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Hr advisor

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Inditex

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Standort:
Austria , Salzburg

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

2807.00 EUR / Month

Jobbeschreibung:

Du bist verantwortlich für den reibungslosen Ablauf in deiner Filiale und bist in jeder Hinsicht Vorbild für das gesamte Team. Wenn du Spaß an Mode hast und es verstehst ein Team zu führen - dann bist Du bei uns genau richtig!

Verantwortlichkeiten:

  • Talent Acquisition: Implementierung einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie
  • Aktualisierung über Markttrends und Wettbewerber
  • Auswahl und Rekrutierung von Bewerbern auf verschiedenen Ebenen
  • Organisation von Rekrutierungsaktivitäten und -veranstaltungen (Job-Day´s, Job-Messen,..etc.)
  • Verwaltung von Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen
  • Onboarding: Begrüßung der neuen Mitarbeiter: Vertrag, Unternehmensrichtlinien, Uniform, Arbeitszeitplan, Gesundheits- und Sicherheitseinweisung, Verhaltenskodex für Gemeinschaftsbereiche, Rundgang durch den Verkaufsbereich usw.
  • Förderung der Unternehmensleistungen, wie z. B. Rabattkarte, Unternehmensvorteile usw.
  • Follow-Up von Trainingsplänen, Feedback-Gesprächen und Evaluierungen
  • Talent Developement: Identifizierung und Entwicklung interner Talente
  • Festlegung von Zielen und Aktionsplänen
  • Organisation von Talent-Day´s, Kommunikation und Implementierung neuer Projekte
  • Stundenmanagement: Kontinuierliche Kommunikation und Berichterstattung an den Area-HR und den Shopmanager
  • Registrierung neuer Mitarbeiter und Bearbeitung der erforderlichen Dokumente
  • Kontrolle von Bestellungen für Zeitarbeitskräfte und Kommunikation mit den Anbietern
  • Unterstützung bei der Erstellung von monatlichen und täglichen Dienstplänen
  • Unterstützung bei der Einhaltung und Kontrolle lokaler Vorschriften
  • Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Bearbeitung von Urlaubsanträgen
  • Health & Safety: Durchführung von Sicherheitseinweisungen und Unfallberichten
  • Überwachung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards
  • Berichterstattung an das Management-Team

Anforderungen:

  • Berufserfahrung in ähnlicher Position, idealerweise im Einzelhandel
  • Selbstständige und organisierte Arbeitsweise
  • Teamplayer
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit
  • Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse
Was wir biete:
  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Internationales Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen prägen dein Arbeitsumfeld
  • Attraktives Prämiensystem
  • Umfangreiche Mitarbeitervergünstigungen
  • Mitarbeiterrabatt für alle Inditex Marken
  • Corporate Benefits für 600 Unternehmen

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
12. April 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
  • Mehrjährige Erfahrung im (internationalen) HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management
  • Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten mit Projektmanagementtools (idealerweise Wrike) sowie im ergebnisorientierten Stakeholder-Management
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Motivation und Leidenschaft für die Optimierung, Harmonisierung und nachhaltige Etablierung von Prozessen und Strukturen
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit – auch bei konzeptionellen Projekten und angrenzenden HR-Themen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR sowie eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung übergreifender HR-Projekte (u.a. Compliance, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalcontrolling, Harmonisierung und Internationalisierung von Prozessen, Policies und Tools)
  • Begleitung von M&A-Projekten aus HR-Sicht, insbesondere bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams sowie der Einführung einheitlicher HR-Standards
  • Analyse bestehender HR-Abläufe und proaktive Entwicklung sowie Implementierung effizienter, zukunftsfähiger Lösungen
  • Zentrale Schnittstelle zwischen HR (HR Advisor & Recruiting) und internationalen Stakeholdern
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Was wir biete
Was wir biete
  • Temporary Employee Exchange Program – arbeite zeitweise an unseren globalen Standorten (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington D.C.)
  • Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
  • Teamevents wie Lasertag, Escape Room oder Get-Together an unserem legendären Bierwagen in Hannover
  • Be-Active-Bonus – Zuschuss zu Fitness-Mitgliedschaften
  • Unterstützung für deinen Arbeitsweg: kostenloser Parkplatz, GVH JobCard oder Bike-Leasing
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Referral Bonus: 1.500 € Prämie pro erfolgreicher Empfehlung
  • 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kaffee, Tee, Softdrinks, frisches Obst, Office Dogs, kein Dress-Code
  • Vollzeit
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Werkstudent HR

Du möchtest erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources sammeln und ...
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Anforderungen
Anforderungen
  • Immatrikuliert und studierst z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang
  • Interesse an HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie an Talent Development
  • Arbeitest strukturiert, zuverlässig und bist kommunikativ
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützt das HR Advisor Team bei HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Hilft bei der Vorbereitung und Organisation von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende
  • Unterstützt bei administrativen HR-Prozessen, z. B. Dokumentenmanagement oder Datenpflege in HR-Systemen
  • Unterstützt bei der Organisation und Weiterentwicklung von HR-Projekten mit Fokus auf Talent Development
  • Hilft bei der Planung und Koordination von Trainings, Workshops oder Learning-Formaten
Was wir biete
Was wir biete
  • Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien in einer offenen Arbeitsatmosphäre
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teamevents wie Lasertag, Escape Room oder Get Together an unserem eigenen legendären Bierwagen in Hannover
  • Kostenlose Parkplätze direkt bei unserem Office
  • Referral Bonus: 1500€ Prämie für jede erfolgreiche Kandidatenempfehlung
  • Kein Dress-Code
  • Leckerer Kaffee, Tee, Softdrinks und frisches Obst zur freien Verfügung
  • Regelmäßige globale Update Meetings mit leckerer Pizza oder Donuts für alle Büros
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Praktikant in der Personalabteilung

Du bist Student (m/w/d) und auf der Suche nach einem Praktikum im Bereich Human ...
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Ablaufdatum
30. Juni 2026
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Anforderungen
  • Immatrikulation in einem Bachelor- oder Masterstudiengang wie Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang
  • Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
  • Freundliches und aufgeschlossenes Auftreten
  • Freude am Erlernen neuer Tools
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützung unserer HR Business Partner, Recruiter und HR Advisor
  • Recruiting, z.B. bei der Organisation und Vorbereitung von Bewerbertagen und Auswahlverfahren
  • Operativen Aufgaben wie z.B. Erstellung von Änderungsanzeigen
  • Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Bearbeitung von Anträgen und Mitteilungen
  • Support bei Projektarbeit und Sonderthemen
Was wir biete
Was wir biete
  • Betreuung und kompetente Unterstützung durch erfahrene Mitarbeiter/innen
  • Attraktive Praktikumsvergütung
  • Werteorientiertes Handeln und die Begeisterung für das, was wir tun
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Expert Talent Advisor

Randstad Enterprise ist ein unabhängiger Partner zur Optimierung des strategisch...
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Anforderungen
  • Hintergrund: Studium oder Berufsausbildung
  • Erfahrung: erfahrener Recruiter, idealerweise mit Hintergrund im Bereich technischer Rollen
  • Soziale Kompetenz: Umgang mit Menschen
  • Sprachen: Exzellente Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
  • Eigenschaften: Verbindliches Auftreten, organisatorisches Geschick, Teamspirit
  • Mindset: Proaktives Agieren, Fähigkeit hohe Arbeitsbelastungen ohne Qualitätsverlust zu bewältigen, Prozesse souverän vorantreiben
  • Flexibilität: Bereitschaft zu Kundenbesuchen (ca. alle zwei Wochen)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Recruiting-Koordination: Koordination des Recruiting-Prozesses für Kunden, meist für technische Profile
  • Strategisches Lifecycle-Management: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) für technische Nischenprofile
  • Zusammenarbeit: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Schnittstellen
  • Qualitätssicherung: Sicherstellung einer qualitativen und zeitgerechten Stellenbesetzung sowie positiver Candidate-Experience
  • Beratung: Zentraler Ansprechpartner in allen Recruiting-relevanten Fragestellungen
  • Projekte: Aktive Mitarbeit an verschiedenen Projekten
Was wir biete
Was wir biete
  • Kultur: Kommunikation auf Augenhöhe, offenes und herzliches Team
  • Weiterentwicklung: Berufliche Entfaltung in einem internationalen Unternehmen
  • Training: Umfangreiche Einarbeitung, Trainings in Randstad Business School, Randstad University, Partnerprogrammen
  • Sicherheit: Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristigen Perspektiven
  • Vergütung: Attraktives Grundgehalt, variable Erfolgsbeteiligung, Urlaubsgeld
  • Benefits: Flexibles Arbeiten von zuhause aus (Homeoffice), wettbewerbsfähige Sozialleistungen (u.a. arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen), Möglichkeit am Aktienerwerbsplan für interne Mitarbeiter teilzunehmen
  • Vollzeit
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Fachperson Gesundheit EFZ

