeit

Personalreferent

Sie sind ein empathischer HR-Profi und verstehen Personalarbeit als strategische...

Standort

Germany , Bad Salzungen, Leimbach

Gehalt:

45000.00 - 55000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

25. Januar 2026

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Jura, Wirtschaftspsychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und einer lösungsorientierten Arbeitsweise

Vollzeit

!

Neu

People Business Partner

Bei idealo machen Menschen den Unterschied. Als People Business Partner:in entwi...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Axel Springer SE

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrere Jahre Erfahrung im HR-/People-Umfeld, idealerweise als Business Partner:in in einem dynamischen Umfeld
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Executives sowie im Stakeholder-Management auf Führungsebene
Du gehst Herausforderungen gern aktiv an und löst sie pragmatisch
Ein ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, Strategien in umsetzbare People-Maßnahmen zu übersetzen
Erfahrung in der Steuerung von People-Projekten und Veränderungsvorhaben (z. B. Performance, New Ways of Working)
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du verfügst über Erfahrung im Führen sensibler und vertraulicher Gespräche – mit Empathie, Klarheit und dem richtigen Gespür für den Kontext

Verantwortlichkeiten

Du bist Sparringspartner:in für S/VPs und Führungskräfte Deiner Betreuungsbereiche (ca. 150–160 Mitarbeitende)
Du übersetzt die Bereichsstrategien in konkrete People-Ziele und begleitest deren Umsetzung aus People-Perspektive
Du planst und steuerst People-Projekte in Deinen Bereichen, z. B. Gehaltsrunden, Performance-Zyklen oder Return-to-Office-Themen
Du etablierst und stärkst eine wirksame Performance-Kultur, u. a. durch Rollen- & Level-Strukturen sowie Performance Management
Du berätst sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
Du begleitest/ berätst zu Mitarbeitendengespräche(n) auf Augenhöhe - vom Onboarding bis zum Trennungsmanagement

Was wir biete

Weiterbildungsmöglichkeiten (idealo Learning Hub, eLearning Angebote wie Udemy, Coachings, Weiterbildungsbudget)
Kostenfreies Frühstück und Mittagessen
Kostenfreier Kaffee, Limonade und Feierabend-Bier
Büro mit Dachterrasse
Kostenlose Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen in Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice
Job-Bike oder Deutschlandticket