Head of licence

• Entwicklung und Performance des gesamten Lizenz-Business (Fragrance, Eyewear, Body and Beachwear, Homewear, Kidswear)
• Entwicklung und Umsetzung einer internationalen Lizenzstrategie für Lifestyle-Produkte zur Stärkung der Kernmarke
• Enge Zusammenarbeit mit Lizenzpartnern in den Bereichen Business Planning, Produkt, Marketing, Vertrieb, Nachhaltigkeit
• Sicherung und Entwicklung von Prozessen zu allen lizenzrelevanten Themen
• Identifikation, Akquise und Entwicklung neuer Produktkategorien und potentieller, neuer Lizenzpartner
• Führung von Vertragsverhandlungen, einschließlich der Festlegung kommerzieller Konditionen, Laufzeiten und Territorien
• Verantwortung für die Einhaltung und Steuerung der Lizenzverträge
• Strategische Verantwortung für die Steuerung des Lizenzportfolios
• Enge Zusammenarbeit mit Design, Produktentwicklung, Marketing, Vertrieb und Legal
• Steuerung mit Team Merchandising/Buying für die Sortimentsauswahl im Direct-to-Consumer-Bereich
• Budgetverantwortung
• Steuerung von ganzheitlichen Marketingkonzepten gemeinsam mit den Marketing Teams und den Lizenzpartnern
• Analyse von Markttrends, Konsumentenverhalten und Konkurrenz, um neue Wachstumspotenziale zu identifizieren
• Umsatz-, Budget- und Forecast-Verantwortung für den Lizenzbereich
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Lizenz-Teams
• Teilnahme an nationalen und internationalen Messen, Showrooms und Branchenevents

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Fashion Management, Marketing oder einem verwandten Bereich
• Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Lizenzgeschäft der Mode- oder Lifestylebranche
• Erfahrung in Produktmanagement
• Sehr gutes Verständnis von Markenführung, Designprozessen und Kollektionszyklen
• Erfahrung in Vertragsverhandlungen und internationalem Partnermanagement
• Unternehmerisches Denken
• Ausgeprägte strategische sowie analytische Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke
• Verhandlungssicherheit
• Durchsetzungsvermögen
• Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Teams
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu Reisen innerhalb Europas

Zusätzliche Sprachkenntnisse

• Mobile Office, Flex Work & Flexi Friday (bis zu 50% Mobile Office, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Temporary-Teilzeit, Flexi Friday)
• Workation in Europa (bis zu 20 Tage pro Jahr von jedem europäischen Land aus arbeiten)
• Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme (Marc O’Polo University, Mentoring, Entwicklungsmöglichkeiten als Fachexpert:in oder Führungskraft)
• 50 % Mitarbeiterrabatt
• Corporate Benefits (Nachlässe bei namenhaften Anbietern)
• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Bike-Leasing-Angebot
• Wellpass (bezuschusstes Firmenfitnessnetzwerk)
• Kostenlose Sportangebote am Campus (z.B. E-Bikes, SUPs)
• Health Support (kostenlose Beratung durch INSITE)
• (Charging) Parkplätze
• Shuttle Bus vom Bahnhof Rosenheim
• 30 Tage Urlaub
• Sonderurlaub für besondere Anlässe
• Sabbaticals oder Flexication (bis zu 20 zusätzliche, unbezahlte Urlaubstage)
• Nutzung der Marc O’Polo Mountain Lodge im Thierseetal (Österreich)
• Bistro mit großer Auswahl an gesunden, frischen Gerichten
• Kostenfreie Getränke & Snacks
• Unterstützung für Familien & Pflegende (Zuschuss zur Kinderbetreuung, Sommer-Kinderferienprogramm, Eltern-Kind-Büro)
• Nachhaltiges Arbeitsumfeld
• Mitarbeiterevents & Wertschätzung besonderer Momente
• Hundefreundliches Büro