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Hr business partner and site social policies

Germany, Immenstaad am Bodensee · Job veröffentlicht 17. Februar 2026
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Jobbeschreibung

Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Defence and Space einen HR Business Partner & Stellvertretender Standortpersonalleiter (m/w/d). Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen der Standortleitung, den Führungskräften und den Mitarbeitenden am Standort Friedrichshafen. In dieser Doppelfunktion unterstützen Sie nicht nur strategisch und operativ bei allen personalrelevanten Themen, sondern übernehmen als stellvertretender Standortpersonalleiter eine Schlüsselrolle in der lokalen HR-Steuerung. Sie gestalten die Personalstrategie aktiv mit und sichern die effektive Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern.

Verantwortlichkeiten

  • Strategische Beratung & Leadership Coaching: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle, bei Organisationsveränderungen, Change-Management-Prozessen sowie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Stellvertretende Standortleitung: Vertretung des Standortpersonalleiters in sämtlichen Belangen und Gremien (z. B. Standortleitungsgremium) sowie Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des HR-Bereichs
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern: Enge Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei oder eigenständige Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen
  • HR-Konzepte & Kontinuierliche Verbesserung: Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung von Instrumenten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds
  • Performance- & Talentmanagement: Sicherstellung des Consequential Managements, Umsetzung von Entgeltentwicklungsthemen sowie Erstellung von HR-Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Anforderungen

  • Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) im HR-Bereich, inklusive fundierter operativer Erfahrung als HR Business Partner (D/F/M)
  • Sie besitzen langjährige Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements in einem internationalen Konzernumfeld und im Umgang mit internen und externen HR-Ansprechpartnern
  • Sie überzeugen mit anwendungssicherem Wissen im Arbeits- und Tarifvertragsrecht (vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie Südwürttemberg-Hohenzollern)
  • Sie kennen den regionalen Arbeitsmarkt und besitzen ein belastbares Netzwerk
  • Rechtsexpertise: Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz, im Arbeitsrecht sowie in tariflichen Bestimmungen
  • Persönlichkeit & Führung: Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Souveränität und diplomatisches Geschick in Verhandlungen gepaart mit einer analytischen und proaktiven Arbeitsweise
  • Tools & Sprachen: Sicherer Umgang mit Google Workspace, SAP und HR-Tools (z. B. Workday) sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir biete

  • Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
  • 30 Tage bezahlter Urlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
  • Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
  • Sonderleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiteraktienoptionen, vergünstigtes Autoleasing, Sonderkonditionen für Versicherungen, Bezuschussung im öffentlichen Personennahverkehr, Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen
  • Vor-Ort-Einrichtungen: Standortnaher Kindergarten, Arzt für Check-ups und andere gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Kantine und Cafeteria mit Seeblick
  • Betriebssportgruppen und Freizeitaktivitäten wie Segeln, Tennis und Wintersport
  • Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)
  • Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird

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  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker oder etwas Vergleichbares
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  • Erfahrung im Bereich Pneumatik und Hydraulik
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  • Technische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Elektronik- oder Geräte-Reparatur
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  • Hohes Prozessverständnis und Bereitschaft, Fachwissen geduldig an Kollegen weiterzugeben
  • Gewissenhafte Arbeitsweise, gute PC-Kenntnisse sowie sicheres Deutsch und solide Grundkenntnisse in Englisch
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  • Unterstützung von Kollegen und Bewältigung technischer Herausforderungen in der Reparaturtechnik
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  • Gültige Dokumente (Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis)
  • Bereitschaft zur Arbeit im Mehrschichtbetrieb (Früh- und Spätschicht)
  • Deutsch für die Verständigung im Arbeitsalltag
  • Flexibilität
  • Teamorientierte und motivierte Arbeitsweise
  • Mobil mit dem eigenen PKW
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  • Berechtigung zum Führen von Flurförderzeugen
  • Arbeitsberechtigung und Aufenthaltsgenehmigung erforderlich
  • Wechselschicht (Früh/Spät)
  • Deutsch für die Verständigung im Arbeitsalltag
  • Gewissenhaftes Arbeiten
  • Teamfähigkeit und Lernfähigkeit
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  • Beladen, Entladen
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  • Gültige Fahrberechtigung für Gabelstapler
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  • Bereitschaft zur Arbeit im Früh- und Spätschichtsystem
  • Solide Deutschkenntnisse
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  • Bereitschaft, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten
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  • Gültige Fahrberechtigung für Gabelstapler
  • Gültige Arbeitserlaubnis vorausgesetzt
  • Einverständnis zur Arbeit im 2-Schichtsystem
  • Solide Deutschkenntnisse
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Freude, in einem Team zu arbeiten
Verantwortlichkeiten
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  • Beladen, Entladen
  • Förderanlagen und Transportgeräte bedienen
  • Kommissionieren
  • Führerschein Gabelstapler, Flurförderzeuge
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  • Staplerschein
  • Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung
  • Arbeit im Drei-Schicht-System
  • Deutsch für die Verständigung im Arbeitsalltag
  • Genauigkeit und Sorgfalt
  • Gute Auffassungsgabe
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  • Beladen, Entladen
  • Gabelstapler (Diesel-, Benzin-, Elektro-, Gas-)
  • Bestandskontrolle (Lagerwirtschaft)
  • Führerschein Gabelstapler, Flurförderzeuge
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