Hr Business Partner Sales Jobs | StepStone (Dusseldorf)

Hr business partner commercial dach

Standort

Germany , Alpen

Gehalt:

86000.00 - 100000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

17. Juli 2026

Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt Personal o. ähnlicher Ausbildungshintergrund
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner m/w/d, idealerweise im Commercial‑, Sales‑ oder kundennahen Umfeld
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Bereitschaft, Kenntnisse im österreichischen und schweizerischen Arbeitsrecht aufzubauen oder zu vertiefen
Erfahrung im Organisationsdesign und der Zusammenarbeit mit komplexen Stakeholder-Strukturen
Sicheres Agieren in internationalen Matrixorganisationen und starke Beratungs‑ und Kommunikationsfähigkeiten
Analytische, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungskompetenz
Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit in der DACH‑Region

Vollzeit

Neu

People Partner Sales

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...

Standort

Germany , Dusseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
Erfahrung in der effektiven Ansprache verschiedener Stakeholder und Hierarchie-Ebenen sowie eine gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung und einer Hands-On-Mentalität, die es Dir ermöglicht, Aufgaben proaktiv anzugehen, kritisch zu hinterfragen und ergebnisorientiert umzusetzen
Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, kombiniert mit sehr guten Kenntnissen im Arbeitsrecht und dessen Anwendung sowie umfassenden MS-Office-Kenntnissen

Verantwortlichkeiten

Selbstständige Betreuung des Fachbereichs in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten gemäß Unternehmensrichtlinien und agierst als Sparringpartner für Führungskräfte in Deutschland zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen mit Fokus auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und Businessanforderungen
Verantwortlich für die strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung in Deinem Aufgabengebiet
Gestaltung der Strategie und Prozesse durch Koordination zwischen den HR-Funktionen und dem Business und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente
Überzeugung mit Argumenten und Kennzahlen von Ideen
Engagement in internationalen Projekten und Übernahme der (Teil-) Projektleitung strategischer Projekte und die Leitung von Arbeitskreisen

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
Du kannst Deinen Hund mit ins Office bringen

Vollzeit

Junior Strategic People & Business Partner

Als Junior Strategic People & Business Partner bist du Teil unseres Commercial R...

Standort

Germany , München

Gehalt:

Nicht angegeben

Westwing Group SE

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, BWL oder vergleichbare Studiengänge
Mindestens 1 Jahr praktische Erfahrung im Bereich People & Culture, HR, Projektmanagement, Consulting oder einer vergleichbaren Funktion - idealerweise in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
Souveräner Umgang mit (Senior) Stakeholdern sowie die Fähigkeit, Perspektiven klar, konstruktiv und selbstbewusst zu vertreten
Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise, hoher Umsetzungsorientierung sowie dem Anspruch, bestehende Ansätze zu hinterfragen und neue Lösungen zu entwickeln
Hohe Eigeninitiative, Resilienz und die Fähigkeit, in einem Umfeld mit hoher Dynamik, wechselnden Prioritäten und hoher Arbeitslast den Überblick zu behalten und sinnvoll zu priorisieren
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Situationen
Analytisches Denkvermögen sowie Interesse an datenbasierten Entscheidungen und Business Impact
Hohe Flexibilität sowie Bereitschaft, regelmäßig vor Ort mit den Teams zu arbeiten und gelegentlich zu reisen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Zusammenarbeit mit Führungskräften und Senior Stakeholdern als strategischer Sparringspartner
Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung leistungsstarker, skalierbarer Teams und Strukturen
Aktive Begleitung von organisatorischen Veränderungen, neuen Geschäftsmodellen und operativen Herausforderungen
Verantwortung und Mitgestaltung von strategischen sowie operativen People & Culture Themen mit direktem Business Impact - von der Konzeption bis zur pragmatischen Umsetzung im Tagesgeschäft
Analyse relevanter P&C-Kennzahlen, Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung datenbasierter Entscheidungen und Priorisierungen
Aktive Mitgestaltung einer performance- und feedbackorientierten Kultur entlang unseres Culture Codes sowie Unterstützung von Führungskräften dabei, klare Standards, Ownership und effiziente Prozesse innerhalb ihrer Teams zu etablieren
Nutzung und Testing neuer Technologien und AI-gestützter Lösungen, um Prozesse effizienter, skalierbarer und wirkungsvoller zu gestalten
Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Rolle selbst - inklusive hoher Eigenverantwortung, engem Austausch mit dem Business sowie situationsabhängiger Unterstützung vor Ort in unseren Stores

