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Hr business partner and site social policies

Germany, Immenstaad am Bodensee · Job veröffentlicht 17. Februar 2026
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Jobbeschreibung

Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Defence and Space einen HR Business Partner & Stellvertretender Standortpersonalleiter (m/w/d). Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen der Standortleitung, den Führungskräften und den Mitarbeitenden am Standort Friedrichshafen. In dieser Doppelfunktion unterstützen Sie nicht nur strategisch und operativ bei allen personalrelevanten Themen, sondern übernehmen als stellvertretender Standortpersonalleiter eine Schlüsselrolle in der lokalen HR-Steuerung. Sie gestalten die Personalstrategie aktiv mit und sichern die effektive Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern.

Verantwortlichkeiten

  • Strategische Beratung & Leadership Coaching: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle, bei Organisationsveränderungen, Change-Management-Prozessen sowie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Stellvertretende Standortleitung: Vertretung des Standortpersonalleiters in sämtlichen Belangen und Gremien (z. B. Standortleitungsgremium) sowie Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des HR-Bereichs
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern: Enge Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei oder eigenständige Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen
  • HR-Konzepte & Kontinuierliche Verbesserung: Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung von Instrumenten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds
  • Performance- & Talentmanagement: Sicherstellung des Consequential Managements, Umsetzung von Entgeltentwicklungsthemen sowie Erstellung von HR-Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Anforderungen

  • Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) im HR-Bereich, inklusive fundierter operativer Erfahrung als HR Business Partner (D/F/M)
  • Sie besitzen langjährige Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements in einem internationalen Konzernumfeld und im Umgang mit internen und externen HR-Ansprechpartnern
  • Sie überzeugen mit anwendungssicherem Wissen im Arbeits- und Tarifvertragsrecht (vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie Südwürttemberg-Hohenzollern)
  • Sie kennen den regionalen Arbeitsmarkt und besitzen ein belastbares Netzwerk
  • Rechtsexpertise: Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz, im Arbeitsrecht sowie in tariflichen Bestimmungen
  • Persönlichkeit & Führung: Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Souveränität und diplomatisches Geschick in Verhandlungen gepaart mit einer analytischen und proaktiven Arbeitsweise
  • Tools & Sprachen: Sicherer Umgang mit Google Workspace, SAP und HR-Tools (z. B. Workday) sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir biete

  • Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
  • 30 Tage bezahlter Urlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
  • Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
  • Sonderleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiteraktienoptionen, vergünstigtes Autoleasing, Sonderkonditionen für Versicherungen, Bezuschussung im öffentlichen Personennahverkehr, Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen
  • Vor-Ort-Einrichtungen: Standortnaher Kindergarten, Arzt für Check-ups und andere gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Kantine und Cafeteria mit Seeblick
  • Betriebssportgruppen und Freizeitaktivitäten wie Segeln, Tennis und Wintersport
  • Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)
  • Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird

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  • Gültige Berechtigung zur Arbeit in Deutschland
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  • Deutsch für die Verständigung im Arbeitsalltag
  • Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Teamplayer-Mentalität
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  • Fahrerlaubnis für Gabelstapler
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  • 3-Schicht-Bereitschaft
  • Solide Deutschkenntnisse
  • Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
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  • Führerschein Gabelstapler, Flurförderzeuge
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  • Gültige Dokumente (Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis)
  • Bereitschaft zur 3-Schicht-Arbeit
  • Deutsche Sprachkenntnisse
  • Hohe Eigenverantwortung und Präzision
  • Teamfähigkeit und Lernfähigkeit
  • Idealerweise Erfahrung in der Logistik, offen für Quereinsteiger
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  • Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Lagerwirtschaft von Vorteil
  • Staplerschein, Kranschein und gültiger G25
  • Erfahrung im Umgang mit Stapler und Kran
  • Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schichtsystem
  • Sehr gute PC-Kenntnisse
  • Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Belastbarkeit und eigenständige Arbeitsweise
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  • Beladen, Entladen
  • Logistik
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Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung als Berufskraftfahrer oder Abschluss aller relevanten Module der Berufsqualifikation
  • Flexibilität und Schichtbereitschaft
  • Führerschein der Klassen C und CE
  • Hohe Konzentrationsfähigkeit und Zuverlässigkeit
  • Termintreue und Verantwortungsbewusstsein
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Anforderungen
  • Staplerschein erforderlich
  • Vollständige Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung
  • Bereitschaft zur Arbeit im Mehrschichtbetrieb (Früh- und Spätschicht)
  • Deutsch in Wort und Schrift
  • Bereitschaft, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten
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  • Praktische Erfahrung: Erste Erfahrung im Lager- oder Verpackungsbereich ist von Vorteil, motivierte Quereinsteiger sind jedoch ausdrücklich willkommen!
  • Sorgfalt und Fingerspitzengefühl: Da Sie mit zerbrechlicher, sensibler Ware arbeiten, zeichnen Sie sich durch eine umsichtige und schonende Arbeitsweise aus.
  • Körperliche Fitness: Belastbarkeit für die typischen Tätigkeiten im Lager (Stehen, Heben und Bewegen von Kisten).
  • Zuverlässigkeit und Flexibilität: Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht-System (Früh- und Spätschicht) sowie Teamgeist.
  • Formale Anforderungen: Gute Deutschkenntnisse zum Verstehen von Lieferscheinen und Vorgaben. Ein Gesundheitszeugnis (Belehrung nach Infektionsschutzgesetz) ist erforderlich (kann kurzfristig nachgeholt werden). Mobilität zum Erreichen des Standortes
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