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Hr business partner and site social policies

Germany, Immenstaad am Bodensee · Job veröffentlicht 17. Februar 2026
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Jobbeschreibung

Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Defence and Space einen HR Business Partner & Stellvertretender Standortpersonalleiter (m/w/d). Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen der Standortleitung, den Führungskräften und den Mitarbeitenden am Standort Friedrichshafen. In dieser Doppelfunktion unterstützen Sie nicht nur strategisch und operativ bei allen personalrelevanten Themen, sondern übernehmen als stellvertretender Standortpersonalleiter eine Schlüsselrolle in der lokalen HR-Steuerung. Sie gestalten die Personalstrategie aktiv mit und sichern die effektive Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern.

Verantwortlichkeiten

  • Strategische Beratung & Leadership Coaching: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle, bei Organisationsveränderungen, Change-Management-Prozessen sowie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Stellvertretende Standortleitung: Vertretung des Standortpersonalleiters in sämtlichen Belangen und Gremien (z. B. Standortleitungsgremium) sowie Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des HR-Bereichs
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern: Enge Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei oder eigenständige Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen
  • HR-Konzepte & Kontinuierliche Verbesserung: Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung von Instrumenten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds
  • Performance- & Talentmanagement: Sicherstellung des Consequential Managements, Umsetzung von Entgeltentwicklungsthemen sowie Erstellung von HR-Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Anforderungen

  • Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) im HR-Bereich, inklusive fundierter operativer Erfahrung als HR Business Partner (D/F/M)
  • Sie besitzen langjährige Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements in einem internationalen Konzernumfeld und im Umgang mit internen und externen HR-Ansprechpartnern
  • Sie überzeugen mit anwendungssicherem Wissen im Arbeits- und Tarifvertragsrecht (vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie Südwürttemberg-Hohenzollern)
  • Sie kennen den regionalen Arbeitsmarkt und besitzen ein belastbares Netzwerk
  • Rechtsexpertise: Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz, im Arbeitsrecht sowie in tariflichen Bestimmungen
  • Persönlichkeit & Führung: Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Souveränität und diplomatisches Geschick in Verhandlungen gepaart mit einer analytischen und proaktiven Arbeitsweise
  • Tools & Sprachen: Sicherer Umgang mit Google Workspace, SAP und HR-Tools (z. B. Workday) sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir biete

  • Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
  • 30 Tage bezahlter Urlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
  • Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
  • Sonderleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiteraktienoptionen, vergünstigtes Autoleasing, Sonderkonditionen für Versicherungen, Bezuschussung im öffentlichen Personennahverkehr, Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen
  • Vor-Ort-Einrichtungen: Standortnaher Kindergarten, Arzt für Check-ups und andere gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Kantine und Cafeteria mit Seeblick
  • Betriebssportgruppen und Freizeitaktivitäten wie Segeln, Tennis und Wintersport
  • Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)
  • Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird

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  • Berufsabschluss als Zerspanungs-, Feinwerkmechaniker oder eine ähnliche Qualifikation
  • Praxiswissen aus der Maschinenbaubranche ist ein Plus
  • Sicheres Verständnis beim Entziffern technischer Konstruktionszeichnungen
  • Idealerweise vertraut im Umgang mit Heidenhain-Steuerungen
  • Eine eigenverantwortliche, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
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  • Praktische Vorkenntnisse aus der Metall- oder Maschinenbaubranche
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  • Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie bzw. im GMP-regulierten Umfeld, bevorzugt in der biotechnologischen Wirkstoffproduktion
  • Gute Kenntnisse über die wesentlichen Abläufe eines Qualitätssicherungssystems
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
  • Selbstständige, eigenverantwortliche, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären und multinationalen Teams
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  • Abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung
  • Erfolgreich absolvierte fachliche Weiterbildung (z. B. Betriebswirt Energie)
  • Fundierte Kenntnisse gesetzlicher und regulatorischer Rahmenbedingungen der Energiewirtschaft
  • Sicherer Umgang mit SAP, MS Excel sowie gängigen Abrechnungssystemen
  • Ausgeprägte Kundenorientierung und hohe Kommunikationsstärke in Wort und Schrift
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  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Werkstoffprüfer (m/w) oder eine vergleichbare berufsrelevante Ausbildung/Erfahrungen in der fertigungsbegleitenden Qualitätssicherung
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  • Sicherer Umgang mit den gängigsten EDV-Programmen
  • Schichtbereitschaft
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  • Du bist handwerklich begabt, proaktiv und arbeitest gerne im Freien
  • Du sprichst fließend Französisch und Deutsch (unabdingbar für grenzüberschreitende Baustellen)
  • Du bist uneingeschränkt bereit, mehrtägige Dienstreisen ins Ausland zu unternehmen (Übernachtung vor Ort erforderlich)
  • Es sind keine technischen Vorkenntnisse erforderlich – deine Lernbereitschaft ist deine größte Stärke
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Montage von professionellen Reitzäunen, Toren und Pfosten auf verschiedenen Baustellen
  • Vorbereitung des Geländes und präziser Umgang mit den Montagewerkzeugen, um langlebige Installationen zu gewährleisten
  • Effiziente Zusammenarbeit mit deinem Team und flüssige Kommunikation auf Französisch und Deutsch vor Ort
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Auswärtsaufenthalten, wenn die Einsätze weit vom Lager entfernt stattfinden
  • Vollzeit
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