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Hr business partner and site social policies

Germany, Immenstaad am Bodensee · Job veröffentlicht 17. Februar 2026
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Jobbeschreibung

Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Defence and Space einen HR Business Partner & Stellvertretender Standortpersonalleiter (m/w/d). Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen der Standortleitung, den Führungskräften und den Mitarbeitenden am Standort Friedrichshafen. In dieser Doppelfunktion unterstützen Sie nicht nur strategisch und operativ bei allen personalrelevanten Themen, sondern übernehmen als stellvertretender Standortpersonalleiter eine Schlüsselrolle in der lokalen HR-Steuerung. Sie gestalten die Personalstrategie aktiv mit und sichern die effektive Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern.

Verantwortlichkeiten

  • Strategische Beratung & Leadership Coaching: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle, bei Organisationsveränderungen, Change-Management-Prozessen sowie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Stellvertretende Standortleitung: Vertretung des Standortpersonalleiters in sämtlichen Belangen und Gremien (z. B. Standortleitungsgremium) sowie Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des HR-Bereichs
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern: Enge Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei oder eigenständige Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen
  • HR-Konzepte & Kontinuierliche Verbesserung: Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung von Instrumenten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds
  • Performance- & Talentmanagement: Sicherstellung des Consequential Managements, Umsetzung von Entgeltentwicklungsthemen sowie Erstellung von HR-Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Anforderungen

  • Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) im HR-Bereich, inklusive fundierter operativer Erfahrung als HR Business Partner (D/F/M)
  • Sie besitzen langjährige Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements in einem internationalen Konzernumfeld und im Umgang mit internen und externen HR-Ansprechpartnern
  • Sie überzeugen mit anwendungssicherem Wissen im Arbeits- und Tarifvertragsrecht (vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie Südwürttemberg-Hohenzollern)
  • Sie kennen den regionalen Arbeitsmarkt und besitzen ein belastbares Netzwerk
  • Rechtsexpertise: Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz, im Arbeitsrecht sowie in tariflichen Bestimmungen
  • Persönlichkeit & Führung: Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Souveränität und diplomatisches Geschick in Verhandlungen gepaart mit einer analytischen und proaktiven Arbeitsweise
  • Tools & Sprachen: Sicherer Umgang mit Google Workspace, SAP und HR-Tools (z. B. Workday) sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir biete

  • Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
  • 30 Tage bezahlter Urlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
  • Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
  • Sonderleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiteraktienoptionen, vergünstigtes Autoleasing, Sonderkonditionen für Versicherungen, Bezuschussung im öffentlichen Personennahverkehr, Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen
  • Vor-Ort-Einrichtungen: Standortnaher Kindergarten, Arzt für Check-ups und andere gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Kantine und Cafeteria mit Seeblick
  • Betriebssportgruppen und Freizeitaktivitäten wie Segeln, Tennis und Wintersport
  • Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)
  • Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird

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  • Eigeninitiative sowie selbstständige Arbeitsweise
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  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre)
  • Mehrjährige Erfahrung in der Kundenbetreuung wünschenswert
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse
  • Erfahrungen mit ERP-Systemen (z.B. SAP) wünschenswert
  • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, sowie zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
  • Deutsch fließend in Wort und Schrift und Grundkenntnisse in Englisch
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  • Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Ingenieurwesen oder einer vergleichbaren relevanten Fachrichtung
  • Langjährige fundierte Erfahrung im Einkauf, davon mehrere Jahre in einer regionalen oder globalen Category-Management-Rolle
  • Erfahrung im Einkauf in den Feldern Repair and Maintenance (MRO / Instandhaltung) oder CapEx (Investitionsgüter)
  • Erfahrung in einem multinationalen Konzernumfeld
  • Nachweisbare Verhandlungskompetenz bei komplexen Verträgen sowie absolute Textsicherheit im Vertragsrecht
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kenntnisse in einer weiteren europäischen Sprache sind ein klarer Vorteil
  • Hohes Maß an Eigenständigkeit und Organisationsgeschick bei parallelen Projekten
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