Head of Marketing Jobs | asmodee (Essen)

Head of Agency Sales – Retail Media (GTM Activation)

Als Head of Agency Sales verantwortest du alle Retail-Media-Aktivitäten auf Agen...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Axel Springer SE

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Fundierte Erfahrung in Mediaagentur-, Plattform- oder Retail-Media-Umfeldern mit Fokus auf Agency Relations.
Tiefes Verständnis der Agenturstrukturen, Einkaufsmodelle und Incentive-Mechanismen.
Expertise in programmatischer Aktivierung und datengetriebenen Kampagnen.
Führungskompetenz und Erfahrung im Aufbau von Teams.
Erfahrung im Auf- oder Ausbau von Agentur-Partnerschaften und -Ökosystemen.
Starke Kommunikations- und Stakeholder-Skills sowie hohe Verhandlungssicherheit.
Aufbau- und Gestaltungswille für ein neues Geschäftsfeld.
Intrinsische Motivation und eine proaktive Denkweise.
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.

Verantwortlichkeiten

Aufbau und Führung des Agency-Sales-Teams, sowie die Entwicklung der GTM-Strategie für Agenturpartner (Media-, Performance-, Retail-Media-Agenturen).
Etablierung von Rahmenverträgen und aktivierungsstarken Partnerschaften.
Verantwortung für die Aktivierung von Agentur-Budgets über Onsite und Offsite.
Entwicklung agenturspezifischer Enablement-Angebote: Education, Tools, Best Practices, Reporting.
Vertretung von idealo in Pitches, Strategie-Meetings und Retail-Media-Roadshows.
Aufbau eines skalierbaren Partner-Ökosystems inkl. Incentive-Modellen.
Umsatzverantwortung für das gesamte Agency-Segment inkl. Forecasting & Pipeline-Management.
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Brand-Sales-Team, um überschneidende Potenziale zu nutzen.

Was wir biete

Weiterbildung über idealo Learning Hub, eLearning Angebote (z.B. Udemy), Coachings & Mediation, Weiterbildungsbudget
Büro im Herzen Berlins mit kostenfreiem Mittagessen, Kaffee, Limonade und Feierabend-Bier
Dachterrasse
Kostenlose Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen (pme-Familienservice)
Job-Bike oder Deutschlandticket
Fitness- und Sportmöglichkeiten (Urban Sports oder Gympass Mitgliedschaft)
Team-Events und große Company-Events

Head of Talent Management

Head of Talent Management position at Sopra Steria, a leading European managemen...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Successfully completed university degree - ideally with focus on Human Resources, (Business) Psychology or Marketing
Several years of experience in Learning & Development, Talent Acquisition and Employer Branding
Previous disciplinary leadership experience in HR environment
Solid knowledge of labor law and works constitution law - especially in the context of recruiting processes
Entrepreneurial mindset and networked view of HR topics
Conceptual strength and high implementation orientation
Proactive, creative and solution-oriented way of working
Confident appearance with pronounced social skills and communication skills
Very good German (min. C1 level) - and good English skills

Verantwortlichkeiten

Leadership and management of the Talent Management area with Recruiting, Employer Branding and Learning & Development teams (approx. 15 employees)
Continuously develop the Talent Management strategy and ensure modern processes within the given system landscape
Identify and assess competency requirements in close cooperation with internal stakeholders - derive targeted measures for recruiting, retention and development of employees
Manage recruiting and personnel development processes using success-relevant KPIs
Budget planning and monitoring together with team leads Recruiting and Learning & Development
Coordinate German Employer Branding activities in coordination with the marketing team and considering corporate guidelines
International cooperation with corresponding corporate departments
Occasional travel activities at home and abroad

Was wir biete

Extensive professional and methodological training including certifications
Diverse development perspectives within the company
Hybrid working within Germany and for a limited time in defined EU countries
Family service
Company fitness
Sabbatical possibility
30 days vacation with possibility to individually increase or decrease annual vacation by up to 5 days
IT equipment support for optimal flexible working
Company car and service bike via salary conversion
Team spirit

Vollzeit

Head of Brand Sales – Retail Media (GTM Activation)

In dieser Rolle verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Re...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Axel Springer SE

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung im Brand-Sales, Retail Media oder Digital Advertising (Retailer, RMN, Mediaagentur, Plattformen)
Starke Expertise in der Vermarktung von Onsite- und Offsite-Werbeprodukten
Tiefes Verständnis für Brand- und Performance-KPIs sowie deren Verzahnung
Erfahrung im Aufbau von Sales-Teams und -Prozessen
Ausgeprägte Kundenorientierung sowie Verhandlungssicherheit
Fähigkeit, komplexe Daten und Produkte verständlich in Kundennutzen zu übersetzen
Unternehmerisches Mindset und hoher Gestaltungswille in einem neuen Geschäftsfeld
Intrinsische Motivation und eine proaktive Denkweise
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Aufbau und Führung des Brand-Sales-Teams für den gesamten DACH-Markt
Entwicklung und Umsetzung der GTM-Strategie für Markenpartner
Verantwortung für die Akquise, Entwicklung und Skalierung von Marken-Budgets (FMCG, Consumer Electronics, Home & Living, Beauty u. a.)
Entwicklung von Value Propositions für Marken entlang des Full Funnels
Aufbau von starken Beziehungen zu Brand-Marketing- und Performance-Teams auf Kunden-Seite
Enge Zusammenarbeit mit Product, um Anforderungen von Marken für zukünftige Werbeprodukte abzuleiten
Forecasting, Pipeline-Management und Umsatzverantwortung für die Brand-Sales-Unit
Thought Leadership für Marken im Retail-Media-Kontext: Insights, Benchmarks, Case Studies

Was wir biete

Weiterbildungsbudget
idealo Learning Hub
eLearning Angeboten (z.B. Udemy)
Coachings & Mediation
Kostenfreies Mittagessen
Kostenfreien Kaffee, Limonade und Feierabend-Bier
Dachterrasse
Kostenlose Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen (beruflich, privat, familiär, gesundheitlich etc.) in Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice
Job-Bike oder Deutschlandticket
Fitness- und Sportmöglichkeiten (Urban Sports oder Gympass Mitgliedschaft)

Head of Platform Engineering - Hydraulics

In Ihrer Rolle als Head of Platform Engineering - Hydraulics (m/w/d) sind Sie fü...

Standort

Germany , Schweinfurt

Gehalt:

Nicht angegeben

Fresenius Kidney Care Eupora

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Diplom, Master oder Promotion in relevanten Bereichen des Ingenieurwesens oder einer ähnlichen Disziplin
Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung komplexer technischer Geräte, vorzugsweise in der Medizintechnik oder ähnlichen sicherheitsrelevanten Anwendungsbereichen (z. B. Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt)
Langjährige Erfahrung im Management von Projekten oder Teilprojekten (entweder als Projektleiter oder Produktverantwortlicher)
Erfahrung in der Entwicklung von Maschinenplattformen von Vorteil
Erfahrung in einer agilen Umgebung, z. B. SCRUM oder SAFe
Technisches Wissen: Umfassende technische Kenntnisse in relevanten Bereichen (z. B. Aktoren, Sensoren, HW- und SW-Schnittstellen), HD-Produkte
Prozess- und Methodenkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Anforderungsmanagement/-engineering, Risikomanagement, Systemdesign und Produkt-/Systemarchitektur – insbesondere für sicherheitskritische Systeme und Funktionen
Rechtskenntnisse: Gute Kenntnisse der relevanten Standards und Normen (z. B. IEC62304, IEC60601, IEC61508, ISO 26262, DO-178
Erfahrung im technischen Management und Coaching von Teammitgliedern/Stakeholdern
Umfassende Kenntnisse der Produktplattform und des Produktportfolios im Bereich In Center

