Gruppenleiterin Digital Strategy & Development Jobs

Jobbeschreibung

Ob im Fahrdienst, in den Werkstätten, auf den Baustellen oder im Büro: Wir sind über 9.500 Kolleg*innen in rund 100 Berufen, die Wien jeden Tag bewegen. Gemeinsam sorgen wir für Sicherheit und Mobilität. Damit das in Zukunft auch so bleibt, suchen wir nach Menschen, die sich für unsere Werte engagieren wollen: Verlässlich sein, Gemeinschaft leben, Verantwortung zeigen und Sinnvolles tun. Willkommen im #TeamÖffiLiebe

Verantwortlichkeiten

Verantwortlich für die digitale strategische Ausrichtung des Bereichs Markt & Kund*in in enger Abstimmung mit der Unternehmens und Bereichsstrategie
Fachliche und disziplinarische Leitung von vier Teams - Programm und Portfoliomanagement, Requirements Engineering, Solution Architecture und Quality Assurance - sowie der direkt zugeordneten Funktionen IT Controlling, IT Contract Management und IT Training
End to End Verantwortung für den Entwicklungsprozess digitaler Lösungen – von der strategischen Initiierung über Konzeption und Umsetzung bis zur Übergabe in den Betrieb
Sicherstellung einer wirtschaftlichen, rechtssicheren und nachhaltigen Umsetzung digitaler Vorhaben durch integrierte Steuerung von Kosten, Verträgen und Kompetenzen
Identifikation, Bewertung und Priorisierung relevanter technologischer Trends hinsichtlich ihres Mehrwerts für Markt, Kund*innen und Organisation
Förderung von Innovationen sowie MVP, iterativen und agilen Entwicklungsansätzen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Sicherstellung einer konsequenten Kundinnen und Nutzerinnenzentrierung über alle Phasen der Lösungsentwicklung hinweg
Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern
Weiterentwicklung der Organisation, Prozesse und Kompetenzen im Verantwortungsbereich

Anforderungen

Abgeschlossenes Universitäts- bzw. Fachhochschulstudium (Bachelor, Master, Diplom)
Mehrjährige (mind. 4 Jahre) Berufserfahrung in der Entwicklung und Steuerung digitaler Lösungen
Verständnis für Organisations- und Governance-Modelle in der digitalen Produktentwicklung
Hohe Veränderungs-, Konflikt- und Entscheidungskompetenz
Sehr hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz auf Managementebene
Ausgeprägte strategische Denk- und Analysefähigkeit
Fundierte Führungserfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Leitung
Erfahrung mit agilen und hybriden Entwicklungsmethoden
Leadership-Mindset mit Fokus auf Empowerment, Innovationsförderung und Organisationsentwicklung

Was wir biete

Gehalt
Entwicklungsmöglichkeiten
Gesundheit und Vorsorge
Greener Linien
Kinderbetreuung
Mobile Arbeitswelt
Onboarding
Speisen und Getränke
Unser Mitarbeiter*innenausweis
Vergünstigungen
Vernetzung
Work-Life-Balance

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