Was wir biete

40 % Rabatt auf die Westwing Collection
20 % auf Drittmarken
10 % Family-&-Friends-Rabatt
Gutscheine zu besonderen Anlässen
Wellbeing-Support mit Mental-Health-Ressourcen, Sportangeboten und Vorsorgeprogrammen
Nachhaltige Mobilität mit JobRad und ÖPNV-Vorteilen
Unterstützung für Eltern mit unserer eigenen Westwing Wichtel-Kita und einer Partnerschaft mit Elly & Stoffl
Ein jährlicher Social Impact Day
30 Urlaubstage
Exklusive Team-Benefits

Vollzeit

Partner Manager DACH

DACH zählt zu den spannendsten Workforce-Management-Märkten Europas — und unser ...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Quinyx

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Nachweisbare Erfahrung als Partner Manager (oder in einer vergleichbaren Rolle) mit messbarem Umsatzbeitrag
Ende-zu-Ende-Verantwortung für Partnerbeziehungen
Routine in langen, vielschichtigen Sales-Zyklen (6–9 Monate)
Kommerzielle Klarheit

Verantwortlichkeiten

Verantwortung für Enterprise-Technology-, SI- und VAR-Partnerschaften in der DACH-Region
Definition von Strategie, Zielen und Massnahmenplänen
Etablierung von Pipeline-Reviews, gemeinsamen Opportunities, Business Reviews
Interne Ansprechperson für Partnertechnologie und Go-To-Market-Strategie
Entwicklung gemeinsamer Kampagnen mit Marketing
Übersetzung von Partnerstrategien für Führungskräfte, Country Manager und BDMs
Präzises Forecasting

Was wir biete

Flexible Arbeitszeiten
Hybrid-Setup mit mindestens 2 Tagen im Büro
Erhöhtes Urlaubsgeld
Beitrag zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Krankenversicherung
Betriebsrente

Vollzeit

Head of People & Culture

Als Head of People & Culture bei ALVA übernimmst du eine zentrale Rolle beim Auf...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Alva Energie

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung darin, People & Culture-Themen von Grund auf aufzubauen - von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu einer Kultur, die im Alltag trägt
Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Dinge selbst umzusetzen: Konzepte entstehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden pragmatisch realisiert
Klarheit in der Kommunikation, gute Organisation und die Sicherheit, auch auf Augenhöhe mit Führungskräften zu arbeiten
Eigenverantwortung, Struktur und der Anspruch, Themen ganzheitlich voranzubringen - nicht nur zu verwalten
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unternehmerisches Denken - Du verstehst das Business, erkennst Zusammenhänge schnell und richtest HR-Maßnahmen konsequent an Unternehmenszielen aus
Strategisches und operatives People und Culture -Verständnis - Du denkst People Themen ganzheitlich - von der langfristigen Ausrichtung bis zur konkreten Umsetzung im Alltag
Führungskompetenz - Du hast Erfahrung im Aufbau eines eigenen Teams und unterstützt andere Führungskräfte pragmatisch bei Führungs- und Entwicklungsthemen
Kultur- und Werteorientierung - Du gestaltest eine offene, wertschätzende Kultur, in der sich Menschen wirklich zugehörig fühlen und mit dem Unternehmen identifizieren - mit einem starken Wir-Gefühl und echtem Teamzusammenhalt