Verantwortlichkeiten

Vorantreiben der Entwicklung und Integration von Hydraulikfunktionen und -komponenten
Verantwortung für die Schnittstellen zwischen Maschine, Konzentraten, Desinfektionsmitteln, Filtern und Wassertechnologie – Vorantreiben entsprechender Schnittstellenanforderungen und Designabstimmungen mit allen relevanten Stakeholdern (z. B. Anwendern, Produktion, Service)
Unterstützung bei der Aufschlüsselung von Stakeholder-Anforderungen, Vorschriften und Gesetzen sowie Benutzeranforderungen in System-, Produkt- und Komponentenanforderungen und -designs
Vorantreiben von Input für umfassende Risikomanagementaktivitäten
Kontinuierliche Weiterentwicklung der verwendeten Prozesse, Richtlinien, Entwicklungsmethoden und Werkzeuge
Verantwortung für IP-bezogene Aktivitäten im Bereich Hydraulik
Verantwortung für alle technischen Ergebnisse (Design-Input und Design-Output) im Zusammenhang mit Hydraulik
Technologieverantwortung für Hydraulik und für die abgestimmte Technologie-Roadmap für Hydraulik (einschließlich Aktoren, Sensoren, Einwegprodukte, Inhalte für digitale Ökosysteme)
Abstimmung der Registrierungs- und Markteinführungsstrategie mit den entsprechenden Abteilungen (z. B. Zulassungsbehörde, Marketing)

Revenue Manager

Join TUI Hotels & Resorts as a Revenue Manager and play an important role in opt...

Standort

Austria , Tschagguns

Gehalt:

Nicht angegeben

TUI

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

EU citizenship or passport holder due to work permit requirements
Fluent German (C1) in speech and writing
Very good English (C2)
Completed education or degree in hotel management, tourism, or business
Several years of professional experience in revenue management or a comparable analytical position
Solid understanding of pricing strategies, distribution systems, and market mechanisms
Confident handling of PMS, CRS, channel managers, and OTA systems
Strong analytical and strategic thinking skills and high affinity for numbers
Structured, independent, and solution-oriented way of working
Strong communication skills, teamwork, and confident demeanor

Verantwortlichkeiten

Development, analysis, and optimization of revenue and sales strategy in close coordination with General Manager and Head of Revenue
Creation of annual budget, forecasts, and regular performance reports (Pickup, Pace, KPI development)
Market, demand, and competitor analysis as well as ongoing observation of trends and competitors
Planning, calculation, and implementation of packages, deals, and special offers together with Marketing & Reservations
Strategic rate planning and daily adjustment of price and availability strategy on all channels
Maintenance, optimization, and quality assurance of all content in PMS, IBE, extranets, and OTA platforms
Control and further development of the channel manager and all distribution systems
Implementation and active use of RMS systems including risk management
Strategic negotiation and control of tour operator cooperations
Preparation, execution, and follow-up of results from the revenue meeting

Was wir biete

Local hotel contract with competitive salary
Additional benefits, including discounted prices, financial advantages, wellbeing and lifestyle benefits
Staff accommodation available on request
Free meals and non-alcoholic drinks during working hours
Excellent opportunities for further training with international career opportunities, including other TUI hotels
Access to the TUI Learning Lounge with certified training and language licenses

Vollzeit

Team Leader Customer Service

Du möchtest ein Team nicht nur führen, sondern aktiv im Tagesgeschäft mitwirken ...