Suchen Sie eine erfüllende und spannende Möglichkeit, im Gesundheitswesen zu arb...
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ausbildung als Fachperson Gesundheit EFZ, DN1, FASRK oder Altenpfleger/in mit Anerkennung
  • Berufserfahrung im stationären Langzeitpflegebereich und mit demenzkranken Menschen
  • Gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Sorgen dafür, dass Bewohner und Pensionäre täglich eine professionelle und individuelle Pflege genießen
  • Gewährleisten einer vollständigen, fachgerechten und differenzierten Pflegedokumentation
  • Stehen im Kontakt mit Angehörigen sowie mit internen und externen Stellen
  • Wirken bei der Ermittlung der Pflegestufen durch RAI mit
  • Übernehmen die Schichtverantwortung im Wohnbereich
  • Teilzeit
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Junior Fachexpert*in für Abrechnungsprozesse - Energie

Unser Auftraggeber ist ein führendes und äußerst stabiles Dienstleistungs- und I...
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Austria , Linz
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50000.00 EUR / Year
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Ablaufdatum
08. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (idealerweise HAK/HTL mit IT- oder EDV-Schwerpunkt) gepaart mit erster Berufserfahrung
  • Fundiertes technisches Grundverständnis und eine ausgeprägte IT-Affinität
  • Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Office, SAP etc.)
  • Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrung in der SAP-Betreuung (bevorzugt SAP IS-U / Utilities) mit
  • Freude an der Einarbeitung in neue Themengebiete und Herausforderungen
  • Analytische Denkweise sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Aufbau und Weiterentwicklung von SAP-Abrechnungs- und Tarifsystemen für die Energiesparte
  • Laufende Wartung und Pflege des SAP-Abrechnungsumfelds (mit Fokus auf Wärme und Kälte)
  • Prozessoptimierung und -implementierung unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Vorgaben
  • Schnittstellenbetreuung innerhalb der Unternehmensgruppe und enge Zusammenarbeit mit internen IT-Expert*innen
  • Laufender Support der Fachabteilungen sowie Durchführung von Anwenderschulungen
  • Aktiver Fachaustausch und Mitwirkung in branchenrelevanten, österreichweiten Gremien und Fachverbänden
  • Mitarbeit und tatkräftige Unterstützung in diversen fachbereichsübergreifenden Projekten
Was wir biete
Was wir biete
  • Homeoffice
  • Mitarbeiterkantine
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Fachmann/frau Gesundheit EFZ

Die Bezirk Dielsdorf ist eine öffentliche -Organisation mit einem Leistungsauftr...
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Anforderungen
Anforderungen
  • Bringst -Erfahrung mit
  • Selbständige, sichere und exakte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, sich abzugrenzen
  • Du kannst sicher Apps auf Tablets benutzen (Perigon Mobile/Teams etc.)
  • sprichst gutes Deutsch und kannst es auch schreiben
  • bist freundlich und hast ein empathisches Auftreten
  • findest es Cool was Neues und Ungewohntes im Leben kennen zu lernen
  • dein Fahrausweis ist noch in deinem Besitz und hast für den Notfall ein eigenes Auto dabei
Was wir biete
Was wir biete
  • Arbeitskleidung (Polo oder Schürze ist Pflicht)
  • Ein von der ZEP zugeteiltes Tablet
  • Kaffee und Wasser gehören bei uns zur Überlebensausrüstung die jeder kostenlos gestellt bekommt
  • 15min Pause bekommt bei uns jeder pro Tag geschenkt
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Hr-assistenz recruiting

Partner for talent. Wir bringen Menschen zusammen - das ist unsere Mission. Tag ...
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Ablaufdatum
17. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW oder vergleichbar)
  • Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Sicherer Umgang mit HR-Systemen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Durchführung von administrativen Tätigkeiten
  • Erstellung und Veröffentlichung von Inseraten
  • Unterstützung im Recruitingprozess und Onboarding neuer Mitarbeiter
Was wir biete
Was wir biete
  • Sehr gutes Betriebsklima in einem kollegialen und wertschätzenden Umfeld
  • Veranstaltungen, die den Zusammenhalt stärken
  • Leistungsgerechte Entlohnung
  • Bonus von 700 € für das Bringen von Kontakten
  • Vollzeit
Mehr lesen
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