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Hr business partner and site social policies

Germany, Immenstaad am Bodensee · Job veröffentlicht 17. Februar 2026
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Jobbeschreibung

Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Defence and Space einen HR Business Partner & Stellvertretender Standortpersonalleiter (m/w/d). Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen der Standortleitung, den Führungskräften und den Mitarbeitenden am Standort Friedrichshafen. In dieser Doppelfunktion unterstützen Sie nicht nur strategisch und operativ bei allen personalrelevanten Themen, sondern übernehmen als stellvertretender Standortpersonalleiter eine Schlüsselrolle in der lokalen HR-Steuerung. Sie gestalten die Personalstrategie aktiv mit und sichern die effektive Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern.

Verantwortlichkeiten

  • Strategische Beratung & Leadership Coaching: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle, bei Organisationsveränderungen, Change-Management-Prozessen sowie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Stellvertretende Standortleitung: Vertretung des Standortpersonalleiters in sämtlichen Belangen und Gremien (z. B. Standortleitungsgremium) sowie Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des HR-Bereichs
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern: Enge Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei oder eigenständige Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen
  • HR-Konzepte & Kontinuierliche Verbesserung: Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung von Instrumenten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds
  • Performance- & Talentmanagement: Sicherstellung des Consequential Managements, Umsetzung von Entgeltentwicklungsthemen sowie Erstellung von HR-Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Anforderungen

  • Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) im HR-Bereich, inklusive fundierter operativer Erfahrung als HR Business Partner (D/F/M)
  • Sie besitzen langjährige Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements in einem internationalen Konzernumfeld und im Umgang mit internen und externen HR-Ansprechpartnern
  • Sie überzeugen mit anwendungssicherem Wissen im Arbeits- und Tarifvertragsrecht (vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie Südwürttemberg-Hohenzollern)
  • Sie kennen den regionalen Arbeitsmarkt und besitzen ein belastbares Netzwerk
  • Rechtsexpertise: Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz, im Arbeitsrecht sowie in tariflichen Bestimmungen
  • Persönlichkeit & Führung: Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Souveränität und diplomatisches Geschick in Verhandlungen gepaart mit einer analytischen und proaktiven Arbeitsweise
  • Tools & Sprachen: Sicherer Umgang mit Google Workspace, SAP und HR-Tools (z. B. Workday) sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir biete

  • Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
  • 30 Tage bezahlter Urlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
  • Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
  • Sonderleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiteraktienoptionen, vergünstigtes Autoleasing, Sonderkonditionen für Versicherungen, Bezuschussung im öffentlichen Personennahverkehr, Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen
  • Vor-Ort-Einrichtungen: Standortnaher Kindergarten, Arzt für Check-ups und andere gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Kantine und Cafeteria mit Seeblick
  • Betriebssportgruppen und Freizeitaktivitäten wie Segeln, Tennis und Wintersport
  • Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)
  • Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird

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Anforderungen
  • Abgeschlossene technische Ausbildung z. B. als Maschinen- und Anlagenführer oder vergleichbar wünschenswert
  • Kenntnisse in der Bedienung von Produktionsanlagen
  • Erfahrung im Metall oder Kunststoffbereich von Vorteil
  • Kenntnisse im Umgang mit CNC-Maschinen wünschenswert
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit (3-Schicht)
  • Grundkenntnisse in der Wartung und Instandhaltung wünschenswert
  • Gabelstaplerschein und Kranführerschein von Vorteil
  • Grundkenntnisse in Deutsch (B1 von Vorteil)
  • Führerschein Klasse B
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  • Vollständige Arbeitspapiere
  • Arbeit im 2- bis 3-Schicht-System
  • Solide Deutschkenntnisse
  • Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Freude an der Zusammenarbeit im Team
  • Maschinenführung, Anlagenführung, -bedienung
  • Qualitätskontrolle (einfache Kontrolltätigkeit)
  • Montage (Metall, Anlagenbau)
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Anforderungen
Anforderungen
  • Deutschkenntnisse mindestens B2
  • Gabelstaplerschein
  • Arbeitsberechtigung und Aufenthaltsgenehmigung erforderlich
  • Flexibilität für 3-Schicht-Betrieb erforderlich
  • Freude an der Zusammenarbeit im Team
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
20. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Gabelstaplerführerschein
  • Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis
  • Arbeit im Zwei-Schicht-System
  • Solide Deutschkenntnisse
  • Hohe Eigenverantwortung und Präzision
  • Gute Auffassungsfähigkeit
  • Vollzeit
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23. August 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Gültiger Staplerschein und fundierte Fahrpraxis
  • Kenntnisse im Umgang mit Handscannern
  • Geregelte Arbeitszeiten im 3-Schicht-System
  • Erfahrung mit Lagerverwaltungssystemen, idealerweise SAP (EWM / S/4HANA)
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für reibungslose Kommunikation
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung bei fehlender Ausbildung
  • Gabelstaplerschein
  • Arbeitsberechtigung und Aufenthaltsgenehmigung erforderlich
  • Einverständnis zur Arbeit im 2-Schichtsystem
  • Grundlegende Deutschkenntnisse für den Arbeitsalltag
  • Freude an der Zusammenarbeit im Team
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  • Beladen, Entladen
  • Gabelstapler (Diesel-, Benzin-, Elektro-, Gas-)
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  • Führerschein Gabelstapler, Flurförderzeuge
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Anforderungen
  • Bei fehlender Ausbildung: mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung
  • Staplerschein zwingend erforderlich
  • Vorhandene Arbeitsberechtigung und gültige Aufenthaltsgenehmigung
  • Bereitschaft für den Einsatz im 2-Schichtsystem
  • Grundlegende Deutschkenntnisse zur Verständigung im Team
  • Spaß an Teamarbeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Führerschein zum Führen von Flurförderzeugen
  • Arbeitserlaubnis für Deutschland
  • Schichtarbeit (Früh- und Spätschicht)
  • Kenntnisse der deutschen Sprache
  • Verlässlichkeit und eine gründliche Arbeitsweise
  • Teamorientierte und motivierte Arbeitsweise
  • Vollzeit
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