Standort

Switzerland , Bern

Gehalt:

Nicht angegeben

Demant

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrjährige Berufserfahrung im Customer Service
Erste Führungserfahrung in einer Teamleiter-Funktion
Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
Strukturierte, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
Ausgeprägtes Prozessverständnis und die Fähigkeit, Digitalisierung gezielt zur Effizienzsteigerung von Abläufen einzusetzen
Hohe IT- und Systemaffinität (MS Office, ERP, CRM), Erfahrung im Master Data Management von Vorteil
Sehr gute, stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Englisch- und Französischkenntnisse (Italienischkenntnisse von Vorteil)

Verantwortlichkeiten

Fachliche und personelle Führung des Customer-Service-Teams (3 Mitarbeitende)
Tagesplanung, Priorisierung, Coaching und Weiterentwicklung des Teams
Operative Mitarbeit im Customer Service: Bestellungen, Reparaturen, Retouren, Auftragsüberwachung
Telefonische Kundenbetreuung und lösungsorientierte Bearbeitung von Anfragen und Reklamationen (DE/FR)
Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch exzellenten Service
Enge Zusammenarbeit mit Aussendienst und internen Schnittstellen sowie Pflege von ERP- und CRM-Daten inkl. Auswertungen
Mitarbeit an Prozessoptimierungen, Digitalisierung und strategischen Projekten mit der Head of Marketing & Services

Was wir biete

Ein Unternehmen, das sich der Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Hörschwäche verschrieben hat
Eine vielseitige Rolle, die operative Arbeit und Führung vereint
Ein motiviertes Team, das deine Klarheit und Unterstützung schätzt
Kollegiales, dynamisches Umfeld mit offener Kommunikationskultur
Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Zielerreichung
Ein unterstützendes Umfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten
Direkte Zusammenarbeit und Führungslinie zur Head of Marketing & Services

Vollzeit

Head of Visual Brand Marketing & Store Design

Als Head of Visual Brand Marketing & Store Design bist du der strategische und k...

Standort

Germany , Stephanskirchen

Gehalt:

Nicht angegeben

Marc O'Polo

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Innenarchitektur, Retail Fashion Design, Visual Merchandising und Konzept oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung im Premium-Retail-Umfeld
Beherrschung des Zusammenspiels von Storedesign, Visual Brand Marketing, Visual Merchandising und Kenntnis des Business einer Omnichannel Premium Fashion Brand
Visionär, kreativ, strategisch und stark in der operativen Umsetzung sowie in der Führung von komplexen Teams und im Stakeholder-Management
Fähigkeit, Trends in Architektur und Retail in kommerzielle Konzepte zu übersetzen
Erfahrener People Manager mit Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu führen und komplexe Schnittstellen zu Stakeholdern souverän zu managen
Organisationstalent mit starkem Fokus auf Budgets und Prozesse
Erfahrung im internationalen Roll-out-Management und der Steuerung externer Partner
Mutige Entscheidungsfähigkeit, sicheres Priorisieren und notwendige Durchsetzungskraft

Verantwortlichkeiten

Leitung und Inspiration von vier spezialisierten Teams (Visual Brand Marketing Creative, Visual Brand Marketing Project Management, Visual Merchandising Operations und Store Design & Concepts) mit Gesamtverantwortung für ca. 40 Mitarbeitende
Steuerung der konzeptionellen Gestaltung und der ästhetischen DNA der Stores, SIS-Flächen, Showrooms und Messen
Entwicklung globaler Konzepte, Design-Guidelines und Möbelkataloge und Validierung der Ausführungsplanung für alle POS-Roll-outs (Retail, Franchise, Shop-In-Shops, Pop Ups, Showrooms)
Verantwortung für die visuelle Inszenierung der Produkte und die Entwicklung saisonaler Window- & Instore-Konzepte
Sicherstellung, dass die Brand emotional und trendbewusst präsentiert wird
Vorantreiben von Innovationen und Übernahme der Entwicklung einer skalierbaren Projekt- und Prozesslandschaft für alle Roll-outs
Steuerung der internationalen Prozesskette, Pflege des Lieferantennetzwerks und Verantwortung für die Budget- und Termintreue aller Abteilungs- und Kommunikationsmittel
Transformation kreativer Visionen in operative Standards
Optimierung von VM-Prozessen, Sicherstellung einer einheitlichen Markeninszenierung über alle Kanäle hinweg und Nutzung regelmäßiger Reportings zur Qualitäts- und Umsatzkontrolle
Fachliche und disziplinarische Weiterentwicklung des Teams

