Head of Marketing Jobs | asmodee (Essen)

Commercial Head of Cyber

Standort

Deutschland , Ratingen

Gehalt:

Nicht angegeben

Bureau Veritas Certification CZ, s.r.o.

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Informatik, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
MBA oder kaufmännische Zertifizierung werden dringend empfohlen
Fundiertes Verständnis der IoT-Sicherheitslandschaft: Bedrohungsmodellierung, Penetrationstests, Schwachstellenmanagement und sicherer Softwareentwicklungszyklus (SDLC)
Vertrautheit mit wichtigen Frameworks: IEC 62443, ETSI EN 303 645, UL 2900, ISO/SAE 21434, NIST CSF
Fähigkeit zur kritischen Bewertung technischer Ergebnisse und zur Priorisierung anhand der Geschäftsauswirkungen
Solides Verständnis der Gewinn- und Verlustrechnung, Margenanalyse und Budgetverwaltung für technische Serviceportfolios
Erfahrung in Preisstrategien, der kommerziellen Planung und der Strukturierung von Cybersicherheitsdienstleistungen (z. B. Retainer-Modelle, projektbasierte Lösungen, Managed Services)
Fähigkeit zur Durchführung von Kosten-Nutzen- und ROI-Analysen, um Kunden bei der Rechtfertigung von Sicherheitsinvestitionen zu unterstützen
Kenntnisse der CAPEX- vs. OPEX-Modelle und der Auswirkungen von Sicherheitslösungen auf die Finanzplanung von Kunden
Nachweisliche Erfolge in der Umsatzprognose, im Pipeline-Management und in der Unterstützung der Business-Case-Entwicklung für neue Sicherheitsinitiativen

Verantwortlichkeiten

Leitung der Vertriebsstrategie für unser IoT-Cybersicherheitsportfolio der DACH-Region und auf internationalen Märkten
Verbindung von technischer Exzellenz, Übersetzung von Bedrohungsanalysen, Penetrationstestergebnissen und Schwachstellenanalysen in überzeugende Business Cases, ROI-Berechnungen und Risikobewertungen für Führungskräfte
Umsetzung der Markteinführung insbesondere die Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Vertrieb, Marketing und Finanzen zur Einführung und Skalierung von Cybersicherheitsdiensten (Beratung, Managed Testing, Compliance-Beratung)
Aufbau und Förderung eines leistungsstarken Vertriebsteams
Leitung von Vertragsverhandlungen, SLA-Design und strategischer Accountplanung für Unternehmen und den öffentlichen Sektor
Überwachung von Budgetierung, Prognosen, Ressourcenallokation und Investitionspriorisierung für den Bereich Cybersicherheit
Vertretung des Unternehmens in Foren zu IEC 62443, ETSI EN 303 645 und ISO 21434 sowie Aufbau von Allianzen mit Technologieanbietern, Versicherern und Zertifizierungsstellen

Was wir biete

Wertebasierte und internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
Nachhaltige und langfristig ausgerichtete Einarbeitung, Integration sowie Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Kollegiales, aufgeschlossenes und inklusives Team
Corporate Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
JobRad
38,5h Woche // Gleitzeit
30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5 Tage Woche sowie Sonderurlaub
Sonderurlaubstage
Zusatzurlaub für Rosenmontag, den 24.12. und für den 31.12.

Vollzeit

Head of Sales (m/w/d) - Strategischer Partnervertrieb

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...

