Enterprise Architect – Early Career

• Mitarbeit bei konzernweiten Projekten und schrittweise Übernahme von Verantwortung für Teil-Architekturen – mit dem Ziel, selbstständig Zielarchitekturen auf Basis von Business Capabilities zu entwickeln
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Architektur-Patterns und des konzernweiten Enterprise Architektur-Prozesses (Architecture Development Method) – du lernst, wie Enterprise Architektur im Konzern funktioniert und gestaltest sie aktiv mit
• Mitarbeit an der Pflege und dem Ausbau des Enterprise-Architektur-Repositories sowie schrittweise Übernahme von Governance-Aufgaben
• Analyse neuer Technologien und Unterstützung bei deren Bewertung im Kontext der bestehenden IT-Landschaft
• Begleitung von Fachbereichen und IT-Teams bei Architekturentscheidungen – du bringst dein bisheriges Know-how (z. B. aus dem Projektmanagement oder der Beratung) ein und entwickelst dabei ein tiefes Architekturverständnis
• Mitarbeit an der Einhaltung und Kommunikation von Architekturprinzipien und Standards im gesamten Konzern

• Erste Berufserfahrung – z. B. als Projektmanager*in, Business Analyst*in, IT-Consultant oder in einer vergleichbaren Rolle mit Schnittstellen zu IT und Business
• Interesse daran, IT und Unternehmensstrategie zusammenzudenken und komplexe Zusammenhänge strukturiert zu durchdringen
• Analytisches Denkvermögen und Freude daran, Strukturen, Muster und Abhängigkeiten sichtbar zu machen
• Kommunikationsstärke: Du kannst Sachverhalte für unterschiedliche Stakeholder*innen verständlich aufbereiten und bist in der Lage, zwischen Business und IT zu vermitteln
• Grundkenntnisse in gängigen Frameworks (z. B. TOGAF, ITIL, SAFe) sind ein Plus – wir begleiten dich beim Auf- und Ausbau
• Hohe Eigeninitiative und der Wille, Verantwortung zu übernehmen, sobald du dich sicher fühlst
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke Gruppe Wien klimafit für die Zukunft zu machen

Grundkenntnisse in gängigen Frameworks (z. B. TOGAF, ITIL, SAFe)

• Mindestgehalt von EUR 4.061 brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung
• Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials
• Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co
• Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc
• Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten
• Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote
• Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr
• Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee
• Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung
• Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit