Hr Business Partner

Jobbeschreibung

Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting unterstützt du das operative Tagesgeschäft sowie strategische Personalthemen am Standort München. Du bist verlässliche:r Partner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte und übernimmst darüber hinaus in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team die Verantwortung für die Talentakquise am Standort. Du bist interne sowie externe Ansprechperson über den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Ausschreibung über Active Sourcing bis zur Vertragsverhandlung.

Verantwortlichkeiten

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragestellungen
Beratende Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und der Personalleitung in der Umsetzung des Employee Lifecycles, bei arbeitsrechtlichen Themen und bei Veränderungen im Team oder auf Organisationsebene
Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und regelkonformen Personalarbeit
Eigenverantwortliches End-to-end Recruiting für verschiedene Fachbereiche
Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing auf relevanten Plattformen und Zusammenarbeit mit externen Recruiting Dienstleistern
Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inkl. Vorselektion, Planen und Führen von Interviews in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
Vertragsverhandlungen und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen
Unterstützung der taktischen und strategischen Weiterentwicklung des Recruitings
Übernahme des Onboardings am Standort München

Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- bzw. HR Business Partner Rolle, idealerweise mit Recruiting Schwerpunkt – vorzugsweise im luftfahrtnahen oder technisch-reguliertem Umfeld
Eine autonome und strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes und sicheres Auftreten, kombiniert mit der Fähigkeit, die HR‑Bereich verlässlich und professionell vor Ort zu repräsentieren
Ausgeprägte kommunikative Stärke, Resilienz und nachweisliche Erfahrung im Umgang mit herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen
Hohe IT-Tool Affinität oder die Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten und sehr gute MS Office Kenntnisse
Erfahrung in der Arbeit mit HR‑Kennzahlen sowie datenbasierten Entscheidungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft

Was wir biete

Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite
Ein internationales Team
Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten
Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt
Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades
Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut
Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits

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