Standort

Germany , Dusseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Fundierte Führungshistorie: Du verfügst über langjährige Erfahrung im strategischen Vertrieb und hast bereits erfolgreich Führungskräfte sowie größere Teams geleitet
Einschlägige Branchenkenntnis: Du bringst tiefgreifende Expertise im Bereich Media- und Werbeagenturen oder aus dem HR-Tech- bzw. Recruitment-Marketing-Umfeld mit
Analytische Exzellenz: Du besitzt ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie nachweisbare Erfahrung in der P&L-Steuerung und datenbasierten Entscheidungsfindung
Akademischer Hintergrund: Du hast ein Studium der Betriebswirtschaft, des Marketings oder der Medienwissenschaften abgeschlossen (Master oder MBA von Vorteil)
Executive Presence: Du bist verhandlungssicher im Umgang mit Stakeholder*innen auf C-Level und bringst die nötige Veränderungskompetenz für ein dynamisches Umfeld mit
Zweisprachigkeit: Aufgrund unserer globalen Ausrichtung kommunizierst du absolut sicher und verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch

Verantwortlichkeiten

Strategische Business-Steuerung: Du verantwortest die gesamte strategische Ausrichtung sowie das profitable Wachstum des Bereiches Media/Partneragenturen innerhalb unseres indirekten Vertriebskanals
Teamführung & Entwicklung: Du leitest eine Organisation von ca. 10 Mitarbeitenden und bist für den Aufbau skalierbarer Strukturen sowie das Talentmanagement zuständig
P&L-Gesamtverantwortung: Du trägst die volle Verantwortung für Umsatz, Profitabilität und Marktanteile deines Bereichs und berichtest direkt an die Geschäftsführung
Strategisches Partnermanagement: Du etablierst uns als bevorzugte Partnerorganisation und pflegst belastbare C-Level-Beziehungen zu großen Mediaagenturen und Agenturnetzwerken
Innovationsmanagement: Du identifizierst neue Geschäftsmodelle, treibst Digitalisierungsprojekte voran und steuerst die Markteinführung innovativer Produkte im Media-Umfeld
Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du agierst als zentrale Schnittstelle zu Marketing, Produkt und IT, um die indirekte Sales-Strategie operativ erfolgreich umzusetzen

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Hybrides Arbeitsmodell
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Vollzeit

Head of Media

Bist du bereit, die Zukunft des digitalen Recruitings mitzugestalten und unsere ...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Fundierte Führungshistorie: Langjährige Erfahrung im strategischen Vertrieb und erfolgreiche Leitung von Führungskräften sowie größeren Teams
Einschlägige Branchenkenntnis: Tiefgreifende Expertise im Bereich Media- und Werbeagenturen oder aus dem HR-Tech- bzw. Recruitment-Marketing-Umfeld
Analytische Exzellenz: Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie nachweisbare Erfahrung in der P&L-Steuerung und datenbasierten Entscheidungsfindung
Akademischer Hintergrund: Studium der Betriebswirtschaft, des Marketings oder der Medienwissenschaften abgeschlossen (Master oder MBA von Vorteil)
Executive Presence: Verhandlungssicher im Umgang mit Stakeholder*innen auf C-Level und Veränderungskompetenz für ein dynamisches Umfeld
Zweisprachigkeit: Absolut sichere und verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch

Verantwortlichkeiten

Strategische Business-Steuerung: Verantwortung für die gesamte strategische Ausrichtung sowie das profitable Wachstum des Bereiches Media/Partneragenturen innerhalb des indirekten Vertriebskanals
Teamführung & Entwicklung: Leitung einer Organisation von ca. 10 Mitarbeitenden und Aufbau skalierbarer Strukturen sowie Talentmanagement
P&L-Gesamtverantwortung: Volle Verantwortung für Umsatz, Profitabilität und Marktanteile des Bereichs und Berichterstattung direkt an die Geschäftsführung
Strategisches Partnermanagement: Etablierung als bevorzugte Partnerorganisation und Pflege belastbarer C-Level-Beziehungen zu großen Mediaagenturen und Agenturnetzwerken
Innovationsmanagement: Identifikation neuer Geschäftsmodelle, Steuerung von Digitalisierungsprojekten und Markteinführung innovativer Produkte im Media-Umfeld
Cross-funktionale Zusammenarbeit: Agieren als zentrale Schnittstelle zu Marketing, Produkt und IT zur operativ erfolgreichen Umsetzung der indirekten Sales-Strategie