Was wir biete

Mobile Office, Flex Work & Flexi Friday (bis zu 50% Mobile Office, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Temporary-Teilzeit, Flexi Friday)
Workation in Europa (bis zu 20 Tage pro Jahr von jedem europäischen Land aus arbeiten)
Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme (Marc O’Polo University, Team-Workshops, Sprachkurse, Nachhaltigkeitswissen, Mentoring)
50% Mitarbeiterrabatt, Corporate Benefits & Zuschüsse (Rabatt auf Produkte, Corporate Benefits-Programm, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing)
Wellpass, kostenlose Sportangebote & Health Support (Bezuschussung von EGYM-WELLPASS, kostenlose Sportangebote am Campus, kostenlose Beratung durch INSITE)
(Charging) Parkplätze, Shuttle & Bike-Leasing (Shuttle Bus vom Bahnhof Rosenheim, Parkmöglichkeiten mit E-Ladestationen, Bike-Leasing)
30 Tage Urlaub & Sonderurlaub (30 Tage Urlaub im Jahr, zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe, Sabbaticals/Flexication bis zu 20 zusätzliche unbezahlte Urlaubstage, Nutzung der Marc O’Polo Mountain Lodge)
Bistro, kostenfreie Getränke & Snacks (Hauseigenes Bistro mit frischen Gerichten, kostenloser Kaffee & Tee)
Unterstützung für Familien & Pflegende (Flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei Betreuungslösungen, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Sommer-Kinderferienprogramm, Eltern-Kind-Büro)
Nachhaltiges Arbeitsumfeld (Initiativen wie Green Angels, Energy Saving Kampagnen, Clean-Ups)

Vollzeit

Neu

Verkaufsleiter Bodymed

Entwicklung ärztlich betreuter Ernährungskonzepte zur nachhaltigen Gewichtsreduk...

Standort

Germany , Kirkel

Gehalt:

Nicht angegeben

Nestle Health Science

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Führungserfahrung
Vertriebserfahrung im Gesundheitsmarkt, besonders im Bereich Metabolic Health, medizinischer Ernährung oder vergleichbaren Feldern
integrative, kommunikative und resiliente Art
proaktive, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
Erfahrung mit CRM-Systemen wie SAP C4C und Office-Tools
analytisches Denken
hohe Reisebereitschaft (3–4 Tage pro Woche)
fließende Deutschkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Führung und Weiterentwicklung eines länderübergreifenden Außendienstteams (12 Personen, DACH)
Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie im Bereich Metabolic Health
Umsetzung neuer Konzepte und Leitung von Wachstumsmaßnahmen
Sicherstellung belastbarer Entscheidungen durch Blick auf Umsatz, Forecast und Budget
Durchführung fundierter Marktanalysen zur frühzeitigen Trenderkennung
enge Abstimmung mit Marketing, Medical, Backoffice und Head of Sales
Begleitung des Teams durch Veränderungsprozesse

Was wir biete

Individueller Onboarding-Plan
Firmenwagen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Teilnahme an Netzwerkprogrammen (Nachwuchskräfteprogramm, Female Circle etc.)
Bereitstellung von Equipment (z.B. Ipad, Firmenhandy, Notebook)

Vollzeit

Head of Marketing

asmodee

Standort:
Germany , Essen

Kategorie:
-

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
21. Dezember 2025

Auf der Suche nach weiteren Möglichkeiten? Suchen Sie nach anderen Stellenangeboten, die zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passen.

Ähnliche Jobs für Head of Marketing