Verantwortlichkeiten

Entwicklung einer ganzheitlichen People & Culture-Strategie, die eng an die Unternehmensziele gekoppelt ist und Themen wie Entwicklung, Performance und Zusammenarbeit sinnvoll verbindet
Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Setups und Besetzung zentraler Rollen, die für das Wachstum von ALVA entscheidend sind - mit dem Anspruch, diverse Profile und Perspektiven gezielt zu gewinnen, vor allem im technischen Umfeld
Aktive Gestaltung einer Kultur, die nicht auf Folien entsteht, sondern im Alltag gelebt wird -mit klaren Werten, offener Zusammenarbeit und einem starken Teamgefühl
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (u. a. Sales, Installations, Marketing, Finance), frühzeitige Identifikation von Bedarfen und Entwicklung pragmatischer P&C -Lösungen
Verantwortung für Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden inklusive Life-Cycle-Management der Hardware sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Büroalltag
Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller Personalthemen - von Vertragsfragen bis zu internen Regelungen - mit Unterstützung von externen Partnern

Was wir biete

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einer lockeren und positiven Arbeitsatmosphäre
Gestaltungsspielraum - Bei uns hast du 100% Verantwortung für das, was du tust, und darfst mit Herausforderungen wachsen
Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit einem starken, wachsenden Team
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Modernes Office im Zentrum von Berlin und guter BVG-Anbindung (z.B. Nordbahnhof, Rosenthaler Platz)
Regelmäßiges Team-Lunch und weitere Teamevents
Wir bieten attraktive Zuschüsse zu Urban Sports Club, einem JobRad und für den ÖPNV

Vollzeit

Neu

Software Test Engineer

Der/Die Stelleninhaber/in ist als Junior-AIT-Ingenieur für Galileo (d/m/w) tätig...

Standort

Germany , Immenstaad am Bodensee

Gehalt:

5000.00 - 6000.00 EUR / Month

Randstad

Ablaufdatum

08. August 2026

Anforderungen

mind. Bachelor-Studiengang Luft- und Raumfahrt
mind. Bachelor-Studiengang Technisches Studium
Technische Informatik IT
Unix mind. vertiefte Anwendungskenntnis
MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse
Deutsch mind. verhandlungssicher
Englisch mind. verhandlungssicher
1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich des funktionalen Satelliten-AIT Kenntnisse
Teamplayer mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten
Dienstleistungs- und kundenorientierte Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein

Vollzeit

Neu

Paketzusteller (m/w) 60%

Für unseren Kunden, ein grosses Logistikunternehmen in Kriens , suchen wir ab so...

Standort

Switzerland , Kriens

Gehalt:

Nicht angegeben

Randstad

Ablaufdatum

10. Juli 2026

Anforderungen

sehr gute Deutschkenntnisse
körperliche Fitness, Pakete sind bis zu 30kg schwer
Führerschein Kat. B (Fahrzeuge sind mit Gangschaltung)
keine Einträge im Strafregister
Erfahrung als Chauffeur/Zusteller von Vorteil
Hohe Belastbarkeit und Flexibilität

Verantwortlichkeiten

Zustellung von Paketen (max. 30 kg) an Firmen und Privatkunden
Selbstständige Beladung des Fahrzeugs
Eigene Planung der Tour
Sortierung der Ladung

Teilzeit

Neu

Chauffeur Kat. B 60-80%

Suchst du eine neue Herausforderung in der Logistik? Bist du gerne Unterwegs und...

Standort

Switzerland , Härkingen

Gehalt:

Nicht angegeben

Randstad

Ablaufdatum

09. Juli 2026

Anforderungen

sehr gute Deutschkenntnisse B1
körperliche Fitness, Pakete sind 30kg schwer
Führerschein Kat. B
Idealalter zwischen 20 - 45 Jahre
mindestens 1 Jahr Erfahrung als Chauffeur/Zusteller
Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
keine Einträge im Strafregister

Verantwortlichkeiten

Zustellung von Express- / LeShop-& Zalandopakete
Termingerechte Auslieferung der Ware
Beladung des Fahrzeugs mit Sendungen und Paketen
Verantwortung für die Pflege und Instandhaltung des Fahrzeugs
mithilfe im Lager

Was wir biete

langfristige temporäre Anstellung
Potential für Festanstellung
selbständiges Arbeiten (nach Einarbeitung)
interessante Lohn- und Lohnnebenleistungen

Teilzeit

Land auswählen

Hr Business Partner Sales

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Anforderungen

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