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Hybrides Arbeitsmodell
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Vollzeit

Head of People & Culture

Als Head of People & Culture bei ALVA übernimmst du eine zentrale Rolle beim Auf...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Alva Energie

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung darin, People & Culture-Themen von Grund auf aufzubauen - von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu einer Kultur, die im Alltag trägt
Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Dinge selbst umzusetzen: Konzepte entstehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden pragmatisch realisiert
Klarheit in der Kommunikation, gute Organisation und die Sicherheit, auch auf Augenhöhe mit Führungskräften zu arbeiten
Eigenverantwortung, Struktur und der Anspruch, Themen ganzheitlich voranzubringen - nicht nur zu verwalten
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unternehmerisches Denken - Du verstehst das Business, erkennst Zusammenhänge schnell und richtest HR-Maßnahmen konsequent an Unternehmenszielen aus
Strategisches und operatives People und Culture -Verständnis - Du denkst People Themen ganzheitlich - von der langfristigen Ausrichtung bis zur konkreten Umsetzung im Alltag
Führungskompetenz - Du hast Erfahrung im Aufbau eines eigenen Teams und unterstützt andere Führungskräfte pragmatisch bei Führungs- und Entwicklungsthemen
Kultur- und Werteorientierung - Du gestaltest eine offene, wertschätzende Kultur, in der sich Menschen wirklich zugehörig fühlen und mit dem Unternehmen identifizieren - mit einem starken Wir-Gefühl und echtem Teamzusammenhalt

Verantwortlichkeiten

Entwicklung einer ganzheitlichen People & Culture-Strategie, die eng an die Unternehmensziele gekoppelt ist und Themen wie Entwicklung, Performance und Zusammenarbeit sinnvoll verbindet
Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Setups und Besetzung zentraler Rollen, die für das Wachstum von ALVA entscheidend sind - mit dem Anspruch, diverse Profile und Perspektiven gezielt zu gewinnen, vor allem im technischen Umfeld
Aktive Gestaltung einer Kultur, die nicht auf Folien entsteht, sondern im Alltag gelebt wird -mit klaren Werten, offener Zusammenarbeit und einem starken Teamgefühl
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (u. a. Sales, Installations, Marketing, Finance), frühzeitige Identifikation von Bedarfen und Entwicklung pragmatischer P&C -Lösungen
Verantwortung für Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden inklusive Life-Cycle-Management der Hardware sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Büroalltag
Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller Personalthemen - von Vertragsfragen bis zu internen Regelungen - mit Unterstützung von externen Partnern

Was wir biete

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einer lockeren und positiven Arbeitsatmosphäre
Gestaltungsspielraum - Bei uns hast du 100% Verantwortung für das, was du tust, und darfst mit Herausforderungen wachsen
Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit einem starken, wachsenden Team
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Modernes Office im Zentrum von Berlin und guter BVG-Anbindung (z.B. Nordbahnhof, Rosenthaler Platz)
Regelmäßiges Team-Lunch und weitere Teamevents
Wir bieten attraktive Zuschüsse zu Urban Sports Club, einem JobRad und für den ÖPNV

Vollzeit

Head of Commercial Network Planning

Bei FlixTrain bieten wir sichere Arbeitsplätze mit überdurchschnittlicher Bezahl...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Flix

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung in der Angebotsplanung im Eisenbahnverkehr oder der Luftfahrt
Ausgeprägtes Verständnis für Mobilitätsverhalten und Verkehrsmittelwahl
Erfahrung in der Arbeit mit komplexen Fragestellungen
Erfolgreiche Entwicklung und Führung von Teams
Kenntnisse der regulatorischen Prozesse sind hilfreich

Verantwortlichkeiten

Angebots- und Nachfragestrategie: Zuverlässige Nachfrage- und Umsatzprognosen
Weiterentwicklung von Modellen
Sicherstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen
Strategische Netz- und Expansionsplanung: Entwicklung von Zielnetz-Szenarien
Bewertung wirtschaftlicher Tragfähigkeit
Empfehlungen für Expansion, Flottenstrategie und Investitionen
Kapazitäts- und Angebotsgestaltung: Definition kommerzieller Leitplanken für den Jahresfahrplan
Abstimmung von Kapazitäten, Verkehrsintensitäten und saisonalen Besonderheiten
Umsatzplanung & Monitoring: Verantwortung für Umsatzplanung
Entwicklung eines Monitorings zur Erkennung von Abweichungen

Was wir biete

Reisevorteile: 12 kostenlose Flix-Gutscheine + 12 Rabattgutscheine für Freunde & Familie
Arbeiten von Überall: Bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Standort aus arbeiten
Hybrides Arbeitsmodell: Flexibilität zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Zugang zu vertraulichen Einzelberatungen, Kursen und Stressbewältigungsmaßnahmen – für dich und bis zu vier Familienangehörige
Lernen & Entwicklung: Sprachkurse, Schulungen und Experten-Sessions
Mentoring-Programm: Vernetzung mit erfahrenen Kollegen

Vollzeit

Head of Talent Management

Head of Talent Management position at Sopra Steria, a leading European managemen...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Successfully completed university degree - ideally with focus on Human Resources, (Business) Psychology or Marketing
Several years of experience in Learning & Development, Talent Acquisition and Employer Branding
Previous disciplinary leadership experience in HR environment
Solid knowledge of labor law and works constitution law - especially in the context of recruiting processes
Entrepreneurial mindset and networked view of HR topics
Conceptual strength and high implementation orientation
Proactive, creative and solution-oriented way of working
Confident appearance with pronounced social skills and communication skills
Very good German (min. C1 level) - and good English skills

Verantwortlichkeiten

Leadership and management of the Talent Management area with Recruiting, Employer Branding and Learning & Development teams (approx. 15 employees)
Continuously develop the Talent Management strategy and ensure modern processes within the given system landscape
Identify and assess competency requirements in close cooperation with internal stakeholders - derive targeted measures for recruiting, retention and development of employees
Manage recruiting and personnel development processes using success-relevant KPIs
Budget planning and monitoring together with team leads Recruiting and Learning & Development
Coordinate German Employer Branding activities in coordination with the marketing team and considering corporate guidelines
International cooperation with corresponding corporate departments
Occasional travel activities at home and abroad

Was wir biete

Extensive professional and methodological training including certifications
Diverse development perspectives within the company
Hybrid working within Germany and for a limited time in defined EU countries
Family service
Company fitness
Sabbatical possibility
30 days vacation with possibility to individually increase or decrease annual vacation by up to 5 days
IT equipment support for optimal flexible working
Company car and service bike via salary conversion
Team spirit

Vollzeit

Head of Brand Engagement

Mit Energie, Authentizität und Kreativität machst du unsere Marke als Head of Br...

Standort

Germany , Bergisch Gladbach; Köln; Leverkusen

Gehalt:

Nicht angegeben

Kruger France

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung im Marketing, z.B. in Start-ups oder für Marken mit starker Präsenz bei Creators oder in den sozialen Medien
Studium in Kommunikation, Medienwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich erfolgreich abgeschlossen
Verhandlungssicheres Englisch
Leidenschaft für Sport, Energie und Marke

Verantwortlichkeiten

Trends in Sport, Lifestyle und Marketing beobachten und ihre Relevanz für die Marke bewerten
Kreative Impulse für die Marke setzen und Markenwahrnehmung erhöhen
Leidenschaftliche Markencommunity aufbauen – Social Media Community, Athlet:innen, Fitness-Influencer:innen
Neue Kooperationen und Netzwerke erschließen
Mit Brand Management, Event Management und weiteren Teams Markenmomente gestalten
Brand Engagement Team leiten und inspirieren
Mitarbeitende weiterentwickeln

Was wir biete

Flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, mobiles Arbeiten)
Attraktive und leistungsrechte Vergütung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
30 Urlaubstage + Heiligabend und Silvester frei
Fahrradleasing
Individuelle Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
Modernes Betriebsrestaurant mit Bezuschussung
Kostenloses Parken
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits

Vollzeit

Head of Account Management EMEA

Als Head of Account Management EMEA trägst du die Gesamtverantwortung für die En...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

AMCS Group

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

5+ Jahre Führungserfahrung im Enterprise-B2B-SaaS-Vertrieb/Account Management
Erfahrung im EHS-, ESG-oder Compliance-Softwarebereich ist ein starkes Plus
Nachweisbare Erfolgsbilanz im Aufbau und Skalieren von Account-Management-Teams sowie in der Betreuung großer Accounts in der EMEA-Region
Fähigkeit, strategische Ziele zu setzen und diese pragmatisch umzusetzen
Sicherer Umgang mit CRM-Systemen (z.B . Salesforce), BI-Tools und modernen Sales-Plattformen
Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level
fließend in Deutsch und Engels, weitere europäische Sprachen von Vorteil
Sales-Methodiken: Vertraut mit führenden Methoden wie MEDDPICC und Challenger Sale
praktische Erfahrung in komplexen B2B-Sales-Zyklen
Analytisches Denken, Datenorientierte Arbeitsweise und Erfahrung mit Forecasting-und Reporting-Tools

Verantwortlichkeiten

Account-Management-Leadership: Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Up-& Cross-Sell-Strategie für unseren großen EMEA-Kundenstamm
Verantwortung für das Erreichen der Umsatzziele und die kontinuierliche Steigerung der Softwarenutzung innerhalb des Kundenportfolios
Key-Account-Management zu großen strategischen Kund:innen und Entscheidungsträgern
Leitung, Entwicklung und Motivation des Account-Management-Teams
Förderung einer leistungsorientierten und kollaborativen Vertriebskultur
Prozessdesign & Optimierung: Kontinuierliche Verbesserung der Account-Management-Prozesse mit dem Ziel, unseren Kundenservice zu stärken
Forecasting & Reporting von Umsatzprognosen, Pipeline-Analysen und regelmäßigen Berichten für das Executive Management
Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produktmanagement und Customer Success zur Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Initiativen
Beobachtung von Markttrends, Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
Repräsentation des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen, Fachmessen und Kundenevents in der gesamten EMEA-Region

Was wir biete

Impact & Purpose: Gestalte die Zukunft nachhaltigen Wirtschaftens, indem du die digitale Transformation im EHS-und ESG-Management voranbringst. Deine Arbeit trägt dazu bei, Arbeitsplätze sicherer und umweltfreundlicher zu machen
Wachstumsmarkt: Ein wenig gesättigter Markt mit steigender Nachfrage, der dir Raum für Innovation und direkten Einfluss auf ein skalierendes Unternehmen bietet
Unterstützendes Umfeld:Enge Zusammenarbeit mit einem gut organisierten Marketing-Team und engagierten Sales-Development-Representatives zur Unterstützung deiner Pipeline
Führendes Produkt:Arbeite mit einer marktführenden SaaS-Plattform im EHS/ESG-Bereich, die messbare Mehrwerte für globale Unternehmen schafft
Attraktive Vergütung:Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit solidem Grundgehalt und transparenter erfolgsorientierter Bonusstruktur
Flexibilität: Remote-/Hybrid-Optionen und Homeoffice-Ausstattung, idealerweise Berlin-basiert. We zählen Ergebnisse, nicht starre Bürozeiten
Kultur & Team:Flache Hierarchien, offene Türen und eine professionelle, aber entspannte Atmosphäre. We feiern Teamarbeit, Innovation und Eigeninitiative
Persönliche Zeit: Ein zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag und eine gesunde Work-Life-Balance, die aktiv gefördert wird
Teamevenementen: Regelmäßige Teamveranstaltungen, Workshops und Firmenretreats zur Stärkung von Gemeinschaft und kontinuierlicher Weiterbildung

Vollzeit

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Head of Marketing

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