Gerontopsychiatrische Fachkraft

• Fachgerechte Pflege und Betreuung von Bewohner*innen unter anderem mit gerontopsychiatrischen Krankheitsbildern
• Beobachtung, Einschätzung und Dokumentation psychischer Veränderungen
• Planung und Umsetzung individueller, bewohnerorientierter Pflege- und Betreuungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Gestaltung einer stabilen Tagesstruktur und Milieugestaltung
• Beratung und Begleitung von Angehörigen
• Enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Team (Pflege, Betreuung, Therapie)
• Mitwirkung bei der Umsetzung von Expertenstandards und gesetzlichen Vorgaben
• Aktive Beteiligung an Qualitätsentwicklungsprozessen

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in, Pflegefachfrau-/mann, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin)
• Weiterbildung im Bereich Gerontopsychiatrie ggf. mit entsprechender Erfahrung
• Freude an der Arbeit mit gerontopsychiatrisch veränderten Menschen
• Einfühlungsvermögen, Geduld und eine wertschätzende Grundhaltung
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
• Berufserfahrung in der stationären Altenpflege wünschenswert

Berufserfahrung in der stationären Altenpflege

• Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche
• Teilzeit mit 30–35 Stunden pro Woche
• Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich oder Auszahlung
• Bonus „Kommen aus dem Frei"
• Zuschläge für Nachtarbeit
• Tarifliche Gehaltssteigerung um 2 % ab dem 01.01.2027
• 80 % AWO‑Sonderprämie im November
• Weitere Gehaltsentwicklung nach Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jubiläumsgeld
• Individueller Einarbeitungsplan
• Startbegleiter*in für 4–6 Wochen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Massagesessel
• Rückenschule
• Gesundheitstage
• Gesundes Frühstück für Mitarbeiter*innen einmal monatlich
• Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
• Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche
• 35 Tage Urlaub
• 36 Urlaubstage nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit
• Bereitstellung von Arbeitskleidung
• Reinigung der Arbeitskleidung
• Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Coaching
• Fahrradleasing
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte